按型式分類的面試
按型式分類
a) 標準程序 structured ：開始---中間---最后
b) 非標準程序 unstructured：面試人員想到哪兒問到哪兒，隨意性極強。遇到這種情況的確比較難應付，面試前無從準備，只能靠臨場發(fā)揮。但對于那些在外企有相當工作經(jīng)驗的人往往會覺得輕車熟路，游刃有余。
c) 專業(yè)定向 targeted：一方面考察應聘者的專業(yè)知識，另一方面有的招聘者也會通過面試大量業(yè)內(nèi)應聘者從而了解業(yè)內(nèi)同行的發(fā)展情況。所以有時考察是虛，搜集情報才是實。應聘者需要察言觀色，拿捏好分寸。
d) 場景面試 situational：類似場景小測驗。應聘公司會虛擬您所申請職位的工作環(huán)境，讓您直接進入工作角色，從而測試您的能力。
e) 案例面試 case: 一些大公司如：麥肯錫，貝恩等大型咨詢公司經(jīng)常會采取通過一個一個的案例分析來面試應聘者。在此我就不贅述了。
f) 輕松隨意型面試 meals/drinks 真的可以輕松一下了嗎? no!這"輕松"兩字的.學問可大了。
首先經(jīng)受考驗的就是您的餐桌禮儀(table manner)。今后與客戶打交道難免要上餐廳，餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節(jié)一定能夠得到老板的賞識。
其次若要招聘高級職位的人員，如首席代表。他經(jīng)常需要與高層的客戶打交道，有些活動還須攜夫人前往。此時夫人的風度也就自然成為了招聘者在意的一環(huán)了。其實這種面試形式也是為了建立一種私人關系。合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關系又是朋友關系，盡早地溝通預熱(warm-up)一下有什么不好呢?話說回來，到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕松了不少，所以不妨聊一些隨意的話題，適當問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當然關于工資的問題還是謹慎為宜。
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