多樣化的面試提問技巧

    ●重復(fù)式提問

    為了檢驗(yàn)自己獲得的信息是否準(zhǔn)確，面試官常常會使用重復(fù)式提問。例如"你是說……""根據(jù)我的理解，你的意思是……"對于這類問題，你可以簡單地回答"是"或"不是"。如果你發(fā)現(xiàn)面試官對你說的話理解有誤，就應(yīng)該重復(fù)一下自己的觀點(diǎn)。

    ●確認(rèn)式提問

    面試官為了鼓勵求職者繼續(xù)與其交流，會提一些確認(rèn)式問題，比如："哦，是嗎？這很有趣。"對于這類問題，你可以不直接作出反應(yīng)，按原來的話題繼續(xù)往下講。

    ●情境式提問

    情境式提問是面試官假設(shè)某種情境，詢問求職者在該情境下處理問題的方法和思路，進(jìn)而考察求職者的應(yīng)變能力、解決問題的能力、想象力等。同時(shí)，也可以間接驗(yàn)證應(yīng)聘者的專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

    情境式提問沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，你在回答時(shí)只需要提供一個解決問題的思路和方法。你可以從以下三點(diǎn)著手：

    身臨其境，融入角色。你應(yīng)該把自己置身于面試官設(shè)定的環(huán)境中，用角色身份來思考問題。

    結(jié)合公司的企業(yè)文化，給出合乎情理的、可行的解決方法。

    切忌長時(shí)間的沉默和長篇大論，但也不要不經(jīng)考慮就輕率回答。

    ●引導(dǎo)式提問

    引導(dǎo)式提問是面試官引導(dǎo)求職者做出特定回答的一種提問方式。引導(dǎo)式提問有三個目的：

    第一，以簡短易答的問題切入話題，使求職者放松，建立良好的面試氣氛。

    第二，引導(dǎo)求職者回答面試官想聽到的答案，以考察求職動機(jī)、價(jià)值觀等。

    第三，作為鋪墊，引出后面的問題。

    在回答引導(dǎo)式提問時(shí)，要做到以下幾點(diǎn)：

    順著面試官的引導(dǎo)，按部就班地回答；

    對考察求職動機(jī)、價(jià)值觀的引導(dǎo)式問題給出正面、積極的回答；

    回答鋪墊性的問題時(shí)，需要把注意力放在引導(dǎo)式提問后面的問題上。

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