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三大技巧教你提高面試成功率
如何提高面試成功率?面試不成功，那么之前所有的努力都將白費(fèi)，而且給求職者的自信也會(huì)受打擊，所以利用相應(yīng)的面試技巧，提高面試成功率，是每位找工作者需要積極掌握的。
三大技巧教你提高面試成功率
面試技巧一：充分準(zhǔn)備，以誠待人
首先對(duì)多位應(yīng)聘人的簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘職務(wù)和薪資要求等材料進(jìn)行仔細(xì)研究、篩選，然后與初選人約好面試的時(shí)間、地點(diǎn)和需要攜帶的有效證書和證件等，寫出面試的時(shí)間安排表和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
其次，根據(jù)應(yīng)聘人的特點(diǎn)確定一下主試人，如果應(yīng)聘者應(yīng)聘的崗位比較重要或者專業(yè)性比較強(qiáng)，一般不只安排一個(gè)主試人，所以要注意兩點(diǎn)：一是要把主試人的名單列在上述時(shí)間安排表中，二是如果是多對(duì)一面試，就要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，不要忽略了每一位考官。
最后，強(qiáng)調(diào)一下面試前的充分準(zhǔn)備無論是對(duì)本公司、對(duì)自己，還是對(duì)應(yīng)聘者，都是一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度，應(yīng)聘者在感覺到主試者的誠意的同時(shí)也對(duì)公司留下了良好的第一印象。
面試技巧二：聽懂招聘語，提高效率
保持開放平靜的心態(tài);面對(duì)考官的提問，準(zhǔn)確簡(jiǎn)明的回答才能讓對(duì)方更明確的了解。另外保持目光接觸，讓對(duì)方知道你對(duì)他所講的話很感興趣;留心聆聽，不但要注意對(duì)方講出來的話，還要留意對(duì)方的暗示等弦外之音。
面試技巧三：面試后的禮儀
1、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝等。
2、不要馬上打聽結(jié)果。一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。
3、收拾心情。如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。
4、查詢結(jié)果。一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。
5、做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備。如果在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，不要?dú)怵H，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。
三大技巧教你提高面試成功率
一、對(duì)即將面試的崗位準(zhǔn)備好、了解好
面試前的準(zhǔn)備工作，是一個(gè)非常有針對(duì)性的系統(tǒng)工作，大部分人之所以面試失敗，是因?yàn)樽约簻?zhǔn)備工作不充分，面對(duì)自己面試的公司和崗位的基本信息了解不充分，尤其是對(duì)面試公司的所在行業(yè)都不了解，如果你在面試時(shí)，都不知道這家公司在行業(yè)中的地位怎么樣?或者該公司正在面臨著什么樣的問題?相信多數(shù)朋友對(duì)這些都不是很了解;知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，同樣面也是這個(gè)道理，只有在面試之前對(duì)這家公司做個(gè)充分的了解，面對(duì)面試官的各種拷問，自己都能回答上來，這樣在面試官心中覺得你才能勝任這個(gè)崗位的工作，通過做準(zhǔn)備和了解，可以大大提升自己的面試成功率。
二、個(gè)人綜合能力的展示
在面試中個(gè)人的綜合能力，往往會(huì)起著決定性的作用，相信任何人都不會(huì)否認(rèn)這一點(diǎn)，當(dāng)然也包括上面的了解，如果自己的綜合能力比較差，就算自己對(duì)該公司的信息了解有多詳細(xì)，回答不了面試官給出的問題，那也不會(huì)給你通過的;面試官在考驗(yàn)一個(gè)人的綜合能力時(shí)，一般都會(huì)給一些開放性問題，或者針對(duì)綜合素養(yǎng)的考察，有不少的人都是失敗在這一點(diǎn)上!小編建議大家，還是平時(shí)多學(xué)習(xí)些技能，多了解一些比較好。
三、個(gè)人臨場(chǎng)發(fā)揮的能力
面試官在讓大家臨場(chǎng)發(fā)揮時(shí)，一般都會(huì)給你劃定一個(gè)范圍;因此在面試之前無論準(zhǔn)備的多么充分，那也是對(duì)臨場(chǎng)發(fā)揮沒有多大用處的，這個(gè)時(shí)候就需要大家參考應(yīng)聘的崗位，以及各種屬性盡量的回答面試官;這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考察你對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)能力，因此大家在面試之前，尤其是那些應(yīng)屆生們，就需要進(jìn)行各種演練，可以和自己的同學(xué)練習(xí)，不但可以緩解壓力，也對(duì)自己的發(fā)散思維鍛煉有很大的幫助，這樣對(duì)面試成功也是有幫助的。
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