人事部面試技巧和注意事項(xiàng)

　　很多人在面試失敗后不知道自己的問(wèn)題出在哪里，其實(shí)在面試期間很小的細(xì)節(jié)都需要注意。那么面試的注意事項(xiàng)到底有哪些呢？下面小編收集整理的人事部面試技巧和注意事項(xiàng)，希望對(duì)你有幫助。

　　9個(gè)面試小技巧

　　1、接電話面試通知時(shí)給HR留下好印象 在接到面試通知電話的時(shí)候，HR就可以從答復(fù)的語(yǔ)氣上知道此人適不適合。例如，有些人接電話很沒(méi)有精神，像是沒(méi)有睡醒，有些人接電話嘻嘻哈哈的，周邊的環(huán)境很吵鬧。在接到面試通知電話的時(shí)候，及時(shí)你身處雜亂的環(huán)境，聽不清對(duì)方說(shuō)話時(shí)，也應(yīng)該及時(shí)說(shuō)明一下，找個(gè)安靜的地方回復(fù)電話。

　　2、面試時(shí)，請(qǐng)針對(duì)你的應(yīng)聘職位進(jìn)行著裝在面試前，最好打電話詢問(wèn)HR，在面試著裝方面有什么要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老板甚至不喜歡男生頭發(fā)有點(diǎn)長(zhǎng)，認(rèn)為這樣顯得不精神。

　　3、不要忽悠面試官，不知道的問(wèn)題坦誠(chéng)些，企業(yè)要的并不是什么都會(huì)的人有些求職者在面試時(shí)明顯地“忽悠”面試官，說(shuō)自己什么都好，其實(shí)這樣做并不聰明。經(jīng)歷豐富的HR閱人無(wú)數(shù)，是會(huì)擠出你話里的水分的，所以最好不要冒這個(gè)險(xiǎn)。

　　4、要有時(shí)間觀念在面試的時(shí)候，最忌諱的就是遲到，如果遇到堵車等意外情況，可以給面試官打個(gè)電話，大多數(shù)面試官還是會(huì)接受的。

　　5、多做些準(zhǔn)備工作在面試前最好先了解一下面試單位的文化背景或者企業(yè)資料。不然在面試的時(shí)候，連最基本的問(wèn)題都回答不了，有的人甚至連自我介紹都沒(méi)有準(zhǔn)備過(guò)。

　　6、忌諱說(shuō)：“給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)�！� 一個(gè)企業(yè)在招聘員工時(shí)都是付出了很大的成本，如果你在面試的時(shí)候是告訴公司你是來(lái)學(xué)習(xí)的，公司也不是慈善機(jī)構(gòu)，出錢讓你來(lái)學(xué)習(xí)，你可以換句話說(shuō)“我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)”，既能表現(xiàn)自己的誠(chéng)意也能表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處。

　　7、敢于說(shuō)出你的期望在面試的過(guò)程中，很多HR都會(huì)問(wèn)面試者“你想找一份什么樣的工作?你期待有一個(gè)什么樣的工作環(huán)境?”很多人都會(huì)說(shuō)“沒(méi)關(guān)系，什么樣的都可以!”其實(shí)這樣恰恰表現(xiàn)了你對(duì)公司沒(méi)有期望，也不在乎自己的職業(yè)。

　　8、不要看輕小公司在很多地方都有正在處于創(chuàng)業(yè)期的小公司，規(guī)模也僅僅只有三五個(gè)人到十幾個(gè)人，小公司也有小公司的好，公司制度相對(duì)更自由，發(fā)展空間也比較大。所以大家不要輕看小公司，能夠存活下來(lái)的小公司，都有一定的實(shí)力。

　　9、要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)、學(xué)會(huì)感恩當(dāng)你還是應(yīng)屆生，或者工作經(jīng)驗(yàn)不足時(shí)，每個(gè)到你面前的面試機(jī)會(huì)都不是那么容易的，“就業(yè)難”這個(gè)問(wèn)題在短期內(nèi)改變不了，所以，有了面試機(jī)會(huì)，千萬(wàn)要懂得珍惜，要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)。 另外，要學(xué)會(huì)感恩。雖然找工作雙向選擇，但對(duì)于招了你的公司不要不會(huì)感恩，不要一不順順意就跳槽。

　　面試技巧和注意事項(xiàng)：

　　1、充分準(zhǔn)備：做到知己知彼有的放矢，注意招聘崗位的具體要求和特殊要求等。

　　2、著裝禮儀：干凈得體符合應(yīng)聘崗位特征，注意不要追求名牌，舉止要恰當(dāng)?shù)取?/p>

　　3、注意開場(chǎng)：良好的自我介紹讓人眼前一亮，注意到場(chǎng)后的細(xì)節(jié)不要急于表現(xiàn)。

　　4、預(yù)防陷阱：預(yù)先做好陷阱問(wèn)題的答案，注意態(tài)度上要真誠(chéng)不懂的內(nèi)容不裝懂。

　　5、慎談薪酬：提前做好行業(yè)薪酬調(diào)查，注意薪酬匹配崗位需要符合自己的資歷。

　　6、意愿態(tài)度：對(duì)面試官、對(duì)面試崗位表現(xiàn)積極，注意符合應(yīng)聘崗位的職業(yè)態(tài)度。

　　7、善始善終：得體的結(jié)束細(xì)節(jié)留下良好的印象，注意不要轉(zhuǎn)身就走要鞠躬致謝。

　　國(guó)企面試的特點(diǎn)

　　1、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國(guó)有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

　　2、國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識(shí)不好的`印象：

　　3、國(guó)企面試的問(wèn)題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。

　　4、國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應(yīng)向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。

　　5、國(guó)企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書。

　　面試注意問(wèn)題

　　1、舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以普通為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有定的心理優(yōu)勢(shì)。

　　3、政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。

　　4、專業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

　　5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。

　　6、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷�業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會(huì)、球技出眾等。

　　7、少談報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)更樂(lè)于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

　　參加競(jìng)聘需要做的準(zhǔn)備

　　一、競(jìng)聘崗位的了解

　　首先需要對(duì)競(jìng)聘崗位有充分的了解�？赡茉谝婚_始你覺(jué)得該崗位不錯(cuò)，但對(duì)于自己是否能勝任該崗位其實(shí)并沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)，所以需要先對(duì)該崗位有了解，你才能評(píng)估自己的條件是否匹配，以及勝出的把握幾率有多大。假如沒(méi)有充分的了解，有可能挑戰(zhàn)了超越自己能力太多的崗位，會(huì)失敗、成為笑柄；也有可能因?yàn)闆](méi)有認(rèn)清自己的價(jià)值，從而放棄了競(jìng)聘。具體怎么分析呢？主要是看該崗位的崗位說(shuō)明書，包括其工作職責(zé)，應(yīng)聘者條件等；并且看看比你先報(bào)名的參與競(jìng)聘者是什么層次條件的同事，以確定你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)如何。

　　二、心理上的準(zhǔn)備

　　競(jìng)聘意味著你一旦成功，就會(huì)離開原來(lái)的工作崗位，所以一定要有心理上的準(zhǔn)備。一方面，要先與上級(jí)溝通好，假如你競(jìng)聘成功，成為另一部門的負(fù)責(zé)人，那么極有可能會(huì)與現(xiàn)在的上級(jí)成為平級(jí)，所以要提前做溝通，表達(dá)自己追求上進(jìn)的心理，并且對(duì)其過(guò)往的栽培表示感謝。其次就是如果競(jìng)聘的是本部門的管理崗位，則意味著你成事了，就會(huì)變成本部門的領(lǐng)導(dǎo)，而原來(lái)的同級(jí)同事，就會(huì)變成你的上級(jí)，所以你一定要有心理準(zhǔn)備，將來(lái)部門同事對(duì)你的管理是否信服，就取決于你對(duì)于競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)備以及能力情況。

　　這兩個(gè)主要方面，就是競(jìng)聘者在報(bào)名參加競(jìng)聘前，先有的準(zhǔn)備。當(dāng)你有了充分的心理準(zhǔn)備，你對(duì)競(jìng)聘這件事情的關(guān)注度自然更高，也自然會(huì)做得更好。

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