面試七個絕對不能說

　　在面試回答問題時應該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，下面為你盤點了描述離職原因的七大忌諱。

　　一、人際關系復雜

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

　　二、收入太低

　　這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

　　三、分配不公平

　　現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　四、上司有毛病

　　既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

　　五、領導頻頻換人

　　工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的`不明確。

　　六、競爭過于激烈

　　隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。

　　七、工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

　　面試中hr,最喜歡“槍斃”的3種人

　　企業(yè)的HR是人才把關的重要人員，這群人每天查閱數百份簡歷，面對形形色色的不同求職人員，對于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“槍斃”的人員，當過第一關面試時，答案早已在心中譜寫。而對于求職者而言，散網投簡歷，不停的面試，到底是自己技不如人還是因為學歷、經歷比不上別人呢?相信在漫漫求職路的求職者，都十分想知道到底是哪個環(huán)節(jié)出了問題?現(xiàn)總結出HR們最喜歡“槍斃”的三種人。

　　第一：隱瞞真實情況的求職者

　　“誠信第一”是很多HR們最先考慮的要素。然而，很多求職者為了順利進入自己夢寐以求的單位，不惜杜撰個人情況和相匹配的工作經歷，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚這些表面上的注水，對于在職場練就火眼真金的HR而言，簡直是輕而易舉。結果，適得其反，反而給HR們留下不誠實的印象，即便工作能力再強、崗位再適合不過，也不再會被公司所用。因此，對于公司來說，人品尤為重要。

　　第二：不注重個人形象的求職者

　　職場中流行這么一句話，第一眼投不投機決定今后發(fā)展的路線。好不容易網上投遞簡歷等來面試的消息，對于求職者來說，成功已經跨出了一半。選擇一套最合體的衣服和妝容，在規(guī)定的時間內到達面試公司，是基本的禮貌。然而，總有一些馬虎者，不僅遲到，穿著也極為隨意，導致給HR們的第一印象比較糟糕。HR們表示：不注重個人形象者，通常認為是態(tài)度不夠端正，對其崗位不夠在乎，一般會不給予進一步考慮。因此，適當地包裝自己，不僅是個人素質的體現(xiàn)，還是給他人的一種尊重。

　　第三：薪水漫天要價的求職者

　　如今，剛出來畢業(yè)的求職者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影響，固執(zhí)地認為福清市的薪酬可以與其相匹配。以至于，在面試過程中，很多求職者不切實際，薪酬漫天要價，往往開出的薪水比公司該職位部門的主管還高。面對這種情況，HR們表示愛莫能助，即使能力在優(yōu)秀，也不會給予考慮。因此，提醒求職者們：無論是剛畢業(yè)的大學生，還是工作經驗豐富的職場老鳥，在談薪水時，一定要打聽市場行情，以免適得其反。

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