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需要準備什么-清華大學MBA面試經(jīng)驗談
第一，關(guān)于清華大學MBA面試整體分析。
第二，個人申請材料與專家輔導(dǎo)。
第三，幾點建議。
首先結(jié)合我個人的經(jīng)歷以及這兩年清華大學MBA的發(fā)展，談?wù)勎覍γ嬖嚨恼w理解。
第一，關(guān)于MBA的面試，我想這個不是一個新鮮名詞，和大家的距離也不遠，并不陌生。怎么來談？
可以從兩個方面，第一，MBA面試實際上也是一種面試，我想在座的各位都是有三年以上工作經(jīng)驗的，有些可能在座的從事人力資源管理，自己也有很多面試別人的經(jīng)驗，所以關(guān)于MBA面試本身和大家實際上是并不陌生的，但是也有自己的一些特點，我們先談為什么不陌生。
我想結(jié)合清華大學MBA的面試和一般的面試，就是所謂的公司招聘，這方面我們做一個比較。我覺得從以下幾個方面應(yīng)該有很多相似點。主要四個方面：目的、形式、內(nèi)容、評價標準。
首先目的來看，不管是清華大學MBA面試還是一般企業(yè)面試目的都是找到最適合的人，一般企業(yè)是找到最適合企業(yè)崗位要求和工作所需的人，清華MBA面試是需要找到最適合讀這個學位的人。
從我個人來講，決定一個人是否適合我覺得三個方面來看：
第一，愿不愿意。考清華大學老師會問到為什么選擇清華不選擇北大，為什么讀MBA不讀其他的，這是具體的問題，問這個問題的含義很簡單，就是明白一點你感興趣在哪里、出發(fā)點是什么，這個是涉及到大家的一個動機。有的人可能簡單講去進一步的深化自己學習，覺得自己知識不夠，覺得自己管理經(jīng)驗欠缺，有些同學可能因為走投無路，希望通過MBA學習找到更好的工作、更多的錢，其實這個理由都是正常的。這一點我覺得可以從個人材料的申請寫作和面對考官所做的個人陳述等等各個方面都可以看得出來，愿不愿意這一點是最基本的，所以大家要想清楚，這是在各個場合都要說出來的。
這個作用就是要看你是不是感興趣，就是你讀這個是不是值得。
第二，能不能夠。一家公司面試也是要看你的知識結(jié)構(gòu)夠不夠、適不適合，MBA也會看這個，大家最好看一些管理方面的書籍，這些都是看你適不適合。要么有工作經(jīng)驗，要么就是一個潛質(zhì)，這個大家也要做這方面的理解。
前面兩點更多的是從客觀上來的，就是從有沒有興趣、能不能讀。
第三，認不認同�？赡苊總�學院有本身的特色，因為每個公司都有自己的企業(yè)文化，看你是不是認同。有的公司會強調(diào)贊同什么反對什么，在清華大學MBA面試里面其實也可以把這方面的東西體現(xiàn)出來，就是說你是不是理解清華大學，是不是理解清華大學經(jīng)管學院，是不是理解清華大學MBA的這個教育項目，這是一個價值觀的問題。很多同學，包括我們自己，包括師兄，我們在一起交流的時候會發(fā)現(xiàn)，老師會問你你為什么讀清華大學的MBA呢？清華大學MBA給你什么感覺？你出來能做什么事情等等，其實這些都是你是否認同清華大學的價值觀。雖然是比較宏觀的東西，可能不一定在你的言談舉止中體現(xiàn)出來，但是要思考這一點。這些東西都是通過面試要達到的目的，就是對于校方或者院方要來評價的，一般企業(yè)也是這樣的，看你是否適合他的企業(yè)文化。
第二點，從形式來看，清華大學MBA面試也是一樣的，是采取個人與團隊或者小組面試相結(jié)合的方式，相結(jié)合可能再早幾年可能更多的是個人為主，后期是逐漸加強了小組或者團隊面試的比重。近幾年應(yīng)該是開始協(xié)作方面的特點，其實也就是一個標準化，一般企業(yè)面試也是這樣。
第三點，內(nèi)容。萬變不離其宗，更多的還是體現(xiàn)個人陳述、面試官提問，個人陳述就是面試中每個人2分鐘或者3分鐘的介紹，面試官提問就是你個人陳述完之后面試官會提的問題。
第四點，在評價標準方面更多還是一個人為因素為主，就是要看面試官本身對你的評價，所以他的意見是非常重要的。對于公司來講錄取的人更多的可能是人力資源經(jīng)理或者錄取部門經(jīng)理的意見，對清華大學MBA來講更多的可能是看現(xiàn)場三位考官他們的意見，他們給你打的分數(shù)高低，這是他們作為一個意見的反映。所以從這兩點來看，面試官的意見應(yīng)該說具有很重要的作用。
以上四點就是我覺得就是從清華大學面試與一般面試來看的相似點，其實想說明什么問題呢？大家對于清華大學MBA面試一定不要覺得很痛苦或者非常遙遠，離大家非常近，其實和平常去一些公司面試有很多相似之處，想到這點就可以把心態(tài)放得平和一些。但是清華大學MBA面試也有自己的個性，可能更多的是體現(xiàn)在一元分析化，因為很多共同點之用如果能把它個性把握住，那就非常好了。 我覺得有以下四個分析清華MBA面試的特點：
第一，重要性來看。再早幾年，像我讀的那時候面試大概是占20%，再往前推面試的部分所占的比例更低，更大的比例是筆試方面，因為以前的筆試是400分，現(xiàn)在的是300分，所以面試在整個分數(shù)里面占的比重越來越高。有這么一個關(guān)系，最后的大家分數(shù)是筆試分數(shù)和面試分數(shù)相加，那個分數(shù)排列。以這種方式排名，面試所占的比例越來越高，它所受到的重視就越來越高，這是一個簡單的對比。
從這兩年發(fā)展來看，去年已經(jīng)達到一半一半了，這兩年不知道院方有沒有什么考慮，但是至少不會低于一半。
第二，流程來看。因為清華或者北大一直是走在國內(nèi)MBA教育的前列，很多東西都在創(chuàng)新，其實創(chuàng)新本身就是為了變化，很多東西沒有規(guī)范下來。這幾年來看清華MBA應(yīng)該是越來越重視體現(xiàn)出清華本身的一些特點，把整個流程應(yīng)該規(guī)范化起來，這一點可能也是咱們學習國外的一些好的東西，像哈佛等等他們一些好的面試的東西要學過來，和中國自己的特點相結(jié)合。第一方面要有清華的特點，怎么體現(xiàn)出我們自強不息、厚德載物的學校的印記，第二要體現(xiàn)規(guī)范化、流程化。因為前幾年大家可能也聽說過，往往由于不規(guī)范的情況，面試分數(shù)的定義、面試分數(shù)的打出因為不規(guī)范因此造成了很多同學的疑義，所以這幾年應(yīng)該是越來越規(guī)范了。第三方法，客觀與主觀因素并重。
第三，標準來看。
以上是我列出的四個名詞，這四個詞我覺得是我覺得清華MBA是否合格的一個特點：
第一個，聰明。清華大學的一個院長跟我們做過交流，說其實MBA很簡單，能不能到我們這里讀書就看你是不是聰明，什么叫聰明？是不是讀書多一些、考的分數(shù)多一些就是聰明？我覺得可能是綜合的因素，比如理解能力強不強、表達能力強不強，因為聰明可能是靠一些綜合的東西。為什么排在第一，而不是第二、第三，我覺得是最重要的。
第二個，誠信。這幾年如果關(guān)注清華的活動的話你會發(fā)現(xiàn)誠信這個詞出現(xiàn)的非常高，如果大家有機會考上清華MBA參加的第一個活動就是入學誠信活動，因為我也是一個組織者，我們一直強調(diào)的觀念就是要強化新生入學之后誠信的概念，就是要立足于誠信、做誠信的人，包括念MBA以后可能從商為主，所以誠信是最重要的。從你的面試、材料準備是不是符合你個人的真實情況，你個人的陳述，你個人的小組面試，是不是能夠體現(xiàn)你個人的誠信特點出來。
我們會有一個項目或者活動，是大家入學以后，我們做一個游戲，是做一些博弈的東西，里面體現(xiàn)出一些誠信的東西，看你是不是說一就一、說二就二。這里大家可以理解怎么體現(xiàn)出這樣一個特點。
第三個，團隊精神。有些學生可能要考北大，這里面我個人理解就是，清華、北大在一些觀點上面可能會有這么一個，北大可能更多的強調(diào)個人的東西多一些，北大每個同學都是一頭老虎，都很有能力，而清華更多的是比較會強調(diào)團隊的合作、團隊的精神，強調(diào)通過團隊之間的配合，這一點也是很重要的，團隊的精神怎么體現(xiàn)。清華大學有一個小組面試，通過小組內(nèi)部的合作以及小組之間的合作來考察你的特質(zhì)。因為這個特質(zhì)我覺得可以通過平時日積月累的東西體現(xiàn)，大家平時考慮你工作當中是否參加了一些團隊的合作，比如做的一些項目或者配合別人做什么事情或者引導(dǎo)別人做什么事情，你去考慮一下這里面你的角色和作用是什么。再一個你怎么定位，看你的團隊精神是怎么體現(xiàn)的，這也是很重要的。第四個，商業(yè)意識。剛剛講到了讀MBA最重要的目的是走從商這條道路，這里面商業(yè)意識是一個很基本的要素，你是否能夠抓住從商業(yè)角度抓住一件事情。舉個例子，說兩個人在一個小島里面人不穿鞋子，要到哪里推銷鞋子，一個說沒有商機，大家都不穿鞋，另一個人說，太好了，大家都可以穿我的鞋。這就體現(xiàn)了市場、營銷、管理等等方面是不是做一些概括。因為這四個標準會體現(xiàn)在你個人的材料準備和面試過程當中，更多的是在面試官和交流當中體現(xiàn)，會通過你和你的交流和回答判斷你是不是適合。
第四，在面試官本身。清華MBA面試的話都會有一個強大的面試官團隊，一般一個組會有三個考官，三個考官的組成一般是這樣的，一位是院方的老師，可能各個專業(yè)都有，但是一定是具有非常經(jīng)驗的曾經(jīng)給MBA上過課的老師。第二個人選就是MBA的經(jīng)管學院校友，一般是EMBA，大家知道MBA和EMBA會有一定差距，他們具有豐富的管理經(jīng)驗，他們對于一個人的判斷是相當準的，所以他們是從校友角度請一些EMBA做面試官。另外一位，一般會請大型的外資的或者國有企業(yè)的人力資源總監(jiān)或者經(jīng)理做面試官，他們閱人無數(shù)，可能會對一個人進行剖析。這三個人組成的團隊，能夠全方面來對你進行定位和評價。
以上四點就是我所理解的清華大學MBA面試的特點，前面談到的是共同點，這是談到的特點。
我想總結(jié)一下，首先大家不要被面試嚇倒，大家應(yīng)該是平和的心態(tài)對待，和一般的面試沒有什么區(qū)別。第二，要充分重視它，清華大學MBA面試有自己的特點，要抓住這個特點。
結(jié)合今天1月2日，因為清華今年有一個重要的變化，就是在1月29日在網(wǎng)上可能會做一個個人申請材料的填寫，這是一個比較重要的變化。大家是20號考試，29號填申請材料，那時候大家還不知道自己能否考上。結(jié)合這個我做一下分析，這是我從網(wǎng)上摘下來的文字內(nèi)容，我上面用紅色的標記標注兩點我覺得是很重要的。
第一，檔案填寫時間是1月29日。這個時間提早了，我們早幾屆都是筆試過關(guān)以后再填面試的資料，后面逐漸發(fā)展到考完之后這段時間填資料，現(xiàn)在可能是過渡到考完馬上填這個資料。我理解這么做的目的可能更多的是一個防范，因為以往咱們做一些培訓(xùn)輔導(dǎo)讓咱們同學越來越聰明，可能去抓這個漏洞有充分的時間做一些調(diào)整，去做各種各樣的準備工作�，F(xiàn)在讓大家去填，讓大家這方面的準備時間要少一些，也希望大家展示真實的自己。
我們今天算是提前做一個應(yīng)對吧，怎么樣在比較短的時間內(nèi)，現(xiàn)在又要考試，又要填個人的申請材料，我想大家應(yīng)該認真思考一下。后面在正式得到面試的機會之后，還要現(xiàn)場提交一個書面申請材料，這個和網(wǎng)上填的材料應(yīng)該是一致的。因為以往像去年也遇到一些同學，他就說我提交的東西跟我后面的有不同，要么普遍當時自己在準備的時候有遺漏要求一時失誤填錯了，要么想改比如工作時間、工作內(nèi)容和網(wǎng)上填的不一樣，想改，但是那時候已經(jīng)沒有辦法改了。大家一定要重視1月29日的填寫，一定要想清楚，不然會影響后面材料的填寫。第二個，專家輔導(dǎo)的重要性。
這個很多MBA專業(yè)輔導(dǎo)的機構(gòu)其實都會談到這一點，就是會組織一些面試的輔導(dǎo)，我個人覺得這個輔導(dǎo)應(yīng)該是有它的重要性和必要性的。雖然對北大、清華MBA一直在說這種輔導(dǎo)會不會有什么不好的地方，以前有一個記者采訪過我，我也說過，這個輔導(dǎo)要看怎么定性，怎么來體現(xiàn)。如果說這個輔導(dǎo)更多的是從好的方面引導(dǎo)大家，更多的是體現(xiàn)出讓大家更好的發(fā)揮自己的潛能，體現(xiàn)出真實的自己，我覺得這是好的。如果他是讓大家去投機取巧，或者從一些不好的方面作偽造或者假冒，這樣就不好了，所以關(guān)鍵是怎么定性，所以我個人覺得專家輔導(dǎo)應(yīng)該是有作用和重要性的。
怎么體現(xiàn)呢？我覺得應(yīng)該是以下六個方面：
第一，明確方向：少走彎路。因為大家考MBA可能是想找到一個明確的方向，怎么備考、怎么面試，我想大家這方面華章肯定都累積了很多經(jīng)驗教訓(xùn)，所以可以給大家提供這方面的指導(dǎo)。
第二，抓住重點：有的放矢。面試要提交個人的材料，要準備個人面試、小組面試，每一步該怎么實行，該怎么準備，都會有相同的應(yīng)對措施。
第三，解難答疑：對癥下藥。這個很明顯，可以通過面對面的輔導(dǎo)給你提供一些辦法。
第四，信息交流：掌握咨詢。
第五，經(jīng)驗分享：事半功倍。
第六，舒緩壓力：輕松備考。
以上談的都是比較大的東西，后面我想結(jié)合我個人的理解提幾點建議，可能比較具體一點。更多的是幫助你材料準備、個人陳述以及小組面試等等，這方面是我個人的經(jīng)驗，另外一方面可能也是這幾年發(fā)展的趨勢，兩者的結(jié)合吧，和大家一起來分析。
第一，尊重真實。
因為每一個人，我想在座的各位有三年到五年的工作經(jīng)驗，各種各樣的人都有，每個人都有自己的學習和工作的經(jīng)歷，因為有些可能就是清華、北大本科畢業(yè)的，有的可能一般學校畢業(yè)的，有的可能就是�？粕愿鞣N各樣的階段每個人不一樣的，所以相互之間沒有必要刻意模仿。因為往年這樣的情況都有，就是有的同學可能覺得自己不具有競爭力，覺得自己本科院校也不好，自己的工作單位也不好，自己的工作職務(wù)也低，自己的工作經(jīng)驗也沒有，筆試成績也不高，這樣就想材料準備的時候杜撰一個我做過什么項目經(jīng)驗、做過什么中級的領(lǐng)導(dǎo)、做過什么科研成果等等，都有，我了解的情況是每年都會有一些人做這方面的嘗試，但是很不幸往往這方面的人都會暴露出來。院方不是傻瓜，還有層層的把關(guān)，所以這方面千萬不要踩那個地雷。剛剛我說到誠信，其實清華的院方這方面是非常強調(diào)的，一定要呈現(xiàn)出真實的你出來。這方面可以這樣理解，你自己是什么樣的首先要對自己有信心，你可能各方面都不具有競爭力，但是你要呈現(xiàn)你的自信力。我想讀MBA就要把這方面的自信展現(xiàn)出來，現(xiàn)在我可能不怎么樣，但是通過清華MBA的學習通過這種努力一定讓自己再上一個新的臺階，這種心理作用其實也是很龐大的，我想學校也是這樣的判斷，你現(xiàn)在不夠優(yōu)秀沒有關(guān)系，但是你有潛質(zhì)、有發(fā)展的可能性，就可以進來。
像我們以前的一些同學我了解很多，像我身邊的一些同學，有些就是�？粕�，也沒有什么太好的背景，但是他就能進來，而且通過兩年的學習之后現(xiàn)在已經(jīng)有了很好的發(fā)展了。當時談的時候他就說，當時為什么能進來？我就跟面試官說，把我所有的方面都談出來了，但是談到最后一條就是，我雖然各方面都不行，但是我知道我想讀MBA，我覺得我有這個基本的條件能夠讀，這兩點達到之后我覺得我同事認同清華的文化，所以希望院方給我這么一個機會來讀。而且過他的這種表現(xiàn)，面試官也覺得這個人可以來試一試，應(yīng)該能夠滿足標準，所以他進來了。而有些可能筆試成績比較高，我了解清華有一個300出頭的就被刷掉了，而且是面試第二名，原因就是后面在資格審查的時候有一個偽造，可能也不是偽造，就是他有一些不清楚的地方，沒說明，后來院方綜合考慮就把他給刷掉了，這是一個事實，北大可能也有類似的情況。就是我說這個實際上是很嚴重的問題，誠信在很多地方體現(xiàn)出來可能就是價值觀、人格方面。
你在準備你的個人材料和面試的時候，一定要本著自己的事實是什么樣的。所以后面我加了一句話，因為一個謊言你要圓謊，后面要制造更多的謊言。MBA面試這個團隊不是 渣工程，是有很多經(jīng)驗的團隊，我們這些人在他面前可以說是裸體的，能夠把你剖析的清清楚楚，所以你做的任何比如說偽造的話，都可以輕易的被發(fā)現(xiàn)出來。所以這一點我覺得你在他面前表現(xiàn)出真實的自己是一個明智的選擇。
這是第一點建議，尊重真實，還原真實的自己。
第二，突出特點。剛剛談到每個人都有自己不同的背景和情況，這是不能改變的，我們經(jīng)�？吹降那闆r，面對同樣一堆材料，一個有手藝的人和一個沒手藝的人做出來的可能是不一樣的，一個是藝術(shù)品一個是一般的東西，這說明什么問題？很多東西我們是可以通過自己的方式方法進行改造，所以我提出的第三個就是突出特點。每個人不管背景什么樣的、不管美的程度有多高都是美的，大家要有信心，首先要理解到你自己是有美的方面的，自己是有優(yōu)點的，自己是有與別人不同的地方的，自己是有競爭力的。接下來要找到適合的方面，再平淡的原材料，通過合理的藝術(shù)加工和合理組織總能找到閃光點。
舉個例子，可能你工作時間比較短，你沒有什么具體的管理經(jīng)驗，但是你參加過一些具體項目，可能是作為一個成員參加，你是否出過一些合理化建議，你是否在某一個管理者臨時缺席的情況下代理，你把點點滴滴都抽出來，而不要放在大堆的東西里面。因為可能很多時候你的閃光點不會太多，大多數(shù)都是平鋪直敘的東西。你如何把閃光的東西拿出來，這點是很重要的。有些人拿不出來，他自己個人陳述我哪一年到哪一年在哪里工作、做了什么事情，下一階段又做了什么事情，全部是平鋪直敘的談自己的工作經(jīng)驗。另外一個人怎么談，在這個階段首先做了什么事情，最主要的成績是什么，首先這點提出來，再做必要的補充和說明，其他不具有特點的語句全部刪掉，所以這個語句方面把最主要的方面體現(xiàn)出來。
同樣一個經(jīng)歷，但是后者能夠做合理的組合，就能把自己的特點表現(xiàn)出來�？赡苊嬖嚬儆X得這個人的團結(jié)意識還不錯，這個人具有管理的意識或者說他邏輯思維能力比較強等等，總能把自己的特點組織起來。
舉個例子，像去年有一個新華出版社的同學，應(yīng)該是考06級的，因為他工作只有3年，覺得自己沒有特點、沒有能力，因為自己也沒有管理經(jīng)驗。我說你談?wù)勀阕鍪裁词虑�，他就談自己負責過一個圖書的策劃項目，這個項目里邊他可能是因為人員的短缺在這里面臨時充當了一個團隊領(lǐng)導(dǎo)的角色，這個時候你有什么想法、這個時候是做什么事情出來，這個時候就感興趣了，因為他就去回憶做了什么事情，一點一點談，這里面體現(xiàn)出了一個團隊的協(xié)調(diào)作用或者怎么怎么樣，他突然覺得是啊這里面確實有一些閃光點出來。他就談我曾經(jīng)在一個項目里面做了一個臨時的負責人，專門針對這個來談。所以我想在座的各位如果說自己的閃光點夠的話，就去重新組合一下，你去做一個放電影式的回放，把以前的東西全部放在面前，把該刪掉的就刪掉，留下來的就是閃光的東西。
所以下面談的就是善于對自己進行剖析。這個剖析可能有時候是比較痛苦的，你發(fā)現(xiàn)以往可能會有一些比較痛苦的回憶，但是總會有一些比較美好的回憶。所以這是第二個特點要突出特點。
第三，講究技巧。一般方面是還原真實的自己，同時能把自己的特點展示出來，這個時候你還需要的是展現(xiàn)的技巧。所以我談到了四點：
第一個，邏輯、排版、用語是準備個人面試材料的三大武器。大家即將在29號就要填這個東西，填都會有一些固定的模式、模板，會讓你去填，這個時候我覺得不同的人去填可能填的方式就有點不一樣，這就是邏輯性，是按照順序的方式、是按照倒敘的方式，是按照每一段開頭就有一個總結(jié)式的東西，然后進行補充，還是順序的方式，從一開始談，然后才談到一個重點呢，邏輯性很重要。這里面有一個很重要的因素，面試官每個人的面試材料都會過眼，每個面試官在看一份材料的時間都會很短，據(jù)說可能不到10秒鐘。這個時候你說先把你的重點放在前面被他看到的機會大，還是把所有的東西都放在后面他看的機會大，顯然是前者。他一眼看上去這幾點不錯啊，另外可能也不錯，但是因為放到后面沒有看到，就被面試官忽略了，可能有主觀的因素。所以邏輯是什么，你需要做一些編排。
然后就是排版。有的人可能密密麻麻都是字，有的人可能善于用一些空格、用一些段落或者排比等等，進行一些格式上的變化，排版看起來很美觀，也便于面試官閱讀，其實就做了簡簡單單的變化就能產(chǎn)生很大的效果，所以排版也很重要。具體怎么排，我想在具體的面試輔導(dǎo)的時候還會談到。
然后是用語，其實我個人理解也是很重要的。有些考生的用于比較平淡，喜歡用一些陳述性的語句，但是有些人可能比較喜歡用煽動性的語句，比如把自己的成功感表達出來，把自己的喜悅心情表達出來等等，用語方面或者規(guī)范化。
這里面很重要的一點是錯別字。有些考生很不注意，會有一些比較明顯的錯別字出來，這也是很影響你在考官心目中的印象，就覺得你都讀MBA了為什么還寫錯別字，這個情況是有的，不一定起很大作用，但是會留下不好的印象。所以大家寫面試材料的時候，第一要考慮邏輯關(guān)系，把閃光點、特點體現(xiàn)出來，通過邏輯的關(guān)系讓它能夠突出。第二個是排版方面盡量美觀，便于閱讀，便于讓面試官發(fā)現(xiàn)好的東西。第三，用語要規(guī)范，不要有錯別字。
第二個，在和面試官面對面的時候重點、吸引力、伏筆是個人陳述的不二法則。 因為這個時候不可能閱讀很大篇幅的材料，可能要通過突出的重點讓面試考官對你產(chǎn)生興趣。很多同學覺得時間不夠，我有很多好的地方都說不完怎么辦，我可能有十點閃光點，我只能說兩三點，其實沒有關(guān)系你可以善于做一些埋伏。因為你個人陳述完了之后還會有一個時間和面試官面對面的交流，這個問題會怎么問呢？如果說有些考生是把這些全部說完之后面試考官沒有什么問了，這個時候就會他問什么你不知道。可能問你一個完全的概念、問你一個熱點的問題你沒有看怎么辦，比如問一個學生你最近讀《南方周末》沒有，其中有一些問題你是怎么看的？結(jié)果他沒有看這篇文章，那怎么回答呢，當場就卡殼。如果說把什么東西都說完了，讓面試考官覺得沒有什么可問的了，這個時候很被動。怎么樣讓面試考官的問題有一些把握呢，就要埋一些伏筆，就是把你的東西說半截，讓考官覺得很有吸引力。
比如說我曾經(jīng)在一個項目上通過我的努力，讓公司賺到三千萬，說完全就要不說了，考官可能會問你怎么賺到三千萬的，可能問題就相繼的出來。所以把你的伏筆打好，甚至于往往說你一個伏筆就能夠讓整個面試時間過了，考官沒有時間問其他的問題，這樣自然而然你的面試分數(shù)就比較高，而這個東西也符合咱們說的誠信的原則，因為都是你自己的東西，都是你真真實實做的。第一，重點、吸引力、伏筆要結(jié)合起來。第二，要讓這個重點有吸引力。第三，要打下伏筆。所以這是在各個層次的時候面對面的交流的時候做的三個準備。
第三個，個人面試之后還有一個團隊的小組面試。這里面提出兩點，第一，要體現(xiàn)團隊精神，第二，要有分析解決問題的能力體現(xiàn)。剛剛我所談到清華大學面試的時候有一個團隊精神，那在團隊里面怎么把自己體現(xiàn)出來，如果你是第一個怎么讓后面的和你的連起來，你是第二個那怎么能銜接上下的觀點，如果你是最后一個怎么總結(jié)觀點。這就要看你是否會搶時間，你是否會做到讓別人補充等等。咱們說到搶時間，有的同學可能要盡量的表現(xiàn)自己就搶時間，別人還沒說完就插嘴，或者不該自己回答的時候回答，結(jié)果一次面試下來回答了四五次，有的同學可能回答了一兩次，結(jié)果回答很少的人反而入選了，可能考官認為你沒有團隊精神。
但是是不是只有團隊精神就可以了呢，說那好，我不回答了，把機會給別人，這個是不是體現(xiàn)團隊精神了呢？我覺得也不是，這個時候你要有個人的東西表現(xiàn)出來，你在有團隊精神的前提下要善意通過一次、兩次、三次的發(fā)言能夠體現(xiàn)你分析問題、解決問題的能力。這個需要和平時的經(jīng)驗積累，實際的操作性結(jié)合。就是說面試可能會碰到一個從來沒有遇到的主題或者一個問題，可能在盡可能短的時間內(nèi)把這個問題分析出來，把這個結(jié)合起來才能讓你在小組面試里面脫穎而出。
第四個，細節(jié)決定成敗。往往很多時候很多大的方面都做得不錯，但是就是因為小的問題導(dǎo)致最后失敗。比如說有些同學問題出到什么程度，面試的時候沒有穿西裝。咱們面試的時候要求是穿正式服裝的，有的人沒穿，或者沒打領(lǐng)帶，或者進去沒有問好，這些問題可能都影響面試官對你的印象。這是非常小的細節(jié)，但是有一定的決定意義。細節(jié)有很多，但是今天就不細化了。
以上四點就是關(guān)于技巧方面的一些說明。
因為今天沒有太多的時間展開來和大家分享一些經(jīng)驗，主要是拋磚引玉，把一些在面試方面我所理解的重點跟大家做一個講解。
最后送給大家一句話，“精心準備、收獲成功”。離考試沒有幾天了，希望大家好好復(fù)習，先把筆試分數(shù)搞上去，再認真準備面試，希望大家通過精心準備能夠成功的考上清華大學，希望大家成為校友。謝謝大家！
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