外貿(mào)公司面試技巧和注意事項

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的外貿(mào)公司面試技巧和注意事項，希望有幫助。

　　向同學們推薦一篇外貿(mào)公司的面試題

　　1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢?

　　A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

　　C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

　　D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

　　解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

　　2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢?

　　A.除了向貴公司這樣的計算機外設產(chǎn)品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。

　　B.因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡，不勝枚舉。

　　C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

　　D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。

　　解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。

　　3:你希望5年后達到什么成就?

　　A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

　　B.依我的機靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標。

　　C.自己獨當一面開公司。

　　D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。

　　解答：最理想的回答是D。

　　如何看待“限塑令”

　　“限塑令”在我國實施7年多來，效果并不明顯。在很多超市，每年僅出售塑料袋就能獲得可觀的收入，“限塑令”成了“賣塑令”。究其原因，一是執(zhí)法不嚴。相關部門的執(zhí)法缺位、查處不嚴，導致超薄塑料袋的違法生產(chǎn)、流通難以禁止。二是違法成本低。即便有關部門查到違規(guī)的塑料袋，能處以的罰金也十分有限，難以對違規(guī)者形成威懾。而對于消費者來說，相對于使用的便利性，塑料袋幾毛錢的成本幾乎可以忽略不計。

　　讓“限塑令”真正起作用，需要標本兼治、疏堵并舉。

　　1、所謂“疏”，就是要疏通、引導，強化人們的環(huán)保意識。目前，人們對“塑料袋有害”已有共識，但缺乏直觀、清晰的感受，需要有關部門加強知識宣傳和信息明示。

　　2、同時，要盡量免費提供“替代品”。針對以往通過有償使用倒逼消費者少用或棄用塑料袋的做法，有必要創(chuàng)新舉措，為消費者免費提供布袋、紙袋等購物替代品，減輕消費者負擔。而從長遠考慮，探索研究低成本、低能耗、低污染的新型環(huán)保材質(zhì)，更是根本解決辦法。

　　3、更為重要的，則是堵漏、治源，嚴格執(zhí)法，提升違法成本。踐行“限塑令”，是一場矯正生活陋習的持久戰(zhàn)，需要相關職能部門各司其職、密切配合。執(zhí)法實踐中要堅持“限”“禁”并用，尤其要把執(zhí)法“準星”從對準消費者改為劍指生產(chǎn)者、銷售者，從而切實營造出環(huán)保清新的“限塑”乃至“無塑”氛圍。

　　一種習慣的養(yǎng)成，在于點滴的改變。環(huán)保意識并非一日養(yǎng)成，“限塑令”的實施也不能急于求成，更不能輕言放棄。要讓“限塑令”走得更好，還需要相關企業(yè)、銷售者和消費者共同遵守，需要相關部門做好監(jiān)管和督促。這樣，“限塑令”才能實至名歸。

　　拓展：外貿(mào)公司面試常見問題

　　1. "Tell me about yourself"。

　　簡要介紹你自己。

　　2. "Why are you interested in this position？"

　　你為什么對這份工作感興趣？

　　3. "What are your strengths？"

　　談談你的優(yōu)勢？

　　4. "What is Your Biggest Weakness？"

　　談談你最大的弱點是什么？

　　5. "Why do You Feel You are Right for this Position？"

　　為什么你認為自己適合這個職位？

　　6. "Can you give me the highlights of your resume？"

　　談談你的 簡歷 上有些什么值得特別關注的嗎？

　　7. "Why did you choose your major？"

　　你為什么選擇這個專業(yè)？

　　8. "What are your interests？"

　　你有哪些興趣愛好呢？

　　9. "What are your short and long term goals？"

　　你對于短期和長期的目標是什么？

　　10."Tell me how your friends/family would describe you？"

　　如果我向你的朋友或者家人詢問對你的評價，你認為他們會怎樣說？

　　11."Using single words， tell me your three greatest strengths and one weakness."

　　用簡單的詞，描述你的三項最突出的優(yōu)點和一個缺點。

　　12."What motivates you to succeed？"

　　你爭取成功的動力是什么？

　　13."What qualities do you feel are important to be successful in _____（i.e. customer service）？"

　　哪些品質(zhì)在你看來對成功是最重要的？

　　14."What previous experience has helped you develop these qualities？"

　　哪些之前的精力幫助你獲得了這些品質(zhì)？

　　15."Can you give me an example of teamwork and leadership？"

　　你能向我列舉一個團隊活動和領導力的例子嗎？

　　16."What was your greatest challenge and how did you overcome it？"

　　你經(jīng)歷過最大的挑戰(zhàn)是什么？你如何跨越它的？

　　17."Why should I hire you over the other candidates I am interviewing？"

　　我為什么要從這么多應聘者中選擇你呢？

　　18."Do you have any questions？"

　　你有一些什么問題嗎？

　　19."What are your compensation expectations？"

　　去年的收入是多少？你對于報酬有什么樣的期望？

　　General Questions：

　　20."What was your greatest accomplishment in past time？"

　　在過去的日子里，你覺得自己最大的成就是什么？

　　21."Have you ever been asked to do something unethical？ If yes，how did you handle it？"

　　曾經(jīng)有人要求你去做一些不道德的事情嗎？如果有，你是怎么處理的呢？

　　22."What do you do if you totally disagree with a request made by your manager？"

　　如果你完全不同意你上司的某個要求，你怎么處理？

　　Leadership Questions：

　　23."When in a group setting， what is your typical role？"

　　你在團隊中通常的作用是什么？

　　24."How do you motivate a team to succeed？"

　　你怎么激勵團隊達到成功？

　　Teamwork Questions：

　　25."Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload？ If so， how did you handle the situation？"

　　如果你所處的團隊中，并不是每個成員都承擔著相同的工作量，你怎樣處理這種情況？

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