很實用的會計面試技巧
面試技巧不是死板的幾個問答，是需要由內(nèi)而外的發(fā)揮出自己面試時的氣質(zhì)內(nèi)涵，同樣的問題相同的答案，不同的人回答面試獲得的效果就大不一樣。以下的心得體會需要靜心領(lǐng)悟才能應(yīng)用得當(dāng)，真正的技巧是以不變應(yīng)萬變!
面試技巧：提高面試通過率
一、包裝簡歷
用人單位通常要求有會計經(jīng)驗的，如果是沒有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項會計資格證書，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應(yīng)聘簡歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會計崗位工作，真正擁有了做賬的能力。
(一)通過了海龍會計綜合實務(wù)課程全年度的手工帳、電腦賬、報表編制，電子申報的培訓(xùn)，相當(dāng)于一個會計人員在實際工作中積累一年半的經(jīng)驗，而且不是零零散散的接觸(12個月的賬務(wù)處理、年末的關(guān)賬核對工作、次年3月-4月的年度財務(wù)報表、次年4月-5月的稅務(wù)所得稅清算報表，次年3月-6月的工商年檢)，所以可以非常自信的在簡歷上填寫1.5年-2年左右會計崗位工作經(jīng)驗。
(二)簡歷上不宜太多單位，每個單位的工作時間不宜太短(財務(wù)部門很重要，用人單位都希望會計人員穩(wěn)定)，工作經(jīng)驗時間的表達(dá)可以安排在同一單位中職務(wù)由低向上提升，比如：出納---會計員---總賬會計，如此可以體現(xiàn)工作能力的不斷被認(rèn)可，又能避免因跳槽太多讓人感覺穩(wěn)定性差的印象。
(三)如果是最近通過考試剛拿到會計上崗證且在其他行業(yè)工作的學(xué)員，通過了海龍會計實務(wù)培訓(xùn)，在簡歷上同樣可以寫1.5年-2年會計方面的工作經(jīng)驗，面試時可以解釋為原會計證錯過了繼續(xù)教育，過期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。
(四)如果是會計專業(yè)畢業(yè)生剛換拿到會計上崗證的，通過了海龍會計實務(wù)培訓(xùn)的學(xué)員，在簡歷上同樣也可以寫1.5年-2年財務(wù)方面的工作經(jīng)驗，面試時可以解釋為大學(xué)期間一直就近在自己某個親戚開的公司長期幫忙從事財務(wù)方面工作。
二、發(fā)送簡歷
在前期，選擇自己定位的總賬會計崗位應(yīng)廣泛發(fā)送簡歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭取多家類似崗位面試的機(jī)會，每個面試都是非常好的鍛煉過程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!
三、面試準(zhǔn)備
如發(fā)送簡歷后被通知面試了，首先通過網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類型、征稅項目、稅率等信息，然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才，根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強(qiáng)自己有關(guān)方面的知識，如涉及往來核算，應(yīng)該多去了解往來款的業(yè)務(wù)內(nèi)容;如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。
四、面試問答側(cè)重點
(一)人事部面試要點：偏于情況調(diào)查，專業(yè)性理論知識，人員素質(zhì)測試。
1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優(yōu)點(如告知姓名及最近從事的會計職務(wù)，簡述對應(yīng)聘會計崗位工作的認(rèn)知，同時表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會計職業(yè)素質(zhì))。
2、個人資料的詢問及核查：根據(jù)個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞簡歷來問，所以面試前一定要熟悉自己的簡歷，回答的要與簡歷一致，否則會懷疑你的誠信度，這是很致命的因素。
3、專業(yè)知識和技能的考核：一般不會出很刁鉆的問題，只要通過海龍會計的綜合實操培訓(xùn)，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對，沒什么可擔(dān)心的。
4、心理及素質(zhì)方面的考核：可能會假設(shè)一些問題需要回答，還有一些測試心理的問題。這個沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案了，只要解釋是合理的就沒有問題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個有經(jīng)驗的會計。
5、常見筆試?yán)碚撝R(舉例類似的理論題型)、分錄題(略)：
(1)會計的6大基本要素是什么?
回答：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤。
(2)會計的3大報表是什么?
回答：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)。
(3)新企業(yè)所得稅率有哪幾種?
回答：新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。
(4)職業(yè)前景，加薪和升職，請問更重視哪一個?
回答：選擇職業(yè)前景，堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少(僅供參考)。
(5)對薪資有什么要求?
回答：大企業(yè)可以選擇服從公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定�；蚋鶕�(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信公司能夠根據(jù)自己的能力給予相應(yīng)的薪酬(提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價值，一般面試者再三提到薪酬待遇的.話題時，面試成功率已十有八九了)。
(二)企業(yè)總經(jīng)理或財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試要點：偏于測試專業(yè)知識的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。
1、工作能力：自信地表達(dá)全盤賬務(wù)都做過，將總賬會計每月要做的工作及每年要做的工作要點大概的訴述一下就可以了。
2、工作承受力：明確地表達(dá)及時完成工作任務(wù)是自己多年來的習(xí)慣了。
3、工作態(tài)度：誠懇地表達(dá)工作中自己不會是一個心態(tài)浮躁的人，是個工作踏實、穩(wěn)定性好、配合性強(qiáng)的可選之人(直屬領(lǐng)導(dǎo)更喜歡配合性強(qiáng)的人)。
(三)企業(yè)老板面試要點：偏于看重能否獨立完成工作，可信任度，財務(wù)監(jiān)控能力。
1、如面對的是企業(yè)老板來面試了，此時不用緊張，是面試的尾聲了，老板對專業(yè)知識不會考核太多的，更多時候是過來認(rèn)識下人，還有憑多年的經(jīng)商經(jīng)驗直覺判斷是不是可信任之人。
2、最好此時能主動舉例表達(dá)自己擅長的會計專業(yè)能對企業(yè)管理方面起著非常重要的作用!同時能展現(xiàn)出自信、真誠、樂觀的氣質(zhì)(老板更欣賞能動性強(qiáng)的人)!
3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了，最后都要表達(dá)誠懇的謝意!(可增加備選的機(jī)會!)
每次面試結(jié)束后，做一個自我評價：評價自己對本次的面試是否滿意，還有哪些不足之處?下次該如何改進(jìn)?或下次復(fù)試時該如何彌補(bǔ)?這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力!
有準(zhǔn)備的人才能抓得住機(jī)會!踏好第一步是成功的開始!
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