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七大細(xì)節(jié)可以預(yù)示你面試成功
很多朋友會遇到這樣一個(gè)問題，就是面試完畢之后，不知道自己是否被錄取了。你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。
有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎?
1、明確決定時(shí)限
沒有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說明面試進(jìn)展順利：面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對來面試的人感興趣的時(shí)候，我會保證讓面試人員在離開的時(shí)候確切地知道下一步會發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。
2、面試官詢問你的時(shí)間安排
當(dāng)我對某位面試者特別感興趣時(shí)，除非我知道會在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會，否則會擔(dān)心有沒有別的雇主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時(shí)間安排呢?”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”
3、面試官在努力對你推銷公司或這個(gè)職位
當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。
4、面試官花大量時(shí)間回答你的問題
不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會問他們有什么問題。但是當(dāng)我對某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會深入很多。我經(jīng)常會去核實(shí)自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過時(shí)限
如果我對某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會尋找機(jī)會結(jié)束面試——不會拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆(但是，如果面試沒有超時(shí)也不要過多揣測)。
6、面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室
同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時(shí)間(包括應(yīng)試者)。
7、從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話
向推薦人核實(shí)情況十分費(fèi)時(shí)，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。
以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時(shí)，至少會知道自己還沒有被淘汰。
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