偏文職類求職者參加復(fù)試的面試技巧

　　面試技巧要掌握，但復(fù)試面試技巧也得掌握，這樣，才有可能順利通過面試，順利走上工作崗位。

　　面試技巧是很必然的，因?yàn)槿绻�你只是去一家公司面試遞資料，形象很重要，因?yàn)橐话闶占�資料的一般為公司的女性文員，她們一般不具有人事決定權(quán)，但她們卻可以在一定程度上影響你的職場運(yùn)程。因?yàn)�，她們�?fù)責(zé)通知參加面試者，如果你的形象不夠引人注意，則收到通知的時(shí)間可能有時(shí)會很晚，所以，選擇性地對待這些女人很重要!

　　一般地，如果一家公司的收集資料的文員很有氣質(zhì)，則這家公司在用人方面要求一般都會比較高，所以，要做好面試前的形象準(zhǔn)備，個(gè)人的綜合素質(zhì)必須要有一定的高度，這時(shí)，交談時(shí)一般多聽少講問重點(diǎn)!

　　問什么，說什么，沒問就不要多講，但走時(shí)必須問：面試的相關(guān)問題，比如面試時(shí)間。如果你有幸參加面試，則面試時(shí)一定要注意形象，說話時(shí)不但要注意用語文明，而且要注意會談時(shí)的心情的調(diào)節(jié)，必須表現(xiàn)出自己開心/愉悅/活力/知識/學(xué)習(xí)/進(jìn)步/虛心/成長的一面，敢地說些自己的想法以及自己的觀點(diǎn)，因?yàn)檫@類公司一般在用人上比較開放，他們需要用人上的多面性，而能力只是他們考慮的一個(gè)小的方面!當(dāng)然，你首先必須滿足企業(yè)最基本的學(xué)歷要求!

　　而如果收集資料的文員一般，則說明該公司在用人方面存在一定的保守性，這樣的企業(yè)一般會從企業(yè)內(nèi)部提拔人員，而從外面引進(jìn)人才，則一定是企業(yè)內(nèi)部沒有這類人才，所以，在形象的要求上，不會是重點(diǎn)，重點(diǎn)則在于你的能力，這樣，在面試時(shí)，重點(diǎn)在于你對于該職位的理解以及你的工作態(tài)度與處理方式，在面試時(shí)，一般不用再提提升的問題!回答或提問的重心只用放在工作本身以及相關(guān)的待遇上。

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