面試的提問法則

    ●動機式提問

    應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)小編提醒，動機式提問是指面試官通過提問來了解求職者的工作動機、價值觀、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。目的.是考察求職者是否與企業(yè)價值觀、企業(yè)文化及企業(yè)人才建設(shè)目標匹配。

    應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)小編提醒：在回答動機式提問時，求職者應(yīng)做到以下幾點：

    提前了解公司和職位的信息；

    將公司發(fā)展與個人發(fā)展相結(jié)合；

    將職位的發(fā)展空間與個人的職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合；

    用正面的、積極的語言來表達工作動機和價值觀。

     ●建立面試題庫

    有些求職者提前預測面試問題，在面試過程中硬背答案，反而弄巧成拙，造成答案撞車，結(jié)果自然是慘遭失敗。事實上，標準化的面試答案很容易撞車，題海遨游又事倍功半，因此，有針對性地準備面試題目才是明智之舉。那么，該如何有針對性地準備面試題目呢？

    在面試過程中，面試官一般會根據(jù)求職者的簡歷和求職意向進行提問。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)小編提醒，你可以從以下兩方面來預測面試問題：

    根據(jù)簡歷預測面試問題；

    圍繞公司和職位預測面試問題。

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