面試技巧之面試步驟
很多應(yīng)屆畢業(yè)生不知道面試到底有哪些步驟和面試技巧，下面是請看yjbys為你整理的面試技巧之面試步驟，希望對你有幫助!
一、電話預(yù)約
面試以前一定要和去面試的公司電話溝通好，要了解公司的地址及去哪個辦公室面試，到了公司以后需要找誰等，面試時間也要確定下來。
二、按時到場
求職者按照約定時間及時到公司進(jìn)行面試，如果臨時有事或者因?yàn)槠渌虑槎斐蛇t到，求職者需給面試公司打個電話講明原因。
三、前臺接待
求職者到了公司后，到公司前臺說明來意，如果公司沒有前臺，就直接去約定好的辦公室進(jìn)行面試。
四、填表格
一般的公司都會給求職者發(fā)一張表格讓求職者填寫，這個時候求職者一定要認(rèn)真填寫，內(nèi)容要和個人簡歷上的一樣。有的公司還會發(fā)一套選擇題讓求職者做題，題目內(nèi)容就是讓求職者寫一些平常日的習(xí)慣或者是職場的路線規(guī)劃等，通過試題來看求職者的能力和習(xí)慣是否符合公司的需要。
五、正式面試
這個時候公司人事專員會對求職者進(jìn)行一個簡單的交流，內(nèi)容主要是了解求職者的以往工作經(jīng)歷和簡單的個人情況，感覺求職者能勝任所面試的工作的話就可以進(jìn)入下一場。
六、部門經(jīng)理面試
如果人事專員覺得你還不錯就會讓你和部門經(jīng)理見個面，進(jìn)行一下工作方面的交流。部門經(jīng)理會對你的.專業(yè)知識，人品做一個初步的了解，如果覺得你還不錯的話，就會在你的簡歷后面寫上高分，讓你再找人事專員，如果部門經(jīng)理對你的能力不是很認(rèn)可，但是公司實(shí)在是不好招人，這種時候會讓你找副總、總經(jīng)理再談?wù)�，讓他們拍板�?/p>
七、談待遇
經(jīng)過部門經(jīng)理的認(rèn)同之后，這個時候你就需要和人事經(jīng)理談相關(guān)的待遇問題，工資、保險、獎金、節(jié)假日福利等。這個時候人事經(jīng)理一般是讓你先說一個你的期望值，這個時候你要結(jié)合以前的工作待遇說一個雙方都能接受的，并給自己設(shè)定一個底線，人事經(jīng)理一般是會對你說的工資往下壓一部分的，求職者一點(diǎn)要把握好底線，訂的太高公司不同意，訂的太低工作又沒動力。
八、面試結(jié)束
經(jīng)過一系列的談話之后，工資待遇都已經(jīng)談好了，繁瑣的面試終于結(jié)束了，這個時候求職者要主動的和面試人員握手告別，并詢問就職時間及所要準(zhǔn)備的材料等。對求職者十分滿意的公司會當(dāng)場通知面試者上班的時間，而對面試者某一方面不太肯定的就會告訴面試者回家等候通知。
九、等待消息
很多企業(yè)面試完以后并不是馬上通知求職者上班，而是通知求職者回家等候，這個時候求職者要做好充分的心理準(zhǔn)備，一般的公司會在面試結(jié)束后的2-3個工作日內(nèi)對面試者進(jìn)行回復(fù)，如果面試者在2個星期之后還沒有收到用人單位的電話通知，那表明這次面試基本上失敗了。
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