面試過程中的考驗

　　近日，記者采訪了江城多場招聘會，并走訪了多家公司的人力資源經(jīng)理和相關(guān)負責人。采訪發(fā)現(xiàn)，一些公司在招聘新人時，會有意設(shè)置一些“陷阱”，看求職者的表現(xiàn)，以便全面考察求職者。

　　有意把筆掉在地上

　　一家裝飾公司在華中人才市場招聘銷售代表，主考官“無意”中把桌上的圓珠筆擠掉在了地上。坐在考官對面的一名求職者無動于衷。當然，這名求職者后來也沒有應(yīng)聘成功。

　　該公司現(xiàn)場負責人解釋，在拜訪客戶的時候，銷售代表坐冷板凳是常有的事。銷售代表要學會“看事做事”，這樣才容易拉近與客戶的距離，贏得他們的信任，為銷售工作贏得主動。上面的應(yīng)聘者不夠主動，是他落聘的主要原因之一。

　　擺放私物看你動不動

　　應(yīng)聘者前往單位面試時，被安排到某個辦公室等候。事前，里面已秘密擺放了不少道具，如報紙、名片、錢夾等。主考官隱身于暗處，應(yīng)聘者是否動道具、是否回歸原處、是否順手牽羊等，都在主考官的考察范圍之內(nèi)。

　　陜西安泰堂生物醫(yī)藥工程公司湖北辦事處的張飛介紹，公司一位負責人曾用上述招數(shù)考察過求職者。

　　“退出去重來”

　　武漢市人才市場的竇煒向記者介紹了另外一個典型例子：某公司總經(jīng)理親自面試一名銷售員。求職的年輕人很禮貌地敲開總經(jīng)理的辦公室�？偨�(jīng)理很禮貌地說：“請退回去，重新敲門進來。”

　　年輕人退回去，重新敲門�？偨�(jīng)理叫他再重新來一次，如此反復(fù)了4次，總經(jīng)理才讓年輕人坐下來，并最后錄用了這位執(zhí)著的年輕人。

　　原來，經(jīng)受挫折、遭遇拒絕是營銷人員經(jīng)常面對的事，要成為優(yōu)秀的營銷人員必須具備堅韌不拔的特質(zhì)。而在品性考察方面，年輕人得了一個高分。

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