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提高面試成績(jī)的10個(gè)技巧
面試不僅要求你要有足夠的能力，同時(shí)也是講究技巧的，只有掌握了面試技巧才能更好地過(guò)得成功。以下是小編整理的提高面試成績(jī)的10個(gè)技巧，希望對(duì)大家有所幫助。
提高面試成績(jī)的10個(gè)技巧
1. 拉長(zhǎng)面試時(shí)間，盡量給人留下印象；
2. 眼光照顧到每個(gè)考官，當(dāng)大部分考官不耐煩時(shí)，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)換話題；
3. 確定2，3個(gè)面善的考官，根據(jù)面相雙向性，他們對(duì)你也是抱有好感的。目光多多照顧 他們，爭(zhēng)取他們的高分；
4. 候考時(shí)不要和別人多說(shuō)話，話多容易說(shuō)漏嘴，容易陷入考試人員的某些陷阱；
5. 語(yǔ)速要慢，慢到可以思考下一句話為標(biāo)準(zhǔn)；
6. 控制情緒，不要和考官爭(zhēng)論，能順則順；
7. 坐下時(shí)，后背盡量貼緊凳子，坐穩(wěn)坐實(shí)了，心里才會(huì)冷靜下來(lái)；
8. 眼神不停環(huán)視，渴求交流；不要害怕和考官對(duì)視；
9. 考官說(shuō)話時(shí)，慢慢而又耐心的點(diǎn)頭，表現(xiàn)出你的專心和虛心；
10.運(yùn)用適當(dāng)?shù)纳眢w語(yǔ)言，手勢(shì)等；
能提高面試成功率的技巧
1、彬彬有禮
不管是對(duì)面試官，還是其他接待你的工作人員，不要差別對(duì)待，說(shuō)不準(zhǔn)接待你的人就是你以后的同時(shí)，面試官也會(huì)詢問(wèn)接待這關(guān)于你的印象，因此做一個(gè)有禮貌的求職者非常的關(guān)鍵，這也是你個(gè)人修養(yǎng)的地方。
2、保持自然
不要可以的拘謹(jǐn)，也不要過(guò)于隨便，不卑不亢的態(tài)度就是最適合的，尤其是說(shuō)話的時(shí)候，吐字要清晰，音量也要適中，確保對(duì)方能夠清楚的聽(tīng)到你的回答。
3、對(duì)面試官的問(wèn)題注意回答
同時(shí)要認(rèn)真聆聽(tīng)面試官的介紹，你可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)點(diǎn)頭和適當(dāng)提問(wèn)，答話，這都是給你面試加分的地方。對(duì)待面試官的提問(wèn)，一般情況下都不要打斷對(duì)方的提問(wèn)，不然會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你很急躁和不禮貌。
4、注意聽(tīng)者的反應(yīng)
求職面試過(guò)程中要懂得察言觀色，根據(jù)對(duì)方的反應(yīng)來(lái)對(duì)自己的語(yǔ)言，語(yǔ)調(diào)，音量，說(shuō)話方式等等進(jìn)行調(diào)整，包括你說(shuō)話的內(nèi)容，這樣你才能取得良好的面試效果，可以提高你的面試成功率。
5、知之為知之，不知為不知
對(duì)于自己不懂的問(wèn)題，不要不懂裝懂，給你面試的人中，除了人事，肯定都是比較專業(yè)的人員，你的不懂裝懂，回避閃爍和默不作聲都是不可取的，不妨坦率的承認(rèn)自己的不足，這樣反而會(huì)贏得對(duì)方的認(rèn)可。
面試中能提高面試成功率的小技巧
1.面試時(shí)用自己顏值的峰值
打扮得體能顯示你對(duì)這次面試的重視，對(duì)這個(gè)公司崗位的渴望，甚至美到帥到透露出些許對(duì)面試官的傾慕也不為過(guò)。建議女生前一晚敷個(gè)面膜，面試前化個(gè)淡妝;男生刮好胡子，頭發(fā)整理好了。這里還有個(gè)小tips，如果時(shí)間和經(jīng)濟(jì)條件允許，提前去發(fā)廊洗個(gè)頭，整理好頭發(fā)是最好的。我覺(jué)得發(fā)型對(duì)于一個(gè)人的顏值來(lái)說(shuō)，占到了30%-40%的比例。
不過(guò)千萬(wàn)不要刻意打扮，有時(shí)候太超過(guò)了，反而適得其反。
2.不能隨意搭訕
一進(jìn)公司就和員工搭訕會(huì)顯得太輕浮了。當(dāng)然遇到心儀的女生可以面試后再去認(rèn)識(shí)，錯(cuò)過(guò)一份工作不要緊，不要錯(cuò)過(guò)一段姻緣。
3.不能隨便翻看別人公司的資料
沒(méi)有經(jīng)過(guò)同意的話，不太有禮貌，在辦公室內(nèi)隨意走動(dòng)也是不禮貌的，會(huì)打擾其他員工工作
4.不能隨意亂坐
一般最好行政MM讓你坐哪里，你就乖乖坐在那里
不少公司在布置辦公室的時(shí)候，會(huì)放一些擺設(shè)品，千萬(wàn)不要去碰，弄壞了要賠錢，有時(shí)候可能很貴呢……
5.找和面試官的.共同點(diǎn)
這其實(shí)是人與人交往的技巧，卡耐基的書(shū)推薦大家去看看。
這里回到面試，如果你能在面試過(guò)程中，找到與面試官的共同點(diǎn)，其實(shí)某種程度上，也會(huì)拉近你和面試官之間的距離。
但我并不是說(shuō)，面試官會(huì)因?yàn)槟愫退切Ｓ�，或者老鄉(xiāng)，或者一起參加過(guò)某個(gè)論壇而給你加分，其實(shí)是給你自己一個(gè)安心丸。你會(huì)對(duì)他稍微地感覺(jué)親切一些，沒(méi)那么緊張，表現(xiàn)更好。
6.展示你的興趣愛(ài)好
雖然說(shuō)，興趣愛(ài)好不一定能給你的工作加分。但是面試官招你進(jìn)來(lái)是和你做同事的，他也會(huì)希望期待你是個(gè)有趣的人。例如，我以前老板很喜歡打籃球，但是我們組總是沒(méi)幾個(gè)人會(huì)，所以有一個(gè)人來(lái)面試，說(shuō)他會(huì)打籃球，其他方面也還不錯(cuò)，就被錄取了。有時(shí)候，緣分就是這么奇妙。
有效提高面試成功率的方法
第一招，好的簡(jiǎn)歷
求職簡(jiǎn)歷承載的是求職者的希望，對(duì)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，每個(gè)人的看法都不一樣，但是有一個(gè)共同的標(biāo)準(zhǔn)，那就是：一份好的、優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能抓住面試官的眼球，引起他的注意和興趣，繼而順利得到面試的機(jī)會(huì)。甚至為你加分，讓你的面試事半功倍。
第二招，做調(diào)查以及工作計(jì)劃
通過(guò)官方網(wǎng)站，以及關(guān)鍵詞搜索，對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行了解和調(diào)查。企業(yè)文化、結(jié)構(gòu)、部門、產(chǎn)品等方面，如果是大公司，這些必須了解。如果是小公司，那么融資、產(chǎn)品、發(fā)展方向與創(chuàng)始人背景也必須了解。前期調(diào)查非常有意義，不僅僅在于了解，更在于能建立起自己的認(rèn)識(shí)體系。
花20分鐘寫(xiě)計(jì)劃。如果沒(méi)有靜下來(lái)思考問(wèn)題的習(xí)慣，那么，這或許不是一件容易的事，但我告訴你，一份普通的工作計(jì)劃書(shū)，只需要20分鐘就可以完成。根據(jù)你要面試的崗位職責(zé)，來(lái)寫(xiě)相關(guān)的計(jì)劃書(shū)，不管是什么職位。而計(jì)劃書(shū)一定要圍繞面試官所關(guān)注的點(diǎn)展開(kāi)。
第三招：第一個(gè)上
有些時(shí)候，面試官需要一次面試多人，那怎么辦?首先別慫，尤其是剛開(kāi)始的環(huán)節(jié)：自我介紹。
一般人，在同時(shí)面試6個(gè)人的情況下，必須進(jìn)行快速思考與信息處理，精神高度集中，大腦容易顧此失彼。對(duì)于最先最近的信息，和最后最遠(yuǎn)的信息，對(duì)大腦來(lái)說(shuō)是不一樣的。因此，做第一個(gè)自我介紹，相比最后一個(gè)自我介紹，會(huì)有記憶優(yōu)勢(shì)。
第四招：切忌過(guò)度表現(xiàn)
從行為學(xué)的角度分析，每個(gè)面試者，都一定要記住“適度”的原則。有些面試者，認(rèn)為自己有985的畢業(yè)證書(shū)，或者留學(xué)海外的經(jīng)歷，就死亦表現(xiàn)，大放厥詞。即使你的能力確實(shí)很強(qiáng)，但是，從企業(yè)、面試官的角度看，他們不吃你這一套。你有能力，但不要因?yàn)檫^(guò)度表現(xiàn)，但一定要利用好，發(fā)揮得恰到好處。有一個(gè)原則叫做：“說(shuō)小話，不說(shuō)大話”。
第五招：兩個(gè)“不要”與兩個(gè)“要”
相由心生，眼睛是心靈的窗戶。一定要時(shí)刻保持眼睛有神，視線聚焦，和面試官做到四目相對(duì)，避免躲閃、恍惚，更不要東張西望，個(gè)人自信點(diǎn)，只是一場(chǎng)面試一場(chǎng)談話而已。有一個(gè)重點(diǎn)，不要說(shuō)假話，尤其不能前后表述不一。把語(yǔ)速放慢些，努力讓說(shuō)出來(lái)的語(yǔ)言更加邏輯化、結(jié)構(gòu)化，這些都會(huì)為你的面試加分。
第六招：?jiǎn)栔械�，直面缺點(diǎn)
一般來(lái)說(shuō)，面試官都會(huì)問(wèn)一句：“你還有什么問(wèn)題嗎?”。
面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，不要沉默，因?yàn)樵谝粓?chǎng)面試中，互動(dòng)的頻率越高，面試官對(duì)你的印象就會(huì)越深刻。況且，沒(méi)問(wèn)題并非真的意味著沒(méi)有問(wèn)題。提問(wèn)題時(shí)，盡量從目標(biāo)公司的產(chǎn)品展開(kāi)，因?yàn)槟鞘枪舅腥硕荚谝獾摹?/p>
還有另一個(gè)問(wèn)題：“你覺(jué)得自己有什缺點(diǎn)?”這時(shí)候，不要盲目自信。把自己的缺點(diǎn)實(shí)實(shí)在在的說(shuō)出來(lái)，面試官會(huì)認(rèn)可你的坦誠(chéng)。
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