面試，你還能走多久？

開始前的幾句感慨
"我就像爬在玻璃上的蒼蠅，能夠看到外面誘人的風景，但除了一次次的痛苦的撞擊，卻似乎永遠都沒有辦法穿透。"這是某大學的一名學生在談及自己畢業(yè)前的感受的一段文字，在簡潔中透著諸多的無奈。十年寒窗，臨畢業(yè)時的恐慌是很多大學生共同的尷尬，本應是收獲的季節(jié)，而我們卻像步入冬天一樣，時時盼著這個畢業(yè)不要來臨。但事實是，無論我們是什么心態(tài)，畢業(yè)是一定會來的，而且是準時的如約來到我們身邊，但如何真正的畢業(yè)？

一段真實的'對白記錄
"這些人力資源經理真的是有眼無珠，將來我一定找個公司干出一個名堂，讓他們后悔當初沒有錄用我！"。"如果我是招聘人員，我肯定不會像他們這樣來錄��！"，這是劉振堂的原話，兩年前他畢業(yè)求職的過程中，來到我的咨詢市義憤填膺的留下的。


有些事情的發(fā)展確實很巧合，過了兩年半，07年初當他再一次請我吃飯時，我聽到了另一段話"現(xiàn)在的大學生怎么都這樣啊，誰要錄取了他們誰就真的瞎眼了！"，"你說我這里也不是慈善機構，這老板也要考核我們啊，我妹那同學真的不想要。"

順著他的這段話，我給他講了05年他剛畢業(yè)時找我的話語，他先是覺得自己不可能說出這樣的話，太不成熟了。后來覺得剛畢業(yè)應該有這樣的血性，說了也是有可能的。后來簡單分手，而我則開始深思這樣一個問題，僅僅過了兩年的成長，學生味的差距到底在什么地方，我們的大學生到底還要在面試這條路上跑多久？

面試不利癥候群
1， 自命不凡=謝絕交流
基本表現(xiàn)是用一種看似夸張的手法來證明自己會什么，有什么，能干什么。全然忽略了自己正在談話的對象可能是自己將來的同事。而當大學生自己把自己束之高閣之時，也就是告訴社會自己交流，融入社會能力很差，請不要和我說話。面試時經常遇到的現(xiàn)象。

2， 過度自卑=無緣出售
這恰恰是第一種情況的另一個極端，正如有些常在人才市場從事招聘工的人力資源經理所說：每個走進招聘現(xiàn)場，面試現(xiàn)場的大學生都給自己臉上貼了一個標簽，讓我們從他們的起、坐、立、行馬上就能知道哪些是名牌大學，哪些是普通大學，哪些是民辦院校的。這樣一種大學生自我區(qū)分對大學生自己的就業(yè)制造了一個不好的開端。



3， 勇往直前=深度受傷
很多大學生在走出大學校園時候的面試習慣就是總覺得自己受委屈，覺得用人單位不會用人。而沒有真正想到的只有一個方面：自己所準備的東西是否就是用人單位需要的？自己所開的條件是不是自己有資格可以享用的？自己所期望的是不是用人單位所能夠承受的？用人單位還有哪些要求是自己沒有理解的？社會對于大學生的期望值中哪些是需要自己在短期內調整的。。。諸如此類的問題。

4， 安內不足=攘外失利
做這么多的反省、自思，其實就是為了使我們能夠先安內，從而能夠靜心攘外。這就要求我們要在求職這件事情上，退一步花一些時間了解，認識自己，并且有一個初步的定位，就可以使自己從簡歷，談吐等方面有一個定位，而不是盲目的亂碰亂撞。畢竟知己知彼，百戰(zhàn)不殆！

5， 面試不是惡夢
在成長過程中，我們不可能永遠生活在面試中，面試只是職業(yè)化過程中的一段經歷，一段特殊的經歷。他絕對不是惡夢，如果有一天我們把這樣的特殊經歷制造成了惡夢，恐怕我們的其他成長經歷也同樣需要深度的反省。



通過面試進入職場，是我們自有生命以來第一次對自己的存在、未來真正的做主，所以必須謹慎對待、認真、持續(xù)而有序的操作，畢竟這一次的選擇會影響到我們戶籍。第一職業(yè)，未來起點等太多的因素。而當我們走出校園再進行單位的調動，檔案的轉移等等手續(xù)的辦理時，則會包含太多不可以控因素。所以認真的設計和執(zhí)行自己的面試，力求使自己的職業(yè)逼近自己原來的預期，這是每個大學生都需要認真考慮與面對的。

期望所有的大學生面試路上走好，走穩(wěn)，走短！-

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