面試不是看人眼色
其實(shí)，談到面試，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)在此提醒各位求職者，我是去面試不是去看面試官的臉色的，我們千萬不要畏懼面試官，要對自己有自信。
我在一家公司的人力資源部工作，經(jīng)常要主持面試。于是常會有人問我，面試官是否就是一份察言觀色的工作。確實(shí)，面試官要在短時(shí)間內(nèi)為公司挑選出最適用的人才，就必須通過“察言觀色”來檢驗(yàn)求職者的言行。但如果反過來說，面試中的求職者是不是只要看主考官的眼色行事，成功取悅主考官就能取得事半功倍的效果？可以坦白地說，作為主考官，我并不認(rèn)同這樣的觀點(diǎn)。
有一次，我為公司招幾名技術(shù)員，其中有一個(gè)叫高青的三十多歲的男子來應(yīng)聘。高青業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能明顯比其他求職者強(qiáng)，唯一讓我覺得遲疑的是他和愛人兩地分居，職位的穩(wěn)定性和持續(xù)性都讓我擔(dān)心。我認(rèn)為這個(gè)外在因素“很成問題”，高青卻認(rèn)為“不足以影響工作，而且自己能協(xié)調(diào)”。高青是個(gè)性急的人，很快竟然和我爭吵起來，氣氛頓時(shí)劍拔弩張，緊張得不行。雖然，最后我和高青都面紅耳赤，甚至有些不歡而散的意思。但是，出于為公司的需求而考慮，我仍然不計(jì)前嫌地通知高青。
高青時(shí)至今日都沒有離崗，在他的努力下愛人也來到這座城市，兩地分居也成為了歷史。更重要的`是，高青在工作中證明了自己，他確實(shí)是不可多得的人才。當(dāng)然，我們都沒將面試時(shí)的“戰(zhàn)爭”放在心底，還成為了關(guān)系不錯(cuò)的同事。
其實(shí)，主考官只是求職者和公司之間的紐帶，求職成功的決定權(quán)不全在主考官，而是靠求職者自己好好把握。任何一位正直、負(fù)責(zé)的主考官都會尊重公司的需求，不會簡單地以個(gè)人喜好定求職者的“生死”。
所以，求職者要做的并非看人眼色，而是真實(shí)地表現(xiàn)出自己的技能，盡可能突出自己的長處爭取獲得工作機(jī)會。真正能促使求職者面試成功，并在未來的職位上持久而優(yōu)秀表現(xiàn)，歸根結(jié)底還得靠求職者個(gè)人的能力。當(dāng)然在與考官的交流中，建議求職者也要注意自己的表達(dá)方式和情緒。
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