面試的矛盾
基本技巧有vs素質(zhì)不到位
大多數(shù)參加面試的學生都穿著整潔，"正裝出場"。進入考場后，很多學生主動向考官問好并"自報家門"，在面試結(jié)束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職技巧訓(xùn)練。不少學生雖然穿著正式，但緊張的情緒和不適當?shù)男幼�，都說明他們的基本素質(zhì)不到位。
在面試時，女生不宜過多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應(yīng)注意坐姿，雙腳不要晃動。遇到問題時要先充分思考，不要急于表達，一來體現(xiàn)對考官的尊重，二來避免出現(xiàn)表達上的不連貫。
"自我"意識強vs團隊精神弱
當遇到要求評價兩種不同觀點的題目時，不少考生僅僅以"我"的角度具體論述了其中一種，往往對另一觀點只字不提;而被問到"作為負責人，怎樣組織策劃公司活動"時，很多學生仍舊只回答"我如何做"，而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源，也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領(lǐng)導(dǎo)的`幫助。
人力資源經(jīng)理:他們往往喜歡"單兵作戰(zhàn)"，強調(diào)個體價值，而團隊合作精神較弱，這也要在今后的入職培訓(xùn)中逐步加強。
未來預(yù)期高vs實際計劃少
在被問到"你對未來的工作、生活有哪些打算"時，絕大多數(shù)學生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，并通過能力提升和知識儲備，在未來幾年內(nèi)成為行業(yè)"精英"。可見他們目前的求職愿望迫切，對自身期望值也很高。但同時，對于什么是"理想、合適"的工作，以及怎樣適應(yīng)從"學生"到"社會人"的轉(zhuǎn)變等問題，學生們并沒有清晰的認識。
生命人壽人力資源經(jīng)理:年輕就是最大的資本，他們應(yīng)該嘗試富有挑戰(zhàn)性的工作，不要一味求穩(wěn)。如果年輕的孩子們能再多一點對自身的認識與規(guī)劃，他們的職業(yè)生涯應(yīng)該就完滿了。
【面試的矛盾】相關(guān)文章：
論聲樂技巧中的矛盾12-03
民情日記村民矛盾08-30
處理同學之間的矛盾主題班會01-26
品質(zhì)管理與項目管理的矛盾10-04
自相矛盾的成語小故事09-14
宋詞史上的矛盾運動的文化論文09-05
如何處理餐飲員工之間的矛盾08-29
有關(guān)自相矛盾的成語故事10-27