面試應(yīng)適度低調(diào)

口氣太大令人逆反

一家蘇州建材行業(yè)知名公司來上海招聘區(qū)域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、銷售經(jīng)理等多個中高級職位。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。一名中年男子坐下應(yīng)聘。

“你能談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷嗎？”面試官提問。“我在這個行業(yè)是很強(qiáng)的。”求職者自信地答道。

“哦？怎么說？”原本正在看簡歷的面試官抬起頭來，審視了一下眼前的求職者，顯示出濃厚的興趣。

“我在該行業(yè)做工程項(xiàng)目10多年，可以說，提到我的名字，幾乎大家都知道。各零售商、企業(yè)我都很熟悉，人脈非常廣。僅僅2005年，我的銷售額就達(dá)到××元。某某酒店幾千平方米的場地裝修建材，某某醫(yī)院幾千平方米的地板都是我負(fù)責(zé)接洽的……”求職者滔滔不絕。此時招聘官打斷了他：“你簡歷上面寫在××公司工作過，后來又在另外一家公司工作，跳槽的原因是什么？在兩家企業(yè)分別擔(dān)任什么職位？”求職者簡單回答后，面試官結(jié)束了面試。

求職一點(diǎn)通：

面試官告訴記者，他更想了解對方的工作經(jīng)歷和曾擔(dān)任過的職位。此人的簡歷上，工作過程含糊不清，幾次更換工作的時間銜接不上。雖然他給出了優(yōu)秀的業(yè)績事實(shí)，但是語氣較為傲慢，讓人感覺綜合素質(zhì)不高。企業(yè)表示，招聘會上魚龍混雜，愛吹噓和夸夸其談的求職者很多，企業(yè)對此類人退避三舍，更喜歡腳踏實(shí)地、謙虛務(wù)實(shí)的求職者。這時，記者想起一句流行的求職語：“如果你給我一個發(fā)揮的空間，我一定能讓企業(yè)有N倍的收益”。果然，很多企業(yè)表示對這種華而不實(shí)的口號不以為然。

求職提醒：

一位求職者告訴記者，很多時候自己對職位信息、職位要求、工作內(nèi)容并不清楚，但每次都會表現(xiàn)出自信滿懷、游刃有余的樣子，其實(shí)這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點(diǎn)：

1、了解職位信息和用人單位意愿。求職前要先詳細(xì)了解各個職位的信息，詢問用人單位該職位的具體工作內(nèi)容是什么，了解了公司招聘的意圖，再巧妙回答。公司若只是招聘一個助理，那么你只需表現(xiàn)出能勝任職位，能做好本職工作就行了。若公司招聘一個管理培訓(xùn)生，或者是儲備干部，根據(jù)公司對該崗位人員的培養(yǎng)計劃，你可以表現(xiàn)出一些特定的能力和自信心，甚至拿出符合職位晉升節(jié)奏的職業(yè)規(guī)劃。

2、了解行業(yè)性質(zhì)。各個行業(yè)對求職者的能力要求也不同。比如IT行業(yè)，看重求職者的學(xué)歷、能力和潛力；而商貿(mào)企業(yè)受到業(yè)務(wù)、客戶的影響，更看重真誠和穩(wěn)定；對于助手類職位，則喜歡招聘工作穩(wěn)定、沒有野心的女性。求職者在表現(xiàn)自己不同能力的同時，在態(tài)度上不妨低調(diào)一些，這樣更能讓用人單位接受。

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