壓力面試技巧

　　壓力面試是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。以下是小編整理的壓力面試技巧，希望對大家有所幫助。

　　應(yīng)對壓力面試的三步走

　　無論面對何種壓力測試，都應(yīng)遵循基本的展現(xiàn)程序。第一，展示出一種職業(yè)成熟的心態(tài)，即面對壓力，一定要放松和冷靜。第二，展現(xiàn)一種信心，不管任何問題你都要有信心，“我一定能精彩地回答你”，這可以把你的思維模式導(dǎo)向成功。第三，在自己最擅長的領(lǐng)域展現(xiàn)自己的專業(yè)能力。千萬不要跑到自己不熟悉的領(lǐng)域。邁好這三步，你都可能回答得比自己期待的更精彩，超越自己的常態(tài)水平。展示好這三步，相信沒有彩排的人生，會一幕比一幕更精彩。

　　從容應(yīng)對，真誠回答

　　當(dāng)你知道是面試官在對你進(jìn)行壓力測試時，你就明白了面試官主要是測你的耐壓性，而不是問題本身是否回答了滿分。因此，正確應(yīng)對的方法是從容應(yīng)對，真誠回答。

　　面對壓力，表情有變化是正常的，說明反應(yīng)快，但表情不能過度夸張，進(jìn)而控制住自己的情緒，不能讓情緒蔓延和失控。你應(yīng)該這樣看待：無論面試場景多么不友好，問的問題多么怪誕尖銳，不就是壓力測試嗎?不就是測我的耐壓性嗎?知彼知己，自信自然就來了，不會緊張，也不會反感，更不會拂袖而去，余下的就是坦然應(yīng)對。

　　真誠回答本身就體現(xiàn)了從容應(yīng)對，從容應(yīng)對的結(jié)果肯定是坦然回答。在面試官看來，你只要能夠從容應(yīng)對本身就過關(guān)了，就沒指望你能回答圓滿，或很多問題本身就沒有答案，只要不過度緊張，保持一定的邏輯思考能力，把看問題的角度、解決問題的方法與路徑，充分表達(dá)出來，足矣。

　　真誠回答當(dāng)然不能撒謊。有時候，應(yīng)聘者為了追求圓滿，或過于追求面試技巧，回答過于圓滑，結(jié)果被面試官一追問反而就露餡了。

　　展示真實的自我

　　不論面試官怎么面試，面試官總是希望考察出應(yīng)聘者在未來工作環(huán)境中的真實水平。任何一個問題，尤其是壓力測試題，無論你如何回答都要展示真實的自己。不要試圖取巧，最失敗的是弄巧成拙，不僅沒有展示自己的真實水平，反而暴露出自己品質(zhì)上的一些問題。

　　壓力測試情況下，面試官第一個是看你的表情變化及情緒控制程度和方法，判斷你是冷靜處理問題還是躲避問題，是急躁冒進(jìn)還是急中生智。如果你知道這是一個壓力測試，正常情況下你會心態(tài)放松，一放松就冷靜，冷靜下來以后急中生智就會油然而生。

　　放松才會冷靜，但不能裝冷靜。因為你一旦開始掩飾自己，就會有后續(xù)很多的動作和語言來掩飾自己。所以勸應(yīng)聘者，你是什么樣子就是什么樣子，哪怕最后你沒得到這個崗位。不然就算你加入了這家公司你也會受不了那種環(huán)境而狼狽離開。請記住，誠實的品質(zhì)比能力更重要。

　　反應(yīng)不及的應(yīng)對

　　面對壓力測試，也有一些應(yīng)對技巧。特別一時沒有反應(yīng)過來時可以采用如下技巧來排解壓力，打開思路。

　　贊美面試官的問題好，贏得思考問題的時間。雖然這是短短的一句話，實際上你腦子里在快速地搜尋應(yīng)對答案。甚至你可以很坦白地說：“這是非常好的問題，說實話這問題也挺難回答，你給我一點時間我思考一下�！边@是很坦誠的技巧，因為這樣說，首先緩和了氣氛，放松了自己，避免冷場僵局制造更大的壓力。

　　低頭思考兩三秒再回答，給自己創(chuàng)造優(yōu)勢環(huán)境。應(yīng)聘者通常在遇到壓力測試和難回答的題時，越看面試官的眼睛越緊張，看面試官瞪著自己就更緊張，最后緊張得不知道如何回答了。我面試過一個超級CEO，我每問一個難回答的問題，他就低頭想兩三秒鐘，然后思路就出來了，回答得有條有理，精彩連連。他這種回避面試官目光和表情的做法很妙，等于把一些干擾自己的因素給屏蔽掉了，給自己創(chuàng)造了一種安靜安全狀態(tài)，這是一種很好的應(yīng)對壓力測試的行為習(xí)慣。

　　如何應(yīng)對壓力面試

　　1、事先了解

　　首先，你得知道你即將面對的是壓力面試。這一句不是廢話，了解你將要面臨的情況才能做好準(zhǔn)備，做得更好。如果我們已經(jīng)知道接下來是要進(jìn)行壓力面的話，那就成功一半了。

　　2、常用手段

　　一般來說，壓力面主要是由面試官營造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應(yīng)不過來，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來使人緊張：

　　（1）抓你簡歷上的漏洞，不斷的追問，一個個出其不意的問題讓人不及反應(yīng)。

　�。�2）揪住你說的每一句話，如果有少許的前后矛盾的話，也是面試官的切入點。

　�。�3）通常他們會緊緊把握節(jié)奏，不容你有思考的時間，一句話說完，馬上會接下去。

　�。�4）似是而非的質(zhì)疑點，會讓你試著解釋，但又說會對結(jié)局影響不大。

　　3、靈活應(yīng)用慢字決

　　在面對這樣迫人的面試時，我們只要做到一個字“慢”：只有慢下來，才能跳出面試官控制的那個節(jié)奏，回到自己的節(jié)奏；只有慢下來，才能清楚的想問題，不至于被人奇著鼻子走；只有慢下來，才能做到從容不迫，做到前后一致。

　　通常來說，我們并不能Hold得住整個場面，并不能把整個節(jié)奏放慢，但只要我們在回答問題前有意識的停頓，思路就可能回來。一定要做得放慢自己的語速，盡管你平時是個急性子，是個語速非�？斓娜�，當(dāng)在那個時候也有有意的把語速放慢。當(dāng)你表現(xiàn)得不急不躁時，反而給人的感覺是你很有料，很沉穩(wěn)。

　　4、誠實又有原則

　　無論哪一種面試，誠實是必然的。個人認(rèn)為在個人履歷方面的作假十分不必要，也很難自圓其說。

　　其次是有原則，當(dāng)聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問題時，我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些為了營造緊張氛圍而問的問題，個人覺得完全可以拒絕回答。而且對方也是可以了解的，并不會在那個問題一直糾結(jié)。

　　5、常見的壓力面試形式

　�。�1）面試環(huán)境壓力。通過對面試現(xiàn)場的場景布置來達(dá)到壓力測試的目的，如：色彩、燈光、被面試者和面試官座位反差設(shè)置，及面試官陣容、面試官氣勢、特殊道具等，讓應(yīng)聘者一進(jìn)來就感到巨大的心理壓力。

　　（2）面試言行壓力。比如：面試官表情嚴(yán)肅冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪著眼問你問題，或直接給你來個下馬威。總之，通過簡單的行為語言讓你產(chǎn)生壓力，或正和風(fēng)細(xì)雨地與你溝通，突然轉(zhuǎn)換一種行為、語言風(fēng)格來測試你應(yīng)對壓力的能力。

　�。�3）提問方式壓力。面試官一開始就直截了當(dāng)提問，口氣故意搞得跟審犯人似的，讓人不舒服，這會造成壓力。

　　（4）提問內(nèi)容壓力。一是問刺激性話題、隱私性話題，讓人不舒服，從而產(chǎn)生壓力感。二是問兩難問題，使得無論如何回答都會入套，不回答也不行，這也會讓應(yīng)聘者產(chǎn)生巨大的心理壓力。

　�。�5）提問節(jié)奏壓力。步步緊逼，容不得你過多思考，問題一個接著一個，甚至一個問題還沒有回答完，另一個問題接著跟上來了。

　�。�6）轉(zhuǎn)換面試形式壓力。比如：正和你面對面溝通，突然轉(zhuǎn)入筆試；或者讓你看一段視頻情景劇或PPT，讓你回答問題。這種轉(zhuǎn)換思維空間的方式也會給應(yīng)聘者產(chǎn)生壓力。

　�。�7）制造僵局壓力。當(dāng)應(yīng)聘者回答完問題后，面試官陡然不問了，故意盯著你，四目相對，讓面試陷入僵局，來觀察應(yīng)聘者反應(yīng)。

【壓力面試技巧】相關(guān)文章：

壓力面試勝出技巧11-06

壓力面試應(yīng)對技巧12-03

2014壓力面試應(yīng)對技巧11-26

壓力面試題及解答技巧11-06

壓力面試常見的問題和回答技巧04-02

面對壓力面試技巧及注意事項04-06

面對壓力面試時的應(yīng)對技巧11-20

10個壓力面試題及解答技巧11-06

專家支招:面試中繞開陷阱化解壓力面試技巧04-04