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應屆畢業(yè)生面試原則
作為即將實習的大學生或應屆畢業(yè)生來說，面試無疑是我們最頭疼的事，下面是小編整理的應屆畢業(yè)生面試原則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和必須都具備。但在實際中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道面試關卡。很多資質(zhì)一般的卻能順利入職。應屆畢業(yè)生面試原則。
在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己。這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
回答這類問題，要掌握幾點應屆生面試原則:
1:開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
2:實事求是，不可吹得天花亂墜。
3:突出長處，但也不隱瞞短處。
4:所突出的長處要與申請的職位有關。
對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及�；艁y中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是:大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策:
把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答:“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了�！币氪_認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。
作為一個應屆畢業(yè)生在面試的時候如何自我介紹？
一.自我介紹誤區(qū)
1.不要背誦簡歷
在面試官要你做自我介紹的時候，他們會將你的簡歷順一遍，但許多人還是會將自我介紹成變成背書。不要復述你的簡歷，如果要講簡歷上的內(nèi)容，也只說重點！
2.學會引導方向
自我介紹更像是和面試官的第一手游戲，實際上是考生容易抓住的優(yōu)勢！就是說，如果你講的內(nèi)容有足夠的空間，將決定之后HR提問的方向，所以自我介紹提到的一定是你找工作的核心競爭力！
3.過長和過短都不對
面試官對這一問題的答案預期至少是40-90秒。
你在10秒內(nèi)回答完畢，面試者肯定不滿意：首先，面試官會認為應聘者不擅長交流，介紹自己不到10秒；第二，面試官會覺得候選人對這個職位不滿意，所以面試官會覺得候選人不擅長溝通。面試官看到簡歷10秒鐘哪兒夠？
改停下來的時候就停下來，千萬別剎不住車，自我介紹只是熱身，接下來有一些更重要的細節(jié)問題等著你。假如3分鐘都沒說完，大多數(shù)人會被面試官打斷，留下一些消極的印象，如驕傲、自負，很難在之后的面試中扭轉(zhuǎn)。
一般來說，事先要有準備：自我介紹所說的每一句話，都要精心挑選戳中要害！也就是說，面試前就得準備好
二、所以，到底該怎么自我介紹？
事實上，答案的關鍵在于：
自我證明：
不要用一堆形容詞，要用具體的例子來證明你有多牛；
展現(xiàn)自我：
誠懇地展現(xiàn)自己有趣的方面，讓面試官喜歡你，注意不要一不小心變成裝；
表達出來：
最后，簡明扼要，不羅嗦。
實際過程中自我介紹大致分為三個部分：背景介紹、經(jīng)歷介紹、其他亮點。
1.背景介紹
背景簡介非常簡單，而且都是一些死的東西。比如：我叫xxx，xxx大學，xxx專業(yè)研究生畢業(yè)，本科畢業(yè)于xxxx，獲得過xxx獎項......之類的。
2.介紹相關的工作經(jīng)歷
請舉出幾個和面試職位有關的工作/實習經(jīng)驗。不是僅僅列舉，而是要用具體的例子來說明：
做了什么(what have you done)
學了什么(what skills have you gained)
達成了什么(what have youa chieved)
不要說我的表達能力好，我努力，我學習能力強，這些都沒有證明。要說：
“ 我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上做宏觀經(jīng)濟簡報 ”
“ 在主動完成分配的工作之余，我還在實習的兩個月內(nèi)先后幫助同事完成了xx，xx和xx三個項目/報告�！�
通過這些實際的例子，讓面試官對你的能力做出結(jié)論。
盡管以上段落只是所做的事情，沒有堆砌任何形容詞。但是你的寫作能力、分析能力、信息采集能力、信息整合能力以及你的專長，都能讓面試官看到。表明你在這項重要工作中的能力是值得信賴的。
3.展現(xiàn)個性的亮點
面試時簡歷也一樣，人人都是學生會主席，人人都是組織社團活動的領導，但很少有能夠打動面試官的個人經(jīng)驗。你不但優(yōu)秀，而且獨一無二，HR會不想要這種人嗎？
比如騎行西藏，拍了一部得獎的微電影，經(jīng)營一個擁有超過10w+粉絲的公眾號，到非洲當義工，做TED speaker等。
最后的目標是讓面試官產(chǎn)生一個我喜歡ta/我愿意與他們共事的想法。
4.候機法則
有一條候機法則，即面試官要挑選一位愿意和他一起等待一小時航班的人。那就是，你要有樂趣，不會無聊，別人至少愿意和你獨處一小時。在這一點上，這部分實際上非常重要。假如這部分回答得好，就能成功地和面試者建立一種認同，塑造自己的個人形象，激發(fā)面試官的個人興趣。
如果你是一位面試者，兩個技術都一樣出色的人，你肯定會選擇性格更好、更有趣、更喜歡的那個。
三、萬能的面試原則：舉例子
小心不要在面試中不要說套話！最好舉例說明一下，一定要保證每一句話都有論證。你說你學習能力很強，那你學了什么？你說你能幫助我完成一個小的目標，為什麼相信你？
遇到了很多同學，一上來就有各種各樣的頭銜，聽到做了什么事情都很牛逼，但是后面的表現(xiàn)卻是讓人直接按紅燈。
最終送一份面試通用公式，一定要事先準備：
個人信息+需求分析+匹配崗位的特征+邏輯/事例論證+禮貌自信+反復練習=offer
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