面試環(huán)節(jié)中如何取得HR青睞？
很多求職者在求職過程中，都會進(jìn)入到面試這一關(guān)。盡管不少人提前進(jìn)行了各方面的準(zhǔn)備來參加面試，但最終還是不明不白地落選了。那么，在面試環(huán)節(jié)中如何獲取HR青睞呢?
確認(rèn)提問的內(nèi)容
面試中，主考官提出的問題過大，以至于不知從何答起，或?qū)栴}的意思不明白，是常有的事。但是在面試這種莊重嚴(yán)肅的場合下，“想當(dāng)然”的回答對方所提出的問題，可能被視為無知，甚至是傲慢無禮。
對于不太明確的問題，一定要采取恰當(dāng)?shù)姆绞礁闱宄�，并請求主考官給予更加具體的提示。對于考官來說，與其聽你“答非所問的”敘述，不如等你把問題搞明白，再進(jìn)行對話更輕松一些。
冷靜沉著不怕“刁難”
在主考官當(dāng)中，也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問，大多是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行，在提問中讓你不明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問題。其真實用意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，如果遇到這種問題，你若是反唇相譏，惡語相向，那就大錯特錯了。
在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過程中逐步向應(yīng)試者施加壓力，以考察其能否適應(yīng)工作中的壓力。有的主考官會提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應(yīng)試者感到左右為難的問題，由此考驗應(yīng)試者應(yīng)變能力、回答是否得體、胸襟是否開闊等。有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的.問題，考驗應(yīng)試者是否立場堅定、有主見。
因此在這種面試中，應(yīng)試者應(yīng)事先有心理準(zhǔn)備，面對為難的問題，切勿表現(xiàn)出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，不要胡亂推測考官的不良目的，應(yīng)表現(xiàn)出理智、容忍和大度，保持風(fēng)度和禮貌，可以和考官討論問題的核心再回答。
此外，每當(dāng)接受主考官所提問題之后，要盡可能全面細(xì)致地考慮問題，以防止被窮追不舍，同時注意不要自相矛盾，給人留有尾巴，被揪住不放。
不必為“無知”而煩惱
在面試中，經(jīng)常會遇到一些自己不熟悉、或曾經(jīng)熟悉但是現(xiàn)在忘了或者根本不懂的問題。這時該怎么辦?
面對這種情況，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要表現(xiàn)出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤。每個人都不是全才，主考官也不會要求應(yīng)試者無所不知，這既不必要，也不可能，所以應(yīng)試者不必為自己的“無知”而煩惱，甚至感到無地自容。事情沒有那么嚴(yán)重。其次，不要不懂裝懂，牽強附會，與其答得牛頭不對馬嘴，還不如坦白承認(rèn)自己不知道。
第三，不能回避問題，默不出聲。這樣會使主考官有一種被輕視的感覺，因為回答主考官的問題是每個應(yīng)試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應(yīng)該明確告訴主考官自己的看法。沒有把握的問題可以進(jìn)行簡略回答或致歉不答，但絕不能置之不理。
正確判斷主考官的意圖
首先，要注意識破主考官的“聲東擊西”策略。當(dāng)主考官覺察到你不太愿意回答問題而又想有所了解時，可能采取聲東擊西的策略。例如，對于“政治問題”和其他一些敏感性的問題，許多人不愿真實表達(dá)自己的觀點。主考官為了打消你的顧慮，可能會這樣問：“你周圍的人對這個問題有些什么看法?”
面對這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為說的不是自己的意見，說出來就不會暴露自己觀點。因為主考官往往認(rèn)為，你所說的大部分都是你自己的觀點。另外，主考官可能采用投射法來測驗?zāi)愕恼鎸嵪敕āＫ^投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫，然后讓你根據(jù)圖畫編一個故事。
這種方法一方面是檢測你的想象力，一方面是測驗?zāi)愕纳顚拥男睦硪庾R。這時，你盡可以放開思維，大膽構(gòu)思，最好能有一些新奇的想法，表明你有創(chuàng)造力、想象力，但同時一定不要忘記這樣一個原則，所編造的故事情節(jié)要健康、積極、向上，有建設(shè)意義。因為主考官認(rèn)為你是在“以己度人”，故事情節(jié)中融入了你的真實心理。
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