參加軟件測(cè)試面試經(jīng)驗(yàn)
在參加軟件測(cè)試的面試時(shí)，很多人都不知道應(yīng)該如何進(jìn)行面試，下面是YJBYS小編分享給大家的參加軟件測(cè)試面試經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家有幫助。
參加軟件測(cè)試面試經(jīng)驗(yàn)
第一步、投遞簡(jiǎn)歷
投遞簡(jiǎn)歷，讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你，一般有4種方式：
通過(guò)招聘網(wǎng)站搜索軟件測(cè)試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡(jiǎn)歷;
通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)布自己的簡(jiǎn)歷，等待招聘公司發(fā)現(xiàn)并下載你的簡(jiǎn)歷;
通過(guò)公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部人員推薦;
通過(guò)招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷。
點(diǎn)評(píng)：
以上4種招聘方式，最為常用的是1、2兩種，而且結(jié)合使用，第3種的成功率最高，第4種應(yīng)用很少。第1種方式是現(xiàn)在大多數(shù)測(cè)試朋友找工作的主要途徑，目前，國(guó)內(nèi)知名的人才招聘網(wǎng)站：中國(guó)人才熱線網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、51job前程無(wú)憂等，相信各位想找工作的測(cè)試朋友，早已對(duì)這些網(wǎng)站如數(shù)家珍了。如果你想被獵頭看重，那就趕快注冊(cè)(更新)一下自己的簡(jiǎn)歷吧，很快將會(huì)有一大堆公司給你打電話，通知你去面試，這就是第2種方式。
一般說(shuō)來(lái)，你在人才網(wǎng)上發(fā)布簡(jiǎn)歷找工作的同時(shí)，獵頭公司也在找你，所以說(shuō)，1、2兩種方式結(jié)合使用。接下來(lái)，我們?cè)賮?lái)探討一下第3種方式。在外企以及一些大公司，為了減緩員工在從事一項(xiàng)工作幾年之后產(chǎn)生的乏味情緒，特別推出一種內(nèi)部招聘的方式，允許公司內(nèi)部相關(guān)部門的相關(guān)人員的應(yīng)聘，比如說(shuō)作技術(shù)支持的要應(yīng)聘作市場(chǎng)，作開發(fā)的要應(yīng)聘作測(cè)試等等，或者在公司內(nèi)部公布招聘信息，希望本公司的員工推薦符合招聘要求的人員，可以直接到公司進(jìn)行面試。因?yàn)楣緦?duì)內(nèi)部員工相當(dāng)了解，員工對(duì)招聘要求十分清楚，必然按要求搜尋符合條件的熟人進(jìn)行推薦，所以，公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦十分容易成功。第4種招聘方式，近兩年已經(jīng)很少應(yīng)用，因?yàn)檎衅笗?huì)有時(shí)間限制，還要跑到現(xiàn)場(chǎng)，在人山人海中搜尋符合自己條件的公司和職位，投遞簡(jiǎn)歷并進(jìn)行簡(jiǎn)單面試，既費(fèi)時(shí)、費(fèi)力，效果也不佳，故而應(yīng)用越來(lái)越少。
第二步、準(zhǔn)備面試
想要參加面試，就一定要做好面試的準(zhǔn)備：
公司情況：
在接到面試通知時(shí)，一定要簡(jiǎn)單而客氣地詢問(wèn)一下公司的情況， 正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。看看公司是否有你所關(guān)注的地方，比如公司的規(guī)模、辦公地點(diǎn)、測(cè)試組的情況等，最主要的要知道公司的主要業(yè)務(wù)，測(cè)試什么，軟件還是硬件，那個(gè)行業(yè)的，問(wèn)話不要多，否則對(duì)方很容易反感，最好是要來(lái)對(duì)方的公司網(wǎng)址，到網(wǎng)站上瀏覽一下，大體也就知道了。
穿衣戴帽：
陌生人見(jiàn)面，第一印象很重要，你給招聘方的第一印象，主要通過(guò)衣著來(lái)表現(xiàn)。我們這些測(cè)試人員，都是搞技術(shù)的IT人士，不能穿的象個(gè)新新人類，試想一下，你作為主考官，見(jiàn)一個(gè)身穿乞丐服、頭戴鴨舌帽的人進(jìn)來(lái)應(yīng)聘測(cè)試工程師，你會(huì)相信他的技術(shù)嗎。所以在面試時(shí)，一定要穿潔凈、整齊的職業(yè)裝或者夾克，或者適中的風(fēng)衣。女士稍微畫一點(diǎn)淡妝，男式記得刮胡子。頭發(fā)都要梳的整齊。
言談舉止：
言談舉止要透出一股自信，讓人感覺(jué)你就是很棒，什么任務(wù)都可以放心的交給你去作，你都能圓滿完成。
證書、簡(jiǎn)歷：
很多公司可能在通知你面試的時(shí)候，就會(huì)通知你帶相關(guān)的學(xué)歷證件、培訓(xùn)證書，如果招聘方?jīng)]有通知，你可以禮貌的問(wèn)一下，是否需要攜帶。至于你的簡(jiǎn)歷，一定要多帶上幾份，不要以為招聘方看過(guò)你的簡(jiǎn)歷，就一定有你的簡(jiǎn)歷。因?yàn)橐苍S是人事部發(fā)現(xiàn)了你的簡(jiǎn)歷，通知測(cè)試部一同面試，或者測(cè)試部發(fā)現(xiàn)了你的簡(jiǎn)歷，通知人事部一同面試，而面試又是在幾天之后的事情，早不知把你的簡(jiǎn)歷扔到哪里去了。你以為網(wǎng)站上有你的簡(jiǎn)歷，可以直接打印，那你就錯(cuò)了。因?yàn)檎衅肛?fù)責(zé)人可能工作比較忙，比較累，應(yīng)聘的人又那么多，手頭沒(méi)有現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷，隨便應(yīng)付一下，就打發(fā)你走了。感覺(jué)難受吧，可你改變不了人家，如果不想失去這次機(jī)會(huì)，就自己準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷吧，需要就拿出來(lái)，不需要可以留著下次用。
語(yǔ)言表達(dá)：
面試的關(guān)鍵就是語(yǔ)言表達(dá)，看你是否能夠很有條理的把自己的經(jīng)歷、知識(shí)、技能表達(dá)清楚，并且在講的過(guò)程中，注意觀察招聘方的表情，看人家是否感興趣，如果人家皺眉頭，表情不悅，就盡快結(jié)束自己的話題。因此，在面試之前，你可以自己練習(xí)練習(xí)。
知識(shí)、技能：
知識(shí)、技能是測(cè)試人員平時(shí)積累下來(lái)的寶貴財(cái)富，面試之前，你可以將其條分縷悉，以備面試時(shí)表達(dá)清楚。
英語(yǔ)能力：
國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)英語(yǔ)要求不是十分苛刻，只要有良好的英文文檔閱讀能力即可;倘若是外企或者承包外企項(xiàng)目的公司，對(duì)英語(yǔ)要求則十分嚴(yán)格：要求你能夠用日常英語(yǔ)會(huì)話，能夠用英語(yǔ)撰寫測(cè)試文檔，匯報(bào)測(cè)試工作。所以在學(xué)習(xí)測(cè)試知識(shí)和技能的同時(shí)，我們也要注意對(duì)英語(yǔ)知識(shí)的積累。
第三步、參加面試
在約定的時(shí)間、約定的地點(diǎn)，你最好準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)，如果不能準(zhǔn)時(shí)赴約，一定要提前打電話，告知對(duì)方是什么原因?qū)е履氵t到，多長(zhǎng)時(shí)間以后能你到達(dá)約定地點(diǎn)。進(jìn)入公司，會(huì)有接待人員招呼你坐下，通知招聘負(fù)責(zé)人接待你面試，此間接待人員會(huì)給你送上來(lái)一杯水。
1. 考試
招聘負(fù)責(zé)人給你一份試卷(一般為筆試，也有上機(jī)的，如果對(duì)英語(yǔ)有嚴(yán)格要求，還會(huì)有一份英文試卷)，規(guī)定一定的時(shí)限，到時(shí)間他來(lái)收卷。試卷的命題一般分為填空、選擇、判斷、邏輯推理、程序改錯(cuò)、簡(jiǎn)答，也有讓你找bug的題，這些題給人的感覺(jué)都是在簡(jiǎn)單中透漏著怪異。如果你問(wèn)為什么要有考試這一關(guān)，招聘人會(huì)告訴你，是想考察應(yīng)聘者的能力。其實(shí)，不盡然，最根本是公司的質(zhì)量保證體系，要求公司所有活動(dòng)都得有記錄，所以才出現(xiàn)了考試這回事。
2. 初試
初試是最關(guān)鍵的，幾乎決定是否錄用你。初試之前招聘負(fù)責(zé)人可能會(huì)寒暄幾句，讓你放松一下心情。招聘負(fù)責(zé)人一般有兩位，一位負(fù)責(zé)測(cè)試技術(shù)，一位負(fù)責(zé)人事，招聘負(fù)責(zé)人會(huì)作自我介紹，也可能其中一位捎帶介紹另一位的資歷(比如留美博士)，表示這家公司很有誘惑力，連這么好的人才都吸引來(lái)了。
接下來(lái)負(fù)責(zé)測(cè)試技術(shù)的會(huì)問(wèn)你幾個(gè)問(wèn)題：
請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)勀愕慕?jīng)歷?
你在某某家公司主要作哪些工作?
測(cè)試過(guò)那些東西?
測(cè)試流程是什么?
手工測(cè)試還是自動(dòng)測(cè)試?
使用過(guò)哪些測(cè)試工具?使用過(guò)Rational系列測(cè)試工具嗎?
作過(guò)白盒測(cè)試嗎?
作過(guò)XXX測(cè)試嗎?以前接觸過(guò)XXX嗎?你對(duì)XXX了解到什么程度?(XXX代表招聘公司所要測(cè)試的東西)
平時(shí)使用哪些操作系統(tǒng)?Linux操作熟練嗎?
以前作過(guò)開發(fā)嗎?開發(fā)了哪些東西?使用的'什么語(yǔ)言?
你覺(jué)得測(cè)試工程師應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?
對(duì)一個(gè)測(cè)試工程師來(lái)說(shuō)，什么素質(zhì)最重要?
結(jié)合自己的實(shí)際工作，談?wù)勀銓?duì)測(cè)試的理解?
為什么要離開上一家公司?
居住在哪里?離公司遠(yuǎn)不遠(yuǎn)?
有經(jīng)驗(yàn)的招聘負(fù)責(zé)人都會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下自己的公司(背景、主營(yíng)業(yè)務(wù)、發(fā)展前景等)，然后開始問(wèn)問(wèn)題。
一般開門見(jiàn)山的問(wèn)題是：
請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)勀愕慕?jīng)歷?
回答這個(gè)問(wèn)題，只要簡(jiǎn)單的敘述你從畢業(yè)到現(xiàn)在都在那些公司作了那些事情即可，敘述時(shí)一定要從容、清晰而有條理，眼睛瞅著招聘負(fù)責(zé)人，觀察其表情，如果有些不耐煩，要盡早結(jié)束這一話題。招聘負(fù)責(zé)人此時(shí)會(huì)大致瀏覽你的簡(jiǎn)歷，在你敘述完自己的經(jīng)歷時(shí)，招聘人會(huì)就你簡(jiǎn)歷的某一項(xiàng)問(wèn)你，
比如：你在某某家公司主要作什么?測(cè)試過(guò)那些東西?測(cè)試流程是什么?
待你回答完這些之后，繼而問(wèn)你測(cè)試的具體細(xì)節(jié)，
手工測(cè)試、自動(dòng)測(cè)試、用過(guò)那些工具?
是否作過(guò)白盒測(cè)試?
使用過(guò)什么操作系統(tǒng)?
熟悉那些語(yǔ)言?
是否作過(guò)開發(fā)?
如果你肯定回答這些問(wèn)題，那么還要繼續(xù)問(wèn)具體操作，比如你答作過(guò)白盒測(cè)試，
那么招聘人會(huì)問(wèn)：
你測(cè)了哪些東西?
怎么進(jìn)行的?
是獨(dú)立進(jìn)行的還是和別人一起進(jìn)行的?
測(cè)試出的bug 如何處理?
是否作進(jìn)一步的分析?……
負(fù)責(zé)測(cè)試技術(shù)的問(wèn)完后，就由負(fù)責(zé)人事的繼續(xù)發(fā)問(wèn)：
你的期望薪金是多少?稅前還是稅后?
一旦錄用多長(zhǎng)時(shí)間可以來(lái)上班?
你的戶口在哪里?調(diào)檔案是否有問(wèn)題等?
等你回答完畢，接下來(lái)他會(huì)告訴你：
公司是否有試用期，試用期多長(zhǎng)時(shí)間;
試用期的薪金如何發(fā)放，其他待遇怎樣處理;
如果符合初試條件，多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)通知復(fù)試;
有無(wú)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公基金等福利待遇。
一般面試的會(huì)談與過(guò)程掌控在招聘人手中，如果不想變得很被動(dòng)，就要試著主動(dòng)發(fā)問(wèn)。不過(guò)，招聘人很少會(huì)給你機(jī)會(huì)，或者你問(wèn)的不是時(shí)機(jī)，會(huì)讓他很反感。只有到最后，招聘人才會(huì)說(shuō)“我們的問(wèn)題問(wèn)完了，你有什么問(wèn)題嗎?”，這時(shí)你就可以放心大膽的問(wèn)了，比如：
公司是那年成立的?
主要業(yè)務(wù)是什么?
現(xiàn)有規(guī)模怎么樣?
測(cè)試組的情況怎么樣?
作息制度等等?
凡是你所關(guān)心的問(wèn)題都可以問(wèn)。之后是幾句寒暄的話，諸如：
謝謝您來(lái)參加面試
耽誤您寶貴時(shí)間了
我送您出門
ByeBye，再見(jiàn)
(注明：如果是外企公司或承包外企項(xiàng)目的公司，幾乎整個(gè)初試將用英語(yǔ)進(jìn)行。)
這樣，初試就結(jié)束了。一般初試后一周之內(nèi)會(huì)通知你參加復(fù)試，如果沒(méi)有接到通知，就不要再懷念這家公司了。假如你仍不死心，當(dāng)然也可以打電話咨詢一下，也許他們真的沒(méi)有想好通知誰(shuí)復(fù)試，也許因?yàn)槟愦蛄穗娫�，通知�?fù)試就是你了;也許他們已經(jīng)將你Pass掉了，就會(huì)委婉的告訴你，或者直截了當(dāng)?shù)母嬖V你。
3. 復(fù)試
在考試和初試綜合成績(jī)出來(lái)之后，招聘負(fù)責(zé)人決定推薦幾位綜合成績(jī)好的初試者給老板(最終負(fù)責(zé)人)，由其對(duì)你進(jìn)行復(fù)試。談話的內(nèi)容與初試差不多，但你會(huì)覺(jué)得比較隨和，因?yàn)榇罄习逡话愣己軙?huì)做人，而且覺(jué)得你可能就是我們公司的員工了，所以會(huì)相對(duì)放松些。
經(jīng)過(guò)復(fù)試之后，幾乎當(dāng)場(chǎng)或者很快就會(huì)給你電話，告知你被錄用了，報(bào)到時(shí)需要攜帶哪些證件，詢問(wèn)你何時(shí)能夠上班?如果復(fù)試后幾天都沒(méi)有訊息，就不要再等了，招聘公司已經(jīng)將你Pass掉了。
(注明：不是所有公司的面試都有考試、初試、復(fù)試，但至少一次面談是必需的)
各位測(cè)試朋友，在經(jīng)歷了投遞簡(jiǎn)歷 、準(zhǔn)備面試 、參加面試的三步曲之后，總會(huì)有一家適合你的公司;如果你經(jīng)歷了幾次都沒(méi)能成功，請(qǐng)不要?dú)怵H，也許我們與這些公司之間真的是有些偏差，比如人家要求有手機(jī)測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，而我們沒(méi)有，就不要懷疑自己能力不行; 比如人家要求熟練使用Rational系列測(cè)試工具，我們現(xiàn)在不擅長(zhǎng)，就可以向熟悉Rational工具的人學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)�？傊�，無(wú)論成功、失敗，我們都要保持一種謙虛、自信的態(tài)度，來(lái)面對(duì)人生中的一次又一次面試。
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