面試“怪題”應(yīng)對全攻略

    投遞簡歷、參加筆試，只剩下面試最后一關(guān)了，可往往就在這關(guān)鍵的一役卻未能如愿以償，甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”，讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認(rèn)同，成為他們的求職關(guān)鍵。

    遭遇難題求職者心驚驚

    “如果你一個(gè)人在外地出差，要處理一件非常緊急的事件，剛好這時(shí)你家里人打來電話說老父親病重，需要你盡快趕回家，這時(shí)你會(huì)如何處理？”工作已有半年的李偉，至今仍清楚地記得參加完一家公司的專業(yè)面試后，考官冷不丁地向他發(fā)問。

    李偉回憶道，考官的發(fā)問，讓他始料不及，心里嘀咕著，“回家看父親，那是對工作的不負(fù)責(zé)任；不趕回家又好像連最起碼的孝道都談不上。”他愣了一下才回答，大意是先打電話回家，關(guān)心父親的病情，委婉說自己一處理完手頭上的事情，立刻就回家。不過，他事后覺得自己的回答不太流暢，因?yàn)橹豢吹娇脊倜鏌o表情地點(diǎn)了點(diǎn)頭，不置可否。最終，李偉沒有通過那次面試。他至今也不知道，自己落選是單純因?yàn)檫@個(gè)問題沒答好，還是自己先前的表現(xiàn)不夠出色。

    考驗(yàn)誠信的問題

    小林應(yīng)聘某知名媒體，面試當(dāng)天，小林的女朋友陪他去面試，在遠(yuǎn)處靜靜等他。面試中，考官問他：“現(xiàn)在有沒有女朋友？”小林頓了一秒，記起師兄師姐說過，遇到此類男女朋友問題時(shí)，不管有沒有都要一口咬定“無”，但小林覺得女朋友無私地幫助了自己，回答“無”有違良心，于是他非常自信地說：“有！”“不過戀愛才一個(gè)月。”小林恰如其分的補(bǔ)充讓面試官面露微笑。

    對于“有沒有男女朋友”這一問題，其實(shí)面試官的初衷是希望了解你以后工作的穩(wěn)定性。一般來說，如果企業(yè)真的想錄用你，不會(huì)因?yàn)槟阌袥]有男女朋友來作為判斷的標(biāo)準(zhǔn)的。

    顯示智慧的問題

    來自江西某高校的大四學(xué)生小鄭，前段時(shí)間參加了幾場廣州招聘會(huì)。幾乎每一個(gè)單位都會(huì)問她希望的待遇是多少？而她應(yīng)聘的是化工類的職位，對于這種職位在廣州的薪情，她不甚了解。剛開始時(shí)，她說3000元，后來，看見別人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水?dāng)?shù)目減半。由于心里沒底，她常常在面試官面前顯得被動(dòng)。

    薪水問題是面試中繞不過的問題。如果對薪酬要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬要求太高，那又會(huì)顯得自己自視過高，公司用不起。許多畢業(yè)生于是避實(shí)就虛：不做正面回答，強(qiáng)調(diào)自己最感興趣的是工作的機(jī)會(huì)。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿意。職場專家建議，求職者最好多方了解一下相關(guān)資料，配合個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、能力等條件，作出最基本的薪資底限。

    不可忽視的“最后一問”

    知名大學(xué)的研究生小吳，應(yīng)聘廣州某房地產(chǎn)公司。面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進(jìn)行，他所在的那一組5人，分別來自全國各地的大學(xué)，其中不乏北方的名校。優(yōu)秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優(yōu)勢，成為小組里極為活躍的一員。在即將結(jié)束的時(shí)候，面試官讓他們這組推薦一個(gè)人出來，提出一個(gè)他們想問的問題。小吳沒有想到還有這“面試最后一問”，之前也沒有作相關(guān)準(zhǔn)備，于是，只是拱手把機(jī)會(huì)讓給別人。

    面試中，許多面試官在最后都會(huì)問：“你還有什么問題嗎？”這看似無足輕重，實(shí)則是最不可忽視的問題。求職者要把握好這個(gè)機(jī)會(huì)充分發(fā)揮自己的與眾不同。其實(shí)這個(gè)問題，只要求職者意識(shí)到了，是可以提前準(zhǔn)備的，通過翻閱公司的資料，提出有價(jià)值的問題不難。但如果你輕率地說“沒有”，那么你將失去一次美好的機(jī)會(huì)。

    考官希望考出應(yīng)聘者本色

    “其實(shí)，面試的核心所在，考官絕不是要故意難倒你，而是千方百計(jì)地通過問題看到求職者深層次的優(yōu)缺點(diǎn)或性格特點(diǎn)，確定求職者究竟是否適合公司需求。”從應(yīng)聘者到招聘者轉(zhuǎn)變的楊先生對此深有體會(huì)。

    做了多年面試官的人力資源部主任彭先生也表示，自己在面試應(yīng)聘者時(shí)，每個(gè)問題都是精心構(gòu)思的，除了聽答案外，還很注意捕捉應(yīng)聘者的眼神動(dòng)作，因?yàn)檫@能反映他們的處事經(jīng)驗(yàn)、心理甚至性格。“從某種意義上講，人才的本質(zhì)就是創(chuàng)新，就是讓人‘大吃一驚’。相反，如果只會(huì)死記硬背而不懂融會(huì)貫通，那么知識(shí)的攝取量再大也難以有所作為。很多大企業(yè)多年來之所以精英薈萃，人才輩出，固然有其多方面的經(jīng)驗(yàn)，但這種以”智“取才的做法不能說不是一個(gè)重要原因。”

    古怪面試題可讓弱點(diǎn)暴露

    面試題的目的并非“問題”本身，其實(shí)是為了認(rèn)識(shí)和了解求職者對這份工作的態(tài)度和能力。

    刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實(shí)表現(xiàn)，通常會(huì)在面試中設(shè)置種種語言陷阱。這些面試題就像一張張古怪的“畫皮”，迷住了你的思路，讓你一頭栽進(jìn)去，把弱點(diǎn)暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應(yīng)答原則，你就能“剝開”這些面試題的“畫皮”，輕松跨越面試關(guān)。

    其實(shí)，這種職場測試題，不是因題而題來考，意在考核面試者選擇某種方案時(shí)所展示的理由和動(dòng)機(jī)，也可以說考查的是面試者的隨機(jī)應(yīng)變能力。題目的陷阱讓面試者陷入兩難境地，當(dāng)價(jià)值觀與現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)矛盾時(shí)，如何應(yīng)對、如何展示自己的創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力才是最重要的。

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