如何實現薪水兩年翻番？
每個人的職業(yè)生涯都要經歷起步階段，這個階段很磨人、很辛苦、很憋屈，甚至你擔心會不會一直都只能拿這么低的薪水，以后還有沒有指望?如何才能能快速從職場新人中脫穎而出，實現兩年薪水翻番?
案例：我沒有“優(yōu)勢”，只有義無反顧向目標進發(fā)
Smile大學專業(yè)是經濟學，但她其實壓根對經濟學沒半點興趣。畢業(yè)后，她打算找自己最感興趣的市場營銷方面的工作。但是一開始不是那么順利，因為她不是科班出身，想進大公司很難，投了幾家大公司都沒什么回應，偶爾有個面試最后也沒結果。于是她立即調整思路，轉而從“小平臺”入手。
最后Smile進入一家做影視娛樂資訊的雜志公司，崗位是市場助理。公司規(guī)模不大，每個人分攤的工作就很多，而她這個助理工作是既瑣碎又邊緣，只能是給主管打打下手。Smile常常覺得工作很累很費神，但她一想自己沒有“專業(yè)優(yōu)勢”，發(fā)展的機會不多，只有做好積累才能抓住為數不多的機會，于是她調整好心態(tài)，沉下心來做事。
在工作中，Smile時刻留心細節(jié)，積極承擔工作，多做多學，很多原來不熟悉的工作也很快就一一上手。接近年底，公司要推動一個大型的產品營銷活動，因為之前沒相關經驗，團隊的進展不是很快。Smile沒想到的是，她的積累在這個時候派上了用場。她給團隊做了有益的提議，并制定了詳細方案。最后她的方案被采用，使得這一次的營銷活動做的非常成功。Smile的為人處事和才華得到了同事和老板的認可。老板開會表演她，她只是說：“我只做了一部分，主要還是大家的功勞。”
就這樣，第二年開春，Smile順利從助理這個崗位脫離出來，成了營銷策劃的骨干人員，工資立馬漲了50%。后來，Smile的業(yè)績越來越好，相比剛入行時，底薪加提成的收入實現了翻番。
專家分析：找準定位，是薪水翻番的關鍵
“大學剛畢業(yè)這段時間，職場新人正處于職業(yè)生涯探索階段，此階段中需要完成‘尋找生涯錨’的任務，通過調整來找到最適合自己的定位，因此會出現很多跳槽現象。”一些職場新人初涉職場，經常跳槽，說明他們正有意識地探索著，不過方法和方向還不成熟，往往需要職業(yè)規(guī)劃師指點。就薪水方面來說，要想身價翻番，新人們需要著重注意以下三點：
1、找到屬于你的方向，是贏得高薪的第一步
處于職業(yè)探索期的職場新人，大部分都只知道自己不想要什么，但想要什么并不清晰。此時需要通過工作實踐來增進自我了解�？纯从惺裁垂ぷ魇亲銎饋矸e極性比較高的，什么工作讓自己覺得最有成就感……通過一系列問題來判斷。只有明確了自己的職業(yè)定位，才能讓自己的就業(yè)力、競爭力盡早進入積累階段，實現快速的成長。如果你已經換了三份工作也未明確方向，此時有必要尋找職業(yè)規(guī)劃師提供專業(yè)幫助，盡早解決，以免造成后期職業(yè)發(fā)展的障礙。
2、積累實力，搭建取得高薪的“階梯”
曾經有一首名為《聽袁惟仁彈吉他》的`流行歌倍受“80后”青睞，歌曲內容就是說袁惟仁在音樂創(chuàng)作之上的艱辛付出，在出名前寫了幾百首無人問津的音樂，至到很久之后才等來了成功。“在找到自己的方向后，就需要花時間和精力一點點積累實力，而非蜻蜓點水的對任何工作都淺嘗輒止，難以在一個專業(yè)方向上有正向積累”閆嶺提醒職場新人，在職業(yè)探索期需要給足時間和空間來培養(yǎng)內生涯的成長，而非過多要求薪資、環(huán)境等外生涯條件。案例中，Smile的工作態(tài)度和做法值得大家學習。認清自己的能力水平后，踏實下來學習和積累，這是她后面能做出好方案的關鍵所在。
3、“時刻準備著”，抓住得高薪的機遇
除了技能儲備外，心態(tài)一定要有“接手大任務”的準備，而不是一副“可有可無”的狀態(tài)。據向陽生涯咨詢案例統(tǒng)計，內容顯示：有四成客戶在來此做職業(yè)規(guī)劃咨詢時，并非自身沒有清晰的目標，而是因職業(yè)心態(tài)成熟度欠缺、自信心不足等問題導致了發(fā)展困難，最終錯失了種種機會。可見，“時刻準備著”的狀態(tài)，是要求職場新人要有開放、自信、靈活變通的態(tài)度去應對挑戰(zhàn)和機會。要做到此點，就需要盡早提高自己的職業(yè)成熟度，嚴格奉行職場規(guī)則，從各個細節(jié)中展現自己的專業(yè)度，這樣你能有力的握住發(fā)展機遇。 v
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