信箱里有好幾封信問面試的，思科的“面經(jīng)”在最上面的一篇，而且我拿去跟HR核實，他們說這應(yīng)該是獵頭公司的面試：)

　　我就說說我個人的體會吧，給大家參考著裝方面，我個人認(rèn)為不需要特別正式。

　　公司里幾乎看不到穿西裝的男士，除非你去跟客戶談特別大的一個單子。

　　男生面試，我個人建議穿襯衫+純綿褲子，這樣比較好。

　　如果穿有領(lǐng)T恤也不錯。事實上，公司里大部分男士都這么穿。

　　女士穿套裙的也不是很多，我印象中公司的公關(guān)經(jīng)理商容JJ總這么穿;P

　　我對女士著裝不了解，周圍的女同事著裝只要大方，干凈就好了。特別正規(guī)的套裝，說實在的也不符合東海岸IT公司的風(fēng)格。

　　思科招聘正式員工時，都是獵頭公司去做，然后經(jīng)過6－8輪面試。實習(xí)生的招聘也要經(jīng)過好幾輪面試的。有HR，有你的老板，有你的同事。我經(jīng)歷的面試，基本語言都是中文，但夾雜大量的英文(外企都這樣)。我沒有碰到特別多的專業(yè)問題，除了幾個問我學(xué)習(xí)一些課程的體會，覺得他們比較注意就你的簡歷提問，如果你有兼職的經(jīng)歷，會問你以前兼職的情況，不妨準(zhǔn)備一下。

　　我的老板面我的時候，第一個問題就是：你覺得你都有什么缺點？

　　HR和老板面試我的時候，都問了同樣的問題：

　　你為什么要來思科實習(xí)？你覺得這幾個月的實習(xí)之后會給你帶來什么？

　　思科希望自己的員工都是最優(yōu)秀的。

　　如果你的簡歷上有你參加某個活動、團(tuán)體的經(jīng)歷。

　　HR可能會問：當(dāng)時是如何選拔的？你是從多少人中脫穎而出的？

　　回答問題注意條理清晰。

　　思科非常注意員工的交流溝通能力。在培訓(xùn)中，很多課程都是針對交流能力的。思科在中國沒有研發(fā)，主要是sales, mkting, customer advocacy部門，此外就是finance, legal,HR, PR 等輔助性部門了。

　　有好幾個同學(xué)覺得非技術(shù)型工作有些屈才。其實說真的，在公司里面，sales是地位最高的部門了，他們的收入也相當(dāng)高(有個說法是思科和高盛是薪水最高的公司)。

　　目前，思科中國在北京工作的員工中，大約有20－30名清華校友，分別來自電子系，計算機(jī)系，電機(jī)系，自動化系，精儀系，，機(jī)械系，水利系，經(jīng)管學(xué)院和法學(xué)院。此外，也有很多來自北郵，北大，外經(jīng)貿(mào)，北理工，北師大，北外等學(xué)校的畢業(yè)生。公司里面沒有什么幫派，校友之間聯(lián)絡(luò)的目的，完全不是為了朋黨之爭。

　　當(dāng)母校校慶的時候，校友會AA制聚餐，紀(jì)念母校的生活，當(dāng)有校友離開公司的時候，校友也會聚餐一下，悄悄地為他/她送行。應(yīng)該說，公司里面的風(fēng)氣是很不錯的。

　　目前，思科中國總部在東方廣場E1座19－21樓，隔壁E2就是老對手朗訊公司了。不過，目前思科還是老大，第2－11名的競爭對手加起來，市場份額也不如思科。

　　大概實習(xí)生進(jìn)來之后會有概括的介紹，清華的同學(xué)不妨去圖書館借閱business the Cisco way這本書看看，思科沒有硬性的打卡規(guī)定，不過卡還是有用的，進(jìn)門要它，上廁所要它，去免費健身也要它。

　　因為思科招收的實習(xí)生相對較少，所以同事一般都比較照顧，會進(jìn)行必要的培訓(xùn)。另外，作為網(wǎng)絡(luò)企業(yè)，思科的內(nèi)部網(wǎng)站提供大量的自我培訓(xùn)內(nèi)容，工作時間是9－18點，可以自己掌握，但同事基本上都比較敬業(yè)。

　　思科公司的工作環(huán)境是不錯的，有廚房，pantry，淋浴間，提供多種碳酸飲料和軟飲料，阿姨會很早就煮好了咖啡，并愿意為你提供輔助服務(wù)。

　　在拿到INTERN OFFER之后，只要學(xué)校開一個實習(xí)介紹信就可以了，中智公司會跟實習(xí)生簽訂合同，包括薪水，稅款之后，要簽訂保密協(xié)議。思科是非常注重知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的公司，老員工會非常認(rèn)真地告訴你：千萬不要使用盜版軟件。

　　總之，我的體會是，雖然你可能不喜歡IT或者互聯(lián)網(wǎng)這樣的產(chǎn)業(yè)，但cisco這樣的規(guī)范、人性化的公司，還是值得體驗一下的。