如何通過面試這道坎兒-MBA面試完全指南

　　面試是進(jìn)入MBA殿堂的一個(gè)重要門坎，各MBA培養(yǎng)院校都非常重視面試，希望從眾多達(dá)到筆試錄取分?jǐn)?shù)線的考生當(dāng)中，挑選出具有培養(yǎng)前途、管理潛質(zhì)及深厚背景的優(yōu)秀考生進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)，為學(xué)校增光添彩。

　　一、認(rèn)清面試形勢(shì)，做好充分準(zhǔn)備                                      
　　各學(xué)校生源情況有很大差別，大致分了三類：第一類為第一志愿爆滿，多為國(guó)內(nèi)超一流院校，如北京大學(xué)、清華大學(xué)，取得面試資格的同學(xué)大大超過錄取人數(shù)，面試淘汰率有時(shí)高達(dá)50%，并且還有部分同學(xué)達(dá)到國(guó)家錄取線而沒有達(dá)到該校面試線，這部分同學(xué)需要積極聯(lián)系第二志愿調(diào)劑。第二類為 第一志愿合格者與學(xué)校錄取人數(shù)基本相當(dāng)，有時(shí)略有節(jié)余，其面試淘汰率為10%左右。第三類為第一志愿合格者達(dá)不到學(xué)校計(jì)劃錄取人數(shù)，甚至空缺許多名額，可以接收第二志愿。第三類中又可分為二志愿面試有很大差額、差額很小或沒有差額。面對(duì)上述三類情況，大差額面試、小差額面試和無差額合格面試，面試的難易程度是非常不同的，考生要注意區(qū)別，有充分的心理準(zhǔn)備和應(yīng)變的準(zhǔn)備。                                                  

　　二、面試的形勢(shì)                                                          
　　面試的形式各校都大同小異，一般是由兩到三個(gè)面試官主持面試，面試的時(shí)間一般規(guī)定為15-30分鐘。面試官的構(gòu)成因各校對(duì)面試的重視程度而有所不同。大部分院校的面試工作僅由本校的教師主持。在對(duì)面試最為重視的北京大學(xué)，面試官的構(gòu)成更為科學(xué)，一般是由兩位北大教師、一位來自大企業(yè)的高級(jí)管理人員或人力資源總監(jiān)組成；面試的時(shí)間也和對(duì)面試的重視程度有很大的關(guān)聯(lián)。面試時(shí)間太短不足以對(duì)一個(gè)人做出準(zhǔn)確的判斷，因此，在面試成績(jī)占相當(dāng)比重的北京大學(xué)，面試的時(shí)間為30分鐘，而其他一些學(xué)校，短的只有10分鐘，這說明面試的這樣的學(xué)校還更多地是一種形式，沒有突出面試的作用。             

　　三、面試前的綜合準(zhǔn)備
　�。�面試的舉止和著裝）
　　1、舉止規(guī)則
　　舉止，就是舉動(dòng)，指的是一個(gè)人的動(dòng)作、行為、表情。也稱為體態(tài)語。態(tài)勢(shì)語雖然是無聲的，但有時(shí)卻無聲勝有聲。美國(guó)著名心理學(xué)家艾伯特·梅拉比安進(jìn)行過量化對(duì)比來說明它的作用。梅拉比安說：一個(gè)信息完整地傳遞給對(duì)方，55%靠面部表情，38%靠的是語言，而真正的有聲語言的效果，只占到7%。梅拉比安的實(shí)驗(yàn)結(jié)論證明，態(tài)勢(shì)語在信息傳遞中具有非常重要的作用。態(tài)勢(shì)語不僅可以反映人的性格，顯示人的心理狀態(tài)，還可以顯示人的風(fēng)度氣質(zhì)。
　　在現(xiàn)實(shí)世界里，除了人種的差異外，大多數(shù)人實(shí)際上都是大同小異。然而，有的人就顯得瀟灑有風(fēng)度，有的人就顯得萎靡沒精神，這種形象很大程度都是由他的態(tài)勢(shì)語言表露出來的。
　　2、 舉止方法
　　舉止主要包括一個(gè)人的站相、坐態(tài)、面部表情等。舉止雖然是無聲的，但在表現(xiàn)人的修養(yǎng)風(fēng)度上，卻是無聲勝有聲。因此，為了與人交往的愉悅，為了社會(huì)生活的和諧，我們必須對(duì)自己的舉止加以適當(dāng)控制、注意，按照禮貌的規(guī)矩來行事，感情真摯，舉止恰當(dāng)。即使是遇到令人惱怒的事，也不要失態(tài)。
　�。�1） 站相
　　“立如松”是人們對(duì)立姿的形象要求。所謂“立如松”就是站立時(shí)，站者應(yīng)該抬頭、挺胸、收腹，兩腿分開直立，兩腳跟呈正步或呈45度角。
　　正確的站立姿態(tài)，是需要逐步練習(xí)的。我們可用下面兩種方法訓(xùn)練：
　　一是將身體背靠墻站好，使后腦、后背、臀部、足部都能與墻緊貼。如果你能做到這一點(diǎn)，說明你的站姿正確，否則，就要繼續(xù)練習(xí)。
　　二是拿一本書放在頭上，進(jìn)行練習(xí)。為了不使書本掉下來，我們自然會(huì)挺直胸部，下巴內(nèi)收，上身挺直。
　�。�2） 坐態(tài)
　　“坐如鐘” 是人們對(duì)坐態(tài)的形象要求。所謂“坐如鐘”，就是坐姿要端正，保持上身的直立，雙腿自然并放，切忌頭隨意向后仰靠，或歪身側(cè)倚在椅靠上，顯得懶洋洋的樣子，也不要翹“二郎腿“或”抖腿”。
　�。�3） 目光
　　人們常說：“眼睛是心靈的窗戶。”這是再恰當(dāng)不過的比喻。有時(shí)，有聲語言無法表述出來的內(nèi)心世界，也能從人的眼睛里顯示出來，難怪有人說：“眼睛是表現(xiàn)人的內(nèi)心情感的最直接、最真切、最豐富的器官。”的確，不論是喜怒哀樂，還是悲恐驚懼，都能用眼神來表達(dá)，有的心理學(xué)家還得出這樣的結(jié)論：人的視線活動(dòng)概括了70%的態(tài)勢(shì)語言表達(dá)領(lǐng)域。目光語在態(tài)勢(shì)語言中的地位由此可見一斑。怎樣正確運(yùn)用目光呢？目光的運(yùn)用方法很多，這里我們從工作角度出發(fā)介紹幾種常用的目光運(yùn)用方法：

　　在與他人交談時(shí)，我們要看著對(duì)方的眼睛或面部，以表示對(duì)他的尊敬。千萬不能斜視，也不能東張西望；
　　在介紹與人相識(shí)時(shí)，眼睛只能看著對(duì)方的臉部，千萬不能相掃描儀一樣，上上下下掃描一遍；
　　如果對(duì)方身體有缺欠，一定不能盯著缺欠看。
　　上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)讓你到他的辦公室談工作時(shí)，如果領(lǐng)導(dǎo)辦公桌上有文件，你的目光一定不要往文件上落。
　　（4） 面部表情
　　人們的面部表情是豐富的。不管是喜怒哀樂，還是失望沮喪，都能通過面部表情表現(xiàn)出來。表情盡管很多，但對(duì)我們工作有益的表情主要是微笑。
　　微笑對(duì)我們每一個(gè)人來說，都是非常重要的。微笑能縮短人與人之間的距離，能使人的心靈得到有效地溝通。美國(guó)有位企業(yè)老總說了一句耐人尋味的話。他說，我寧愿要一位面帶微笑的本科生，也不愿要一位冷若冰霜的博士。所以，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)微笑。                           
　　3、著裝
　　形象設(shè)計(jì)很重要，“重內(nèi)容不重形式”只是真實(shí)的謊言！從心理學(xué)上講，在未與人溝通前留給人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象決定的。當(dāng)然面試不會(huì)簡(jiǎn)單到“看相”，但假如你穿休閑裝，面試官就有理由認(rèn)為你不識(shí)大體，可能會(huì)假定你存有輕視之心。假如應(yīng)征者自己不重視這個(gè)機(jī)會(huì)，那么，面試官也不會(huì)太重視。所以總的要求：大方得體，符合職業(yè)形象，正裝。建議男士們：穿保守型的深藍(lán)色西裝、標(biāo)準(zhǔn)的白色襯衫和精致的領(lǐng)帶，配上色彩協(xié)調(diào)的西裝背心。穿保守型的單色深灰西裝、標(biāo)準(zhǔn)的白色或淺藍(lán)色襯衫和精致的領(lǐng)帶，配上色彩協(xié)調(diào)的西裝背心。穿保守型的細(xì)條紋西裝、標(biāo)準(zhǔn)的灰色襯衫和精致的領(lǐng)帶，配上色彩協(xié)調(diào)的西裝背心
　　 一定注意：雙排扣西裝，紐扣一定要全部扣上；單排扣西裝在正式場(chǎng)合須扣上一個(gè)；兩�？鄣膽�(yīng)扣上不扣下；  三  粒扣西裝的應(yīng)扣中間一粒。西裝袖口處的商標(biāo)應(yīng)摘除，西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。永遠(yuǎn)不要把手插在西服上衣的兩側(cè)口袋，這被認(rèn)為沒有教養(yǎng)。領(lǐng)帶的長(zhǎng)度到達(dá)皮帶處為宜。襪子以深色為最好，但平時(shí)經(jīng)常見到一些人穿白襪子，這在國(guó)際商務(wù)著裝中不會(huì)出現(xiàn)。深色襪子應(yīng)該沒有明顯的圖案、花紋，另外，一定不要穿白襪子或是較透明的絲襪。   
　　建議女士們：套裝和套裙是比較正式的禮服。深色套裝和套裙是最穩(wěn)妥、保險(xiǎn)的，給人穩(wěn)重大方之感。面試適宜畫清爽自然、明快輕松的淡妝。一定注意：面試時(shí)最好不要戴首飾，正式場(chǎng)合不戴首飾是可以的。不要穿過短的裙子、暴露的上衣出席正式場(chǎng)合將被視為無禮。另外，為面試做好準(zhǔn)備，最好不要穿新衣，因?yàn)槟阕�在那里�?huì)覺得不自然。如果是新衣服，最好是提前穿上適應(yīng)一下。手中可以提一個(gè)適當(dāng)大小的包，一定要是比較職業(yè)的那種，但不要裝的鼓鼓囊囊。如果帶了手機(jī)或呼機(jī)，一定要關(guān)掉或震動(dòng)，以視禮貌和對(duì)考官的尊重。
　　（面試提前到場(chǎng)）                                  
　　之所以把這一點(diǎn)單獨(dú)提出來當(dāng)然是因?yàn)樗�非常重要。因�(yàn)榕c筆試不同，面試是臨時(shí)確定面試的場(chǎng)所和順序，所以要有充足的時(shí)間來看告示、找地方。還在考慮面試當(dāng)天的交通狀況，以防萬一。提前到場(chǎng)能夠提前適應(yīng)面試氣氛，而且有時(shí)會(huì)得到意想不到的信息。對(duì)于小組討論之類的面試，提前感到還可以和同組的成員提前熟悉一下，從而在隨后的小組討能夠融洽的進(jìn)行。                                   
　�。ㄐ睦韨鋺�(zhàn)）
　　你需要從心理上對(duì)任何面試都做好四個(gè)方面的準(zhǔn)備。首先，從要熟悉面試常見的形式，但也要對(duì)一些有可能碰到的特殊形式有所了解。你必須明確你的目標(biāo)，校方能提供些什么，以及哪些問題他們可能會(huì)問到。
常見形式：不論何種類型的面試，它的程序一般說來總會(huì)包括 
　　A、歡迎辭
　　B、一些簡(jiǎn)單的問題，比如你近來好嗎，這個(gè)面試的地點(diǎn)是不是好找等。
　　C、對(duì)學(xué)校的看法。
　　D、細(xì)節(jié)問題，可能涉及你的教育及工作經(jīng)歷，或是你在學(xué)校的申請(qǐng)表中回答的內(nèi)容。
　　E、提問的機(jī)會(huì)
　　F、結(jié)束語
　　面試前幾分鐘可能并不會(huì)涉及實(shí)際問題，但這密切關(guān)系到面試考官對(duì)你的印象，因此，即使面試尚未進(jìn)入核心部分，你也要表現(xiàn)得自信、文雅。
　　 一般的面試要持續(xù)三十到六十分鐘。而如果有往屆校友在場(chǎng)則有可能更長(zhǎng)。實(shí)際上，往屆的校友往往比一般的考官更健談，更希望推銷這所學(xué)校。與招生負(fù)責(zé)人或在校學(xué)生相比，他們對(duì)“拷問”申請(qǐng)人并無太大興趣。相比之下，招生負(fù)責(zé)人更希望在較短的時(shí)間內(nèi)心平氣和、按部就班地完成面試(通常為三十分鐘)。但是，在交校學(xué)生就明顯地沒這么和氣。他們常問些難以回答的問題，并且在評(píng)價(jià)申請(qǐng)人時(shí)，他們的出發(fā)點(diǎn)往往是衡量該申請(qǐng)人是否會(huì)對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)小組有所促進(jìn)。

　　了解學(xué)校 
　　你最好在準(zhǔn)備校方面試之前，再次回顧一下你所收集的關(guān)于各個(gè)學(xué)校的資料。你對(duì)各校印發(fā)的學(xué)校簡(jiǎn)介尤其應(yīng)該了如指掌。假如你告訴面試考官，你準(zhǔn)備就讀于國(guó)際商務(wù)專業(yè)而該校恰恰沒有這個(gè)專業(yè)，你將陷入尷尬的局面。如果你打算在學(xué)校所在地接受面試，盡可能預(yù)先花上幾個(gè)小時(shí)熟悉一下校園及周圍環(huán)境。不妨在咖啡廳與他人攀談幾句，注意他們流露出來的對(duì)學(xué)校的態(tài)度，比如：他們是否對(duì)這所學(xué)校滿意？對(duì)于絕大部分教授，他們是否敬重？他們是否認(rèn)為分配辦公室發(fā)揮了實(shí)際作用？校園設(shè)施建設(shè)本身是否存在某種問題，比如校園犯罪率及缺少午夜餐廳，這些問題會(huì)不會(huì)影響到你？化費(fèi)時(shí)間精力認(rèn)真詳盡地考察這所學(xué)校，會(huì)比僅僅說讀過一些該校的介紹材料更能打動(dòng)面試考官。盡數(shù)了解住宿條件及倍受學(xué)生歡迎的教授，正顯示了你決心之堅(jiān)定，頭腦之機(jī)智。這使你能挖掘出一些中肯的問題來問考官，而不必顯得做作。既然你不在學(xué)校面試，基于上述原因，也盡可能找機(jī)會(huì)去該校走走�？脊賯兛偸侵匾暷切┯H身去了解該校和該校教學(xué)實(shí)際內(nèi)容的申請(qǐng)者。
　　還有一點(diǎn)：如果你知道了誰會(huì)是你的面試考官，問問曾在該校面試的人，以便對(duì)面試如何進(jìn)行有所了解。面試是很正式的嗎，是快節(jié)奏的嗎，有多長(zhǎng)時(shí)間，應(yīng)試者主動(dòng)發(fā)問而不僅僅是應(yīng)對(duì)問題的“度”是如何，考官是否友善，如果你知道了考官的具體人選，你在準(zhǔn)備面試時(shí)就會(huì)有更強(qiáng)的針對(duì)性。
　　清楚了解學(xué)校的好處在于：
　　A、使你感到自己有備而來，這至少能使你在面試過程中不至于過于拘謹(jǐn)。
　　B、使你能問出有深度的問題，以此給考官留下深刻印象。
　　C、使你得顯目標(biāo)明確，關(guān)心你的前途，具有職業(yè)道德，這些都會(huì)給考官留下深刻的印象。
　　預(yù)測(cè)問題
　　考官們通常會(huì)問兩類問題。一種是人人適用的問題，比如“你為何要報(bào)考X學(xué)校？”。另一類問題是針對(duì)你個(gè)個(gè)簡(jiǎn)歷及檔案的，如果你聲稱有過某種輝煌的成就，考官有可能就此發(fā)問以確信你并未夸大其詞�？脊倩蛟S也會(huì)就你目前事業(yè)中的缺陷和空白發(fā)問，比如來源于你個(gè)人簡(jiǎn)歷中一段無紀(jì)錄的空白時(shí)間就是個(gè)典型。一旦你的申請(qǐng)書有這樣一段空白的時(shí)間段，準(zhǔn)備好回答那段時(shí)間你在作些什么。
　　最簡(jiǎn)單的問題莫過于“你有什么問題要問嗎？”大部分考官會(huì)給你提問的機(jī)會(huì)。你應(yīng)該適當(dāng)準(zhǔn)備三到五個(gè)能反映你對(duì)該學(xué)校關(guān)注程度的問題。用心記住你要問的問題，不要寫在紙上。因?yàn)榭醇埳系募o(jì)錄會(huì)影響面試的節(jié)奏，而且會(huì)顯得好像你連幾個(gè)問題都記不住。
　　誰都希望在面試時(shí)留給主考官一個(gè)優(yōu)良而深刻的印象，以增加錄取的可能性。因此先了解主考官在主持面談時(shí)會(huì)注意些什么，對(duì)應(yīng)試者而言是非常重要的第一步。
　　1、抓住主考官的心
　　主考官可能會(huì)先評(píng)價(jià)一個(gè)應(yīng)試者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止。
　　主考官會(huì)對(duì)應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)、口才、談話技巧做整體性的考核。
　　主考官可能會(huì)從面談中去了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話過程中了解應(yīng)試者的情緒狀況、人格成熟度。
　　主考官也會(huì)從面談中觀察應(yīng)試者對(duì)工作的熱誠(chéng)度及責(zé)任心，了解應(yīng)試者對(duì)人生的理想、抱負(fù)及上進(jìn)心。
　　2、知己知彼
　　除了“抓住主考官的心”之外，還要具有“知己知彼”的功夫。
　　這四個(gè)字包括了以下幾方面的意思：
　　首先要認(rèn)識(shí)自己，了解自己的長(zhǎng)處、興趣、人生目標(biāo)、就業(yè)傾向等。一般大專院校都會(huì)為畢業(yè)生聘請(qǐng)專家學(xué)者，輔導(dǎo)社會(huì)新人如何在社會(huì)上求職，并分析個(gè)人專業(yè)及志向，因此可充分運(yùn)用這一渠道，為求職預(yù)先作好準(zhǔn)備。或者多與家人及有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的親友溝通并交換意見，聽取他們的建議并衡量個(gè)人志愿。
　　3、回答問題的禮節(jié)
　　當(dāng)主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關(guān)時(shí)，可以有禮貌地請(qǐng)問為何要提出此問題，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道這個(gè)問題與我所應(yīng)征的工作有何關(guān)系，是否能等到我們對(duì)此職位有共同觀點(diǎn)，且我已進(jìn)入貴公司工作后，再來討論私人問題。”但千萬別說：“怎么問這么不禮貌的問題啊！”
　　畢竟對(duì)方將來有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了主考官，不但可能喪失掉一份工作機(jī)會(huì)，倘若被錄取，也恐怕日后處事有所不便。所以即使對(duì)方所提問題非常不禮貌。身為求職者，也不能意氣用事或表現(xiàn)出不禮貌的言詞。你可以拒絕。但口氣及態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)溫和。
　　4、其他細(xì)節(jié)
　　正在面談時(shí)，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因?yàn)橐恍┬��?dòng)作也會(huì)被主考官列作評(píng)判內(nèi)容。以下舉例說明須留意的小節(jié)：
　　不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面談現(xiàn)場(chǎng)抽煙。與人談話時(shí)，口中吃東西、叼著煙都會(huì)給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對(duì)方。別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會(huì)令人覺得你對(duì)此次面談缺乏興趣。正確的姿勢(shì)應(yīng)是腰干挺直，雙手放置適當(dāng)位置(千萬別用手撐著下巴)，雙眼直視對(duì)方雙目并面帶微笑。 
　　不可要求茶點(diǎn)，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。
　　不要隨便亂動(dòng)辦公室的東西。
　　不要談?wù)搨�(gè)人故事而獨(dú)占談話時(shí)間。
　　離座時(shí)記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意

　　四、面試注意事項(xiàng)

　�。�面試中談到個(gè)人情況時(shí)應(yīng)注意）
　　1.對(duì)別人談及你自己或你長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)時(shí)，要確保你談話的重心放在事業(yè)上。
　　2.抓住一切機(jī)會(huì)顯示出事業(yè)成功在你心目中的地位。盡你所能提高個(gè)修養(yǎng)，同時(shí)在工作中有所建樹。
　　3.表現(xiàn)出你是一個(gè)明智而通情達(dá)理的人，感到他人和社會(huì)都負(fù)有責(zé)任，包括你有責(zé)任幫助家人和朋友，并且不僅限于此。
　　4.在談及你的志趣時(shí)，不論你讀的是科幻小說、拿破侖的征戰(zhàn)史或是幽屋秘史都無關(guān)緊要，你只需表現(xiàn)出你的確知識(shí)淵博并且對(duì)于喜好的事物從不淺嘗輒止。
　　5.這些問題令你自然巧妙地鞏固你的定位。
　�。�面試中談到你工作經(jīng)歷時(shí)應(yīng)注意）
　　1.當(dāng)談及你的上司時(shí)，你對(duì)他的褒貶很可能顯示出你對(duì)上司的要求，你所不能容忍的上司的缺點(diǎn)，這同樣也反映出你的長(zhǎng)處與不足。
　　2.即便說到你對(duì)上級(jí)的不滿之處時(shí)，盡可能顯得通情達(dá)理一些，否則你可能會(huì)顯得刻薄挑剔。
　　3.任何調(diào)換工作的意愿都應(yīng)出于對(duì)新的挑戰(zhàn)的渴望，承擔(dān)更多的責(zé)任，尋求個(gè)人發(fā)展的機(jī)遇等。換言之，要強(qiáng)調(diào)向上的因素，避免消極的、落后的解釋，比如不受賞識(shí)，工資過低等。
　　4.如果你曾被解雇，必要是不妨承認(rèn)這一事實(shí)，但是一定要指出你從中學(xué)到的東西。
　　5.每周工作少于五十小時(shí)可能意味著你缺少工作動(dòng)力。一個(gè)好的回答會(huì)使人感到你努力工作以實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。
　　6.盡量表現(xiàn)出你在盡可能短的時(shí)間內(nèi)，以盡可能小的代價(jià)取得或超過預(yù)期的目標(biāo)，善于思考并樂于改進(jìn)目前的工作結(jié)構(gòu)，以便在未來的時(shí)間內(nèi)能以較小的付出取得同樣的結(jié)果。
　�。�面試時(shí)的幾大忌）
　　忌缺乏自信
　　最明顯的就是問“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的女性，用人單位剛好“順?biāo)�推�?rdquo;，予以回絕。
　　忌不合邏輯
　　面試的考官問：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。 
　　忌報(bào)有熟人 
　　面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感。如果你說的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺得你在以勢(shì)壓人；如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
　　忌超出范圍 
　　例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請(qǐng)問你們公司的規(guī)模有多大？ 中外方的比例各是多少？請(qǐng)問你們董事會(huì)成員里中外方各有幾位？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)�想：哪有這么多的問題？你是來求職的呢還是來調(diào)查情況的呢？

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