為了解求職者的一些真實情況，一些用人單位在面試時常愛設置一些“陷阱”問題，借以考驗應征者應變能力、為人作風及處世方法，求職者若不留心，就極有可能落入面試者的圈套中，從而喪失了寶貴的錄取機會。

壓力陷阱

通常主試者正話反說，以測試應征者在壓力下的本能反應。如“你的`原單位是如此好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩”，“我們單位工作競爭壓力大，你一個毛頭小伙子怎適應得了”，應試者若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對抑或怒形于色，據(jù)理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了主試者所設圈套。碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。

誤導陷阱

主試者早有答案，卻故意說出相反答案，若你一味討好主試者，順著主試者錯誤答案往上爬，面試結(jié)論是無主見，缺乏創(chuàng)新精神，自然列為淘汰之列。

關系陷阱

不要因為你有一定社會背景對本行業(yè)將有一定幫助就趾高氣揚，目空一切，覺得職位非你莫屬。“請神容易送神難”，關系多，用人單位投鼠忌器，擔心到時難托運你會受你牽制；或過早亮出與該公司老板有一定關系，擺出把大幅度當作走走過場了事的無所謂態(tài)度，則極易引起主考官反感，日后又增加了同事間敵視的意識。

薪酬陷阱

面對用人單位提出的薪酬期望值問題，求職者常不敢貿(mào)然回答。回答低了，用人單位覺得你自信心不足，難成大器；回答高了，又覺得養(yǎng)不起你這條“大魚”。正確的回答是玩顧左右而言他，“打太極拳”，如巧妙回答“我想念公司會根據(jù)我的業(yè)績給予合理報酬，以體現(xiàn)多勞多得原則”等，將球又踢了回來。

保密陷阱

不要在大幅度中泄露你的創(chuàng)意和設計，或滔滔不絕地將原單位原本該保密的東西一股腦兒端出來，關鍵時刻應注意留一手。輕易泄露公司機密，用人單位會聯(lián)想此人今后會不會泄露我公司機密；右將你肚里的“貨”全吐出來，那你豈不成為公司無用之人，我要你何干？

經(jīng)歷陷阱

不要因你富有工作經(jīng)歷而得意忘形，轉(zhuǎn)職過多用人單位會覺得你好高騖遠靠不住，若窩在一個工作崗位“奮斗”上十年，用人單位又說你無創(chuàng)造性。經(jīng)歷不在多而在于是否有效，擺出有益于公司的硬東西來，自會受公司器重。

事故陷阱

酒店老總故意裝扮成令人討厭的問路者，結(jié)果耐心回答問題的一個應征者被認為富有耐心與熱情而被錄為餐飲部經(jīng)理；一群人去應聘幼師崗位，只有一人在小孩嚎淘大哭時趕緊過去安慰小孩此人立即錄取，原因是有工作意識，對工作來電。意外的“事故”常常是檢驗求職者的試金石。求職者若平常不注意操守，極易在這些“事故”面前原形畢露。