關(guān)于面試的建議
關(guān)于面試的建議1
下面來(lái)看看ＹＪＢＹＳ面試網(wǎng)給大家的建議
1 行為面試
這種行為面試法要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作，HR通過(guò)了解過(guò)去發(fā)生的事件來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)。應(yīng)對(duì)這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細(xì)了解個(gè)人能力的心理，要通過(guò)舉例子，描述細(xì)節(jié)來(lái)體現(xiàn)個(gè)人的特點(diǎn)，越詳細(xì)越好。
2 問(wèn)題解決型面試
這種面試一般會(huì)提供一個(gè)問(wèn)題，讓應(yīng)聘者給出解決方案，考察應(yīng)聘者的分析和創(chuàng)造能力。在回答這類問(wèn)題時(shí)，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時(shí)間，以便給出一個(gè)相對(duì)完善的答案。
3 案例面試
這樣的面試往往提供篇幅很長(zhǎng)的案例，給大約兩個(gè)小時(shí)閱讀總結(jié)，另外還有可能需要演示分析結(jié)果，是一種強(qiáng)度較大的面試類型。應(yīng)聘者應(yīng)該表現(xiàn)出很強(qiáng)的搜集整理信息和歸納總結(jié)的能力。
4 壓力面試
這樣的 壓力面試?yán)�，面試官�?huì)故意創(chuàng)造一種不友好的氣氛，故意刁難應(yīng)聘者。當(dāng)然，目的在于考察一個(gè)應(yīng)聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產(chǎn)生沖突，而應(yīng)該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問(wèn)題的能力。
最后，對(duì)于面試，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提出了五點(diǎn)忠告，它們分別是：
1.做真實(shí)的自己。
2.調(diào)整好心態(tài)，將自己擺在和面試官平等的位置，自信會(huì)自然地流露。
3.學(xué)會(huì)傾聽他人講話。
4.和面試官展開友好的開放的討論。
5.如果有不懂的問(wèn)題要誠(chéng)實(shí)地表示不會(huì)，因?yàn)槊嬖嚬倩蛟S是這個(gè)領(lǐng)域的專家。
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自我介紹的確不怎么好做，往往出現(xiàn)這么一種感覺(jué)：清楚怎么介紹，也知道該說(shuō)什么，但是就是表達(dá)不出來(lái)，或者言不及義。但自我介紹是極其重要，一是考驗(yàn)應(yīng)聘者的表達(dá)能力和應(yīng)試能力；二是影響考官的繼續(xù)提問(wèn)的興趣。
自我介紹內(nèi)容最基本的三點(diǎn)：展示自己的亮點(diǎn)；激發(fā)考官繼續(xù)提問(wèn)的興趣；緊密結(jié)合應(yīng)聘崗位以及公司企業(yè)文化。
1、亮點(diǎn)包括優(yōu)秀畢業(yè)生、獎(jiǎng)學(xué)金、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目策劃等等。
2、激發(fā)興趣：留置懸念、強(qiáng)調(diào)亮點(diǎn)、成功或失敗經(jīng)歷等。
3、結(jié)合實(shí)際需要實(shí)際信息準(zhǔn)備，沒(méi)有其他辦法。
格式方面最好不要用“學(xué)習(xí)、生活、工作和思想”這種構(gòu)架，這是黨的思想?yún)R報(bào)格式，建議更新，如可以用“現(xiàn)在、過(guò)去和未來(lái)”的格式。
盡量減少“我”的使用，以及避免重復(fù)多次出現(xiàn)如“就是”“然后”等小連詞，可以換一下如“可以說(shuō)，換句話說(shuō)，另一方面，從另一角度”等等。
盡量根據(jù)考官的性別、年齡、服飾以及表情，評(píng)估其性格，投其所好。
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英國(guó)留學(xué)面試的十點(diǎn)建議
1. 留學(xué)面試前，檢查并確認(rèn)您已準(zhǔn)備好所有面試材料
法國(guó)留學(xué)面試時(shí)，必須出示所有材料的原件，如果你忘記攜帶或暫時(shí)沒(méi)有這些材料的原件，請(qǐng)不要著急，可以在留學(xué)面試以后再提供。這些材料最好譯成法語(yǔ)。
2.留學(xué)面試時(shí)注意聽清問(wèn)題
留學(xué)面試之初，面試官一般會(huì)問(wèn)一些與專業(yè)無(wú)關(guān)的簡(jiǎn)單問(wèn)題。如果沒(méi)聽清這些問(wèn)題，你可以請(qǐng)面試官放慢速度，以免答非所問(wèn)。
需要提醒的是，留學(xué)面試不是考試，而是你全面闡述留學(xué)計(jì)劃的機(jī)會(huì)。對(duì)于面試官，他們只是想通過(guò)和你的對(duì)話，了解你已經(jīng)受教育的情況，你的赴法留學(xué)動(dòng)機(jī)以及你希望學(xué)習(xí)的課程，目的是對(duì)你本身和你的留學(xué)計(jì)劃有一個(gè)更深入的了解。
3.懂得如何介紹你的專業(yè)背景 面試官可能會(huì)問(wèn)到你的高考(論壇)分?jǐn)?shù)，所以你應(yīng)該會(huì)用法語(yǔ)準(zhǔn)確表達(dá)數(shù)字，會(huì)提到你取得的學(xué)歷證書，這種情況下，也會(huì)問(wèn)及你專業(yè)方面的問(wèn)題。在適當(dāng)?shù)那闆r下，你可以簡(jiǎn)單扼要地加入一些事先準(zhǔn)備的話題。
4.表現(xiàn)出你對(duì)在法國(guó)的學(xué)習(xí)課程有充分的了解 懂得說(shuō)明你為什么選擇該專業(yè)、學(xué)�；虼髮W(xué)，你希望取得的文憑，你打算在法國(guó)留學(xué)多長(zhǎng)時(shí)間。你應(yīng)事先確定，你選擇就讀的學(xué)校設(shè)有你即將學(xué)習(xí)的專業(yè)。同時(shí)，要對(duì)法國(guó)的教育體制有一個(gè)基本的了解。如果你希望獲得DUT文憑，你應(yīng)當(dāng)了解這個(gè)簡(jiǎn)稱說(shuō)明什么，需要學(xué)習(xí)多長(zhǎng)時(shí)間。
5.表現(xiàn)出你決定赴法留學(xué)是經(jīng)過(guò)深思熟慮的，你對(duì)學(xué)習(xí)計(jì)劃了然于心且該計(jì)劃非常適合你 說(shuō)赴法留學(xué)是因?yàn)榉▏?guó)教育是“免費(fèi)”的(事實(shí)上并非如此)對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，這不是一個(gè)具有說(shuō)服力的理由。你可以更多地談及你對(duì)所申請(qǐng)專業(yè)的喜好或者你對(duì)法國(guó)的第一印象等。
6.不要機(jī)械地背誦 充分準(zhǔn)備留學(xué)面試并不是事先猜測(cè)面試官可能提出的問(wèn)題，并死記硬背準(zhǔn)備好的答案，而是要根據(jù)情況，靈活、自然地表現(xiàn)自己。
7.盡可能地用法語(yǔ)表達(dá) 即使出現(xiàn)錯(cuò)誤，也說(shuō)明你希望用法語(yǔ)交流的愿望，以及你克服困難的能力。如果你確實(shí)無(wú)法用法語(yǔ)表述某些內(nèi)容，你可以講英語(yǔ)。不要忘記，留學(xué)面試是通過(guò)對(duì)話了解你，所以，沉默不語(yǔ)對(duì)你沒(méi)有任何幫助。
8.表現(xiàn)出你對(duì)法國(guó)以及法國(guó)文化的深厚興趣 了解法國(guó)，通過(guò)瀏覽法國(guó)使館網(wǎng)站獲取信息。
再次請(qǐng)你注意，把法國(guó)的國(guó)土面積、人口牢記在心無(wú)益于留學(xué)面試。相反，你應(yīng)當(dāng)首先知道法國(guó)在歐洲版圖的位置。建議你復(fù)習(xí)一下你的地理知識(shí)。同時(shí)，你還應(yīng)了解一些時(shí)事，以便在需要的時(shí)候與面試官進(jìn)行討論。
此外，如果你選擇學(xué)習(xí)商業(yè)，你應(yīng)該能列舉一些法國(guó)大公司的名字及其經(jīng)營(yíng)范圍。如果你是學(xué)文科的，你可以討論一些你喜歡的法國(guó)大作家以及你閱讀過(guò)的中文或法文版文學(xué)作品。
9.不要忘記帶上你的作品(如畫作、圖片等) 如果你是學(xué)音樂(lè)的，請(qǐng)帶上你的演奏樂(lè)器，你可以在留學(xué)面試現(xiàn)場(chǎng)演奏。
10.最后，要保持輕松的心態(tài)。
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求職面試中，薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，怎樣談錢才能拿到滿意的薪酬呢？HR更愿意接受怎樣的說(shuō)法？一起來(lái)看看吧。
求職面試不懂談錢，面試不了了之
小莉到某聞名公司面試。HR在認(rèn)可了她的基本情況后，向她提出了薪酬疑問(wèn)。小莉認(rèn)為，進(jìn)入該公司工作是對(duì)自己的肯定，自己沒(méi)有過(guò)多的懇求，薪酬和該公司員工一樣即可。
但HR提出，月薪是衡量一個(gè)員工對(duì)自己的評(píng)估，有必要有自己明晰的知道，不能回避。如沒(méi)有考慮好，可以回去再考慮。小莉返校后，考慮再三，仍是無(wú)法斷定標(biāo)準(zhǔn)，那次面試也不了了之了。
不能否定，在求職面試時(shí)，很多求職者對(duì)用人單位提出的薪酬懇求或難于啟齒，或支支吾吾，書不盡言，甚至不知道該怎么談薪酬。
求職面試想談錢的那些坑，你踩了嗎？
1、不了解行業(yè)薪資狀況
求職者如果在面試前沒(méi)有做足有關(guān)薪資的功課，不了解清楚行業(yè)薪資情況，入職后一旦與其他同事進(jìn)行橫向?qū)Ρ葧r(shí)，發(fā)現(xiàn)彼此落差，便會(huì)懊惱不已。
2、不明薪資構(gòu)成
薪資規(guī)定不規(guī)范的企業(yè)在談薪資時(shí)只談稅前收入，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚呼上當(dāng)——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳、服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車費(fèi)從每月工資中扣除。
3、不知道自己要什么
你最想要錢，還是要增長(zhǎng)空間（比如股份、股權(quán)），或是要機(jī)會(huì)（比如培訓(xùn)、升職等）？分析自身需求和單位的相關(guān)制度，你就能開出最符合自身利益的價(jià)錢了。
4、勇氣不足
“不知如何開口”是眾多求職者提及最多或是最糾結(jié)的現(xiàn)象了。
應(yīng)屆生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)新鮮人容易在強(qiáng)勢(shì)的公司面前產(chǎn)生“害怕”的情緒，沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢提、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不。
5、獅子大開口
面試，非一次性買賣，眼睛不能光盯在錢上。特別是面試官可能就是你以后的上司，所以千萬(wàn)不要因小失大，破壞了你在對(duì)方心目中的形象。
來(lái)自老司機(jī)的求職談薪技巧
1、面試開始時(shí)不要談?wù)撔劫Y
面試時(shí)，我們要避免一開始就談?wù)撔劫Y。因?yàn)樾枰诿嬖囘^(guò)程中通過(guò)溝通對(duì)單位做深入的了解，如果剛開始就盲目說(shuō)出薪酬的數(shù)字，會(huì)破壞談判的可能性。
2、了解清楚你自己的價(jià)值
如果你不確定應(yīng)該談多少，也不要憑直覺(jué)隨便挑個(gè)聽起來(lái)不錯(cuò)的數(shù)字。去了解下行業(yè)的新手和工作幾年的經(jīng)驗(yàn)豐富的同行賺多少。這能幫助你了解工資多低是過(guò)低，多高是過(guò)高。確保你提出的數(shù)字對(duì)得起你的價(jià)值，也不會(huì)讓用人公司因要求過(guò)高而放棄你。
3、讓對(duì)方覺(jué)得你物有所值
談薪前要學(xué)會(huì)展現(xiàn)自己，從企業(yè)的實(shí)際需求出發(fā)，讓對(duì)方意識(shí)到你能為企業(yè)做什么，能帶給他們什么樣的利益，你具備什么相匹配的技術(shù)、知識(shí)、潛力和解決問(wèn)題的能力等等。
如果你的表現(xiàn)得到對(duì)方的認(rèn)可，認(rèn)定了你是最佳人選，這時(shí)候談高薪就不再是問(wèn)題。
4、突出你其他的技能
無(wú)論你是謀求一個(gè)新職位還是提出加薪，讓你的雇主知道你所掌握的其他技能，這對(duì)實(shí)現(xiàn)你的要求絕對(duì)有幫助。
5、充分了解企業(yè)的福利政策
我們?cè)诿嬖嚂r(shí)不要光記得談薪資而把福利給忘了。福利也是員工收入的一個(gè)重要部分。
很多公司工資并不高，但是福利待遇卻很好，同樣也能滿足自己的需求。
6、用數(shù)據(jù)說(shuō)話
HR都希望在短時(shí)間內(nèi)就明確了解你的一切，因此一份統(tǒng)計(jì)和報(bào)告可以幫助你更有底氣拿到想要的工資。這種可衡量的數(shù)據(jù)可以很好地證明你通過(guò)你的勞動(dòng)增加了多少實(shí)際價(jià)值。
提到薪水，我們總是唯唯諾諾。明明自己很關(guān)心，還要裝的仿佛那是最不重要的事情。其實(shí)和HR討論薪水未嘗不可，掌握好方法，就能達(dá)到雙贏效果。你學(xué)到了嗎？
關(guān)于面試的建議5
南方網(wǎng)訊 目前，許多公司為考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言能力及合作能力等，常常將許多應(yīng)聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論，從中觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，進(jìn)而決定是否聘用，這種招聘方法叫做小組面試法。作為求職者，如何在小組面試中“出彩”呢。牐牐牐牬蟮ǚ⒀裕牐犆娑蘊(yùn)粽餃綣膽小怯場(chǎng)，沉默不語(yǔ)，那就等于失去了被考察的機(jī)會(huì)，結(jié)局自然不妙。當(dāng)然，如果能在組織好材料的基礎(chǔ)上，做到第一個(gè)發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。牐犅壑浞鄭牐犘∽樘致壑校當(dāng)然不是誰(shuí)的嗓門大誰(shuí)就能得高分，考官是借此考察一個(gè)人的語(yǔ)言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力。語(yǔ)不在多而在于精，觀點(diǎn)鮮明，論證嚴(yán)密，一語(yǔ)破的，可起到一鳴驚人的效果，顯示出你的高屋建瓴、大家風(fēng)范。 牐牐牐犂渚布鍬跡牐牨鶉嗽諤咸喜瘓，你卻掏出紙筆，將其有關(guān)觀點(diǎn)記下或加以分析，這樣很容易讓主考人員眼睛一亮，記住你的名字。牐牐牐牭憔作牐犜諤致勱崾之前，如你能將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評(píng)，分析優(yōu)劣，并適時(shí)拿出令人信服的觀點(diǎn)，使自己處于討論的中心，無(wú)形中便使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然也就為自己“入閣”增加了籌碼。牐牐牐犜俾兌皇鄭牐牻最后討論紀(jì)要迅速整理成文，上交主考官，既展示了自己的文字功底，又給人辦事得力、精明能干的好印象，這樣的人才誰(shuí)不愛。
關(guān)于面試的建議6
1．充分準(zhǔn)備，以誠(chéng)待人
首先對(duì)多位應(yīng)聘人的簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘職務(wù)和薪資要求等材料進(jìn)行仔細(xì)研究、篩選，然后與初選人約好面試的時(shí)間、地點(diǎn)和需要攜帶的有效證書和證件等，寫出面試的時(shí)間安排表和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
其次，根據(jù)應(yīng)聘人的特點(diǎn)確定一下主試人，如果應(yīng)聘者應(yīng)聘的崗位比較重要或者專業(yè)性比較強(qiáng)，一般不宜只安排一個(gè)主試人，由人力資源部和崗位主管部門各派一人來(lái)共同主持面試是一種行之有效的辦法。不過(guò)這里要注意兩點(diǎn)：一是要把主試人的名單列在上述時(shí)間安排表中，二是兩位主試人應(yīng)當(dāng)提前商量一下分工合作問(wèn)題，即由誰(shuí)來(lái)發(fā)問(wèn)哪一類別的問(wèn)題。輪流發(fā)問(wèn)和做筆記 。當(dāng)其中一位主試者在總結(jié)和記錄自己負(fù)責(zé)發(fā)問(wèn)的問(wèn)題時(shí)，可以邀請(qǐng)另一位發(fā)問(wèn)額外的問(wèn)題，這樣可以防止錯(cuò)漏，或未能深入探討所關(guān)注的問(wèn)題。如果主試者超過(guò)一人，負(fù)責(zé)開場(chǎng)白的與作結(jié)的應(yīng)為同一人，大家就明白面試已經(jīng)結(jié)束，來(lái)應(yīng)聘的人可以告辭，主試者可以進(jìn)行下一項(xiàng)面試。
最后，強(qiáng)調(diào)一下面試前的充分準(zhǔn)備無(wú)論是對(duì)本公司、對(duì)自己，還是對(duì)應(yīng)聘者，都是一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度，應(yīng)聘者在感覺(jué)到主試者的誠(chéng)意的同時(shí)也對(duì)公司留下了良好的第一印象。
2．注意程序，提高效率
1）歡迎應(yīng)聘人，并復(fù)核來(lái)者是否其人。通過(guò)簡(jiǎn)單的禮儀如握手、點(diǎn)頭微笑、或談?wù)撘粌删涮鞖馊绾稳绾危伎梢誀I(yíng)造一種令雙方都感到輕松愉快的談話氣氛。
2）介紹面試的目的、目標(biāo)以及公司規(guī)定的面試程序。如果主試者有兩人，說(shuō)明一下各自負(fù)責(zé)問(wèn)題范圍。告訴應(yīng)聘者你還要面試其他人，所以在面試過(guò)程中，你要做筆記，以準(zhǔn)確記錄談話內(nèi)容，作為試后估評(píng)的主要材料之一。
3）利用事先擬好的面試時(shí)間安排表，逐一討論有關(guān)題目。先談?wù)剬?duì)方目前的工作和嗜好 ，有利于其暢所欲言。把你想深入探究的敏感問(wèn)題先壓一下，待應(yīng)聘者情緒放松，樂(lè)于發(fā)言時(shí)才提出。應(yīng)當(dāng)注意：
保持開放平靜的心態(tài)；
提問(wèn)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明，讓對(duì)方容易回答；
保持目光接觸，讓對(duì)方知道你對(duì)他所講的話很感興趣；
留心聆聽，不但要注意對(duì)方講出來(lái)的話，還要留意對(duì)方的暗示等弦外之音；
仔細(xì)觀察，注意對(duì)方的衣著、面部表情和手勢(shì)等形體語(yǔ)言與他所談話之間的一致性或矛盾性，引導(dǎo)對(duì)方暢所欲言，并記錄要點(diǎn)；
面試結(jié)束前，提示對(duì)方需要提出的問(wèn)題，并做出簡(jiǎn)明扼要的回答，但務(wù)必說(shuō)明本公司的性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、崗位要求、薪資和福利待遇、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)、假期、工作時(shí)間等。切記：在你侃侃而談時(shí)候，對(duì)方至少是出于禮貌起見而洗耳恭聽，但是千萬(wàn)不要以為對(duì)方是一個(gè)好的聽眾，你就可以口若懸河、漫無(wú)邊際地談?wù)撆c面試無(wú)關(guān)的話題，降低面試質(zhì)量和效率，或者無(wú)意中泄漏商業(yè)機(jī)密，給公司和自己帶來(lái)無(wú)謂的損失。
3．慎于做結(jié)，留有余地
在做結(jié)時(shí)，應(yīng)感謝對(duì)方前來(lái)應(yīng)聘，并告訴對(duì)方何時(shí)會(huì)通知結(jié)果，一定要記錄下準(zhǔn)確的通知時(shí)間并記住要言出必行，千萬(wàn)不要在做結(jié)時(shí)告訴或暗示對(duì)方是否受聘。即使其中某一人明顯的脫穎而出，你仍要在試后花時(shí)間全面評(píng)估所有的應(yīng)聘者之后，再做最后決定。面試時(shí)間短、氣氛比較張，不宜當(dāng)場(chǎng)表態(tài)，否則悔之莫及。
每一項(xiàng)面試之間，主試人應(yīng)留有5分鐘左右的間隙，讓自己整理一下思路和筆記。“好記性不如爛筆頭”，準(zhǔn)確和詳盡的筆記對(duì)于面試后的討論評(píng)價(jià)、比較和選擇將起到舉足輕重的作用。所以，對(duì)于面試的每一個(gè)人都必須認(rèn)真做好面試筆記。
有些公司的主試人習(xí)慣于一邊面試一邊填寫評(píng)分表，筆者認(rèn)為這樣做不夠全面。首先，在應(yīng)聘人當(dāng)面對(duì)其評(píng)分不夠禮貌，同時(shí)會(huì)影響面試的氣氛；第二，一般的評(píng)分表都比較抽象，不可能像面試筆記那樣詳細(xì)和準(zhǔn)確。第三，這樣做很難全面和公正地評(píng)估應(yīng)聘者。正確的做法是，在完成所有面試之后，先再次對(duì)比應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘談話記錄，回憶當(dāng)時(shí)的情景，再結(jié)合事先規(guī)定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面評(píng)估，給予分?jǐn)?shù)，并按其符合條件的程度，依次排列。例如：
20――59分，基本落選；
60――79分，可能當(dāng)選；
80――95分，確定當(dāng)選。
關(guān)于面試的建議7
雖說(shuō)“有問(wèn)題找度娘”已經(jīng)成為常識(shí)，但度娘也不是萬(wàn)能的，也不可能收錄所有企業(yè)信息（很多小微企業(yè)、傳統(tǒng)企業(yè)沒(méi)有網(wǎng)站。）于是，有一個(gè)麻煩成為困擾不少求職者的難題——前期準(zhǔn)備時(shí)，找不到要參加面試企業(yè)的相關(guān)資料。那么，如果不幸遇到搜不到企業(yè)信息的情況究竟該怎么辦呢？
面試準(zhǔn)備，是參加面試必做的一項(xiàng)功課。其目的是為了通過(guò)搜集資料，了解企業(yè)相關(guān)信息，從而達(dá)到在面試中能有的放矢的目的。當(dāng)然，并不是所有的準(zhǔn)備工作都能順利的進(jìn)行下去，巧婦難為無(wú)米之炊，如果實(shí)在搜不到企業(yè)信息的話，就得好好考慮以下這兩大問(wèn)題了。
為什么搜不到企業(yè)信息？
搜不到企業(yè)信息的情況，一般有三種：1、記錯(cuò)企業(yè)名；2、一企多名，注冊(cè)名和實(shí)用名不一致；3、小微企業(yè)沒(méi)有專屬網(wǎng)站；4、子虛烏有的皮包公司。
在網(wǎng)頁(yè)上搜不到企業(yè)信息應(yīng)該怎么辦？
很多時(shí)候，在網(wǎng)頁(yè)上找不到的信息，可以去貼吧上求助（帶有懸賞的求職信息，得到回復(fù)的概率更高），還可以發(fā)動(dòng)身邊的親朋好友，找個(gè)“包打聽”幫你探聽情況。
如果以上兩種途徑，依舊得不到任何有效信息的'話。建議各位好好查一下企業(yè)面試通知時(shí)告知你的地址。如果企業(yè)在正規(guī)的辦公樓內(nèi)，那么可以試著去應(yīng)聘。如果企業(yè)地址是小區(qū)或是住宅區(qū)的話，那就必須小心謹(jǐn)慎，以防有詐。
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面試建議
1、接電話面試通知時(shí)給HR留下好印象。
在求職者接到面試通知電話的時(shí)候，從他們答復(fù)的語(yǔ)氣上，我就會(huì)給他們一個(gè)判斷：有人接電話很沒(méi)有精神，像是沒(méi)有睡醒;有人嘻嘻哈哈地和我說(shuō)話，周邊環(huán)境還很嘈雜……接到面試通知電話時(shí)，即便你身處在一個(gè)比較復(fù)雜的環(huán)境下，也應(yīng)該給面試方說(shuō)明一下，然后找個(gè)安靜的地方回?fù)茈娫挕?/p>
此外在求職期間，請(qǐng)時(shí)刻保持你的手機(jī)暢通，并保證你自己的手邊有個(gè)小本子和筆，方便記錄下面試時(shí)間和地點(diǎn)。不要理所當(dāng)然地吩咐HR把公司名稱和地址發(fā)到你的手機(jī)中。
2、不要忽悠面試官
HR閱人無(wú)數(shù)，會(huì)擠出你話里的水分。有些求職者在面試時(shí)明顯地“忽悠”面試官：“當(dāng)時(shí)我在項(xiàng)目中是做什么什么的，我負(fù)責(zé)什么什么的……可我忘記了當(dāng)時(shí)是怎么做的了……”作為一個(gè)合格的程序員，在睡夢(mèng)中都知道那個(gè)項(xiàng)目的代碼該怎么寫。
3、有時(shí)間觀念。
面試到得太早也不好，2點(diǎn)的面試，1點(diǎn)多就來(lái)到辦公室，那時(shí)候面試官都還沒(méi)有準(zhǔn)備呢!一般來(lái)說(shuō)，面試提前5分鐘左右到即可，不要太早，遲到更是不被允許的。當(dāng)然如果有意外，請(qǐng)你在規(guī)定時(shí)間前30分鐘通知對(duì)方。
4、多做些準(zhǔn)備工作。
很多人找工作時(shí)忙于投簡(jiǎn)歷，但并沒(méi)有做相關(guān)的面試準(zhǔn)備。有時(shí)候來(lái)面試時(shí)，連基本的問(wèn)答都沒(méi)有想過(guò)，甚至連自我介紹都沒(méi)有準(zhǔn)備過(guò)。不要來(lái)到公司一開口就給人一種沒(méi)有準(zhǔn)備的感覺(jué)，什么都像心里沒(méi)有底似的。
可以提前一些到達(dá)面試地點(diǎn)附近，過(guò)一遍面試準(zhǔn)備的內(nèi)容，休息調(diào)整下，緩解下緊張氣氛。
5、敢于說(shuō)出你的期望。
我喜歡問(wèn)求職者的期望：“你期望找一份什么樣的工作?你期望有一個(gè)什么樣的公司環(huán)境?”很多人回答說(shuō)：“沒(méi)有關(guān)系，我覺(jué)得什么樣的都可以!”這簡(jiǎn)直是胡說(shuō)!什么樣的都可以?一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)的人會(huì)不在乎自己的職業(yè)?會(huì)對(duì)公司沒(méi)有期望?
面試官問(wèn)這些問(wèn)題是想找和公司匹配的人，說(shuō)出你的期望，這樣對(duì)公司對(duì)你都好。不要說(shuō)你什么都不在乎，你以為你什么都不在乎企業(yè)就會(huì)要你了?哪個(gè)企業(yè)敢要你!
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1.提前準(zhǔn)備
如果想獲得一份滿意的工作，要下的功夫肯定要下到家。從選學(xué)校、專業(yè)到步入校門后的實(shí)踐活動(dòng)，都要與以后的目標(biāo)掛鉤。甚至可以通過(guò)學(xué)校等正規(guī)的就業(yè)指導(dǎo)中心測(cè)試自己的強(qiáng)項(xiàng)，幫助規(guī)劃未來(lái)的藍(lán)圖。
2.掌握相應(yīng)的工作技能
這是雇主非常關(guān)心的重要點(diǎn)。在招聘前，你至少應(yīng)該熟練應(yīng)聘職位的相關(guān)技能。例如，如果你申請(qǐng)平面設(shè)計(jì)崗位，如果你能夠熟練使用相關(guān)的軟件、具有較好的作品，那無(wú)論你是不是出身設(shè)計(jì)專業(yè)，都會(huì)受雇主青睞。
3.實(shí)習(xí)經(jīng)歷
幾個(gè)實(shí)習(xí)或兼職的工作經(jīng)歷是你工作能力的有力證明!越是大型企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，說(shuō)服力越強(qiáng)。一般學(xué)校都會(huì)有不少實(shí)習(xí)推薦，留澳黨千萬(wàn)珍惜學(xué)校給的相關(guān)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，不要糾結(jié)實(shí)習(xí)工資太低或無(wú)薪之類的問(wèn)題而錯(cuò)過(guò)!
4.課外活動(dòng)
簡(jiǎn)歷上參加課外活動(dòng)或擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色的經(jīng)驗(yàn)，絕對(duì)是一大亮點(diǎn)!這向雇主說(shuō)明你與別人相處融洽，有合作精神，能夠融入團(tuán)隊(duì)，成為團(tuán)隊(duì)的一份子!
5.志愿者服務(wù)經(jīng)歷
重視企業(yè)文化的公司尤其看重應(yīng)聘者是否樂(lè)于參加志愿者工作，他們會(huì)在短時(shí)間內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者做出一些評(píng)價(jià)，而志愿者服務(wù)的經(jīng)歷必定會(huì)錦上添花!
6.定期瀏覽招聘網(wǎng)站等，了解找工作途徑
定期瀏覽招聘網(wǎng)站等，了解找工作途徑，如招聘網(wǎng)站、學(xué)校公告欄、各種社交軟件等，盡量嘗試每一種招聘方式，下一個(gè)機(jī)會(huì)或許就在轉(zhuǎn)角哦!
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面試是整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段，能否被錄取往往取決于求職者在面試時(shí)短短一瞬間的表現(xiàn)。由于面試的時(shí)間比較短，怎樣才能在面試中以最短的時(shí)間讓招聘者的眼睛一亮，讓他（她）在現(xiàn)場(chǎng)就對(duì)你產(chǎn)生深刻的印象變得至關(guān)重要。 哈爾濱市一大型公司的人事主管從用人單位的角度，建議畢業(yè)生不妨從以下幾個(gè)方面著手準(zhǔn)備面試：
第一，事先對(duì)應(yīng)聘單位進(jìn)行詳細(xì)了解，了解該公司的企業(yè)文化。
一般而言，一些跨國(guó)公司和國(guó)內(nèi)的一流企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，有的公司還將其簡(jiǎn)潔扼要地發(fā)布在本企業(yè)的網(wǎng)站上。企業(yè)文化是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨、文化背景以及社會(huì)形象的人文概括，比如著名企業(yè)海爾集團(tuán)那句膾炙人口的“讓我們做的更好”，就是其企業(yè)文化的昭示。如果求職者事先了解了這方面的信息，就有可能領(lǐng)會(huì)企業(yè)的精髓，在回答問(wèn)題時(shí)就可以有的放失，從而增大受聘的機(jī)會(huì)。
第二，展示讓人眼睛一亮的本事。
最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象，以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，在離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被招聘者記住了。在回答問(wèn)題時(shí)，要給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果，在正規(guī)穩(wěn)重的同時(shí)也要表現(xiàn)你的精力和興趣，人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。
第三，適當(dāng)?shù)亓脸鲎约旱亩烫帯?/p>
在面試的時(shí)候，亮出自己的長(zhǎng)處固然很重要，但是敢于表明自己的短處就需要一定的自信心和勇氣了�，F(xiàn)在，很多求職者把自己的簡(jiǎn)歷做的無(wú)可挑剔，避而不說(shuō)自己的不足。事實(shí)上，這樣完美無(wú)缺的簡(jiǎn)歷讓招聘者“無(wú)話可說(shuō)”，甚至覺(jué)得不可信。其實(shí)，與其讓人產(chǎn)生不信任感，還不如自己主動(dòng)“露拙”。
曾經(jīng)有一名畢業(yè)生，在面試的時(shí)候向主考官坦誠(chéng)地介紹了自己的短處，說(shuō)明自己不擅長(zhǎng)交際，比較適合做一些按部就班的工作。他一下子就吸引了人事主管的注意，不久便收到了錄用通知。
第四，注意禮貌，留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得機(jī)警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。
把面試中碰到的每一個(gè)人都看成是重要人物，一定要對(duì)每一個(gè)與你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。
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不論考試形式如何變，只要掌握好基礎(chǔ)知識(shí)，就有辦法應(yīng)對(duì)不同的考試形式，畢竟考試的核心內(nèi)容還是不變的。在英語(yǔ)方面，如何對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行備考呢?以下是四個(gè)相關(guān)的建議。
1.學(xué)生需要先根據(jù)自身英語(yǔ)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合分析，了解自己英語(yǔ)學(xué)習(xí)的薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)于英語(yǔ)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)項(xiàng)，學(xué)生要善于歸納總結(jié)，在鞏固語(yǔ)言的同時(shí)，注重知識(shí)相關(guān)性及語(yǔ)言的拓展;對(duì)于英語(yǔ)學(xué)習(xí)中的弱項(xiàng)，學(xué)生要加強(qiáng)專項(xiàng)訓(xùn)練，反復(fù)演練，爭(zhēng)取做到熟能生巧。
2.熟悉小升初英語(yǔ)考試題型。在平時(shí)注重多聽，多讀，多寫，多積累。所謂“能力英語(yǔ)”不是片面強(qiáng)調(diào)口語(yǔ)或者聽力，以某機(jī)構(gòu)英語(yǔ)課為例，表音密碼階段的課程以破譯表音文字的語(yǔ)音規(guī)律為基礎(chǔ)解決語(yǔ)音問(wèn)題，而“詞義識(shí)記”和“九九句法”課程的專業(yè)訓(xùn)練和大量閱讀練習(xí)解決語(yǔ)義和語(yǔ)篇問(wèn)題，更重要的是三個(gè)階段的學(xué)習(xí)都強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)英語(yǔ)的語(yǔ)言思維方式，最終建立英語(yǔ)交流和使用的能力。從而使得初高中階段的英語(yǔ)學(xué)習(xí)以文化的積累為主，學(xué)習(xí)高效而輕松。
3.對(duì)于英語(yǔ)學(xué)習(xí)要制定長(zhǎng)期且可行學(xué)習(xí)計(jì)劃，畢竟英語(yǔ)是需要有一個(gè)輸入過(guò)程的，而且只有經(jīng)常做題才能了解自己的英語(yǔ)水平，才能將所學(xué)的英語(yǔ)知識(shí)使用出來(lái)，并扎實(shí)鞏固自己的英語(yǔ)知識(shí)。
4.擴(kuò)充英語(yǔ)知識(shí)面，這樣不僅為英語(yǔ)寫作和口語(yǔ)提供大量的素材，而且也提高自身英語(yǔ)閱讀能力，訓(xùn)練語(yǔ)感。很多孩子在誦讀過(guò)程中，總是會(huì)遇到陌生單詞從而卡殼，影響韻律和節(jié)奏，導(dǎo)致最后失去閱讀的興趣。解決這個(gè)問(wèn)題并不難，英語(yǔ)專家介紹，只要遵循著科學(xué)的方法，孩子能超越自己，奔向成功的彼岸。
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