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面試技巧在求職中到底有多重要?

時間:2020-11-16 17:03:41 面試技巧 我要投稿

面試技巧在求職中到底有多重要?

    6月6日,中國農(nóng)業(yè)大學(xué)食品學(xué)院報告廳的舞臺上燈光閃爍,英語劇《羅密歐與朱麗葉》正在上演。臺下觀眾笑聲不斷,仔細(xì)一看,原來羅密歐由高挑秀麗的女生扮演,朱麗葉則是個帥小伙,同樣“反串”的還有3個仆人。這是近日在高校被炒得沸沸揚揚的“超級實習(xí)”的最后PK決賽上,英語Topic團(tuán)隊表演環(huán)節(jié)中選手的精彩競技。

面試技巧在求職中到底有多重要?

“你們在很短的時間內(nèi)賦予《羅密歐與朱麗葉》新的故事意義,有一定的創(chuàng)新能力。而且舞臺上有5個演員可是只有兩個麥克風(fēng),但是你們能夠相互傳遞,讓有需要的人用麥克風(fēng),使資源最大化,體現(xiàn)了你們的團(tuán)隊合作意識”。“評委在點評時,選手注意記錄會表現(xiàn)出選手的專業(yè)水準(zhǔn)”。“你們要時刻注意和評委的眼神交流,畢竟他們才是決定你們‘生死’的人”。“你們在討論的時候應(yīng)該大聲說出自己的想法,這樣才能讓評委知道你們各自的能力”。評委們敏銳精準(zhǔn)的點評更多的是針對應(yīng)聘者的面試技巧,從細(xì)微處發(fā)掘選手的素質(zhì)。

由北京紐哈斯教育咨詢有限公司主辦的“超級實習(xí)”模擬面試大賽,共有全國范圍內(nèi)50多所高校2000多名大學(xué)生參與。中國人民大學(xué)孫慶園、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)劉海堃、北京外國語大學(xué)魏帥、南開大學(xué)袁健最終勝出,他們將獲得世界500強企業(yè)的實習(xí)機會。

什么是面試技巧

據(jù)了解,這次大賽面試環(huán)節(jié)的設(shè)計是由20多家500強公司人力資源專家協(xié)助完成的,參考了寶潔、普華永道、GE、麥肯錫、花旗銀行等各行業(yè)公司的招聘流程,同時在各個環(huán)節(jié)結(jié)合求職技巧的講座及在線交流,評委主要通過選手們的英語口語、氣質(zhì)體現(xiàn)、演講風(fēng)格與技巧、商業(yè)市場分析、團(tuán)隊合作角色扮演等角度給選手評定分?jǐn)?shù)。此次比賽采用了國際知名企業(yè)通用的AC面試方法(即AssessmentCenter評價中心),和我國傳統(tǒng)企業(yè)一對一、多對一的面試方法很不一樣。

北京紐哈斯教育咨詢有限公司的執(zhí)行董事許軼表示,大賽主要是想為同學(xué)傳授一套成熟的求職技巧,使廣大同學(xué)熟悉知名企業(yè)的.招聘流程和選拔標(biāo)準(zhǔn),以良好的狀態(tài)和成熟的心態(tài)應(yīng)對求職挑戰(zhàn),獲得滿意的實習(xí)職位。

什么是面試技巧?中國農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的老師鐘錦表示,所謂面試技巧就是在制作簡歷時知道如何突出自己的優(yōu)勢、特點,在面試過程中更清楚、更優(yōu)秀地展現(xiàn)自己。

現(xiàn)就職于某世界500強企業(yè)、熟悉掌握AC面試的郭震說:“面試技巧就是你在面試過程中展現(xiàn)的成熟、專業(yè)的氣質(zhì)?赡芤驗槟芰τ邢薏荒芎芡昝赖亟鉀Q問題,但你可以自如地應(yīng)對各種突發(fā)狀況,知道如何把握和分析問題。”

“超級實習(xí)”勝出者劉海堃認(rèn)為,面試技巧能讓你更好地展現(xiàn)自我展示與人溝通的細(xì)節(jié)禮貌問題,“在5分鐘的時間內(nèi)抓住評委、展現(xiàn)自己,這就是面試技巧”。

面試成績100分,面試技巧占30%

“比賽過程中評委的點評,確實讓我掌握了一定的面試技巧。”劉海堃談到這次比賽的收獲非常滿意,他認(rèn)為,外企招聘時應(yīng)用的都是開放式的面試,形式多樣,在有限的時間內(nèi)考察應(yīng)聘者的發(fā)散性思維,簡單的模仿和表演在AC面試中會很輕易地被拆穿,所以對面試技巧的要求更高,需要以一定的能力作為基礎(chǔ),“我覺得面試技巧雖然不是面試成功最重要的因素,但它是基礎(chǔ)性因素”。

通過超級實習(xí)比賽讓選手掌握面試技巧也是超級實習(xí)比賽的初衷之一,許軼說:“面試需要訓(xùn)練,就像參加高考答題需要技巧一樣。細(xì)節(jié)決定成敗,面試技巧非常重要。”

郭震認(rèn)為,如果面試成績總分為100分,那么運氣占10分,應(yīng)聘者表現(xiàn)出來的氣質(zhì)風(fēng)格、硬件能力和面試技巧各占30分。“在實力相當(dāng)?shù)那闆r下,面試技巧可以決定應(yīng)聘者的成;實力懸殊不大時,面試技巧可以拉近和對手的距離讓人反敗為勝。”他說,“我曾經(jīng)接觸過一個應(yīng)聘者,他的口語能力在所有應(yīng)聘者中并不優(yōu)秀甚至是他的弱勢,但是他憑借豐富的AC面試經(jīng)驗,最終脫穎而出。”郭震表示,現(xiàn)在很多用人單位要的是最適合的人而不是最優(yōu)秀的人。純熟的面試技巧可以展現(xiàn)應(yīng)聘者成熟、專業(yè)的氣質(zhì),以及在各種突發(fā)情況的應(yīng)對反應(yīng)。面試程序主要看的是老板是否欣賞你,這個環(huán)節(jié)強調(diào)的并不是你的工作能力。

“像‘超級實習(xí)’的PK決賽,這10名選手打敗了2000多名選手走到最后,能力無可挑剔,這時候比的就是面試技巧。”郭震認(rèn)為,要在競爭激烈的今天脫穎而出,應(yīng)聘者應(yīng)該提前掌握公司的風(fēng)格和老板的性格、喜好去展示自己的才能。

在一年中參加了30多場面試被稱為“面霸”的郭先生說:“有時候面試技巧就能決定一個人的命運。”郭先生說自己有個朋友在面試3天后給主辦方打電話表示感謝,其實當(dāng)時他已經(jīng)被淘汰了,可是因為這一個電話,他最終被公司錄取了。

面試技巧不是成功的惟一因素

不過也有人認(rèn)為不同的行業(yè)對面試技巧、面試能力有不同的要求,不能一概而論。在某報社工作的張先生表示,能與人充分溝通當(dāng)然是好事,可是當(dāng)你拿出一疊作品的時候,別人自然就會認(rèn)同你的能力。

鐘錦也表示,掌握一定的面試技巧確實可以使學(xué)生更好地展示自己,但是面試技巧不是面試成功的惟一因素。面試最重要的是應(yīng)聘者結(jié)合招聘崗位的要求展示自身能力,是綜合素質(zhì)的體現(xiàn)而不是通過包裝、表演來偽裝自己。而且面試技巧是自身綜合能力的自然展現(xiàn),不是幾場面試技巧培訓(xùn)就可以迅速提高的。
 

 

 

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