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面試技巧：生搬硬套會(huì)適得其反
面試時(shí)若然一味地相信網(wǎng)上的各種面試答案，生搬硬套的話，很容易會(huì)適得其反。
“一味相信網(wǎng)上的各種面試答案，很可能適得其反。”針對畢業(yè)生追捧各種“面經(jīng)”的現(xiàn)象，華威人才市場的負(fù)責(zé)人李舒雯認(rèn)為，企業(yè)在招聘過程中最看重的還是畢業(yè)生的專業(yè)能力和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。對一些技術(shù)型崗位來說，一張年級前10名的成績單比任何東西都有說服力。
李舒雯說，她曾經(jīng)和力帆、宗申等知名企業(yè)的人力資源部經(jīng)理交流過，他們都無一例外地表示，穩(wěn)定性、實(shí)干精神是企業(yè)最看重的個(gè)人品質(zhì)，而精美的簡歷、太過嫻熟的面試技巧會(huì)讓面試官反感，產(chǎn)生華而不實(shí)、不夠誠懇的感覺。
**大學(xué)的**就是由于運(yùn)用“面經(jīng)”過于嫻熟而在求職時(shí)慘遭淘汰。前不久，在經(jīng)過層層篩選，順利進(jìn)入一家大型律師事務(wù)所的最后一輪面試。當(dāng)面試官拋出“你覺得自己最大的缺點(diǎn)是什么”時(shí)，她自信地答出早已準(zhǔn)備好的答案“太追求完美”。這是她在網(wǎng)上一篇《如何應(yīng)對十個(gè)最尷尬的面試問題》時(shí)學(xué)到的“最佳答案”，不料卻換來一紙拒信。
“這種狡猾的回答騙不過老道的人力資源部經(jīng)理，他們只會(huì)認(rèn)為你不夠誠懇。”事后自已認(rèn)真分析了被拒的原因，發(fā)現(xiàn)輸在“太過依賴別人的經(jīng)驗(yàn)”。
“與其生搬硬套別人的回答，不如從細(xì)節(jié)入手打動(dòng)考官。”李舒雯說，不少學(xué)生在回答問題時(shí)口若懸河，準(zhǔn)備得相當(dāng)充分，離開時(shí)卻連聲“謝謝”都不會(huì)說。她建議求職者勇敢展現(xiàn)自己最真實(shí)的一面，用個(gè)性和創(chuàng)意征服考官。
現(xiàn)今,各大企業(yè)的宣講會(huì)在各高校進(jìn)行得如火如荼,“今天你面(指面試)了沒”已成為大四學(xué)生間流行的問候語。面對用人單位筆試、面試的輪番轟炸，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)大量求職者根據(jù)親身經(jīng)歷總結(jié)出來的“筆經(jīng)”和“面經(jīng)”。這些“過來人”花費(fèi)心血寫下的求職心得，既輕松又實(shí)用。
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