面試技巧及注意事項大全
面試是一種經(jīng)過組織者精心設計在特定場景下以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質(zhì)的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會能使公司和應招者之間相互了解從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
1、個別面試在這種形式下一個應招者與一個面試人員面對面地交談有利于雙方建立較為親密的關系加深相互了解。但由于只有一個面試人員所以決策時難免有偏頗。
2、小組面試2通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成從多種角度對應招者進行考察提高判斷的準確性克服個人偏見。
3、成組面試通常由面試小組由二、三人組成同時對幾個應招者最好是五到六個同時進行面試。在面試人員的引導下完成一些測試和練習。在這個過程中對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領導能力等進行測試以便于做出用人決策。
4、電話面試電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式。
面試開場白吸引面試官如何問面試技巧及注意事項大全招聘面試開場白很重要第一句話會給人留下深刻的印象精彩的招聘面試開場白會讓人眼前一亮它會影響到招聘面試官對你的態(tài)度在朋友圈里聚會時總有新朋友加入進來做自我介紹時誰的介紹更能吸引你打動你3在有人向你推銷產(chǎn)品或者保險時誰先說的什么更能讓你愿意聽他說下去最后達成購買意愿什么樣的“招聘面試開場白”最能吸引人第一位就是與聽者的利益攸關的。能夠給他帶來利益的更能吸引并打動他。
次之就是就是能夠娛樂或者刺激他的感官讓他產(chǎn)生哈哈大笑或者在他心里引起共鳴的。
再次之就是新鮮的聽所未聽聞所未聞還有點意思的。
人對于自己的利益總是很敏感的你起賣產(chǎn)品給某人你無非也是想拿到他口袋里的錢罷了。但是你不能直接去拿去要因為說不好他正捂緊了錢袋并且算計著你的錢袋呢。你必須先給予讓他覺得這東西于他有用不可或缺先有了占有欲望拿了產(chǎn)品的手自然不會把錢袋捂得那么緊了。
去談生意時你也不能先講贏利了我分多少而是說從我們的合作中你可以掙到多少。也是先給讓別人有了想要的欲望別人才愿意拿出你想要的。
所以說人之劣根性誰都想拿。怎么個拿法先給再拿�；ダp贏共同進步。 4面試開場白找工作時也是如此你必須先給老板看到你能夠給他什么然后你再從他那里拿你想要的。那么你的“招聘面試開場白”如何才能吸引他無非是直截了當?shù)馗嬖V他你能為他創(chuàng)造什么價值帶來什么的效益。相信老板會馬上睜大眼睛聽你進一步的描述并對你立即有了某種期待和興趣。
想要給招聘面試官留下一個深刻的好印象就請好好的準備一下你的招聘面試開場白。
在競爭激烈的就業(yè)市場中一家好的用人單位人力資源門前常常會排著一個長長的求職隊伍。等到終于可以和用人單位人力資源面對面的時候一些畢業(yè)生往往倉促應戰(zhàn)不知道該如何同用人單位人力資源進行融洽的交流也不擅于在和用人單位人力資源的交流中提出自己的要求。即便是用人單位人力資源給求職者一個提要求的機會畢業(yè)生也往往因為準備不足而不知所措。不少畢業(yè)生還常為一些不恰當?shù)奶釂柣蛞蠖挥萌藛挝蝗肆Y源“亮紅燈”。那么畢業(yè)生該如何了解用人單位人力資源的招聘心理并巧妙地從用人單位人力資源那里得到自己所關心問題的答案呢首先招聘面試開場白我們需要從側(cè)面對計劃去應聘的單位做一些必要的了解。比如這家單位的規(guī)模、效益、薪資水平以及為員工培訓和發(fā)展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人5單位人力資源的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案。接下來我們還需要分析一下用人單位人力資源的一些基本要求。
其實用人單位人力資源最關心的無非是這么幾個最基本的問題一是你能否滿足用人單位人力資源對所需人才專業(yè)水平的要求這一點也是我們根據(jù)自身情況看自己是否適合這家單位的重要標準。因為無論什么樣的畢業(yè)生都不可能適合所有的用人單位人力資源所以畢業(yè)生應該事先確定自己的擇業(yè)范圍使自己的專業(yè)或特長能與之相適應。這樣才能在和用人單位人力資源的接觸中做到揚長避短。
二是你是否有為用人單位人力資源持續(xù)創(chuàng)造效益的能力和熱情這是用人單位人力資源非常關注的問題。他們不愿意看到單位辛辛苦苦選進的人才工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產(chǎn)假等別的方面去。部分用人單位人力資源不愿招聘女生也常常是因為存在這方面的顧慮。對此畢業(yè)生只要有針對性地向用人單位人力資源展現(xiàn)自己的奉獻精神和工作才能打消用人單位人力資源的顧慮也還是可以順利通過的。
另外招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應聘者的一個重要因素。一般用人單位人力資源不愿意接受或回答諸如參加工作時的薪資水平、住房福利等問題。而且這類問題也常常沒有6太多的實際意義因為即使用人單位人力資源為把你招聘進來而給出一個美麗的許諾那也難免是一座海市蜃樓。更何況通過其他渠道得到這類信息的往往更客觀不必因為這樣的問題把和用人單位人力資源的第一次親密接觸搞得太尷尬。
對用人單位人力資源人力資源有了基本的了解和分析之后我們在和用人單位人力資源的接觸中就更容易取得主動了。通常情況下用人單位人力資源會給畢業(yè)生一個機會讓畢業(yè)生把自己最關心的問題或最希望對用人單位人力資源說的話提出來。這時畢業(yè)生千萬不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因為用人單位人力資源設計這個環(huán)節(jié)的真正目的一是為了了解畢業(yè)生對自身和企業(yè)發(fā)展的理解二是想通過有意制造的一些棘手問題來考察求職者的應變能力。因此我們不妨“將計就計”用下面的“兩個發(fā)展”來應對1、關注用人單位人力資源的“發(fā)展”。一般企業(yè)都比較愿意談起自己產(chǎn)品的種類和性能、產(chǎn)品的銷售和更新以及今后單位的拓展空間等等。我們可以順著這個思路引導企業(yè)的招聘人員把他們最想表達的信息介紹出來在輕松和諧的交流中把我們自己關心的一些敏感問題穿插在其中。這樣利用我們的交流技巧既展現(xiàn)了自己的應變能力也能從企業(yè)的介紹中找到一些不好單獨提出的問題的答案。
關注個人在單位的“發(fā)展”。畢業(yè)生可以談一些自己在應聘單位的發(fā)展理想有意識地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來并對企業(yè)給予實現(xiàn)自己這種理想的可能性表示關心。用人單位人力資源基于自身的發(fā)展常會把應聘人員的理想高低和他在企業(yè)的努力程度成正比例考慮也就是應聘人員在企業(yè)中的職業(yè)理想越高對企業(yè)做出的貢獻也越大。因此用人單位人力資源一般都樂于對此類問題給予比較充分的回答。這種交流無疑會給我們的招聘面試增加幾分。
由此看來只要畢業(yè)生善于搜集和分析用人單位人力資源的信息就能通過交流技巧展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢把握住和用人單位人力資源見面的良好機會得到我們所關心的信息打動用人單位人力資源邁出成功就業(yè)的第一步。
面試官必問的經(jīng)典問題面試技巧及注意事項大全面試的形式有多種有一個面試官對一個應聘者也有多對一一對多多對多也有小組討論情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少都是圍繞考核應聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談談應屆畢業(yè)生常見的面試內(nèi)容。
面試過程面試官對畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有
1、畢業(yè)生的基本情況姓名專業(yè)學歷等。
8提問的方式有請你用1分鐘時間簡單介紹你自己或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業(yè)生時安排的面試比較集中很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷以便根據(jù)應聘者的情況。進一步提問同時看看應聘者的表達能力。這部分內(nèi)容可以提前準備好針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內(nèi)容涉及學習成績社會活動打工實習等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應聘者的優(yōu)缺點考察應聘者的邏輯思維能力團隊合作等基本素質(zhì)等。應聘者在回答時應該以事實為依據(jù)前后一致邏輯嚴密表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點應聘原因?qū)λ鶓腹竞蛵徫皇煜こ潭�。應聘者提前做好充分地準備是需要的對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
一般公司到大學招聘應屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的后半部分或第二、三次面試時很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思也不必過于謙虛最好根據(jù)當?shù)厥袌鲂星閬砘卮鹑绻约鹤銐騼?yōu)秀可以比市場行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時候要了解的內(nèi)容。
在面試官的構成中一般有HR、所招聘崗位的直線主管有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業(yè)知識的面試并且一般有直線主管來提問這部分內(nèi)容就看應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關的專業(yè)知識。
舉一個例子一個管理學院的本科應屆畢業(yè)生去應聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場部經(jīng)理組成的。這個畢業(yè)生可能遇到的面試提問有101、請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。
2、1你大學里成績在班上處于什么位置2你最喜歡什么課程為什么3你參加過哪些社會活動你認為最后意義的是什么4舉一個你參與策劃組織一次活動的例子你在這個活動中是什么角色當時要完成什么任務你采取了什么行動最后的結果如何„„3、1你認為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么2你對我們公司了解多少3你對某行業(yè)一個市場競爭狀況如何看4、你希望自己3-5年之后做什么5、你期望的收入是多少6、請問你有沒有什么問題要問另外專業(yè)上問題1、你認為什么是市場營銷什么是管理
2、列出一個案例請你分析或請你做一個策劃方案。
1、面試注意事項風度、著裝、非語言陷阱、結束面試面試技巧及注意事項大全馬上就要面試了我從網(wǎng)上找了一些注意事項和大家分享一下。希望你們面試成功1、帶多幾份簡歷前往面試沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷面試你的人可能不止一個預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2、留心你自己的身體語言盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流在不言之中你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通離開的時候要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
125、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時要確保你知道下一步怎么辦和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要表現(xiàn)出自己對公司的價值展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當?shù)募寄苤滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去營銷自己十分重要包括你的技術資格一般能力和性格優(yōu)點雇主只在乎兩點你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業(yè)績舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況你所用的方法以及實施之后的結果。一定要有針對性。
12、不要害怕承認錯誤雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤但要堅持主動地強調(diào)你的長處以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。
13、和過去業(yè)績成就相關的故事過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切盡量為其需要度身定做你的答案關于公司的、客戶的以及你將來可能擔任的工作用對方的用詞風格說話。
15、面試前先自己預演一下嘗試你會被問及的各種問題和答案即使你不能猜出所有你可能被問的問題但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。
16、知道怎么回答棘手的問題大部分的主要問題事前都可以預料到。但是總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話重點強調(diào)你能夠給對方帶來的好處在任何可能的情況下舉出關于對方需要的例子。
18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務面試之前要知道你最喜歡的工作是什么它會給雇主帶來什么利益。
19、清楚自己的交際用語對大部分的雇主而言交際的語言技巧十分有價值是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。
20、不要準時到達——要提早到不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時包括預先給可能發(fā)生的意外留下時間。
21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮不管他們是誰以及他們的職務是什么每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
22、用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質(zhì)性的東西不要只用“是15的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系讓他們知道你是什么人。
23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放松自己譬如放慢語速深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然也會流露出更多的自信。
24、一定要準備好問問題準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題這些問題應該能夠獲取有效信息表達你對工作的興趣以及智慧和熱情
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