“人和”技巧可以助你面試成功

　　求職面試時，過硬的專業(yè)知識固然很重要，但你的態(tài)度與表現(xiàn)方式同樣不可忽視。面試并沒有筆試那么精確的尺度，往往受主觀因素的影響較大，因此面試中的“人和”顯得尤其重要。

　　一、注重第一印象。

　　你要把握好約定的面試時間，提早抵達(dá)候試室，避免匆匆忙忙趕場，絕對不可遲到;候試時不可旁若無人，對接待員要以禮相待，也許這里邊就有老總的秘書、辦公室主任或人事部門的主管，說不定在決定是否錄用你時，他(她)也許就有發(fā)言權(quán);進(jìn)入面試室前應(yīng)先敲門，最好問一聲“May I come in?”;到了面試現(xiàn)場，應(yīng)根據(jù)具體情況主動向考官們道一聲：“Good morning,sir(madam)”之類的話，這既是禮節(jié)，也可借以放松自己緊張的心情;如果可能，你就走到臺前，與考官握握手，握手要傳出力量、自信、真誠和友情，通過握手讓考官知道你是一個怎樣的人。記住：大方的問候、周到的禮節(jié)、親切的笑容永遠(yuǎn)是一個良好的開端。

　　二、把握傾聽技巧。

　　你應(yīng)學(xué)會以用心聆聽來建立考官對你的信任，要集中精神耐心聽清提問，善于發(fā)現(xiàn)隱藏信息，力求扼要而有效地回答問題，切忌仗著一已聰明，不等別人把話問完，就中途打斷對方，插嘴回答，這不僅容易出錯，更有失禮貌;你應(yīng)注意自己的神情，身體應(yīng)面朝考官略微前傾，這能顯示出你的熱情和對談話內(nèi)容真誠的關(guān)注;你要善于用眼神來交流，面試過程中你的目光焦點應(yīng)始終集中在考官身上，注意多用視線接觸進(jìn)行心理交流，以示留神、自信與尊重;回答問題時神情要鎮(zhèn)定，不可滔滔不絕以致口沫橫飛而有失斯文;當(dāng)主考官談及你能認(rèn)同的看法或事情時，要多以神情來積極表示自己的認(rèn)同，讓其感受到你的謙和以及與他(她)價值觀的一致，切忌與主考官發(fā)生爭辯，因為面試場上爭辨獲勝的代價往往是你本可獲得的那份工作。

　　三、用好你的微笑。

　　笑是一種最直接、最有效的體態(tài)語言，是人與人之間溝通的一種好方法，用好它，往往可以收到事半功倍的奇效。在面試中，你應(yīng)把握每個機(jī)會展露自信及自然的微笑，讓考官們感受到你的友善，而友善則是面試成功的最好條件之一。但切忌傻笑、不適時宜的笑和皮笑肉不笑。

　　四、注意后續(xù)禮節(jié)。

　　不論面試的具體情況如何，結(jié)束時都應(yīng)以感謝的心態(tài)面對，真誠地說聲“Thank you !”;離別時應(yīng)主動和考官握手道別，誠懇地說聲“Thank your for giving me this opportunity.”“Good-bye.”之類的話;面試后兩天內(nèi)，你最好給主考官寄份感謝卡或發(fā)份E-mail，當(dāng)然也可以直接撥個電話以示謝意，這不僅是禮貌之舉，也會加深主考官對你的印象。

　　五、善用各種關(guān)系。

　　社會學(xué)家費孝通先生說過，中國人基本上就是活在一個人情網(wǎng)絡(luò)里。事實上，在現(xiàn)實社會中人際關(guān)系本身就是一種資源。如果你擁有豐富的資源卻“拉不下面子”，不善于利用，實在大為可惜。


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