面試過程中的4注意
面試過程中，有哪些事項需要注意的呢？
1、在整個面試過程中，不該說的就不要說，不該問的就不要問。只有力戒出現(xiàn)言談上的失誤，應(yīng)試人才能獲得面試的全勝。批抨原單位雇主或同事的話不可說。有些人一談?wù)撈鹪瓎挝坏纳纤净蛲戮屠悟}滿腹，用語尖刻，埋怨別人，他們的本意是要表示自己的無辜和離開原單位的.決心。殊不知，主試人聽了這些話，只會產(chǎn)生你是一個難以相處的人的印象。所以，面試中切勿用激烈的言詞去評價他人。幼稚的問題不可問。有的人在面試中喜歡無話找話說，沒問題找問題提。這會使主試人感到費力和心煩。牽涉別人隱私的話題不可說。如果你知道主試人的一些私事或他親朋好友家里的事，千萬別多嘴多舌。涉及這類話題，無論你的動機如何，都只能是傷人的閑談，很容易引起主試人的反感。
2、自我介紹時應(yīng)該記住三個P：Positive（自信），Personal（個性）,Pertinent（中肯）。自信，就是要積極地進行自我肯定，讓主試人充分了解你的優(yōu)點與潛能，但是也不能過于自信，要不然就會是自戀了。面試場上的自我介紹，目的是為了獲得職業(yè)，與自我標榜、自我吹噓無關(guān)。只有憑借肯定的自我的認定，才能使自我介紹的氣氛變得舒坦起來。個性，就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來，強調(diào)自己的專業(yè)與能力。中肯，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情，應(yīng)掌握要領(lǐng)單刀直入地圍繞自己的資歷侃侃而談。
3、在整個面試過程中，應(yīng)試人要圓滑些。圓滑，就是說話應(yīng)注意技巧，措詞要貼切，提問、發(fā)表意見須掌握分寸。在適當?shù)牡胤接脕矸Q呼主試人，將博得對方的好感。當然，也不宜在每句話里都勝上這些稱呼，用理太多了，對方也會聽得厭煩。當你對某個問題發(fā)表了見解之后，可以附帶加上一句我很想聽聽你的意見。這句話表明了你對主試人的尊敬，很容易使他（她）產(chǎn)生親切感。當你感到緊張而無法擺脫時，干脆坦誠相告：坦率地說，我一直感到緊張。這樣，主試人便會寬慰你，其結(jié)果你，你的緊張感消除了，你和主試人的關(guān)系也更密切了。
4、回答問題時口齒要清晰、聲調(diào)要明朗，音量大小要適度，咬字要準確、措詞要文雅得體、說話要斯文穩(wěn)健，內(nèi)容要有組織、有條理、有系統(tǒng)，并要避免重復(fù)。對不知答案或答不出的問題切勿胡言亂語，坦白承認你對此問題不明了方為上策，最好是你可以請教他們，不然你會給主試人留下虛偽愛裝腔作勢的惡劣印象。
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