面試的技巧

時間：2023-12-16 11:43:11 面試技巧我要投稿

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面試的技巧

面試的技巧1

　　如今的就業(yè)壓力之大，也許是許多畢業(yè)生不該去承受的，看著他們一個個走入大學(xué)，揮霍完四年的青春，茫然踏上求職之路時迷離的眼神，我覺得心口有什么東西狠狠的揪了一下。因為每年的這兩個月，我都會頻繁的給那些應(yīng)屆畢業(yè)生面試。眼前千篇一律的求職簡歷使我困惑，我不明白，你們在大學(xué)四年的時光中究竟學(xué)到了什么。

面試的技巧

　　我給人面試時候必問的三個問題：

　　1、請介紹一下你之前的工作經(jīng)歷。

　　中專畢業(yè)生的回答：我在學(xué)校做過學(xué)生會XX部的部長，曾經(jīng)組織過XX活動。

　　說句實在話，應(yīng)屆畢業(yè)生難找工作的原因就在于此。面試你的人也是大學(xué)畢業(yè)的，我比你更清楚學(xué)校的學(xué)生會是干什么的，部門是干什么的。學(xué)校里的管理實踐與職場上的完全兩碼事，做過XX部的部長，XX社的主席，這些東西是公司完全忽略的東西。

　　2、你對公司所從事的行業(yè)（我們是一家網(wǎng)絡(luò)游戲公司）有什么樣的理解？

　　中專畢業(yè)生的回答：恩，游戲我經(jīng)常玩。平時玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁車?yán)�，完美世界啦，這些都挺了解的。游戲做的都不錯，恩，是的，都不錯，很刺激，很爽。

　　你是來應(yīng)聘的，不是來接受我市場調(diào)查的.。如果我要用你，是讓你來參與游戲的運營和制作，不是讓你來試玩。你說我們做的游戲好玩，我謝謝你，但你不是我們要的人才。

　　3、你認(rèn)為你的強(qiáng)項是什么？美術(shù)基礎(chǔ)，軟件應(yīng)用，文字撰寫還是敏捷的思維和感悟能力？

　　中專畢業(yè)生的回答：恩，都還可以吧。我感覺我哪點都不錯。（這時我往往會問，那你的意向是做什么職位？我們招聘的有游戲策劃師，文案，客服，3D執(zhí)行和美術(shù)設(shè)計。）回答更加令人吃驚：我什么都成，隨便哪個職位我感覺都可以試試。

　　公司不是不愿意鍛煉新人，但面對一個完全沒有目標(biāo)的人，我實在不知該如何鍛煉。連他自己都不知道該選擇什么樣的職業(yè)方向，難道連這個都要我來替他決定嗎？策劃文案，3D執(zhí)行和設(shè)計，客服人員，這都差著十萬八千里，你如果說你都行，那只能說明你都不行。

　　相比這些讓我哭笑不得的應(yīng)屆畢業(yè)生，我倒更愿意要那些游戲?qū)W院之類的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來的學(xué)生。有很多人在網(wǎng)上說這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的學(xué)生找不到工作，純粹騙人的，我只能說，這種情況有，但比起所謂的“重點大學(xué)”畢業(yè)生，我更愿意要游戲?qū)W院的學(xué)生。

　　從三個問題的回答情況來看，第一他們不會說我是什么XX部部長，我組織過XX學(xué)生會XX活動。而會回答的很具體，有些直接把作品演示給我看。第二他們對游戲有自己的理解，這種理解不是作為玩家而是作為游戲制作人，可以一板一眼的列舉出來給我聽。第三點，他們有明確的就業(yè)方向，做設(shè)計的就是設(shè)計，做策劃的就是策劃，那種：我什么都能行，都想試試的話，絕不會從游戲?qū)W院的學(xué)生嘴里說出來。

　　你們可以罵我，說我是游戲?qū)W院的托，無所謂。我的公司去年和前年招的設(shè)計和程序人員中百分之八十都是游戲?qū)W院中關(guān)村校區(qū)的學(xué)生，中關(guān)村這同行多，所以這個校區(qū)是我們首先選擇的對象。你們說游戲?qū)W院學(xué)費高，能高過所謂的“重點大學(xué)”四年的學(xué)費嗎？在我面試的學(xué)生里，有清華的，人大的，中國傳媒大，北影的等等。他們和游戲?qū)W院的學(xué)生要求的月薪是一樣的，但他們就是不會干活，我要下大成本去培訓(xùn)他們，也許培訓(xùn)上幾個月他們就走了。

　　作為中小型公司，你可以說我們要不起這種人，但他們提的薪酬我們付的起，為什么我們不要。不要的原因是因為他們明明啥也不會，還浮躁，像一群沒睡醒，沒穿好衣服就出門的孩子！我也曾是應(yīng)屆畢業(yè)生，我也曾狂妄過，叫囂過，但如果你們認(rèn)為自己在大學(xué)里混了四年拿張破證就可以輕松找到工作，并且高薪，做夢吧！目標(biāo)，要有目標(biāo)才能成功！

面試的技巧2

　　加入學(xué)生會的面試技巧有哪些？一定要自信，不要說讓領(lǐng)導(dǎo)給你機(jī)會什么的話！

　　一定要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得如果他們不用你就是他們的失職樣的就好！

　　加入學(xué)生會的流程一般因?qū)W校而異，但總體來說，首先經(jīng)過面試，大致介紹一下自己，自己有什么樣的品質(zhì)、優(yōu)點，這些品質(zhì)適合學(xué)生會哪些方面，當(dāng)然其中也要有對學(xué)生會各部門的認(rèn)識，主要指工作方面。其實不用緊張，面試就是看看應(yīng)試者是不是所需要的人才，不是刁難人或開演講會。

　　加入學(xué)生會無論在交際、領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌、人際等各方面都有很大鍛煉和提高，使學(xué)生的校園生活出入融入社會和工作的因素，好好把握。

　　正巧，我也在策劃部門的納新。

　　一般納新都是納干事。形式一般也都是面試。

　　首先對學(xué)長學(xué)姐的禮貌不能少，再次面試當(dāng)天的.衣著要適宜大方，并且做自我介紹與回答問題時的語調(diào)要適中，口齒要清晰，表達(dá)不要求流暢，但至少不能太疙瘩，邏輯思維不能混亂。

　　其實面試要讓他們知道你的個人才藝以及之前的工作經(jīng)驗以外，還要突出下自己做事的態(tài)度。是隨性還是認(rèn)真負(fù)責(zé)之類的。

　　像我招干事。不要求多有才，只要做事態(tài)度認(rèn)真，處事態(tài)度謙和，不能一天到晚抱怨，讓部長放心把任務(wù)交給你就可以了，歸根結(jié)底就是突出自己肯干又有才就行了。

面試的技巧3

　　一、正裝出席

　　公務(wù)員面試是個嚴(yán)肅莊重的場合，隨意著裝必然出局。你的著裝必須與你的職位相符合，體現(xiàn)出個人的內(nèi)在修養(yǎng)和踏實負(fù)責(zé)的工作態(tài)度等。

　　二、聽清題意

　　當(dāng)考生傾聽考官念題或者閱讀題本時，考生必須認(rèn)真仔細(xì)，很多考生由于題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮(zhèn)定地揣摩性地答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴，必然招致失分。

　　如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復(fù)一遍。

　　三、論點鮮明

　　面對任何一道題，考生首先應(yīng)該亮明自己觀點，然后再展開論述。否則就是無的放矢，長篇大論的半天，考官還不知道你的論點是什么，顯然條理性太差。

　　四、充分了解部門或職位

　　對報考的單位一無所知，考官看來，這說明你對這份工作并不感興趣，或者不是很重視。

　　考生必須做好功課，提綱挈領(lǐng)地了解該部門或崗位的能力素養(yǎng)要求，還需要知道對方的工作內(nèi)容和流程、組織文化、核心價值觀等等。

　　考生應(yīng)該在答題時，聯(lián)想未來工作崗位具體來談，體現(xiàn)個人對這一工作的了解和重視程度。

　　五、情緒緊張招致失敗

　　很多考生進(jìn)入考場后，由于情緒緊張而出現(xiàn)很多讓考官大跌眼鏡的言行，于是出局。

　　考生必須學(xué)會情緒調(diào)節(jié)，同時要學(xué)會掩飾個人緊張情緒。

　　常用舒緩情緒措施：

　　事實上，考官也不會故意為難你，只是按照工作要求來開展面試工作而已，與你不存在利害關(guān)系，所以考官會公平公正地與你交流來測評你的真實能力和素養(yǎng)。

　　六、邏輯混亂，前后矛盾

　　在回答問題之初考生會樹立一個觀點，而由于緊張，考生會在后面的論述過程中貿(mào)然提出與前文相沖突的觀點，自己給自己拆臺。導(dǎo)致邏輯混亂，論證不充分。

　　七、缺乏真誠刻意迎合

　　國學(xué)大師季羨林先生曾經(jīng)說過這樣一句話：只說真話不說假話，假話全不說，真話不全說。

　　有些考生在面試中會出現(xiàn)刻意迎合或取悅面試考官的一些答題內(nèi)容或語氣。

　　比如問你為什么報考?很多考生大篇幅地談為人民服務(wù)，而回避

　　談個人的一些物質(zhì)方面和精神方面的一些個人權(quán)益，這顯然是刻意迎合而不切合實際的答案。

　　考生應(yīng)該把一個真實的自己介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很樸實，對自己有個理性的評價和認(rèn)知。不能一味說優(yōu)點，把自己吹上天，當(dāng)然也不能一味說缺點，因為我們的目標(biāo)是征服考官選你，而不是讓他放棄你。

　　八、少做承諾多些實干

　　很多考生喜歡表態(tài)，比如“我日后一定會和同事好好合作”“我以后一定能較好地轉(zhuǎn)變角色”“我一會定服從領(lǐng)導(dǎo)尊重同事”……與其做一些空空的表態(tài)，不如告訴我你現(xiàn)在是怎么做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識、你的學(xué)習(xí)能力通過哪些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無需承諾也會贏得考官信賴。

　　九、鮮明個人特色

　　考生要不斷證明自己與別人的不同之處，優(yōu)秀之處，讓考官認(rèn)識到你是個最佳人選。

　　第一步，要證明自己專業(yè)能力和素養(yǎng)，讓考官肯定你的`業(yè)務(wù)能力。

　　第二步，要證明自己的人際交往能力，讓考官明白你可以融入新團(tuán)體。

　　第三步，要列舉特長或個性化優(yōu)勢，證明你是個一專多能的人才。

　　這三步中，步步都必須有實際閱歷來證明你，空談等于沒說。

　　十、有理論高度

　　考生在解決一些社會問題時，不能僅限于頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，而是上升到理論高度，從中總結(jié)出具有普遍價值的方法論來，指導(dǎo)以后的工作。比如某些地方拉閘限電來節(jié)能減排的錯誤方式，不能簡單談如何制止，還要提升到這一措施違背科學(xué)發(fā)展觀、違背公務(wù)員宗旨的高度。

　　十一、尊重他人

　　對待考官要體現(xiàn)出足夠的尊重。很多考生由于一些禮儀舉止不當(dāng)而導(dǎo)致考官誤解，而錯失分?jǐn)?shù)。

　　考生在與考官說話時，應(yīng)面帶微笑。微笑不僅是一種自信也是一種禮儀。

　　同時考生還應(yīng)目視考官，而不可低頭說話，或環(huán)顧左右，這也是一種不尊重。

　　答題過程中，對著考官指手畫腳，或者坐姿很懶散也是有失禮儀的行為。

　　另外這種尊重還體現(xiàn)在回答人際關(guān)系類試題中，在處理人際矛盾時，要在充分尊重別人的基礎(chǔ)上來解決問題。

　　十二、視野開闊底蘊深厚

　　知識范疇廣泛，視野開闊，能舉一反三觸類旁通，暢談時政且引經(jīng)據(jù)典。高分學(xué)員突出共性之一。

　　十三、自信干練

　　在回答問題中表現(xiàn)自信，聲音大而流暢，言語充滿肯定。同時解決問題方法間接有效，不會瞻前顧后、拖泥帶水。

　　十四、不要撐時間，解決問題是硬道理

　　一部分考生認(rèn)為，面試時間應(yīng)該盡量充分運用，所以常有考生為了撐時間而用盡心力展開內(nèi)容，其實這是舍本求末。追求形式上的豐滿，卻招致內(nèi)容上的臃腫不堪。

　　每一道面試題都有其測評要點，考生應(yīng)該圍繞一個中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯(lián)想翩翩。

　　言簡意賅的回答試題是高分要點之一。

　　一般面試時間都給得比較充分，20分鐘的面試時間，15分鐘左右就可以回答得比較精準(zhǔn)有利了，沒必要畫蛇添足。

面試的技巧4

　　在采購人員的面試過程中，招聘人員應(yīng)注重技巧，充分了解應(yīng)聘者的潛質(zhì)和職業(yè)性格，擇優(yōu)錄用優(yōu)秀的采購人員。采購人員的面試方式與技巧如下所示：

　　一、現(xiàn)場面試

　　1.觀察應(yīng)聘者的打扮、穿著是否職業(yè)化。

　　2.觀察應(yīng)聘者的行為和神情變化，判斷其是否緊張。

　　3.要求應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)（1分鐘）介紹自己。

　　4.注意應(yīng)聘者的語言表達(dá)是否流利，是否很好地表達(dá)了觀點，有肢體語言和聲調(diào)變化。

　　5.觀察應(yīng)聘者的簡歷外觀是否整潔，語法是否存在錯誤。

　　6.注意應(yīng)聘者簡歷上描述的工作經(jīng)歷、工作變動及頻率、原因看應(yīng)聘者是否經(jīng)常換工作，每次換工作的動機(jī)是否合理。

　　7.要求應(yīng)聘者談?wù)勚暗墓ぷ鳎龅降淖畲蟮睦щy，當(dāng)時的心情，方法。以及解決困難的方法。

　　8.審視應(yīng)聘者的教育背景與工作的相關(guān)性，涯發(fā)展方面的考慮。這可以反映應(yīng)聘者在選擇職業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展方面的考慮。

　　9.要求應(yīng)聘者談?wù)勛约旱膬?yōu)勢和劣勢。

　　10.關(guān)注應(yīng)聘者對薪酬的期望，若期望高于企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平太多，應(yīng)引起注意。（注：穿著不正規(guī)、神情緊張、表達(dá)不流利、簡歷不整潔、語句不完整或不準(zhǔn)確、經(jīng)常跳槽、有雇傭差距的應(yīng)聘者應(yīng)被淘汰）

　　二、電話面試

　　1.留意應(yīng)聘者接通電話的時間。

　　2.留意應(yīng)聘者接通電話后的第一句話是否很隨意。

　　3.注意談話過程中應(yīng)聘者是否打斷過談話。

　　4.核實簡歷中描述的關(guān)鍵信息，例如，專業(yè)、工作經(jīng)歷、跳槽原因、期望薪水等。

　　5.電話詢問應(yīng)聘者之前的工作經(jīng)歷、愛好、業(yè)余時間的安排，以及未來幾年的職業(yè)規(guī)劃。

　　6.電話詢問應(yīng)聘者之前遇到的最大采購困難是什么，當(dāng)時的心情怎樣，如何克服困難，結(jié)果怎樣。

　　7.評估應(yīng)聘者在電話溝通中的整體表現(xiàn)。（注：第一時間內(nèi)接通電話、接通電話時很有禮貌、不隨意打斷面試官的談話、簡歷信息與電話詢問結(jié)果一致、業(yè)余愛好健康、能夠積極面對困難、電話溝通能力較好的應(yīng)聘者應(yīng)優(yōu)先獲得下一輪的面試資格）

　　三、職業(yè)性格測評

　　1.使用測評工具。

　�。�1）采購部和人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的崗位素質(zhì)模型，開發(fā)和制作有效的測評工具（問卷形式），測評的內(nèi)容包括品質(zhì)、態(tài)度、智力、知識、技能、情緒穩(wěn)定度及職業(yè)興趣。

　�。�2）采購部和人力資源部從專業(yè)測評網(wǎng)上選用有效的測評工具，選用的測評工具必須具備有效性、可靠性、工作相關(guān)性的特征。

　�。�3）將職業(yè)性格測評項目外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　2.采用開放式、探索性的詢問方式。

　�。�1）你為什么選擇采購作為自己的職業(yè)。

　�。�2）你認(rèn)為什么可能影響你的工作效果。

　�。�3）不要問誘導(dǎo)性的問題，例如，你喜歡團(tuán)隊工作嗎等等。

　　3.采用STAR測評原則（假設(shè)應(yīng)聘人曾經(jīng)業(yè)績優(yōu)秀）。

　�。�1）詢問應(yīng)聘者是在什么情景（situation）下獲得了較高的業(yè)績，包括地域特點、供應(yīng)商情況、采購渠道等。

　�。�2）詢問具體任務(wù)（task），包括采購額、供應(yīng)商關(guān)系等等。

　�。�3）詢問應(yīng)聘者付出何種行動（action），包括采購計劃、談判技巧等。

　�。�4）最后詢問結(jié)果（result），包括是否達(dá)到目標(biāo)，收獲如何，在以后的工作中如何克服困難等等。招聘人應(yīng)隨手記錄對應(yīng)聘者的印象和關(guān)鍵信息，以作決策之參考。

　　4.從應(yīng)聘者身邊的人獲取應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、工資、離職原因、性格等信息。

　�。�1）應(yīng)聘者的家人。（2）應(yīng)聘者的朋友。（3）應(yīng)聘者的老師。（4）應(yīng)聘者之前的同事。

　　四、演講

　　演講可以考察應(yīng)聘者的綜合能力，具體包括應(yīng)聘者的思維能力、表達(dá)能力、說服力、自信心和熱情程度等內(nèi)容。組織演講面試的主要步驟如下：1.選定演講主題，提供可選的演講題目。2.確定演講規(guī)則和評估規(guī)則。3.確定演講場所和觀察團(tuán)。4.給應(yīng)聘者提供2～3個小時的準(zhǔn)備時間。5.提供相應(yīng)的道具。

　　五、單獨面談

　　經(jīng)過多輪面試后，少數(shù)應(yīng)聘者被允許再次面試。單獨面試時需要注意的地方如下：（1）采購經(jīng)理與招聘主管重新檢查簡歷、先前的面試記錄，分析測試結(jié)果。（2）核對參考資料，準(zhǔn)備書面的、具體的`問題清單。（3）根據(jù)已經(jīng)準(zhǔn)備好的問題清單，適時地提問。（4）如果面談結(jié)果說明應(yīng)聘者的品質(zhì)不適合做采購，請應(yīng)聘者說服面試官自己能夠勝任該職務(wù)的理由。

　�。�5）如果核對發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者離職原因和時間與其本人敘述的不同，請他們給予解釋。（6）詢問報酬、晉升、公司政策等敏感問題，觀察他們的身體動作。（7）誠懇地回答應(yīng)聘者有關(guān)職位和公司的問題，并告知多長時間聯(lián)系他。（注：將應(yīng)聘者的品質(zhì)、技能、經(jīng)驗、知識等內(nèi)容按“重要”和“必要”進(jìn)行分類并排序，比較面試結(jié)果和應(yīng)聘者的條件及工作說明書，剔除不滿足“必要”條件的應(yīng)聘者。對每一位應(yīng)聘者作出錄取或不錄取的推薦，并說明原因）

　　六、作出最終決策

　　1.采購經(jīng)理和人力資源管理人員作最終決策時，要避免對民族、性別、年齡、體重、身高、信譽、宗教、教育背景、婚姻狀況、傷殘或退伍軍人的區(qū)別對待，除非要求從業(yè)資格。

　　2.通知可以試用的應(yīng)聘者，告知報到時間、地點、穿著要求以及需要帶齊的資料和證件。

　　3.聯(lián)系沒有錄取的應(yīng)聘者，表明未來合作機(jī)會，并給出祝愿。

　　七、面試外包

　　將招聘面試委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，由他們負(fù)責(zé)采購人員的面試管理，并提供面試報告分析。

面試的技巧5

　　筆試的技巧

　　筆試是一種常用的考核辦法，主要是測試畢業(yè)生的工作能力。筆試主要限于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對錄用人員素質(zhì)要求很高的單位。參加筆試以前，應(yīng)當(dāng)了解筆試的大體內(nèi)容。筆試一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力、不斷接收新知識的學(xué)習(xí)能力。三是技能測驗，主要是對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。

　　參加筆試以前，應(yīng)當(dāng)針對考試內(nèi)容適當(dāng)?shù)刈鲆恍?zhǔn)備，以便充分發(fā)揮自己的水平，爭取好成績。也不能過度緊張，否則會直接影響到個人水平的正常發(fā)揮。

　　另外，要注意按要求的時間準(zhǔn)時到場，不能遲到。答題過程中要注意字跡工整，卷面整潔�？荚囘^程中絕對不能作弊或搞小動作。

　　面試的技巧

　　百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過程。面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者競爭的過程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做面試的準(zhǔn)備，在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的'知識、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭取最后的勝利。

　　有的應(yīng)聘人數(shù)比較多的用人單位，初試后還要進(jìn)行復(fù)試，最后確定錄用名單。

　　面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題（但不是全部）列出來，供畢業(yè)生參考。

　　表達(dá)能力

　　用人單位一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_(dá)的內(nèi)容有條理地、完整地、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)給對方；引例、用語是否確切；發(fā)音是否準(zhǔn)確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。

　　作為被試者在面試時應(yīng)注意以下幾點：（a）談話是否前后連貫；（b）主題是否突出；（c）思路是否清晰；（d）說話是否有說服力。

　　思考判斷能力

　　用人單位一般觀察被試者能否準(zhǔn)確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當(dāng)?shù)靥幚硗话l(fā)事件；能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練、貼切。

　　作為被試者應(yīng)在準(zhǔn)確、迅速、決斷方面重點準(zhǔn)備。對自己的判斷應(yīng)該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。

　　操作能力

　　用人單位主要在于考察對方對于已認(rèn)定的事情是否進(jìn)行下去；工作節(jié)奏是否緊張有序；對于集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性；是否具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　這樣，被試者就應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的動手能力和寫作能力，對于想到的事盡量明確地表達(dá)出來。

　　德性

　　用人單位主要在于考察對方責(zé)任感是否強(qiáng)烈；能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩(wěn)定；對于要求較高深的業(yè)務(wù)能否適應(yīng)。

　　被試者回答時應(yīng)該突出自己的自信心，堅強(qiáng)的意志，強(qiáng)烈的責(zé)任感，很強(qiáng)的與人交往能力，以及有預(yù)見性和計劃性。

　　態(tài)度

　　用人單位主要在于觀察被試者遇到難堪問題后的反應(yīng)；能否讓人親近，對他人有無吸引力等。

　　被試者應(yīng)該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認(rèn)真、誠實。

面試的技巧6

　　第一：面帶微笑，如沐春風(fēng)。

　　雖然我們沒有一笑傾城、二笑傾國、三笑傾心的魅力，但請各位考生記�。翰还茉诿嬖囘€是生活中微笑都是我們最好的名片。

　　可能很多考生覺得面試答好題就可以了，其實也不盡然，從你踏入考場的那一刻到走出考場，整個過程考官都在觀察你。所謂細(xì)節(jié)決定成敗，在整個考試過程中我們都應(yīng)該做得更好。首先各位考生就可以用微笑來緩解整個考場嚴(yán)肅的氛圍，給考官一個良好印象。相信大家都明白微笑既能展現(xiàn)你的大方淡定，給人親和之感，也能在一定程度上緩解你的緊張之感，在面試伊始絕對是最簡單而且有效的法寶。

　　第二：不急不躁，大方自然。

　　很多考生對坐在自己面前的數(shù)位考官會感到非常緊張，比如動作過急、說話不清以及不敢直視考官等。面對這些可能出現(xiàn)的情況，大家在平時訓(xùn)練的時候需要有針對性地注意和改正。

　　對于面試，各位考生應(yīng)該有一個準(zhǔn)確的認(rèn)識，面試是什么?為什么要進(jìn)行面試?其實面試是一種人事測評手段。通過考官與應(yīng)試者雙方面對面的信息溝通或行為觀察，來考查應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)。何謂交流?就是自然地將你的想法告訴別人，大家可以回想一下自己平時與自己的朋友交流想法的時候，會不會低著頭或者是揚著眼睛?所以大家一定要記住眼神交流，盡量脫稿。尤其在一開始考官與你說引導(dǎo)語的時候更要做好，不要急著去看題，這段時間不算在大家的答題時間內(nèi)的。

　　除了眼神交流，還要注意進(jìn)場不慌、站穩(wěn)說話、禮貌問好、優(yōu)雅入座。

　　第三：審清題意，答即所問。

　　很多考生在模擬訓(xùn)練的'時候可能會有這樣的感覺：入座后腦袋會有一段空白期，如果不及時調(diào)整，會增加緊張感，小編建議考生在這段空白期瀏覽題干、抓住題意。

　　各位考生可千萬別小看抓題干，雖然很簡單但是非常重要。在筆試中，由于有充足的時間，看錯題意的概率非常小，面試則不然，若因看錯題，即使答得再好也是沒用的。在此給大家舉幾個案例來看看，比如這道題：“為保證漁業(yè)可持續(xù)發(fā)展，某地實施漁民上岸工程，將漁民遷至長江沿岸村莊，但當(dāng)?shù)卮迕駨?qiáng)烈反對。你作為該項工作的負(fù)責(zé)人，怎么做好這件事?”這道題由于題中出現(xiàn)的利益方太多，考生容易搞混對象，若以為是漁民反對，大談如何做好漁民的工作，即使答得很完整還是沒有答到點上。我們再來看一道題：“幾年前，老李在自家院里的大樹上建了一間10多平方米的木屋，在建木屋前，老李向有關(guān)部門咨詢是否需要辦理審批手續(xù)，被告知現(xiàn)行法律無明確規(guī)定：最近有人將木屋的照片傳到網(wǎng)上，引起眾多網(wǎng)民關(guān)注，有網(wǎng)友認(rèn)為，這木屋是違法建筑，應(yīng)當(dāng)拆除，也有網(wǎng)民認(rèn)為，既然有關(guān)部門沒有禁止，應(yīng)視為允許，為此，主管部門召開拆除木屋的專題會議。假如你參加此會，請談?wù)勀愕慕ㄗh。”要是沒看清題，很多考生可能就會去談到底該不該拆，而題目的要求是在拆除木屋的會議室讓你提建議，應(yīng)該從如何去拆提意見，比如“先以理服人，以情動人去勸老李自行拆除，若不可行可按照法律規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行�！�

　　所以，各位考生在坐下答題的時候不用慌張，面試時間雖然比較緊，但總體來說還是比較充裕的，面試考場上一定要看清問題再思考，理清題意再開口。

面試的技巧7

　　預(yù)防

　　1、放平心態(tài) 樹立自信

　　面試是一種測試考生心理狀態(tài)的考試，只有在考場上放平心態(tài)，才會在答題時充分發(fā)揮。不要給自己太大的壓力，把面試當(dāng)做一次交談，只要把自己的觀點想法自然的表述給考官即可。

　　自信來自源充分的準(zhǔn)備。通過全面的復(fù)習(xí)，樹立起對自己的信心，才可以贏得考官對你的肯定。在平時的復(fù)習(xí)中，首先要對考試題型有所了解，其次，要訓(xùn)練用邏輯思維和辯證思維分析問題的習(xí)慣，最后，要多做模擬練習(xí)，來消除自己的緊張感。

　　2、合理分配思考時間

　　在面試現(xiàn)場，不要一聽完題目就立即作答，最好能思考一下再答題。一般來說，公務(wù)員面試的時間都在1030分鐘，從實際效果看，1分鐘半左右的思考時間較為適宜。充分利用思考時間提煉觀點、組織邏輯，可以使考生在答題時更加胸有成竹。

　　應(yīng)對

　　1、知識盲點巧妙化解

　　在面試考場上，有時遇到的題目會比較陌生，不能確定到底屬于哪類題型，或是感覺過于專業(yè)化，自己沒有復(fù)習(xí)到。對于這類情況，要學(xué)會揚長避短，不要糾纏局限于局部，要從整體上把握，選擇從共性的角度去分析解答。其實面試歸結(jié)到底就是對應(yīng)變能力以及為人處世的考查，因此建議考生在遇到陌生題型或知識盲點的時候不要糾結(jié)，按照自己對題目的理解來回答就可以。

　　2、臨場答錯輕松應(yīng)對

　　面試現(xiàn)場由于考生比較緊張，難免有可能出錯。錯誤的出現(xiàn)，往往會加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差。那么，面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢

　　首先，面試中的難題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向觀點，盡可以按照自己的'思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以臨場出錯也不必過分緊張。

　　其次，可以迅速判斷錯誤的性質(zhì)需不需要彌補(bǔ)。如果判斷不需要彌補(bǔ)，就不必耿耿于懷，要馬上忘記，繼續(xù)回答下面的問題。如果覺得必須進(jìn)行彌補(bǔ)，也要講究方式方法。

　�、僦T如語句不通，詞不達(dá)意，口誤等等，意識到錯了，就坦然承認(rèn)并很自然地加以糾正，一般會得到考官的理解。

　　②觀點性錯誤，如果能夠針對失誤，進(jìn)行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補(bǔ)救的辦法。

　　在緊張的面試過程中，要進(jìn)行糾錯不是一件容易的事，有些考生在發(fā)現(xiàn)出錯之后就感覺一切都完了，但事情往往并沒有你自己想象的那么糟糕，之所以變成糟糕的結(jié)局，是因為你自己在中途放棄了。因此考生在公務(wù)員面試過程中要提醒自己，決定成敗的是綜合表現(xiàn)，而不是個別題目的答題內(nèi)容。

　　3、出現(xiàn)卡殼躍過障礙

　　在公務(wù)員面試考場上，經(jīng)常會有考生在答題過程中出現(xiàn)卡殼、短路的現(xiàn)象。不少考生由于沒有經(jīng)驗，遇到卡殼會中途暫停，那樣就等于向考官發(fā)送一個信號：你在這里遇到了障礙。因此考生在答題時最好適當(dāng)放慢語速，給自己留下一邊表達(dá)一邊思考的空間，遇到卡殼不要過長地停頓，也不要重復(fù)某一個詞語或者某一句話，正確的方法應(yīng)該是：不求完美，躍過障礙，盡快進(jìn)入到下一個答題要點當(dāng)中。

　　4、考官追問從容應(yīng)答

　　在公務(wù)員面試過程中，常常會出現(xiàn)考生意想不到的追問環(huán)節(jié)，而這時很多考生都會被突如其來的追問弄得穩(wěn)不住陣腳，即使前幾道題答得很好，在追問面前也會變得緊張不安。其實追問一方面是考查考生的臨場應(yīng)變能力，另一方面是考查考生的心理承受能力與抗壓能力。常見的追問問題：通過你今天的表現(xiàn)，我們認(rèn)為你不適合我們的職位，你有什么想法嗎你認(rèn)為這道題你答得怎么樣，對這個問題還有沒有補(bǔ)充其實這類追問題目早已經(jīng)是命制好的，無論哪個考生上了考場都會被追問此類試題。正確的應(yīng)對應(yīng)該是，將追問理解為考官對考生的關(guān)心和愛護(hù)，只要認(rèn)真思考，從容應(yīng)答，不僅不會丟分，而且有可能增加分?jǐn)?shù)。因此建議考生在出現(xiàn)追問問題時不要緊張，也不要否定自己，要陽光、自信地面對考官的追問。

　　5、意外環(huán)節(jié)隨機(jī)應(yīng)變

　　公務(wù)員面試考場上出現(xiàn)與平時模擬訓(xùn)練的情況有出入的環(huán)節(jié)是很正常的。很多考生在平時模擬練習(xí)時會有一個敲門問候的環(huán)節(jié)，可有一部分考生進(jìn)入考場時發(fā)現(xiàn)門是開著的，預(yù)先設(shè)想的開門動作沒有了，這時便會心跳加速，大腦一片空白�？脊偎f的話一句也沒聽見，只記得在主考官詢問考生是否聽清楚時點了點頭。建議考生在平時的模擬練習(xí)時不要只是進(jìn)行一種訓(xùn)練，而應(yīng)該在訓(xùn)練的時候變換模擬程序，以此提高適應(yīng)性和應(yīng)變能力。

面試的技巧8

　　求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點�！睂τ谶@個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。

　　關(guān)于優(yōu)點

　　面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

　　準(zhǔn)備工作：

　　在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；

　　為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面；

　　在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

　　關(guān)于缺點

　　表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

　　面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

　　坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同

　　如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。

　　消除誤會，縮小隔閡

　　有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

　　案例：

　　一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃�！�

　　出生于高干家庭，可能會被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的.看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

　　明談缺點，實論優(yōu)點

　　有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。

　　這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)。

　　說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

　　心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。

　　一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識缺點，真真正正地改正缺點。

　　“橫看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認(rèn)，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。

面試的技巧9

　　又是一年畢業(yè)季，應(yīng)屆畢業(yè)生們開始面對職場第一關(guān)面試。如何應(yīng)對面試，記者為你介紹幾個小技巧。

　　要謙虛謹(jǐn)慎。面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、職場前輩，求職者在回答一些比較有深度的問題時，不明白的地方要虛心請教，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的.方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可請考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

　　要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。

　　要顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機(jī)，巧妙地顯示潛能。

面試的技巧10

　　銷售人員在面試時應(yīng)注意什么呢？建議大家參考銷售人員面試指南。

　　銷售人員的面試技巧：銷售人員在銷售產(chǎn)品的時候一定要保持自信和主導(dǎo)整個的談話氛圍

　　然而在銷售自己.在對企業(yè)面試的時候，往往由于本身是求職者，不是很容易占據(jù)主導(dǎo)位置，也就無法充分表現(xiàn)出來自己的自信與能力，往往大多數(shù)優(yōu)秀的銷售人才被淘汰。

　　現(xiàn)在有個好方法來改變這種局面.就是當(dāng)銷售人員去應(yīng)聘一份工作的時候，通過懸賞招聘網(wǎng)來推薦自己的求職簡歷，企業(yè)是本著用獵頭推舉優(yōu)秀人才的心態(tài)來使用這個網(wǎng)站的.當(dāng)銷售人員自己秘薦了自己的以后，企業(yè)收到個人簡歷會誤認(rèn)為是獵頭推薦過來的人才，也就是必恭必敬的來面試，這個時候銷售人員完全可以假裝不知情的情況下，自信滿滿的去面試.把自己定位成為高端人才是順理成章的事情了。

　　呵呵當(dāng)然這個是小技巧，大部分真正銷售人才不需要。不過通過懸賞招聘網(wǎng)這個平臺找工作，如果入職了自己還可以獲得獎金，這種隨時隨地銷售的素質(zhì)意識可是優(yōu)秀的銷售人才不可缺少的啊。

　　做了幾年的銷售，對了如何面試可真是積累了一些經(jīng)驗。說出來與大家分享，希望大家給我指正。我如果去面試的話我會將自已從六個方面進(jìn)行說明：學(xué)習(xí)能力；承受能力；談判技巧；氣質(zhì)形象；職業(yè)道德；團(tuán)隊精神。

　　為什么學(xué)習(xí)能力排在第一位呢？因為在現(xiàn)在的銷售行業(yè)里更新的速度加快，你昨天積累的經(jīng)驗與知識，到今天就可能不一定適合，所以每個公司都希望員工都能很快的掌握新的產(chǎn)品或技術(shù)以為公司創(chuàng)造財富。

　　承受能力是一個銷售人員必備的。當(dāng)中包括心理及生理兩個方面。你要面對銷售業(yè)績的壓迫，天天要想著如何討好客戶，很多人認(rèn)為自已做不了或是不適合做銷售就是過不了這一關(guān)，認(rèn)為壓力太大，無法低人一等地站在客戶的面前�？墒俏艺J(rèn)為只要調(diào)整好自己的心態(tài)，這一關(guān)很快就過去了。因為你經(jīng)常要出去，無論是天晴或是下雨，所以生理上也有很大的壓力，這就是看你是不是能吃苦了，天下沒有白吃的午餐的。

　　談判技巧是一個銷售人員必備的，同樣一個東西，由于說法的不同可能會有完全不同的后果，也就是說一個不好的銷售人員可能將一個本來很有希望的`業(yè)務(wù)拖垮。這方面的能力要平時多多實踐。

　　現(xiàn)代企業(yè)越來越著重員工的形象。我去面試過一個公司，就是因為穿著太隨意，讓別人認(rèn)為我工作態(tài)度有問題，所以從那以后我每次面試都會很正式。而且從那之后也沒有失敗過。我想穿著還只是外在的，最重要的是如何提高你的內(nèi)在氣質(zhì)這也是至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。

　　職業(yè)道德你可從一些側(cè)面說明你的職業(yè)道德是如何的好。比方說你今天去面試，你可以和主考官說我等下還要去見另一個客戶，讓他明白你在一個企業(yè)一天你就會認(rèn)真的做一天的事。

　　團(tuán)隊精神是很多大企業(yè)的企業(yè)文化中最基本的一條，因為大公司的銷售工作不是一個人做，而是有技術(shù)支持及方案策劃一系統(tǒng)的后備，不可能象以前的銷售一樣一人打天下。由于我一直在it公司任職，我想也許以上看法有一定片面性。僅供大家參考。

面試的技巧11

　　實務(wù)題,請您于60分鐘內(nèi)答完.

　　一、請審查以下合同存在的缺陷：（請注意：為節(jié)省您的時間，請指出你認(rèn)為本合同存在的最重大的缺陷，五處即可）

　　網(wǎng)站開發(fā)合同

　　委托方（甲方）：

　　承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司網(wǎng)站開發(fā)部

　　本著平等互利、誠實守信的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，對甲方網(wǎng)站架設(shè)達(dá)成以下協(xié)議，雙方將在法律的約束下，遵守合同規(guī)定。

　　第一條協(xié)議內(nèi)容。

　　甲方委托乙方按照雙方認(rèn)可的網(wǎng)站架設(shè)解決方案在國際互聯(lián)網(wǎng)上建設(shè)甲方的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站。乙方將根據(jù)甲方要求提供域名注冊、服務(wù)器空間和網(wǎng)站建設(shè)、維護(hù)的服務(wù)。

　　第二條資料提供

　　1、甲方負(fù)責(zé)提供制作所需的一切資料（包括文字，圖片以及其他相關(guān)文件），并制作成電子文件。在乙方開始制作網(wǎng)頁時，甲方應(yīng)備齊全部內(nèi)容資料，并保證材料完整，圖片清晰。

　　2、甲方應(yīng)保證所提供的資料不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)。乙方對甲方提供的文字及圖片資料中所涉及的包括知識產(chǎn)權(quán)在內(nèi)的一切法律問題不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

　　3、雙方合作期間，乙方對甲方提供的文字及圖片資料未經(jīng)甲方許可不得以任何方式泄露給第三方。

　　4、甲方應(yīng)保證其委托制作的網(wǎng)站的合法性，對于涉及盜版、違法、政治、色情及其直接間接損害他人合法權(quán)益的內(nèi)容乙方有權(quán)拒絕制作。

　　第三條權(quán)利義務(wù)

　　1、甲方應(yīng)在網(wǎng)頁制作的全過程中給予乙方便利條件，并積極配合。

　　2、甲方應(yīng)提供專門負(fù)責(zé)網(wǎng)站的人員與乙方聯(lián)絡(luò)，并保持聯(lián)系。

　　3、在制作過程中，對甲方陸續(xù)提出的書面修改要求，乙方應(yīng)盡力協(xié)助實現(xiàn)，并經(jīng)甲方認(rèn)可。

　　第四條付款方式

　　1、本網(wǎng)站架設(shè)費用為人民幣元，大寫: 整。自本合同簽訂起兩個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付首付款，計人民幣元，大寫整。

　　2、在乙方完成甲方整站風(fēng)格及后臺功能建設(shè)后，經(jīng)過甲方驗收合格，簽署《網(wǎng)站建設(shè)驗收合格確認(rèn)書》后兩個工作日內(nèi)支付給乙方項目尾款，計人民幣元，大寫整。

　　第五條開發(fā)周期

　　乙方在收到甲方制作資料后的工作日內(nèi)完成甲方網(wǎng)站的建設(shè)（開發(fā)時間不包含等待甲方收集資料、驗收與網(wǎng)站測試時間）。

　　第六條驗收方式

　　1、甲方可以通過任何計算機(jī)連接到國際互聯(lián)網(wǎng)上，通過乙方提供的二級域名對自己的網(wǎng)站進(jìn)行訪問測試，測試通過后，甲方應(yīng)在收到乙方《網(wǎng)站建設(shè)驗收合格確認(rèn)書》上簽字驗收，未通過驗收，則在5個工作日內(nèi)向乙方提出書面修改意見，否則，視為全部設(shè)計驗收合格。

　　2、測試驗收標(biāo)準(zhǔn)

　�。�1）甲方可以于任何時刻通過任何上網(wǎng)的計算機(jī)使用任意瀏覽器訪問這個網(wǎng)站。

　�。�2）主頁無文字拼寫及圖片（以甲方提供的材料為準(zhǔn)）錯誤。

　　（3）網(wǎng)絡(luò)程序正常運行。

　�。�4）網(wǎng)頁修改完成后經(jīng)甲方審驗合格且網(wǎng)站備案通過后，由乙方負(fù)責(zé)上傳至甲方的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器，并保證網(wǎng)站的正常運行和訪問。

　�。�5）網(wǎng)站制作完成并通過甲方驗收合格后，甲方不得隨意要求乙方修改網(wǎng)站的布局、色調(diào)以及功能程序。

　　第七條違約責(zé)任

　　1、由于甲方未及時提供資料而導(dǎo)致乙方工作不能按時完成，乙方不負(fù)任何責(zé)任，并有權(quán)向甲方提出延期要求，延期時間由雙方協(xié)商確定。

　　2、由于乙方原因未能按時完成合同所規(guī)定的內(nèi)容，由乙方承擔(dān)責(zé)任并每逾一天按總金額的千分之一作為違約金。

　　3、因甲方提供非法圖文或甲方非法操作而造成網(wǎng)站被關(guān)閉的，其全部責(zé)任由甲方承擔(dān)，因乙方上傳非法圖文或乙方非法操作而造成網(wǎng)站被迫關(guān)閉的，其全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。

　　第八條爭議解決

　　本協(xié)議在履行期中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的精神進(jìn)行解決，如未能取得一致意見，可有管轄權(quán)的人民法院起訴。

　　第九條售后服務(wù)

　　在甲方按合同的條款履行完畢，支付完相應(yīng)的`費用，網(wǎng)站項目上線后。甲方可免費享受乙方提供的為期一年的免費售后維護(hù)。維護(hù)內(nèi)容如下：

　　1、及時免費為甲方進(jìn)行網(wǎng)站相關(guān)的產(chǎn)品圖片處理及上傳，產(chǎn)品圖片100張以內(nèi)，超出的部份按10

　　元每張收取，要求甲方提供的產(chǎn)品及圖片應(yīng)分類打包好以便乙方進(jìn)行處理。

　　2、一年內(nèi)免費制作2個FLASH或廣告條（不超過800*200像素）。

　　3、免費進(jìn)行域名的解析工作（如甲方自有的域名需提供域名的管理資料）。

　　4、免費進(jìn)行網(wǎng)站殺毒（甲方自有主機(jī)除外，如能提供管理資料也行）。

　　5、免費進(jìn)行網(wǎng)站數(shù)據(jù)備份（甲方自有主機(jī)除外，如能提供管理資料也行）。

　　6、免費進(jìn)行網(wǎng)站空間FTP文件上傳下載服務(wù)。（甲方自有主機(jī)除外，如能提供管理資料也行）

　　7、免費進(jìn)行網(wǎng)站正常訪問的監(jiān)測工作。

　　8、 7*24小時全熱線服務(wù)。

　　第十條其他事項。

　　1、本合同及其附件《報價單》均視為完整不可分離的法律文件。合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　2、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，必要時可增加協(xié)議補(bǔ)充條款，其效力于本協(xié)議相同。

　　委托方（甲方）（簽字/蓋章）承接方（乙方）（簽字/蓋章）

　　委托方代表：承接方代表：

　　年月日年月日

　　我認(rèn)為，本合同存在以下缺陷：

　　二、開放試題，請您給出您認(rèn)為最佳答案。

　　1、績效考核是現(xiàn)今企業(yè)的一種重要考核方法。為了保證績效考核的可行性，越來越多企業(yè)實行“末位淘汰”，即把某個績效考核周期排名最靠后的員工淘汰。請問，“末位淘汰”是否合法？如果您認(rèn)為合法，請說明法律依據(jù)；如果您認(rèn)為不合法，請說明法律依據(jù)，并請給出可行的解決方法。

　　2、某公司是該領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，產(chǎn)品備受消費者歡迎。目前，市場出現(xiàn)大量的和該公司產(chǎn)品包裝、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)品外觀近似甚至一致的仿冒產(chǎn)品，嚴(yán)重沖擊了該公司的市場。該公司的總裁為此很苦惱。您是公司法務(wù)專員，總裁現(xiàn)在就該問題咨詢您，請簡要給出解決方案并指出法律依據(jù)。

面試的技巧12

　　一.如何高效備考?

　　首先我們應(yīng)該掌握面試流程：抽題、備課、結(jié)構(gòu)化設(shè)計、試講、答辯，其中結(jié)構(gòu)化設(shè)計+試講+答辯為重中之重，時間配比是5分鐘+10分鐘+5分鐘。

　　其次我們要明確面試評分標(biāo)準(zhǔn)，滿分100分，其中職業(yè)道德、心里素質(zhì)、儀表儀態(tài)各占5分;教學(xué)設(shè)計、教學(xué)評價各占10分;語言表達(dá)、思維品質(zhì)各15分;教學(xué)實施占總分的35%。要想在教學(xué)實施過程中取得高分，需要把握住以下幾點：1.情景創(chuàng)設(shè)要合理，關(guān)注學(xué)習(xí)動機(jī)的激發(fā)。2.教學(xué)內(nèi)容表述和呈現(xiàn)要清晰準(zhǔn)確。3.要有與學(xué)生交流的意識，提出的問題富有啟發(fā)性。4.板書設(shè)計要突出主題層次分明，板書要工整、美觀、適量，5.教學(xué)環(huán)節(jié)安排要合理，時間節(jié)奏控制要恰當(dāng)，教學(xué)方法和手段控制要有效。

　　只有在掌握面試流程，明確面試評分標(biāo)準(zhǔn)的前提下，才能在備考過程中抓住重點，有正對性的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。

　　二.如何備課?

　　在進(jìn)入備課室后，我們每個人都會拿到自己試講篇目的備課紙。拿到備課紙后首先要做的事情就是試題剖析，進(jìn)行試題剖析的時候一定要帶著試題要求來分析試題內(nèi)容，這樣有利于我們更準(zhǔn)確的抓住教學(xué)重點、難點，進(jìn)而能夠在備課過程中有針對性的抓住重點，有效的突破難點。具體需要從以下三個方面進(jìn)行把握：1.抓住試題題目、構(gòu)思導(dǎo)入、開篇點題、結(jié)課扣題。2.利用基本要求初步明確目標(biāo)。3.分析試題內(nèi)容，進(jìn)一步確定目標(biāo)重難點知識邏輯，決定教學(xué)程序利用題本素材豐富教學(xué)。

　　剖析試題結(jié)束后我們要做的事情就是寫教案，撰寫教案是教師資格面試環(huán)節(jié)中相當(dāng)重要的一件事，教案寫的如何對試講起著至關(guān)重要的作用。那么教案應(yīng)該如何來寫?怎樣才能在短短的二十分鐘內(nèi)寫出一份能對后面的試講有幫助的教案呢?1.要明確教案的結(jié)構(gòu)構(gòu)造。在高度緊張的環(huán)境中我們跟要保證頭腦清楚、思路清晰，切莫做一只無頭的蒼蠅。2.教案編寫要簡單明了。寫教案是讓我們寫出一份能夠體現(xiàn)完整教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)方法以及教學(xué)活動的設(shè)置的簡案即可。3.合理分配編寫教案時間，教師資格面試中備課時間為20分鐘，其中寫教案的時間最多不能超過15分鐘，剩下的5分鐘要捋清思路，為試講做準(zhǔn)備。4.寫教案終極目的`是為試講服務(wù)，我們不必太過在意教案書寫的完美與否，只要大體過得去，自己看的清，能幫助捋順授課思路即可。

　　三.如何更好的設(shè)計教學(xué)過程?

　　1.導(dǎo)入新課導(dǎo)入的好壞是上好一堂課的關(guān)鍵，根據(jù)學(xué)科特點，我們可以從溫故知新，設(shè)置情景，實驗操作等方法中有針對性的選擇一種方法切入。導(dǎo)入的時間盡量控制在一分鐘左右。

　　2.新課教學(xué) 如果能在新課教學(xué)過程中運用恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法，可以讓學(xué)生比較容易的理解和接受教學(xué)內(nèi)容。根據(jù)不同學(xué)科，選擇恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法能為新課教授添光加彩。常見的教學(xué)方法有講授法，討論法，實驗法，角色扮演法等，不同的學(xué)科，不同的學(xué)段可以根據(jù)課的內(nèi)容進(jìn)行恰當(dāng)?shù)倪x擇。

　　3.鞏固提高在鞏固提高環(huán)節(jié)一定要在鞏固新知識的基礎(chǔ)上把教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行升華，結(jié)合社會實踐讓寫生充分感悟到學(xué)習(xí)該知識點的意義何在，對以后的生活有何幫助。

　　4.小結(jié)作業(yè) 新課改倡導(dǎo)要弱化學(xué)生的任務(wù)型作業(yè)，多鼓勵學(xué)生去自主探索、主動思考、培養(yǎng)學(xué)生實踐操作能力。

　　四.如何自如應(yīng)對答辯?

　　首先要全面把握答辯過程中常見的問題：專業(yè)知識、專業(yè)技能;教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價類;個人信息、結(jié)構(gòu)化問題。在作答涉及個人信息類問題時要態(tài)度誠懇，確保如實作答。教學(xué)設(shè)計類問題回答以教案、設(shè)計思路為依據(jù)，切忌照教案宣讀。答辯過程中要注意以下事項：1.用語要避免極端、反復(fù)重復(fù)、口頭禪;2.要認(rèn)真傾聽、及時溝通、尊重考官;3.語言要緊扣中心，結(jié)構(gòu)要清晰，邏輯關(guān)系要合理;4.態(tài)度要端正，內(nèi)容要實事求是，有理有據(jù)。

　　教師資格面試是取得教師資格證的最后一環(huán)，也是考察教師基本素質(zhì)的關(guān)鍵一環(huán)。因此，在備考過程中除了加強(qiáng)專業(yè)知識儲備的同時也要注重提高自身的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等。要思路清晰、敢于在人前講話、得體大方的表達(dá)自己的思想和觀點。善于思考、勤于練習(xí)，這才是取得高分的法寶。

面試的技巧13

　　美國著名大學(xué)作為眾多申請者的目的地，其面試要求也是很嚴(yán)格的，如何在美國大學(xué)面試中脫穎而出成為一名美國著名大學(xué)的新生呢?下面就來看看在美國著名大學(xué)的面試有哪些技巧可以使用。

　　美國著名大學(xué)對申請人是否參加面試雖然沒有強(qiáng)制性地規(guī)定，但它卻在申請過程中發(fā)揮著非常重要的作用。許多學(xué)生都知道一些面試技巧，比如要始保持微笑，保持眼神溝通，與面試官握手時要堅定而有力，但對于面試官希望在面試中獲取什么信息卻了解甚少。

　　究竟美國大學(xué)面試的目的何在?用一句簡單概括：通過面試的表現(xiàn)來預(yù)測學(xué)生在大學(xué)階段的`表現(xiàn)。而你的工作就是將你未來在大學(xué)的表現(xiàn)呈現(xiàn)給招生官。

　　那么究竟在面試中該如何表現(xiàn)呢?首先你需要了解的是，你的面試官是誰?如果是在中國面試，那么你的面試多半是校友面試。也就是那些曾經(jīng)畢業(yè)于該校的學(xué)生，由于目前工作或居住在中國，學(xué)校會邀請這些校友為代表為大陸申請人舉行面試，并在面試后基于學(xué)生面試中的表現(xiàn)和向?qū)W校提交面試報告。在絕大多數(shù)情況下，這些面試官與學(xué)校并沒有任何官方聯(lián)系，他們的工作完全出于自愿。試想一下，這些面試官究竟是什么樣的人?他們?nèi)慷际鞘聵I(yè)有成，工作繁忙的優(yōu)秀畢業(yè)生。唯一能讓這些校友在百忙中抽出時間去與申請人溝通的動力，就是他們對自己母校的熱愛，希望始終保持一種聯(lián)系。他們愿意利用這樣的機(jī)會與申請人談?wù)撍麄兊哪感�。對于面試官背景的了解是面試成功的基礎(chǔ)。

　　接下來你需要了解你在面試中所處的位置。每一位申請于美國大學(xué)的學(xué)生，只要提出面試請求(有時甚至不需要要求)都將得到一個面試機(jī)會。許多中國學(xué)生誤以為面試意味著申請已經(jīng)進(jìn)入到新一輪的審核階段。在此我向廣大中國學(xué)生強(qiáng)調(diào)一下，美國大學(xué)沒有面試審核階段。只要提交完整的申請材料，支付申請費，申請人就有參加面試機(jī)會。它并不代表你的申請已經(jīng)向成功邁出一步，所以請保持平常心來應(yīng)對面試。

　　面試就像一把雙刃劍。成功的面試并不能完全保證你被大學(xué)錄取，但糟糕的面試卻絕對可以讓你的申請就此結(jié)束。我曾與許多在中國做過面試的美國名校校友進(jìn)行溝通，對于那些嘗試通過一些非正當(dāng)手段而希望獲取面試官青睞的學(xué)生甚至是家長，結(jié)果往往事與愿違，即便是學(xué)生本身表現(xiàn)也很出色。面試官的工作之一就是確定你是否能在情感和心理方面適應(yīng)大學(xué)生活。他們的關(guān)注點也就集中在學(xué)生在以前的學(xué)習(xí)和生活中所付出的努力和艱辛。

　　請記住其實在你步入面試考場之前，其結(jié)果已經(jīng)注定。許多非常優(yōu)秀的學(xué)生在參加面試之前由于準(zhǔn)備并不充分，而慘遭淘汰。這里我建議學(xué)生在參加面試之前，盡可能多地對面試官做一些研究，比如他來自哪里，學(xué)習(xí)什么專業(yè)，在所在領(lǐng)域的研究成果。當(dāng)然更重要的是要對你所申請的大學(xué)做足功課。