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求職謹(jǐn)防中＂招＂
就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，求職者擇業(yè)心切，招聘中的各類詐騙事件屢有發(fā)生。近期是求職招聘高峰期，本報(bào)接到不少來信來電投訴。行騙花腔五花八門，求職者，特別是初來乍到的外埠求職者需格外小心。
親歷：求職未果 掏錢還遭嚇唬
利用人們求職心切的心理，以各種名目誘騙求職者掏錢，是騙子公司最常用的伎倆之一。劉先生不久前就中了這類騙子公司的“招”。
劉先生是南昌理工學(xué)院一名大專畢業(yè)生。說起不久前上當(dāng)受騙的經(jīng)歷，劉先生至今還怒氣難平。
今年6月底，劉先生與同學(xué)一起來上海求職。尋尋尋覓覓中數(shù)月已過，他和同學(xué)一直沒有找到滿足的工作，不免焦慮。一日，劉先生看到一則招聘廣告，稱某某公司招聘“計(jì)算機(jī)操縱員”，看上去門檻不高，而且還特別注明“包食宿”，劉先生和他的同學(xué)欣然前往。到達(dá)目的地后，負(fù)責(zé)接待的一位女性“工作職員”表示應(yīng)聘要錄入個(gè)人信息，需要交10元錢，“填好資料才能跟經(jīng)理面談”。劉先生沒有多想便交了錢，領(lǐng)到一張信息表后填寫了個(gè)人信息。隨后，劉先生等便坐著等待“經(jīng)理”口試。在等待的過程中，該公司的接待電話一直十分繁忙，應(yīng)聘咨詢電話相稱多，新來的應(yīng)聘者也是絡(luò)繹不絕。每個(gè)人都像劉先生一樣交了10元錢填表后等待口試。
很久，輪到劉先生口試�？谠囌咭彩且晃慌裕緵]問什么題目，拿著劉先生的個(gè)人信息說，“你的前提不錯(cuò)，但目前還不能知足公司的要求，要上崗必需先通過培訓(xùn)。”她同時(shí)表示，培訓(xùn)和考試需要先交300元，一旦錄用后將天天返還50元，并稱“考試通過后就能上崗”。劉先生雖有些迷惑，但聽對(duì)方信誓旦旦，所說的一切好像也在理，而且那么多人跟自己一起應(yīng)聘，自己不交的話就即是失去了機(jī)會(huì)，便取出口袋里僅有的100元，交給了對(duì)方，表示下次來培訓(xùn)的時(shí)候再補(bǔ)齊200元。隨后，劉先生還簽訂了一份書面的所謂“合同”。
在回去的路上，劉先生和同學(xué)結(jié)識(shí)了兩位同樣來該公司應(yīng)聘的求職者，大家把各自的經(jīng)歷一說，發(fā)現(xiàn)每個(gè)人情況都一樣，連“經(jīng)理”說的話都一模一樣。劉先生和同學(xué)這時(shí)才感覺不妙。
越想越分歧錯(cuò)誤勁的劉先生想要回自己交的100元，便致電該公司交涉，接電話的人表示，“這是你自己同意的，我們已經(jīng)簽過合同了，你自己不想做了就是違約，錢不退的。”劉先生立即表示要向有關(guān)部門投訴，對(duì)方依舊不肯退錢。幾回打電話過去交涉后，對(duì)方竟然嚇唬劉先生：“繼承糾纏不清的話，我們晚上去找你！”
劉先生此時(shí)在滬求職已有數(shù)月，糊口費(fèi)所剩無幾，又上當(dāng)受騙，十分生氣。
剖析：騙子公司設(shè)置“連環(huán)套”
先交信息費(fèi)，后交培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)后才能上崗，這是騙子公司的慣用伎倆。拆解劉先生與其同學(xué)上當(dāng)受騙的經(jīng)歷，不丟臉出騙子公司設(shè)下的是一個(gè)環(huán)環(huán)相扣的圈套。為了制造“真實(shí)”的招聘場(chǎng)景，使求職者放松警惕，騙子公司可謂煞費(fèi)苦心。
圈套一：允諾“高薪”，“包食宿”
騙子公司通過各種渠道投放的假招聘廣告中，無一例外埠凸起“招聘人數(shù)多”、“高薪誠(chéng)聘”、“包食宿”、“一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)”等字眼，而對(duì)職位的詳細(xì)職責(zé)描述和要求一筆帶過，給人感覺招聘單位好像門檻不高，只要能進(jìn)去，輕輕松松就能拿高薪。特別是一些外埠初次來滬的求職者，因一直未找到合適的工作，求職心切，看到類似的廣告便十分動(dòng)心，認(rèn)為是個(gè)好機(jī)會(huì)，興沖沖地趕過去。豈料，這就是受騙上當(dāng)?shù)牡谝徊健?/p>
圈套二： 造足聲勢(shì)———公司正規(guī)，競(jìng)爭(zhēng)激烈
由于騙子公司允諾前提優(yōu)厚，心動(dòng)的求職者不少，接下來騙子公司要做的便是造足聲勢(shì)。據(jù)劉先生回憶，當(dāng)時(shí)進(jìn)入這家公司時(shí)，看到有前臺(tái)，有漂亮的辦公桌，還放置了好幾臺(tái)電腦，覺得這家公司的環(huán)境還不錯(cuò)，給人感覺挺正規(guī)的；另外，接待電話一直來電不斷，還不時(shí)有新的應(yīng)聘者加入，現(xiàn)場(chǎng)天然而然就形成了一種競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。良多人一開始可能還存有戒心，進(jìn)門一看，“這么多人來應(yīng)聘，總不至于都上當(dāng)吧，”便放松警惕，一頭扎進(jìn)了圈套之中。
圈套三：編造“公道”理由，先從小錢收起
騙子公司騙錢往往從小錢開始。接待職員那兒一般會(huì)放置一臺(tái)電腦、一沓子個(gè)人信息表，你過去應(yīng)聘時(shí)，接待職員會(huì)拿出一張表，并表示“公司要按照同一的格局錄入你的資料并打印，填好資料才能跟經(jīng)理面談，請(qǐng)交10元錢。”求職者覺得這個(gè)理由挺通情達(dá)理的，再說10塊20塊錢也未幾，而且每個(gè)人都交，不只自己一個(gè)。這就是掏錢的開始。
圈套四：先培訓(xùn)或買產(chǎn)品，交錢后簽“合同”
正如劉先生的經(jīng)歷一樣，隨后的伎倆是，一位經(jīng)理樣子容貌的人表示你的前提不錯(cuò)，公司考慮錄用，但必需先通過公司的培訓(xùn)，考試合格后方能上崗；還有的公司是先購(gòu)買一些產(chǎn)品，倘若你能夠在1周（或3天等）之內(nèi)將產(chǎn)品銷售出去，就表明你過關(guān)了等等。為了蒙騙應(yīng)聘者，同時(shí)也為了避免糾紛，騙子公司會(huì)事先預(yù)備一份“合同”，要求應(yīng)聘者簽訂，一旦簽了合同，就即是認(rèn)可了先培訓(xùn)后上崗，或先買產(chǎn)品，銷售出去后才能上崗。等到應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn)所謂的培訓(xùn)考試根本是騙局，或是花高價(jià)買來的產(chǎn)品不值錢，而且根本無法傾銷出去時(shí)，騙子公司就會(huì)拿出那份“合同”，聲明是應(yīng)聘者違約或不符合要求。應(yīng)聘者只好一肚子苦水往下咽，還有的應(yīng)聘者甚至到最后還不知道是中了圈套，認(rèn)為自己是被“淘汰”的。
招聘會(huì)上也有騙局
本報(bào)訊 招聘會(huì)還是大多數(shù)求職者青睞的傳統(tǒng)求職途徑，但其中也有騙局存在。在求職高峰期，上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)接到不少求職者的投訴，歸納起來，以下兩個(gè)題目最為集中：
一是招聘會(huì)名不副實(shí)。譬如，政府明確劃定招聘會(huì)免費(fèi)進(jìn)入，但目前的招聘會(huì)市場(chǎng)，仍存在變相收費(fèi)的現(xiàn)象。還有的現(xiàn)場(chǎng)情形與主辦方的宣傳內(nèi)容相去甚遠(yuǎn)。如每年都舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)上，招聘企業(yè)常常在展板上寫道：“應(yīng)聘者需具有兩年或以上工作經(jīng)驗(yàn)。”有的企業(yè)甚至直接寫明：“本公司不招收應(yīng)屆畢業(yè)生。”這樣的情況屢見不鮮。
二是企業(yè)名為招聘，實(shí)為作秀。有些企業(yè)將招聘會(huì)作為宣傳企業(yè)形象的一個(gè)秀場(chǎng)，所謂的招聘只是企業(yè)進(jìn)行宣傳的一種手段。在一些招聘會(huì)上，有的企業(yè)租下多個(gè)展臺(tái)進(jìn)行精美的布置，工作職員對(duì)企業(yè)進(jìn)行熱情的宣傳，發(fā)放企業(yè)宣傳資料，聲勢(shì)如斯浩大天然吸引眾多求職者，而對(duì)于求職者最關(guān)心的招聘信息，要么含糊回答，要么絕口不提。收到的簡(jiǎn)歷雖多，但在招聘會(huì)后，真正回復(fù)求職者的卻很少。
警惕： 3類典型陷阱要提防
騙子公司獨(dú)一目的就是騙錢，但所使用的招數(shù)各有不同，比較典型的騙局有以下3種：
1. 先培訓(xùn)或傾銷產(chǎn)品，后上崗
和文中劉先生的受騙經(jīng)歷一樣，一些公司在招聘時(shí)告訴求職者，得先培訓(xùn)，培訓(xùn)合格拿到證書后才能上崗。而求職者交了培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)等種種用度，經(jīng)由了幾天像模像樣的培訓(xùn)、參加完考試后，就陷入了漫長(zhǎng)的等待。過了一段時(shí)間，求職者致電公司詢問，可能被告知“很遺憾，考試未通過，不能上崗”，或電話根本打不通，公司不翼而飛。還有一些求職者拿到了所謂的從業(yè)資格證，卻發(fā)現(xiàn)不但無崗位可上，而且證書根本就是偽造的，或是早已廢棄的證書。這類騙子公司通常會(huì)與一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)手，雙方各取其利。
傾銷產(chǎn)品的也是如斯，先讓應(yīng)聘者高價(jià)買下一件產(chǎn)品，而這種產(chǎn)品根本沒有市場(chǎng)，無法傾銷出去，最后便公布該應(yīng)聘者不符合要求。與“先培訓(xùn)”一樣，假如應(yīng)聘者半途反悔，公司便拿出簽好的協(xié)議，聲稱是應(yīng)聘者一方違約，不予退錢。
2. 巧揚(yáng)名目收守信息費(fèi)、押金、上崗費(fèi)
一些單位利用求職者不懂相關(guān)劃定的弱點(diǎn)，在招聘中以“按有關(guān)劃定”名義收守信息費(fèi)、資料費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、上崗費(fèi)等，撈一筆錢后便消失得無影無蹤。好比，應(yīng)聘登記要收信息費(fèi)，上崗先要交押金。市勞動(dòng)監(jiān)察部分就曾接到這樣的投訴：某電腦配送公司招聘了幾十名汽車司機(jī)、送貨員、業(yè)務(wù)員，到了上班那天，這些人發(fā)現(xiàn)公司大門緊鎖。當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，招聘經(jīng)理說由于常常要給外埠客戶送電腦以及電腦配件，每個(gè)員工需繳納2500元的風(fēng)險(xiǎn)典質(zhì)金。由于公司表面看上去還挺正規(guī)、頗有實(shí)力，這些人未加懷疑就交了錢，公司還開了收據(jù)，并和他們逐一簽訂了為期1年的用工合同。誰(shuí)知按劃定日期去上班，公司卻不知去向。經(jīng)工商部分認(rèn)定，這家公司根本未注冊(cè)。
一般來說，以這類名義收取的用度在幾十元到上百元不等，因?yàn)閿?shù)額不大，求職者發(fā)現(xiàn)上當(dāng)后，覺得只是吃了一點(diǎn)小虧，也就算了，反倒給不法機(jī)構(gòu)找到了容身之地。
3. 黑中介以先容工作為名收取用度
假扮招聘的多，假扮職介的更多。打著“先容工作”的幌子明目張膽收取用度，然后不先容工作就逃之夭夭的黑中介、黑職介為數(shù)不少。這類機(jī)構(gòu)往往集中在外來求職者相對(duì)比較集中的城郊結(jié)合地區(qū)，臨時(shí)租用一個(gè)場(chǎng)所，放置一部電話，擺上幾把桌椅，再?gòu)堎N幾張“招工信息”，就開始收錢。收取的用度少則20—30元，多則300—400元。收了用度往往告知應(yīng)聘者“兩周內(nèi)電話通知口試”，結(jié)果應(yīng)聘者等來的是杳無音訊，待過去詢問時(shí)，早已是室邇?nèi)隋凇?/p>
就目前相關(guān)部分查處的情況來看，非法職介經(jīng)常打著咨詢公司、參謀公司等旗號(hào)，以“直聘”、“非中介”等名義來誘使求職者上套，或采取“會(huì)員制”等看似十分專業(yè)的手段來騙取求職者信任，誘其上當(dāng)。另外，一些非法機(jī)構(gòu)還可能與用人單位“搭檔”，合伙用虛假、過時(shí)的信息蒙騙求職者。
提醒：應(yīng)聘“兩大原則”和“三項(xiàng)留意”
上海市公安部分、勞動(dòng)監(jiān)察部分以及人事部分提醒求職者，在求職過程中要進(jìn)步警惕。按照國(guó)家有關(guān)劃定，任何單位在招聘時(shí)不得以任何名義向求職者收取錢財(cái)，各種在招聘過程中收取用度的行為均屬違法。
記者在對(duì)相關(guān)部分的采訪中了解到，求職者，尤其是初來乍到的外埠求職者，在應(yīng)聘中要掌握“兩大原則”和“三項(xiàng)留意”，嚴(yán)防受騙上當(dāng)。
“兩大原則”
原則一：應(yīng)聘過程中不繳納任何用度
但凡招聘都有本錢，但真正招人的正規(guī)公司不可能把招聘的本錢轉(zhuǎn)嫁到應(yīng)聘者身上，更不可能通過招聘來牟利或銷售商品。因此，凡是在應(yīng)聘時(shí)遇到公司要收費(fèi)的，這些公司多半有“貓膩”，無論對(duì)方是什么理由，即便對(duì)方表示可以出具發(fā)票、收據(jù)，求職者也千萬不能交錢，最好休止應(yīng)聘。
到人才中介或職業(yè)先容機(jī)構(gòu)求職時(shí)，要特別注意該單位的資質(zhì)，要到經(jīng)勞動(dòng)部分或人事部分批準(zhǔn)的正規(guī)機(jī)構(gòu)求職。這些機(jī)構(gòu)往往“明碼標(biāo)價(jià)”，服務(wù)流程相對(duì)規(guī)范，且收取用度后會(huì)開具正式發(fā)票。
原則二：不隨便簽字。
當(dāng)招聘方拿出協(xié)議或合同要求簽字時(shí)，千萬要多長(zhǎng)個(gè)心眼，仔細(xì)閱讀內(nèi)容并細(xì)細(xì)斟酌。特別是當(dāng)碰到以推廣、促銷產(chǎn)品為名的民事協(xié)議時(shí)，千萬不要簽。
“三項(xiàng)留意”
留意一：考察招聘信息的真實(shí)性
要注意考察招聘信息的真實(shí)性，不管是報(bào)紙仍是網(wǎng)絡(luò)信息，尤其要對(duì)張貼在電線桿、墻面、書報(bào)欄等地的各種“豆腐塊”招聘廣告、長(zhǎng)期泛起的小廣告多打個(gè)問號(hào)。
騙子公司或黑職介張貼的假招聘廣告通常有以下特征：允諾高薪或“包食宿”；待遇好但職位不高，應(yīng)聘前提也不高，措辭恍惚；招聘人數(shù)多，動(dòng)輒幾十上百人；職位之間互相沒有任何聯(lián)系，甚至風(fēng)馬不接。
留意二：注意單位地點(diǎn)、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所
在到單位口試或到中介機(jī)構(gòu)求職時(shí)，特別要注意單位地點(diǎn)和營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的狀況。正規(guī)的單位都有固定的辦公場(chǎng)所，若口試地點(diǎn)放在臨時(shí)租借的民房或者小賓館，或是現(xiàn)場(chǎng)十分簡(jiǎn)陋，幾乎就是“一間門面，一部電話，幾把椅子”，要格外進(jìn)步警惕。
留意三：留意工作職員的形跡
在應(yīng)聘過程中，應(yīng)聘者經(jīng)常覺得招聘職員高人一等，怕得罪對(duì)方，因此不敢提出疑問，不敢與招聘職員同等溝通，這也是導(dǎo)致上當(dāng)受騙的原因之一。在應(yīng)聘過程中，留心觀察工作職員的形跡，像上文中的劉先生遇到的所謂“經(jīng)理”沒有任何專業(yè)素養(yǎng)，口試只談收錢，工作日有人穿戴大褲頭，這種也多半是題目公司。
維權(quán)：相關(guān)法律法規(guī)不能不知
了解相關(guān)法律法規(guī)是維護(hù)自身權(quán)益的第一步，也是求職過程中的第一堂必修課。
用人單位招工時(shí)哪些行為是被禁止的？
1、提供虛假招聘信息；
2、招用童工和無正當(dāng)證件的職員；
3、向求職者收取招聘用度；
4、向被錄用職員收取保證金或典質(zhì)金；
5、拘留收禁被錄用職員的身份證等證件；
6、以招用職員為名牟取分歧法利益或進(jìn)行其他違法流動(dòng)。
7、以性別、民族、種族、宗教信奉為由，拒絕錄用或進(jìn)步錄用尺度（國(guó)家劃定不適合從事的工種和崗位除外）。
職業(yè)先容機(jī)構(gòu)在職業(yè)先容流動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守哪些劃定？
職業(yè)先容機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)昭示正當(dāng)證照、批準(zhǔn)證書、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)尺度、監(jiān)視機(jī)關(guān)名稱和監(jiān)視電話等；不得超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)，不得提供虛假信息，不得超尺度收費(fèi)，不得先容求職者從事違法職業(yè)，不得以暴力欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)先容，不得以職業(yè)先容為名牟取分歧法利益或進(jìn)行其他違法流動(dòng)等違法職業(yè)先容行為等。
通常來說，正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)通常具備以下特征：
1、在辦公場(chǎng)所吊掛營(yíng)業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；
2、對(duì)服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)尺度等逐一明碼標(biāo)價(jià)；
3、公示勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)受理電話；
4、收費(fèi)時(shí)出具由稅務(wù)部分監(jiān)制的發(fā)票，且發(fā)票上所寫收費(fèi)條目與實(shí)際服務(wù)項(xiàng)目相符；
5、服務(wù)職員持有職業(yè)資格證。
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