畢業(yè)生闖關(guān)勝算幾何
“那家公司啥時(shí)候面試，想去‘霸王面’……”、“我準(zhǔn)備來個(gè)‘霸王筆’”。畢業(yè)臨近，一些高校的BBS上出現(xiàn)不少類似的帖子。“霸王面”，是指求職者沒有得到面試或筆試通知，就直接到招聘單位要求面試或筆試。由于就業(yè)壓力增大，“霸王面”逐漸在一些高校中流行……
應(yīng)屆生：
幾家歡喜幾家愁
作為“霸王面”的成功者，計(jì)算機(jī)專業(yè)大四學(xué)生王寧認(rèn)為，用人單位面試是為了找到最合適的人才，只要你足夠自信，又確實(shí)有實(shí)力，“霸王”一回未嘗不可。王寧從大三開始就把應(yīng)聘北電網(wǎng)絡(luò)視為奮斗目標(biāo)，投遞了簡歷并提早準(zhǔn)備了筆試復(fù)習(xí)，直到前一天仍沒有收到筆試通知，于是就自己打聽到了考試地點(diǎn)，進(jìn)行了一場霸王筆，他說，北電是我的目標(biāo)，不能輕易放棄，如果筆試過后，還收不到面試通知，我決定再去“霸王面”。幸運(yùn)的是，王寧接到了面試通知，并最終拿到了夢(mèng)想中北電網(wǎng)絡(luò)的錄用函。
已參加工作的小楊回憶起當(dāng)初那次失敗的“霸王面”，感慨頗多。當(dāng)時(shí)，向往已久的南方某著名報(bào)業(yè)集團(tuán)來校招聘，她參加了筆試，結(jié)果沒有入圍。在室友“既然喜歡就別放棄”的鼓勵(lì)下，她選擇了“霸王面”。她從通過筆試的同學(xué)那里打聽到面試的時(shí)間和地點(diǎn)后，特地提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，找到面試官，誠懇地表達(dá)了自己想加入該單位的強(qiáng)烈愿望。她的誠懇感動(dòng)了面試官，被安排最后一個(gè)面試。盡管她最終沒有被該單位錄取，但她認(rèn)為，“霸王面”能體現(xiàn)自己的誠意和主動(dòng)性，機(jī)會(huì)也許就在再努力一下的情況下出現(xiàn)。
公眾：
一半支持一半反對(duì)
對(duì)于“霸王面”這種不按常理“出牌”的面試方式，各方態(tài)度不一。日前，新浪網(wǎng)對(duì)網(wǎng)友如何看待霸王面這一現(xiàn)象做了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。46.56%的網(wǎng)友選擇了欣賞，網(wǎng)友認(rèn)為，找工作就該棄而不舍；另外有41%的網(wǎng)友選擇反對(duì)，他們認(rèn)為，不應(yīng)該違反面試規(guī)則、影響別人機(jī)會(huì)。
在一家廣告公司實(shí)習(xí)的大學(xué)生小唐前不久參加一場面試，結(jié)果遭遇“霸王面”的競爭。對(duì)此，她表示：“對(duì)于公司沒通知就去面試的人，我佩服他的膽量，因?yàn)樗赡茈S時(shí)都面臨被面試官唾棄的命運(yùn)，但也有可能給面試官留下自信、敢闖敢拼的印象而被吸納。”她告訴記者，在廣告公司創(chuàng)意部這類講究創(chuàng)新、鼓勵(lì)不按常理“出牌”的單位，“霸王面”的確有可能一舉奏奇效。至于“霸王面”對(duì)其他人構(gòu)成的挑戰(zhàn)，“我覺得無所謂，畢竟實(shí)力才是最重要的”。
一位網(wǎng)名為碧泉的網(wǎng)友告訴記者，如果有必要，他會(huì)選擇先打個(gè)電話，或事先發(fā)個(gè)MAIL與HR人員先溝通，爭取機(jī)會(huì)，而不是直接就面試。如果每個(gè)求職者都不遵守常規(guī)的求職流程，而給HR們來個(gè)“霸王面”結(jié)果會(huì)是什么？肯定是“NO”。所以這只是個(gè)別現(xiàn)象，不能成為主流。
還有網(wǎng)友認(rèn)為，并不是每種職位都可以霸王面的，我們不可以沒有自信，但不能過分自信。也并不是每個(gè)HR都會(huì)欣賞這種另類求職方法。
校方：
“霸王面”有違公平
復(fù)旦大學(xué)社會(huì)工作學(xué)系副教授高建秀認(rèn)為，“霸王面”破壞了正常的招聘流程，相對(duì)于其他面試者通過嚴(yán)格初審獲得面試機(jī)會(huì)，“霸王面”的出現(xiàn)造成了不公平。
復(fù)旦大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育服務(wù)中心主任許玫認(rèn)為，“霸王面”與企業(yè)常規(guī)招聘計(jì)劃有沖突，因此成功率很低。有的學(xué)生不顧自身?xiàng)l件和企業(yè)特點(diǎn)，隨意跟風(fēng)搞‘霸王面’，希望能出奇制勝，事實(shí)上，每家單位都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，“霸王面”表現(xiàn)過分，反而會(huì)令招聘方反感。
企業(yè)HR：
勇氣可嘉，勝算不大
一位大四女生拿到了一家名企的OFFER，興奮地在自己的MSN空間上大談她“霸王面”的經(jīng)過以及使用的種種招數(shù)，跟大家分享，不料卻被應(yīng)聘公司的HR發(fā)現(xiàn)了——因?yàn)樗f交的資料上有自己的MSN空間地址。發(fā)現(xiàn)被人愚弄的'HR在她的空間回復(fù)說：“我非常遺憾看到這個(gè)內(nèi)容。世界上有很多‘聰明人’被自己的‘聰明’耽誤了。我們是個(gè)打造誠信體系的公司，決定不錄用你，并且知會(huì)其他子公司，拒絕你的加入。無論你是否真心喜歡我們公司，都希望這次事件給你一次關(guān)于‘信任’的學(xué)習(xí)。”
在人力資源行業(yè)從業(yè)多年的趙瑛說，每到求職高峰季節(jié)，有的學(xué)生會(huì)直接沖到我們公司大門口，詢問是否在招人，要求見人力資源部門的負(fù)責(zé)人，要求給予面試機(jī)會(huì)。他們的勇氣可嘉，可惜缺乏對(duì)用人單位事先的調(diào)查，得到面試的可能性非常低。
趙瑛認(rèn)為，有人確實(shí)是以霸王筆或霸王面獲得了職位，但相信這只是個(gè)案，求職的成功還是要看個(gè)人的能力以及用人單位的認(rèn)可。對(duì)于有標(biāo)準(zhǔn)招聘流程的用人單位，突然的造訪打亂了招聘部門的工作步驟，會(huì)造成困擾。另外，它帶了冒險(xiǎn)和投機(jī)的成分，在用人單位中接受程度很低，有的公司可能會(huì)因其新鮮感或善意而給予面試機(jī)會(huì)，但不具備普遍性。
歐萊雅（中國）有限公司人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，原則上，公司不接受“霸王面”，因?yàn)檫@會(huì)破壞正常的工作秩序。對(duì)于“霸王面”的學(xué)生，如果時(shí)間允許又確有優(yōu)秀之處，面試官會(huì)酌情考慮給予面試的機(jī)會(huì)。但從最后的結(jié)果來看，至今沒有人通過“霸王面”被公司錄取。
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