面試：注意外表形象

注意自己的外表形象

很多面試評(píng)估表格都有一條：此人外表形象如何。即使有些表格上沒(méi)有具體這樣寫，但你的外表形象將直接影響你是否能成功面試過(guò)關(guān)。很多求職者沒(méi)有意識(shí)到自己未被錄用更深層次的原因是由于自己形象不佳。

表現(xiàn)出熱烈和激情

任何一家招聘用人單位都會(huì)考察你是否對(duì)工作和生活充滿熱烈和激情。如果你想達(dá)到自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，那么，求職時(shí)一定要表現(xiàn)出熱烈和激情，并與面試官共同分享。人們對(duì)周圍的一切如生活，特別是職業(yè)充滿熱烈和激情是一件好事。

你可以自信你是面試官遇到的最有價(jià)值的人。遇到你這樣既充滿激情又符合工作基本條件面試者，面試官肯定會(huì)喜歡。

熱烈和激情，給任何人都會(huì)增添光彩，是職業(yè)成功不可缺少的重要組成部分。

講話不要太多，不要過(guò)多地談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的個(gè)人問(wèn)題

你與面試官的時(shí)間分配最好各占一半，但是現(xiàn)實(shí)往往是你占了75%，考官只占25%。面試官將時(shí)間這樣分配就是讓求職者有機(jī)會(huì)自由地表現(xiàn)自我，從而了解他的方方面面，包括職業(yè)能力和個(gè)人隱私這些在履歷表上無(wú)法表現(xiàn)出來(lái)的東西。

而你卻要把時(shí)間各按一半分配，盡可能多了解你所申請(qǐng)的這項(xiàng)工作、這家公司及面試官本人。這樣你會(huì)對(duì)招聘的目的和目標(biāo)有更多地了解。

當(dāng)談話出現(xiàn)冷場(chǎng)，甚至長(zhǎng)時(shí)間沉默時(shí)，不要驚慌。學(xué)會(huì)如何使用沉默，利用這個(gè)間隙整理思緒，尋找機(jī)會(huì)，準(zhǔn)備下面要講的話。談話時(shí)間停頓不僅有利于重新出現(xiàn)談話的高潮，而且也有助于將談話重點(diǎn)調(diào)整到主要問(wèn)題上。

不要讓面試官等待

約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來(lái)解釋，但這一切無(wú)濟(jì)于事，辦事不預(yù)留余地的缺點(diǎn)已經(jīng)顯露出來(lái)。不管什么原因遲到，見面時(shí)首先就得道歉，不道歉就糟極了。如果沒(méi)有赴約而又不打電話道歉，那是絕對(duì)不理智的。

為了確保面試不至于遲到，要預(yù)先考慮各種意想不到的情況，時(shí)間安排上要留有余地。

謹(jǐn)慎談及工資報(bào)酬及福利問(wèn)題

面試時(shí)不要對(duì)工資報(bào)酬及福利流露出太關(guān)心。一般來(lái)講福利待遇由用人單位早已擬定，用人單位是根據(jù)自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你，因此，在談及工資報(bào)酬及福利待遇時(shí)，一定要謹(jǐn)慎。涉及工資問(wèn)題，面試官可能問(wèn)你一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題，他可能直接問(wèn)你“你要求多高的報(bào)酬?”你要回避這個(gè)問(wèn)題，不要做正面回答，要讓對(duì)方主動(dòng)說(shuō)出一個(gè)數(shù)目。

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