在面試時(shí)一定不要問(wèn)面試官的4個(gè)問(wèn)題
你終于要去面試了。在幾次投遞簡(jiǎn)歷之后，你收到了一個(gè)陌生來(lái)電，邀請(qǐng)你參加一次工作面試。這是公司認(rèn)識(shí)你的機(jī)會(huì)，看看你是否適合這個(gè)工作崗位。工作面試經(jīng)常被看成是一種審問(wèn)，審問(wèn)你的人是穿著西裝革履的已經(jīng)站在公司高層的人，不過(guò)他們也是你了解雇主的好途徑，只要你不該問(wèn)的別問(wèn)就行了。
當(dāng)你準(zhǔn)備面試一份工作時(shí)，不要忘記關(guān)注什么類(lèi)型的問(wèn)題是你應(yīng)該在面試中問(wèn)的。一些問(wèn)題可以幫助你決定是否你真的想在這家單位工作，而另一些問(wèn)題可能會(huì)使得面試官轉(zhuǎn)向下一個(gè)申請(qǐng)人。讓我們看看以下這五個(gè)在面試中不應(yīng)該問(wèn)的問(wèn)題。
“我做得如何?”
面試就像約會(huì)。你需要對(duì)自己有信心，但不需要過(guò)分自信或過(guò)分自卑。你不應(yīng)該問(wèn)你的約會(huì)對(duì)象，他們是否享受“約會(huì)”時(shí)光，并且你不應(yīng)該在最后問(wèn)面試官你做得如何。這個(gè)問(wèn)題大煞風(fēng)景，可能會(huì)導(dǎo)致面試官認(rèn)為你在自我炫耀。
結(jié)論：如果你覺(jué)得需要詢(xún)問(wèn)面試官你的`面試表現(xiàn)如何，Payscale 建議你問(wèn)面試官對(duì)你將勝任的這份工作的能力有什么疑問(wèn)。如果他們說(shuō)沒(méi)有，你可以好好表現(xiàn)，然后結(jié)束面試。如果他們說(shuō)有，他們會(huì)解釋?zhuān)⑶以试S你解釋?zhuān)敲淳鸵詮?qiáng)有力的自我能力講解結(jié)束這次面試。
“你們什么時(shí)候會(huì)給我打電話(huà)?”
你可能會(huì)在面試最后問(wèn)這個(gè)無(wú)傷大雅的問(wèn)題，但是你可能因此透露出自己太渴望這份工作，或者可能你對(duì)自己的工作能力略感到懷疑，并且你很好奇什么時(shí)候會(huì)知道結(jié)果。
結(jié)論：只要你準(zhǔn)備好了，不要擔(dān)心你的潛在雇主如何審視。他們選好了就會(huì)通知你。一般來(lái)講，雇主會(huì)在少數(shù)的幾個(gè)候選人中進(jìn)行選擇。如果你在尋找一個(gè)結(jié)束面試的好問(wèn)題，那么你可以問(wèn)“下一步應(yīng)該做什么?”
“薪水是多少?”
有句格言叫“誰(shuí)先把錢(qián)用光了誰(shuí)就輸。”這句話(huà)很適用于面試。工資漲了是新工作最為令人興奮的部分之一。根據(jù)福布斯調(diào)查顯示，換工作是漲工資的很好方法。例如在原來(lái)的公司平均呆超過(guò)兩年會(huì)使你的生命總收入降低50%多。目前雇員的平均薪水漲幅是3%，但是換一份新工作會(huì)使薪水漲幅達(dá)到10%到20%。然而，這并不意味著你應(yīng)該在面試時(shí)首先問(wèn)薪水的問(wèn)題。
結(jié)論：關(guān)于薪水或者工作福利的問(wèn)題，請(qǐng)讓潛在雇主先提。你應(yīng)該事先準(zhǔn)備好談判的心理價(jià)，結(jié)合你自己的能力使你獲得滿(mǎn)意的薪水，并且當(dāng)你潛在的雇主堅(jiān)持某一數(shù)字時(shí)與他討論薪水的范圍。
記住自己的目標(biāo)收入水平，雇主首先開(kāi)出的價(jià)錢(qián)并不是他們能給出的最好的價(jià)錢(qián)。即使你不能談出一個(gè)更高的薪水?dāng)?shù)字，你也有可能借此提高自己的工作福利。
不要問(wèn)工作描述中解釋過(guò)的任何事情
一般面試官會(huì)建議你可以在面試時(shí)問(wèn)至少兩個(gè)你對(duì)該工作感興趣的問(wèn)題。然而這并不意味著你什么問(wèn)題都可以問(wèn)。如果你問(wèn)面試官的問(wèn)題已經(jīng)寫(xiě)在了工作描述中，你會(huì)被看成對(duì)所面試的職位并不是很關(guān)心以至于不仔細(xì)閱讀描述。
結(jié)論：讀好工作描述是面試準(zhǔn)備的一部分，包括閱讀工作描述和搜索公司信息。如果你想問(wèn)更深層次問(wèn)題以更多了解所面試的公司，可以嘗試以下幾個(gè)GLassstore網(wǎng)站建議的問(wèn)題：
“您在貴公司工作最開(kāi)心的點(diǎn)是什么?”
“您希望公司在未來(lái)的五年是什么樣子?”
“您能告訴我未來(lái)工作的團(tuán)隊(duì)的情況嗎?”
“您會(huì)怎么描述這兒的工作環(huán)境?”
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