你必須知道的面試技巧

　　告別校園，步入社會，展開人生新的一頁。雖然很多人對自己的才能充滿信心，但面對平生頭一遭面試還是免不了心慌意亂。

　　?

　　那么問題來啦!

　　在面試過程中我們需要注意哪些呢?

　　面對主考官如何放松心態(tài)，不緊張呢?

　　首先，你得學(xué)會包裝自己，利用專業(yè)干練的外表來“造勢”，面試時就能脫穎而出，即使在僧多粥少的情況下，也較占優(yōu)勢。

　　1

　　注重細(xì)節(jié)，如鞋子是否干凈閃亮都是好品位與壞品位間微妙的差異。

　　2

　　簡單高雅的配飾，不要佩戴造型過于夸張、會叮當(dāng)作響的飾品。

　　3

　　以自己的“膚色屬性”為前提(也就是穿適合你皮膚色調(diào)的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)。

　　4

　　保守淡雅的彩妝，切勿濃妝艷抹。包括頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽，給人良好的印象。

　　5

　　剛出校門，可能羞澀，可能稚嫩，但卻不能邋遢，更不能苦著一張臉。

　　要記住微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張，充分展示你的才能。

　　面試中的語言溝通技巧

　　如何面對你的主考官?

　　聽

　　→→→用耳朵聽

　　→→用心聆聽

　　→用眼睛看

　　目的

　　明確

　　你應(yīng)聘的職位

　　你的個性特長

　　應(yīng)對自然

　�、僬Z調(diào)得體

　�、谡Z速適宜

　�、垡袅窟m中

　�、懿挥梅窖钥谡Z

　　避開

　　陷阱

　　面試考官為了保證最優(yōu)秀的人被選中，有時會在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。

　　應(yīng)考者只有注意這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至于輕易落選。

　　1

　　自我介紹決定了第一印象

　　這是面試的必考題目，因此面試之前一定要提前準(zhǔn)備好一份精簡的自我介紹，介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致，首先介紹個人資料，然后根據(jù)面試的職位突出你的特長。(比如：面試文職時突出自己的寫作能力和耐心。)

　　自我介紹要切中要害，條理清晰，層次分明。自己我介紹結(jié)束后可以對面試官表示：“感謝貴公司給我一次面試的機(jī)會。”

　　當(dāng)然最重要的是，面試的時候盡量保持微笑，并且看著面試官的眼睛。

　　2

　　但遇到不會回答的問題時

　　面試時，總免不了被問到不會回答的問題。這時候千萬別慌張，畢竟知識無限，如果實在答不出也不要勉強(qiáng)作答。如實回答：“這個方面的我了解還不夠，但我會努力補(bǔ)上缺乏的知識的。”

　　3

　　該不該說謊?

　　相信這是很多小伙伴都會糾結(jié)的問題，到底應(yīng)不應(yīng)該說謊?隊長的個人建議是不要說謊，這是為了避免后面謊言被揭露時的尷尬，也是為了個人誠信。

　　當(dāng)然，也不是說你要把話都說得很“實”。

　　比如，你有一段實習(xí)經(jīng)歷是在某企業(yè)部分中擔(dān)任助理職位，雖然做的都是復(fù)印，整理資料等簡單的工作。但你的回答則應(yīng)該盡量往你應(yīng)聘的職位所需的特質(zhì)和經(jīng)歷上靠。

　　同樣描述一件事情，側(cè)重點不同，效果也就不同。

　　4

　　當(dāng)你被面試官質(zhì)疑時

　　這個問題其實跟上面的問題很像，這也是隊長建議不要說謊的原因。但是假如你不幸被面試官質(zhì)疑你時，首先請記得保持鎮(zhèn)靜，理清思路，跟面試官委婉地進(jìn)行解釋。

　　其實面試官看重的是你能否鎮(zhèn)定地處理問題。

　　5

　　態(tài)度是你給別人留下的印象

　　有小伙伴也許要問了，面試的時候是應(yīng)該用哪種態(tài)度?怕太過認(rèn)真留下嚴(yán)肅的印象，也怕太放松留下太隨便的印象。

　　那么隊長只能提一個建議，根絕你面試的企業(yè)及職位調(diào)整態(tài)度。

　　比如，如果你面試的是國家機(jī)關(guān)或是大企業(yè)，則最好保持保守的形象，認(rèn)真嚴(yán)肅。如果你面試的是互聯(lián)網(wǎng)等年輕人較多的企業(yè)，則突出表現(xiàn)你的活躍。

　　俗話說，對癥下藥。當(dāng)然，最重要的態(tài)度其實是自信展示自我。

　　6

　　當(dāng)面試官問“你有什么要問的嗎?”

　　面試結(jié)束前，面試官通常都會問這個問題。這個時候，以下幾種問題絕對不能問。

　　一. 通過互聯(lián)網(wǎng)搜索就可以了解的問題，比如公司主營業(yè)務(wù)，人員規(guī)模，行業(yè)地位，營收狀況等

　　二. 規(guī)章制度規(guī)定的東西，只能在和HR談薪水待遇時問，不要向其他面試官問，比如上下班時間，午餐補(bǔ)助，年假制度等

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