面試官的好與惡

在本書的第二章【求職準(zhǔn)備】中，筆者提到了名企所需要的8個為人之道和做事之理，恰恰就是面試官的期望值。

　　其中8個做事之理，源自英國大使館于2007年5月發(fā)布的"招聘需求"。毫不夸張地說，掌握了這8個做事之理，你可以搞定最"苛刻"的面試官：

　�。�1）Achievement（有效完成工作）

　�。�2）AnalyticalThinking（善于分析）

　�。�3）CustomerServiceOrientation（以客戶為導(dǎo)向）

　�。�4）Entrepreneurship（開拓進(jìn)�。�

　　（5）RelationshipBuildingforInfluence（建立合作雙贏的伙伴關(guān)系）

　�。�6）HoldingPeopleAccountable（讓別人擔(dān)負(fù)起應(yīng)盡的責(zé)任）

　　（7）Selfawareness（有自知之明）

　�。�8）Teamworking（有團(tuán)隊精神）

　　現(xiàn)在，筆者將以中英文對照的形式，一一闡述這8個"做事之道"，文中的黑體字部分，希望大家格外關(guān)注。以此為鏡，細(xì)細(xì)反思：我是怎么做的？我應(yīng)如何改進(jìn)？

　　1Achievement有效完成工作

　　Definition這個能力是什么？Whyisitimportant這個能力為什么重要？

　　Achievementisabouthavingthesustainedenergyanddeterminationinthefaceofobstaclestosetandmeetchallengingtargets, incompliancewithquality,timestandards.有持續(xù)的精力和毅力，在面臨困難的情況下，制訂高目標(biāo)，并保質(zhì)保量、準(zhǔn)時完成工作。 Onlywiththisabilitycanyoudelivertherequiredbusinessresultsbyovercomingobstaclescausedbyconflictingpriorities, lackofresources.當(dāng)多個工作任務(wù)互相沖突的時候，當(dāng)缺少支持性資源的時候，有了這個能力，才能克服困難，有效完成工作。（備注：在工作中，任務(wù)沖突、資源短缺的情況時有出現(xiàn)。所以，請大家注意，當(dāng)你強(qiáng)調(diào)自己的工作能力的.時候，一定要說明工作背景：是否有任務(wù)的沖突？是否有人財物的短缺？）

　　第一階段

　　Wantstodoagoodjobanddoesnotgiveup想干好工作，不放棄（備注：當(dāng)你強(qiáng)調(diào)自己熱愛工作的時候，別忘了：這可是最起碼的要求啊。）第二階段

　　Workstogoalsandmanagesobstacles按目標(biāo)工作，應(yīng)付困難第三階段

　　Drivesforimprovementdespitefrequentobstacles雖頻遇困難，仍追求進(jìn)步第四階段


　　Setsandmeetschallenginggoalsandseekslongtermimprovement制訂并完成目標(biāo)，并追求長期改善最高階段

　　Assessesandtakesriskstomakesignificantgains評估并承擔(dān)風(fēng)險，以取得重大成就

　　Clarifieswhatisexpected.Ispositiveandenthusiasticaboutthejob.Doesnotgiveupatthefirstobstacle. 弄清工作要求。對工作積極，有熱情。初遇困難不放棄。 Understandsandworkstowardsgoalssetbyothers.Measuresprogressagainsttargets.Seekstounderstandreasonsforobstaclesandtofindwaystoovercome. 理解并努力完成別人設(shè)立的目標(biāo)，隨時根據(jù)目標(biāo)審度自己的進(jìn)展，想辦法弄清困難產(chǎn)生的原因，然后找到克服的方法。 Tacklesdifficultproblemsandtakespersonalresponsibilityforreachingsolutions.Seekswaystoimproveoverallperformancelevelstogivehigherlevelsofsatisfactiontotargetgroups. 挑戰(zhàn)困難，以解決問題為己任。尋求全面提升，以使目標(biāo)人群（如客戶、員工）更加滿意。 Achievessignificantprogressinthelongterm,widerperformanceoftheOrganization.Setsouttobethebest -hasownmeasuresofexcellenceandworkstothese.取得長遠(yuǎn)意義上的重大進(jìn)展，超越了所在機(jī)構(gòu)的平均表現(xiàn)，致力于做最好的--對優(yōu)秀有自己的標(biāo)準(zhǔn)，并向著這些標(biāo)準(zhǔn)而努力。Makesdecisionsthroughweighingupthecost- benefitandriskimplications.Actsentrepreneuriallytomakesignificantperformancegains. 衡量成本收益和可能的風(fēng)險，然后再做決定。開拓進(jìn)取，以取得重大業(yè)績。

【面試官的好與惡】相關(guān)文章：

惡、人的自由與上帝的自由08-27

英語面試與面試官的對話11-24

關(guān)于紅茶的好與壞08-22

兒童芭蕾的好與壞09-23

好營銷與壞營銷10-17

與面試官的第一個照面「必讀」11-24

面試官必用的提問方式與面試問題12-31

勇者斗惡虎拓展游戲12-30

兼職的好與壞大學(xué)英語作文08-03

如何做好一名面試官的資質(zhì)與技能09-06