面試的特點(diǎn)
相信很多小伙伴都參加過(guò)各種面試，比如單人面試，多人面試等等，今年又增加了一種視頻面試。你知道為什么要進(jìn)行不同的面試形式嗎?以下是小編整理的面試的特點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。
1.面試主要通過(guò)對(duì)應(yīng)考者的外部行為觀察和過(guò)去行為的考察來(lái)評(píng)價(jià)其素質(zhì)從上面的分析中我們可以看到，一個(gè)人的能力、氣質(zhì)、性格往往是通過(guò)外部行為特征表現(xiàn)出來(lái)的。也就是說(shuō)，人的心理特征是看不見(jiàn)摸不著的東西，但我們可以通過(guò)個(gè)體的外部行為表現(xiàn)去推斷其內(nèi)在的心理特征。比如，假如我們經(jīng)�？吹侥硞�(gè)人愛(ài)說(shuō)愛(ài)笑，好交朋友，我們才推斷說(shuō)這個(gè)人的性格比較開(kāi)朗(外向)。在面試中，考官正是通過(guò)觀察應(yīng)考者的語(yǔ)言行為(應(yīng)考者所說(shuō)的)和非言語(yǔ)行為(應(yīng)考者的表情、行為舉止等)，來(lái)推測(cè)和判斷應(yīng)考者的能力和個(gè)性品質(zhì)的。同時(shí)，用應(yīng)考者過(guò)去的行為來(lái)預(yù)測(cè)其未來(lái)的行為，也是面試的一個(gè)重要特點(diǎn)。
2.直觀性
面試是用人單位與應(yīng)考者直接接觸的一項(xiàng)活動(dòng)，通過(guò)面試，用人單位會(huì)對(duì)應(yīng)考者形成一個(gè)直觀的印象，這種直觀的印象對(duì)用人單位的最終雇傭決策具有很重要的影響。這就有點(diǎn)像買房子，房地產(chǎn)老板把房子描繪得再好，如果你沒(méi)有親臨現(xiàn)場(chǎng)考察房子，了解其所在的位置、周邊的環(huán)境、房子的設(shè)計(jì)和布局等具體情況，你是不可能拍板買下房子的。由此可見(jiàn)，面試的這種直觀性為用人決策提供了"可靠的"依據(jù)。在公務(wù)員招考中，一位應(yīng)考者的條件再好，筆試成績(jī)?cè)俑撸诿嬖囍斜憩F(xiàn)不好的話，也很可能被淘汰出局。
3.靈活性
面試是一種很靈活的測(cè)評(píng)方法，面試的方式和內(nèi)容具有較大的變通性。一方面，由于不同的職位對(duì)人有不同的要求，面試可以根據(jù)不同職位的特點(diǎn)，靈活地采用不同的方式去考察應(yīng)考者。另一方面，盡管面試的問(wèn)題可以是事先設(shè)計(jì)好的，但在面試實(shí)施中并不是對(duì)所有應(yīng)考者都一定要按同樣的內(nèi)容來(lái)進(jìn)行的(嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)化面試除外)，考官可以針對(duì)應(yīng)考者的具體情況，根據(jù)所獲得的信息是否足夠來(lái)決定面試問(wèn)題的多少。如果應(yīng)考者的回答已經(jīng)充分地顯示了某方面的信息，那么面試過(guò)程可以縮短；而如果應(yīng)考者的回答不足以顯示某方面的信息，或者考官覺(jué)得對(duì)應(yīng)考者的有關(guān)情況還把握不清，那么就可以多追問(wèn)應(yīng)考者一些相關(guān)的問(wèn)題。這樣，面試的時(shí)間就可長(zhǎng)可短，不過(guò)一般不會(huì)少于20分鐘，長(zhǎng)也不會(huì)多于一個(gè)小時(shí)。
面試的技巧
1、 充分了解企業(yè)信息，有針對(duì)性的制作簡(jiǎn)歷
有很多人在投簡(jiǎn)歷時(shí)，無(wú)論是投金融還是投行政單位，用的全是一份簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷就像過(guò)年時(shí)候的祝福短信，“群發(fā)的我不回”，更何況是你心儀的企業(yè)呢?“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”很容易讓HR覺(jué)得你不夠重視，不走心，面試的時(shí)候就會(huì)成為你的扣分項(xiàng)。
現(xiàn)階段，在你比較迷茫的時(shí)候就可以利用這些時(shí)間把你的簡(jiǎn)歷完善起來(lái)，羅列自己在大學(xué)階段的成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、干部任職情況、實(shí)習(xí)情況、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)資格、牛逼經(jīng)歷等。然后把簡(jiǎn)歷做的美美的，這樣很容易在簡(jiǎn)歷篩選中脫穎而出。
2、 察言觀色，運(yùn)用適當(dāng)?shù)恼勗捈记?/p>
面試的時(shí)候要做到不卑不亢，既不要過(guò)分貶低自己也不要過(guò)于驕傲，還要善于觀察HR的表情及肢體動(dòng)作，把握其傳遞的信息，如點(diǎn)頭微笑，表示對(duì)你所說(shuō)的內(nèi)容感興趣，蹺二郎腿或雙手環(huán)抱在胸前則可能表明其對(duì)你所闡述的內(nèi)容不滿甚至是反對(duì)，這時(shí)候就要注意運(yùn)用恰當(dāng)?shù)恼勗捈记蓙?lái)化解尷尬了。
3、 提前做好準(zhǔn)備，巧妙避免提問(wèn)陷阱
一些套路似的問(wèn)題，如“你為什么會(huì)選擇我們公司”、“與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)你會(huì)怎么辦”、“說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)”、“相比其他應(yīng)聘者，你的過(guò)人之處是什么”等，雖然網(wǎng)絡(luò)上已經(jīng)有很多回答和范本，但是還是要結(jié)合自身情況去認(rèn)真準(zhǔn)備下，當(dāng)然，千萬(wàn)別耍小聰明哦，一定要真誠(chéng)，類似最大的優(yōu)點(diǎn)就是追求完美這樣的回答，可不是HR最想看到的答案呢！
面試方法
要學(xué)會(huì)刪選
我曾經(jīng)一天參加三個(gè)公司的]明星們用的面試，整個(gè)過(guò)程都讓自己神經(jīng)緊蹦，甚至不明白自己熱衷的到底是工作還是面試本身。那時(shí)候每接到一個(gè)面試機(jī)會(huì)都不想錯(cuò)過(guò)，最后錯(cuò)失的還是自己的時(shí)間。
這里有一個(gè)小竅門(mén):你可以先在網(wǎng)上查找這個(gè)公司，一般真想發(fā)展的公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會(huì)錯(cuò)失更多的交流機(jī)會(huì)。若是自己理想的公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時(shí)不會(huì)因?yàn)槊嬖嚬偻蝗粏?wèn)起有關(guān)他們公司的情況你卻無(wú)法回答而感到尷尬。
誠(chéng)實(shí)
我可能曾經(jīng)因?yàn)樽约旱恼\(chéng)實(shí)而失去了一個(gè)那時(shí)候很重視的一份工作，你是去移動(dòng)公司面試，我很誠(chéng)實(shí)地說(shuō)著自己的身高，結(jié)果他們很明確的告訴我對(duì)身高的要求。通過(guò)了初試和筆試，在這里復(fù)試被刷下來(lái)對(duì)我打擊較大。
但是生活中到處都會(huì)發(fā)生奇跡，我因那次的錯(cuò)過(guò)開(kāi)始思考自己想要的到底是什么，要通過(guò)工作達(dá)成一個(gè)什么樣的目標(biāo)，而現(xiàn)在，我找到了對(duì)于我來(lái)說(shuō)各方面都滿意的工作。你要記住，其實(shí)生活的大門(mén)隨時(shí)都為你敞開(kāi)著，即使你看著它門(mén)扉緊掩，它真的是沒(méi)有上鎖。
放松自己
你會(huì)因?yàn)槊嬖嚬俚奶釂?wèn)而緊張嗎請(qǐng)記�。杭热唤o了你機(jī)會(huì)，那么公司至少有50/100的意向是希望你留下的，另外的50/100需要你自己去爭(zhēng)取。
可能他們會(huì)告訴你工作后你不能再向以前那樣張揚(yáng)，會(huì)告訴你做的不好會(huì)讓你馬上離開(kāi)，你會(huì)覺(jué)得現(xiàn)實(shí)是多么的殘酷，不念功勞也要念苦勞吧現(xiàn)實(shí)就是這樣，只看重結(jié)果!沒(méi)有人來(lái)遷就你的錯(cuò)誤，你要學(xué)會(huì)自己改正自己，學(xué)會(huì)怎樣適應(yīng)。
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