揭秘面試技巧
如何應(yīng)對面試問題陷阱?
面試中的常規(guī)問題是為了對求職者個人加深了解，如性格、為人、興趣愛好、經(jīng)歷等，這些提問中可能會出現(xiàn)讓留學(xué)生難應(yīng)付的陷阱問題，比如：你的弱點是什么? 請你講一次你做一件事失敗的經(jīng)歷;你幾個月以前就畢業(yè)了，在這一期間你都做了些什么? 你的這一門課的分數(shù)為什會比別的科目低很多?這類問題應(yīng)如何應(yīng)對下面三點技巧助你應(yīng)對自如。
內(nèi)容要真實 回答要坦誠
很多同學(xué)覺得這類問題難度太大，從自己的實際經(jīng)歷中選擇不出合適的內(nèi)容，就開始編造或者以一個經(jīng)歷為原型進行演繹，這是絕對不可取的。面試官閱人無數(shù)，善于追問種種細節(jié)，沒有一個公司愿意雇傭一名不誠實的員工作為今后推動公司發(fā)展的人才。以我們從事求職輔導(dǎo)長達8年的經(jīng)驗來講，每位同學(xué)都有自己的閃光點和優(yōu)勢，大部分同學(xué)在求職上失利的原因不是個人能力問題，是不知道怎么在求職過程中將自己的能力展示出來，有些同學(xué)甚至沒有發(fā)現(xiàn)自己的真正優(yōu)勢。我們Mandarin Consulting作為留學(xué)生求職輔導(dǎo)的創(chuàng)始人，一直專注于將學(xué)生自己未能展現(xiàn)出的閃光點與個人能力展示出來，而不是教給學(xué)生怎么裝成另一個人。各位同學(xué)也要謹記，每個人都有缺點，每個人都有失敗的經(jīng)歷，能夠取得成功的人都是能夠客觀正視自己的人。你在面對陷阱式問題時越是坦率真誠，越是顯得你的大氣與自信，越是為你的表現(xiàn)加分。
正面回答問題 不回避不兜圈子
以討論個人缺點的問題為例，很多同學(xué)在被問到這個問題時的第一反應(yīng)就是繞開。
最常見的回答就是說自己從前有某個缺點，但通過各種努力現(xiàn)在已經(jīng)克服了這個缺點。這樣的回答看似邏輯很合理，而實際上卻沒有正面回答問題。因為這樣的問題是以現(xiàn)在時提出的，所以你要回答的是你現(xiàn)在的缺點是什么。
回答這個問題，首先要選擇一個與個人能力有關(guān)的點 (如果是太生活化的缺點，比如有學(xué)員說自己的房間總是很亂，就太孩子氣了)，而這個弱點又不是所申請職位要求的關(guān)鍵能力。同時，還要說明你有意識到這個弱點并正在采取一些行動彌補它。
積極正面談?wù)?ldquo;負面”信息與經(jīng)歷
以討論自己曾經(jīng)的一次失敗經(jīng)歷為例，很多同學(xué)會使用小組完成項目的例子，然后在分析失敗原因的時候歸結(jié)于小組中個別組員很不合作等。中國留學(xué)生總是很怕討論曾經(jīng)不成功的經(jīng)歷，不愿意直視失利中自己的原因。而實際上，失敗的經(jīng)歷是很正常的，每位專業(yè)人士在工作中都會經(jīng)歷不理想的決策、被否決的提案等，你入職后也會經(jīng)歷這些，這也是推動個人成長的經(jīng)歷。所以公司要看的是你以怎樣的態(tài)度看待不成功的'經(jīng)歷。不要誤以為，將失敗原因歸結(jié)為自己之外的人或不能控制的因素，就是巧妙地繞過了對你有負面影響的信息。這樣的答案反倒會被認為你是一個嚴于律人寬于待己的人，沒有人愿意和這樣的人共事。在回答這類問題時一定要進行客觀的分析，在討論失敗時也不要像討論一件很遺憾的人生大錯一樣，要把重點放在你是如何看待它、分析它并從中得到成長。
面試提醒：最容易被拒絕的求職者
開口就談錢
找一份工作不僅僅是為了薪水，更多的是為了自己的發(fā)展機會，工資不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下就開門見山的談錢，直奔主題問薪水問題，這樣會讓面試官感到很不舒服。
面試無故遲到
不管你是因為搞錯時間還是堵車，面試遲到都是犯了大忌，這樣很容易讓別人懷疑你對這份職業(yè)的需要和守時觀念，因此在出門前要做好出行計劃，提前半小時讓自己準備好。
溝通不順暢
在面試的過程中一定要表達出自信，如果你在做自我介紹的時候結(jié)結(jié)巴巴，回答的問題讓人摸不著頭腦，聲音也非常小，這種溝通能力也實在是欠佳，溝通愉快是非常重要的。
面容憔悴，穿著邋遢
在形象方面，女性要特別注意，如果你已經(jīng)不是職場新人了，那么你的穿衣品味、臉上的妝容是否得體都能體現(xiàn)出你的職業(yè)素養(yǎng)哦。
自我吹噓
不管你自認為有多么出眾，在真正的職場精英眼中只不過是小兒科，喜歡自我吹噓的人招進來后只會影響公司的工作氣氛，因此要學(xué)會低調(diào)和放低姿態(tài)。
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