面試中最容易遇到的問題

面試不僅是讓雇主選你，也是你選工作和雇主的機(jī)會，假如只是為了獲得工作而過分隱藏自己，等到真正錄用后，發(fā)現(xiàn)自己不適合，不但是公司的損失，更是浪費(fèi)自己的青春。

面試前做好充分的預(yù)備，才能讓自己把握到最佳機(jī)會。

最常碰到的面試問題：

1.你是一個什么樣的人？

2.為什么你想來應(yīng)征這份工作？

3.你有哪些特質(zhì)、優(yōu)點(diǎn)？

4.為什么我們公司應(yīng)該雇用你？你可以為我們帶來什么價值？

5.其他問題請參考“面試官的考題大全”

回答問題的原則：

1.試圖了解“問題背后的問題”，了解公司的觀點(diǎn)與需要，而非自吹自擂。

2.強(qiáng)調(diào)你的能力和工作／職位本身的關(guān)系，你如何能協(xié)助公司達(dá)成目標(biāo)。

3.反應(yīng)快速而老實(shí)的回答所有的問題。

4.盡量用動詞與布滿自信的語匯。

5.描述你過去工作上的實(shí)際成就，而非工作內(nèi)容。

6.假如不明白面試的問題，應(yīng)請求說明再回答。

7.當(dāng)你被問到一個很大的問題，例如：“談?wù)勀阕约喊桑?rdquo;回答的內(nèi)容可著重在自己的KSA（knowledge、skills and abilities；知識、技巧、能力）。

8.直視主考官或問問題的人，很多企業(yè)主管很重視“眼光接觸”（eye contact），從你的眼神看出你是否有自信、誠懇。

雇主在面試時，通常也會問：

1.你是否能夠團(tuán)隊(duì)合作？

2.你是否可靠？

3.你是否能夠自動自發(fā)？

4.你是否能為公司降低成本或創(chuàng)造利潤？

最能贏得雇主欣賞的態(tài)度——有所預(yù)備而來：

預(yù)備好你的內(nèi)在──個人經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景、對公司和工作的了解。

預(yù)備好你的外在──衣著儀表。

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