獵頭公司面試經(jīng)驗(yàn)
馬上就到畢業(yè)季了，想要到獵頭公司面試的同學(xué)們都知道獵頭公司應(yīng)該怎樣進(jìn)行面試呢?下面是YJBYS小編分享給大家的獵頭公司面試經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家有幫助。
獵頭公司面試經(jīng)驗(yàn)
先貼職位：
每月薪水：5000及以上
工作經(jīng)驗(yàn)：不限(接收應(yīng)屆生)
所屬行業(yè)： 管理咨詢
職位類別： 咨詢/顧問(wèn)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)·股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 50 - 99人
招聘人數(shù)： 10人
工作職責(zé)：
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)本行業(yè)客戶委托的招聘項(xiàng)目，并具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。
2.分析客戶需求，對(duì)委托職位進(jìn)行深入理解及定位，尋獵、選拔、推薦適合的候選人。
3.與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;
4.全面負(fù)責(zé)人才的搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人以及后期的薪資談判、背景調(diào)查;
5.跟進(jìn)人選錄用進(jìn)程，試用期管理。
6.針對(duì)目標(biāo)行業(yè)，進(jìn)行客戶拓展工作;
7.完成公司要求的業(yè)績(jī)及各項(xiàng)KPI指標(biāo)。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟練的英語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)操作水平;
2.具有獵頭行業(yè)、人力資源或電話營(yíng)銷相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，高度的責(zé)任心和職業(yè)操守;
4.良好的語(yǔ)言溝通能力、人際交往能力;
5.個(gè)性開(kāi)朗熱情活潑，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
6.能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力。
本以為推門會(huì)看到前臺(tái)，可誰(shuí)知公司很小，只有一間屋子，門后面就是所有員工，大家都看向我時(shí)，我只好問(wèn)“X小姐在么?”有些許尷尬。(所以以后看見(jiàn)虛掩的門一定都要敲門，避免尷尬)
之后就是面試，填了一個(gè)表(估計(jì)是公司故意讓求職者看到有多少人已經(jīng)面試過(guò)了)。
面試問(wèn)題比較雜，我盡量回憶，做分類。
1.自我介紹是第一
已經(jīng)準(zhǔn)備了，所以就不說(shuō)什么了，但是還要反省的是，在實(shí)踐中還是少說(shuō)的很多東西，所以以后要加強(qiáng)。
2.接著讓我介紹我對(duì)人力資源的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，我列舉了我所做的兩個(gè)項(xiàng)目。
HR：你項(xiàng)目中的這個(gè)企業(yè)能介紹一下么?
我：這個(gè)企業(yè)是虛構(gòu)的，是導(dǎo)師的一個(gè)項(xiàng)目。
(自我反省，應(yīng)該說(shuō)由于是導(dǎo)師項(xiàng)目，有保密性，所以只給我們提供相關(guān)資料，實(shí)體企業(yè)我們并不知道。之后其實(shí)就按照自己的項(xiàng)目說(shuō)的高大上就好了。)
后來(lái)具體描述了一下這個(gè)項(xiàng)目，和我是如何開(kāi)展的，我覺(jué)得答得不錯(cuò)。
HR：你說(shuō)你這個(gè)報(bào)告專業(yè)第三，但是你覺(jué)得你和第一第二有什么差距?
我：因?yàn)槭巧虡I(yè)報(bào)告，所以是保密的，所以我只能知道自己的排名，并不能看到其他人的報(bào)告。
3.HR：你為什么跨專業(yè)選擇專業(yè)?
我：首先就是我愿專業(yè)就業(yè)面窄(因?yàn)槭谦C頭工作，所以我又簡(jiǎn)要分析了一下這個(gè)行業(yè)的問(wèn)題)，其次，我喜歡與人打交道而不是機(jī)器，這是我的興趣所在。第三，我接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)輔導(dǎo)，而且獨(dú)立完成過(guò)兩個(gè)項(xiàng)目。
(自我反省，其實(shí)我應(yīng)該加上兩點(diǎn)：第四，其實(shí)只有四成的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇了與專業(yè)相關(guān)的職業(yè)，大多數(shù)人還是跨專業(yè)，所以我覺(jué)得并不奇怪。第五，這種人才其實(shí)與傳統(tǒng)人才不同，我們是π型人才，這樣的人在兩方面都涉獵很廣，比1型人才更有價(jià)值)
4.HR：你為什么回國(guó)?
我：國(guó)外其實(shí)和很多人想得不同，比如在澳大利亞，若每年畢業(yè)生100萬(wàn)，內(nèi)需可能只有30萬(wàn)，所以他們的畢業(yè)生求職壓力不比中國(guó)人差，而且由于簽證問(wèn)題，大部分公司不會(huì)優(yōu)先考慮中國(guó)留學(xué)生。而且中國(guó)的市場(chǎng)話說(shuō)回來(lái)，發(fā)展前途會(huì)更大。
5.HR：你想沒(méi)想過(guò)當(dāng)老板?
我：有，但是我覺(jué)得這是個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)，需要積累沉淀才能達(dá)到。
HR：那你就是現(xiàn)在有想法要當(dāng)老板咯?(HR說(shuō)這話的時(shí)候俺表示無(wú)語(yǔ)，不是回答了么)
我：我知道現(xiàn)階段不可能達(dá)成，但是我想說(shuō)奧上讀大學(xué)的時(shí)候就規(guī)劃會(huì)當(dāng)總統(tǒng)，王石也不會(huì)當(dāng)CEO。
(自我反省，感覺(jué)答得不好。應(yīng)該說(shuō)：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，我當(dāng)然希望有朝一日能夠成立自己的.公司，但是當(dāng)務(wù)之急是做一個(gè)勤勤懇懇的人，把基礎(chǔ)打好，把小事做好。)
6.HR：你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
我：我覺(jué)得職業(yè)規(guī)劃是一種能力，并不是每個(gè)人都具備這種能力的。但是職業(yè)規(guī)劃卻又能夠給自己一個(gè)職業(yè)思路，所以我將自己職業(yè)規(guī)劃為三個(gè)階段，第一個(gè)階段：努力學(xué)習(xí)技能，完善自我，需要2-4個(gè)月的時(shí)間學(xué)習(xí)以至于勝任崗位，預(yù)計(jì)自己6個(gè)月時(shí)間能獨(dú)立承擔(dān)。第二個(gè)階段：用2-5年左右，強(qiáng)化職業(yè)技能，在團(tuán)隊(duì)、協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力方面提升自己，爭(zhēng)取成為基層管理或?qū)I(yè)顧問(wèn)。第三個(gè)階段：用5-10年成為高層管理或者專家。當(dāng)然可強(qiáng)調(diào)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，也不排除有其他的可能性。時(shí)間周期5-10年，甚至更長(zhǎng)。
(自我反省，這個(gè)是我準(zhǔn)備的答案，不過(guò)實(shí)戰(zhàn)的時(shí)候回答的還是沒(méi)這個(gè)好，所以下次面試前要多背背。)
7.HR：你覺(jué)得在一個(gè)公司呆多久合適?
我：3到4或者4到5年。
(老大，這個(gè)到底如何答比較好啊?)
8.HR：你的目標(biāo)薪水多少?
我：4000到5000
9.HR：你的優(yōu)勢(shì)是什么?
我：英語(yǔ)、學(xué)習(xí)能力、社交能力強(qiáng)，外加我的專業(yè)背景會(huì)比人力資源專業(yè)學(xué)生更占優(yōu)勢(shì)。
10.HR：你覺(jué)得剛開(kāi)始工作會(huì)有什么困難，準(zhǔn)備如何應(yīng)對(duì)?
我：我知道作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，雖然了解獵頭的工作流程，但是在實(shí)際操作中肯定會(huì)不可避免遇到很多問(wèn)題，我會(huì)虛心向前輩學(xué)習(xí)，快速掌握崗位技能要求。
11.HR：獵頭是個(gè)壓力很大的工作，你的抗壓能力如何?舉例。
我：在校期間，我參與過(guò)一個(gè)小組討論，是關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略管理的，因?yàn)樾〗M領(lǐng)導(dǎo)是導(dǎo)師內(nèi)定的，當(dāng)時(shí)作業(yè)時(shí)限是一個(gè)月，也許是因?yàn)樾〗M成員國(guó)籍不同，專業(yè)背景不同或者學(xué)習(xí)習(xí)慣不同，到了第三周我們組并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，所以我發(fā)郵件給導(dǎo)師分析了我們小組的其他成員的優(yōu)劣，并且提議自己當(dāng)小組領(lǐng)導(dǎo)，第二周周一老師口頭命名我為小組領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果按照我的職責(zé)安排，我們當(dāng)周五完成任務(wù)，而且成績(jī)也很好。
12.HR：你知道獵頭是如何跟人聯(lián)系的么?
我：與客戶是與委托經(jīng)理電話、郵件或者面談，詳細(xì)了解客戶的需求。
HR：我指的是目標(biāo)人
我：類似，電話、郵件或者咖啡廳面談之類
HR：說(shuō)的差不多，那如何拿到對(duì)方聯(lián)系方式?
我：首先嘗試人才庫(kù)搜索，其次是動(dòng)用網(wǎng)絡(luò)力量，最后是嘗試與前臺(tái)聯(lián)系，當(dāng)然這就要求繞前臺(tái)技術(shù)。
(還好HR沒(méi)有進(jìn)一步詢問(wèn)，多謝老大對(duì)這道題目的點(diǎn)撥)
13.HR：對(duì)于初級(jí)獵頭，你的工作會(huì)很枯燥，只是尋求聯(lián)系方式，做list。你對(duì)這件事情如何看待?
我：我認(rèn)為這是成為高級(jí)獵頭顧問(wèn)的必經(jīng)階段，這點(diǎn)我并沒(méi)有顧慮。
14.HR：你覺(jué)得國(guó)外的獵頭公司和國(guó)內(nèi)的相比有什么區(qū)別?
我：國(guó)外的獵頭公司可能會(huì)做的更加規(guī)劃，鬼佬可能更注重理字，而我們中國(guó)人更加注重情和利。也許這是由于東方人和西方人的思維方式不同而造成的。
15.HR：看了你的簡(jiǎn)歷，你的目標(biāo)職位是人事助力相關(guān)，你有面試其他職位么?都是什么樣的職位?哪些公司?
我：有，有些是人力助力，有些是獵頭公司。
HR：你覺(jué)得HR與獵頭有什么區(qū)別?
我：HR需要負(fù)責(zé)與人事相關(guān)的全部六大板塊，而獵頭則側(cè)重與人員招聘、測(cè)評(píng)和篩選。
16.HR：哪些獵頭公司呢?
我：不好意思，這個(gè)我不方便透露。
HR：你覺(jué)得我們的公司和其他獵頭相比有什么區(qū)別?
我：(我其實(shí)不知道該如何回答，所以就跑題，反正不能空著啊)我覺(jué)得衡量一個(gè)獵頭公司的一個(gè)數(shù)量指標(biāo)就是他們的人才庫(kù)，世界很出名的獵頭公司人才庫(kù)會(huì)達(dá)到100萬(wàn)，而且我聽(tīng)說(shuō)有家公司把全美的應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷都會(huì)錄入自己人才庫(kù)。在我心目中，4萬(wàn)到5萬(wàn)屬于合理(因?yàn)樵摴镜娜瞬艓?kù)為4.5萬(wàn))。
17.HR：你是如何看待大公司與小公司的?
我：當(dāng)然大公司與小公司之間有很多不同，但毋庸置疑的是大公司都是從小公司開(kāi)始做起的，并且我更看中的是企業(yè)發(fā)展?jié)摿推鋵?duì)我本身帶來(lái)的挑戰(zhàn)、機(jī)遇、鍛煉以及發(fā)展。(我自己在面試前做過(guò)了解，加上您之前的介紹，我認(rèn)為貴公司適合我的職業(yè)發(fā)展，很想加入。這段我覺(jué)得實(shí)在感覺(jué)是在拍馬屁啊，所以沒(méi)好意思說(shuō)。 )
18.HR：你更看重一個(gè)職位的什么?
我：職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展。
大概問(wèn)題能想起來(lái)的就這么多了，下次覺(jué)得還是手機(jī)開(kāi)錄音功能，這樣也好分析復(fù)習(xí)，衡量自己的表現(xiàn)。
最后說(shuō)一點(diǎn)，與HR見(jiàn)面一定要握手，我覺(jué)得是起碼的尊重，但是今天還是有少許緊張，所以很多細(xì)節(jié)都忘記了，而且由于公司很小，所以都是我先出的會(huì)議室門，感覺(jué)很不禮貌，應(yīng)該讓對(duì)方先走，表示尊重，希望自己能夠改正缺點(diǎn)。
總結(jié)，這次面試成功的發(fā)揮了它的作用。相當(dāng)于面試準(zhǔn)備的第一仗，讓我學(xué)到了很多，發(fā)現(xiàn)自己還是準(zhǔn)備不足。希望能有吸取教訓(xùn)，能發(fā)揮到之后的面試當(dāng)中，完善自己!
PS：對(duì)方說(shuō)3天之內(nèi)答復(fù)，如果錄取，3天用來(lái)看表現(xiàn)，3個(gè)月試用，6個(gè)月考核，之后轉(zhuǎn)正。
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