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求職緊要關(guān)頭 76.7%的人準備“霸王面”

時間:2020-11-12 14:18:29 面試技巧 我要投稿

求職緊要關(guān)頭 76.7%的人準備“霸王面”

    2007年12月8日~9日的48小時內(nèi),武漢某高校大四學(xué)生小梅反復(fù)查看自己的手機是否暢通。她剛參加面試的深圳寶能投資集團將在兩天內(nèi)電話通知是否可進入復(fù)試。但直到10日中午,她仍沒接到通知。

求職緊要關(guān)頭 76.7%的人準備“霸王面”

    通常,故事到這里就結(jié)束了,然而,小梅決定嘗試用“霸王面”(未接到通知即主動去現(xiàn)場參加面試)來改變故事結(jié)局。于是,她打電話到該公司,問清了復(fù)試的時間、地點,徑直跑去應(yīng)試了。出人意料的是,公司竟然同意她參加復(fù)試。最后,小梅當(dāng)場被該公司錄取,并于當(dāng)晚正式簽約。

    據(jù)了解,由于求職壓力日益增大,像小梅這樣以“霸王硬上弓”的姿態(tài)去爭取筆試或面試機會的畢業(yè)生正在逐年增加,這一現(xiàn)象也被大學(xué)生們戲稱為“霸王筆”(筆試)或“霸王面”(面試)。

    近日,中國青年報聯(lián)合騰訊網(wǎng)進行的在線調(diào)查(3579人參與)顯示,55.1%的人對這些通過“霸王筆”、“霸王面”博取機會的人表示欣賞,他們認為找工作就得鍥而不舍,36.3%的人表示不喜歡這樣的求職者,因為他們違背了公平競爭原則。

 38.9%的人認為“霸王面”緣于就業(yè)形勢嚴峻

    2008年年初,中國社科院發(fā)布的《社會藍皮書》顯示,2007年全國有近500萬大學(xué)生畢業(yè),截至現(xiàn)在仍有100萬沒找到工作。

    就業(yè)形勢日漸嚴峻,畢業(yè)生們只能獨辟蹊徑。書市上,各種各樣的求職攻略、面試技巧書籍層出不窮。在校園BBS上,一些記錄最新求職經(jīng)驗的'精華帖一晚上的點擊率就能過萬。“霸王面”的出現(xiàn)也是求職者應(yīng)對就業(yè)困境的一種大膽嘗試。

    面對“霸王”隊伍的逐漸龐大,調(diào)查參與者給出的兩個原因是“就業(yè)形勢嚴峻,被逼挺而走險(38.9%)”和“就業(yè)環(huán)境不公平,只能選擇搏出位(31.1%)”。

    “很多情況下是企業(yè)的問題1上海市某房地產(chǎn)公司職員小呂告訴記者,很多企業(yè)篩選員工的第一道門檻就是英語四級。由于小呂四級沒過,當(dāng)年畢業(yè)找工作時舉步維艱。“很多單位為方便簡歷篩選,招聘人員會把沒有通過第一標準的簡歷直接扔掉,只要一條不合格,其他內(nèi)容根本不看。”

    在小呂看來,企業(yè)單純用英語和學(xué)歷來篩選人才根本不合理,所以他決定做“霸王”。他拿著簡歷找了很多企業(yè),并向這些單位推薦自己。在遭到幾次拒絕后,現(xiàn)在就職的企業(yè)接受了他。“我可以被拒很多次,但是只要有一個單位愿意要我,我就成功了。”小呂承認,這樣做有點莽撞,但在他看來,有些用人單位也不是嚴格按職位要求選人,自己如果太老實可能會吃虧。

    調(diào)查顯示,當(dāng)遇到一份很好的工作而沒有得到筆試、面試機會時,55.9%的公眾表示“會嘗試”去做“霸王”,而20.8%的人表示,“肯定會”去做“霸王”。另外,近半數(shù)(49.6%)的人認為社會需要這樣的“霸王”。

    那么什么樣的人會去做“霸王”?公眾選出的“霸王”需要具備的特質(zhì):鍥而不舍(27.0%),臉皮厚(20.0%),個性張揚(19.0%),實力強、綜合素質(zhì)優(yōu)(16.4%),莽撞、不懂規(guī)矩(12.2%)。也有5.4%的公眾認為有的人做“霸王”僅僅是因為一時沖動。

    企業(yè):我們會考慮請“霸王”做銷售類工作

    如果從面試官的角度來看待“霸王”人群,調(diào)查參與者的意見則出現(xiàn)兩種明顯的分歧。36.3%的人不喜歡這樣的求職者,因為他們違反了規(guī)則;33.1%的人歡迎“霸王”,因為他們執(zhí)著、勇敢、有沖勁。

    要不要“霸王”員工,最終的決定權(quán)在企業(yè)手中。

    日本大廣廣告有限公司北京事務(wù)所所長淺海敬介說他不會拒絕“霸王”,前提是他必須懂禮貌。在他看來,求職者如果在提出希望得到面試之前先來個電話,他們會認為此人具有一定的積極解決問題的能力。淺海敬介表示,“我們很歡迎能夠根據(jù)自己的信念去行動的人,也在不斷尋找這樣的人才。我們會考慮請他做銷售工作。”

    但是,據(jù)美國信息產(chǎn)業(yè)機構(gòu)北京辦事處項目經(jīng)理白先生介紹,大型外資企業(yè)拒絕“霸王面”的可能性在80%以上,因為這樣會給企業(yè)的正常管理帶來麻煩。

    烽火科技集團北京辦事處人事經(jīng)理助理祁存說,他們篩選簡歷時已經(jīng)考慮到求職者是否符合職位要求的問題了,比如求職者要求的薪酬較高,學(xué)歷達不到企業(yè)的要求或者沒有工作經(jīng)驗等等,這樣就會被企業(yè)初步淘汰。所以求職者如果采勸霸王面”的形式再來公司求職,會帶來不必要的麻煩。但是,祁存坦言,他們偶爾會允許“霸王面”出現(xiàn),有的面試者最后也被錄取了。

    采訪中記者發(fā)現(xiàn),很多中小企業(yè)對“霸王”并不反感,他們一致認為這樣的人很適合做銷售類工作。大型企業(yè)雖然不希望經(jīng)常有“霸王”出現(xiàn),但是偶爾還是會給求職者一個面試的機會,只有少數(shù)企業(yè)會直接將“霸王”拒之門外,不給任何機會。

    專家:規(guī)則需要不斷改進

    首都師范大學(xué)文學(xué)院副教授荒林認為,“霸王面”沒有遵循多數(shù)人的規(guī)范操作,本身屬于一種越軌行為。不過,如果分別從求職者越軌與企業(yè)規(guī)則兩個前提出發(fā)來討論的話,會得出相反的結(jié)論。

    荒林說,企業(yè)訂立規(guī)則是為了更好的管理人才,但從更深層次來說,企業(yè)招聘是為了招攬人才,對于人才的招攬方式應(yīng)該是不拘一格的,對于求職方式,企業(yè)應(yīng)該給予更多的包容與接納。規(guī)則的創(chuàng)立原本就是在不斷的破與立中向前推進的。”

    在清華大學(xué)講授人力資源課程的一位教授則對此現(xiàn)象予以否定。他認為,從企業(yè)的用人角度來說,這種方式不太可取

    “公司成立專門的人力資源部,目的就是為了讓人力資源得到最大化的利用。‘霸王’在很大程度上是對公司用人制度的挑釁。不尊重企業(yè)文化的人很難得到企業(yè)的認同。”但是,他也表示,類似銷售,品牌推廣等職位,需要的正是勇往直前的氣度和魄力,可以破格錄取這樣的人才。

 

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