妙語化解HR的七大面試提問方式

時(shí)間：2021-01-15 18:26:53 面試經(jīng)驗(yàn) 我要投稿

關(guān)于妙語化解HR的七大面試提問方式

　　妙語化解HR的七大面試提問方式：

關(guān)于妙語化解HR的七大面試提問方式

　　直接式：如“你是什么大學(xué)畢業(yè)的”，回答“復(fù)旦”，“什么專業(yè)”，回答“物理”。不要太啰嗦。

　　選擇式：“你愿意出差嗎”，回答“愿意”或“不愿意”。“愿意加班嗎?”，“愿意”，不要模糊，更不能回答“隨便”。

　　自由式：?jiǎn)?ldquo;你為什么想應(yīng)聘我們公司，你怎么打聽到我們公司要招人的。”這類問題沒有明確答案，但邏輯推理要清晰。

　　因果式：前面問題的答案是后面問題的起因。問“你有什么缺點(diǎn)?”，“有時(shí)比較馬虎”，“你的缺點(diǎn)對(duì)工作有什么危害?”，有的同學(xué)把優(yōu)點(diǎn)說得很多，至于缺點(diǎn)，好像沒有，這都是很糟糕的回答。不妨這樣：最大的優(yōu)點(diǎn)——工作很認(rèn)真，最大的缺點(diǎn)——有時(shí)過分認(rèn)真，巧妙又不失展示自己的特點(diǎn)。

　　測(cè)試式：明天要去旅游，機(jī)票已訂好，公司突然要求你去加班，你怎么辦?不少同學(xué)說，把飛機(jī)票退了，明天去加班。但最佳的答案應(yīng)該是逼近真實(shí)值，可以這樣回答：我可以先問一下，這個(gè)加班是不是非得我去，其他同事可不可以代替，或者等我旅游回來再去，如果兩者都不可以，我只能將飛機(jī)票退了，去加班。如果回答，飛機(jī)票退了，趕快去加班，肯定不會(huì)被錄用，這樣的同學(xué)肯定不會(huì)被錄用，口號(hào)叫得越響到時(shí)候跑得最快。

　　挑戰(zhàn)式：主考官問，“我覺得你的經(jīng)驗(yàn)很差，不太適合我們的位置。”其實(shí)這是個(gè)陷阱，如果他真的覺得你很差，還會(huì)面試你?如果對(duì)方在為難你，比如說，“你是民辦學(xué)校的，平時(shí)讀書肯定不太好。”此時(shí)，千萬不要說，“我平時(shí)讀書很好的，一不小心失誤，掉進(jìn)了民辦。”，標(biāo)準(zhǔn)回答應(yīng)該是：對(duì)的，我在這方面有很多欠缺，但是我想用我的勤奮彌補(bǔ)這方面的不足。

　　誘導(dǎo)式：?jiǎn)?ldquo;你是名牌大學(xué)畢業(yè)，又是計(jì)算機(jī)專業(yè)，肯定是這方面的專家，請(qǐng)你談?wù)勀壳坝?jì)算機(jī)方面發(fā)展的趨勢(shì)。”誰知，這又是個(gè)陷阱。有的同學(xué)說：好的。這不就等于承認(rèn)自己是專家?講得好，是理所當(dāng)然，講得不好，就是自己故意賣弄。

　　應(yīng)該這樣回答：不是的，我不是專家，只懂一點(diǎn)皮毛，可以談一點(diǎn)初淺的認(rèn)識(shí)。這樣談得不好，也沒關(guān)系，談得好，反而讓人覺得你很謙虛。另外，談到你的期望工資是多少時(shí)，回答千萬不要太直接，切忌用鮮明的數(shù)字回答，可以說：我對(duì)這個(gè)行情也不太了解，聽朋友說，工資在2000元左右吧。這樣，說對(duì)了算朋友的，說錯(cuò)了，也算你朋友的，你就能巧妙脫身。

　　面試求職的成敗因素

　　大部分高級(jí)管理人員認(rèn)為：

　　1. 個(gè)性和聰明才智在有的'時(shí)候能彌補(bǔ)工作上所缺乏的經(jīng)驗(yàn)。

　　2. 在面談時(shí)表現(xiàn)出積極進(jìn)取與堅(jiān)定果斷，對(duì)爭(zhēng)取好感大有裨益。

　　3. 被原公司開除，并不妨礙你被現(xiàn)招聘公司錄用。

　　4. 如果你夸大自己的能力，是瞞不了面試官的。

　　5. 寧可表現(xiàn)過于自信，也比表現(xiàn)羞怯膽小有較大的被錄取機(jī)會(huì)。

　　6. 在面談時(shí)，對(duì)公司的情形一無所知，會(huì)對(duì)你造成不利的影響。

　　下表是依重要性高、低排名的各項(xiàng)影響面試結(jié)果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。

　　1.你的個(gè)性,在面試時(shí)如何表現(xiàn)自己.

　　2.你的經(jīng)驗(yàn)

　　3.面試時(shí),在這個(gè)新工作上你所表現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)

　　4.你的背景和介紹人

　　5.你對(duì)公司和工作本身所表現(xiàn)的熱誠

　　6.你的教育與專長(zhǎng)背景

　　7.你成長(zhǎng)的潛力.

　　8.你的協(xié)調(diào)性或人際關(guān)系

　　9.你學(xué)習(xí)新事物的聰明才智與意愿

　　10.你表現(xiàn)出來的苦干精神.

　　從表中十項(xiàng)影響求職成敗的最重要因素中，我們可以發(fā)現(xiàn)，求職過程中特別是面試中，自我表現(xiàn)如何，將直接關(guān)系到你是否能得到你所謀求的那份工作，掌握自我推銷的技巧是面試的關(guān)鍵。

　　自行測(cè)驗(yàn)面試成功率

　　面試之后，回想一下自己的表現(xiàn)如何，回答下述十個(gè)問題，可以大致測(cè)驗(yàn)自己面試成功率有多大。方法：回答時(shí)用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如得分不理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。

　　1. 我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服?

　　2. 面談后我對(duì)這家公司的了解與先前的了解，相符合的程度有多大?

　　3. 我在面試時(shí)是否保持狀態(tài)輕松并對(duì)自己控制自如?

　　4. 我在回答問題時(shí)，是否在強(qiáng)調(diào)三件事：我的能力、我的意愿與我對(duì)工作的適應(yīng)性上?

　　5. 我是否一直都在專心傾聽面試官說話?

　　6. 我是否能將問題引導(dǎo)到我想強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)上?

　　7. 我察言觀色做得如何?

　　8. 面試官對(duì)我的回答是否引起興趣并積極參與?

　　9. 我是否將回答的內(nèi)容加以修正，以配合面試官個(gè)人的調(diào)查?

　　10. 我是否有將自己的能力和優(yōu)點(diǎn)精確、并正面地描述出來?

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