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騰訊QQ之技術(shù)類崗位面試經(jīng)驗
1。筆試
我想騰訊的筆試還是比較適中的，雖然廣度與深度都不夠，但是畢竟因為它只是筆試，只是用來篩選面試者的，而不是象學術(shù)競賽一樣一戰(zhàn)決勝負，何況它是筆試，所以也就有筆試的局限性。（啊哦，是不是離題？）筆試主要是C++的內(nèi)容，然后還有一部分數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)平臺（WIN32和LINUX都有）的編程知識（線程模型、共享內(nèi)存、編譯或?qū)ο竽Ｐ偷龋�、JAVA（這次筆試JAVA有一題，是填寫同步的關(guān)鍵字的，當然題目沒有明明白白告訴你寫synchronized這個關(guān)鍵字啦，否則就要被人BS了，哈哈。好在JAVA下的同步基本實現(xiàn)機制相當簡潔，只要剛才那個關(guān)鍵字申明一下就可以了，學過java多線程模型的人都應(yīng)該知道填什么，可惜我那時我也拼寫錯誤了，漏了一個字母。。。，好象是5分一題的，損失不小哦）等�？梢哉f還是比較有代表性的。這里羅嗦幾句~~~~有的人總是問為什么都考C/C++，我想因為C/C++才能比較好的表現(xiàn)出你的編程的水平（包括風格、慣用法、技巧性、嚴謹性等），就象堆積木，給你不同形狀的積木越多，那你就越能堆出更多的造型。還有就是是OOP（這里廢話幾句~~~OOP思想很重要，記得當年初次接觸C++真的是只知其所然，而不知其所以然。特別是“虛擬—virtual”這個詞，可以說是最最核心的了，理解了它，你會覺得這個詞實在太優(yōu)美了，哈哈~~你可以這樣測試你自己的OOP能力，針對OOP的三個特點用程序?qū)懗鰧?yīng)的例程，如果能夠?qū)懙谜_且健壯，那么應(yīng)該也就什么問題了）做比較大的項目現(xiàn)在一般都采用OOP來實現(xiàn)的了（當然對于特殊的需求、環(huán)境和人除）。VB和DELPHI雖然也很流行，一方面是他們沒有國際標準，其次是由于它太高級了，一些傳統(tǒng)的編程技術(shù)被隱藏了，姑且不論VB（6。0以前）不支持OOP，那就更難用它來考OOP了，DELPHI支持OOP，但是我想很多同學都只是用它進行OBP，而不是OOP，所以。。。至于JAVA，我本人也很喜歡，而且怎么說，JAVA也很接近C++，何況其API也比C/C++ Library更規(guī)范、全面，所以使用起來很方便。但是正如考數(shù)學分析比考高等數(shù)學往往會加深對數(shù)學的理解的道理一樣，除此以外也有另一層寓意，假如你能徒手打敗你的敵人，那么再給你一把利劍，我想你會在更短的時間內(nèi)結(jié)束戰(zhàn)斗，呵呵。所以考C/C++還是比較合適的，公平是相對的。。。
2。一面
面試其實也挺難說的，因為這個環(huán)節(jié)很靈活，也許在面試之前連面試官自己都不知道他自己將要問什么，呵呵。這里也只是給出一個case（歸納法不適用，呵呵）。一面時，我只帶了兩頁紙簡歷，到了面試地點，才發(fā)現(xiàn)很多人都是一疊資料的，有的人還不斷在復(fù)習資料。。。別提當時我有多狼狽了。。。根據(jù)外貌和談吐可以推斷出一面面試官是一個前線的技術(shù)專家。面試時首先自我介紹，我一向沒刻意去背自我介紹，但是也事先想好了的。然后就是問你哪種編程技術(shù)比較拿手啊，項目經(jīng)驗啊，我想關(guān)鍵是深度一定要夠，一定要體現(xiàn)你的參與價值和收獲，不管是開發(fā)過程還是開發(fā)技術(shù)。面試時我分別從開發(fā)過程與開發(fā)技術(shù)兩個方面說了兩個項目，感覺面試官還是接受了的，然后小部分技術(shù)細節(jié)，比如說在一個項目里面為了解決一個問題，你采取了什么策略，采用了什么技術(shù)，這個可千萬不能說錯哦，不然你就是在自打嘴巴了。。。也許我的筆試成績還可以，所以語言層面的問題基本沒有了。總結(jié)，這個面試官很實在，也相當和藹可親。。。
3。二面
二面的面試官比一面的少，應(yīng)該都是部門經(jīng)理。坐這個位置的人都是技術(shù)和管理的大拿了，當然這是后來知道的啦。因此這次面試分技術(shù)和非技術(shù)兩部分，不過主要還是技術(shù)的。首先還是自我介紹。。。然后面試官就開始設(shè)擂臺了，問你覺得筆試試卷出得如何？我思考了2秒鐘，說比較適中（如果我說難，那么如果是簡單的話，那我就被BS了，實際上也不難吧，說容易吧，如果我考得不好，分數(shù)我倒是看到過，但是不知道那算高還是低，所以很容易被BS），看面試官表情，顯然我的回答應(yīng)該沒有W/A掉。接著，他繼續(xù)問到，你覺得你做錯了或者沒有把握的題目是哪題。我就說了兩三題了，然后他*詐的看看了我的試卷，從他的表情，我知道，嘿嘿，這個回合是我贏了。然后他就要我介紹一個有代表性的項目。顯然這次跟一面要有所變化才行，畢竟是二面了。于是我挑了一個比較容易表述的，簡潔清晰，又有一定技術(shù)難度的（主要是系統(tǒng)架構(gòu)方面）展開攻防戰(zhàn)，此情此景。。。恩，你猜對了，就象電視上看到的警察審訊嫌疑犯一樣，呵呵，只是這個“警察”是面帶笑容的。。。反正，他會象導(dǎo)彈一樣追著你來“攻擊”，如果你承受不了的話就要中彈了，等到你中得多了，游戲也就GAME OVER了。。。我想最好還是講得高深一點，這樣就提高了他反擊的難度，正如論文一樣，要寫得讓審稿的人看不懂，這樣他就挑不出毛病了。。。哈哈。如果你沒真正做過或者做得不好的話，很難在這回合取勝的了，除非你是作弊高手，或者。。。面試官發(fā)燒了：）除了技術(shù)，在面試中也會問非技術(shù)的問題，他問我想搞管理還是搞技術(shù)，你喜歡什么樣的崗位，最最喜歡哪們語言，你的長處在哪里，你有什么值得稱道的思想品質(zhì)，你拿了其他公司offer沒有等等。面試完了，如果他叫你等一會參加HR的聊天，那么你就有希望了�？偨Y(jié)，這個面試官很狡猾，哈哈，不過不用怕，他只是來裝出來嚇你而已，其實很好人的啦。
4。HR談話
基本上沒什么好說的了，只是問了幾個小問題而已，比如你對哪些公司有意向，哪什么原因；如果我們錄用你，明天就要簽約，你行不行等等。。。我都是誠懇的回答啦，因為我知道如果我掙扎是沒用的。。。何況HR經(jīng)理（騰訊HR經(jīng)理英文名叫TOM）這個位置也只有牛人才能當，何況TOM是兩年前從其他公司挖過來的。。。
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