面試的五忌
面試的五忌1
填表不知所云
優(yōu)秀生小A多才多藝，某廣告公司入校招聘時他非常自信地在可以從事職務(wù)一欄里填下四五種：文案創(chuàng)意、廣告策劃、經(jīng)理助理......他想自己都可以勝任�？墒墙�(jīng)理卻連面也沒有見就將他打發(fā)了，因為他認(rèn)為小A根本不清楚自己的特長是什么，對自己缺乏明確判斷，做什么也不合適。
服裝個性化
某公司到一公共關(guān)系班挑文秘，小B同其他五名女生一起過五關(guān)斬六將終于到達(dá)面試關(guān)，見到真正的大老板。不料，剛一照面，老板就指著她說，“你不適合這份工作，對不起。”
原來，那天她穿的是T恤牛仔旅游鞋，老板認(rèn)為衣著這樣隨便的人不可能是一個細(xì)心周到的好秘書。
身體語言過于豐富
中國有句老話：男抖窮，女抖賤。雖然迷信，卻可作為一個行為戒條；沒事別亂抖動，注意站直坐正，不要太多身體語言。尤其是應(yīng)聘OFFICE職員或與外聯(lián)有關(guān)的職位時，更要舉止端莊，小動作越小越好，以免給人留下搔首弄姿等輕佻感。
說多錯多
應(yīng)聘者常會犯這樣的錯誤：主考官問話時，一兩句答妥，可是看主考官面無表情，便懷疑自己說得不全面，又再多說兩句...... 結(jié)果說多錯多，自暴其短。所以，應(yīng)聘前一定要將考官可能問及的問題預(yù)先做好答案，面試時有一答一，點到為止。
面試的五忌2
面試其實是一門藝術(shù)，特別是應(yīng)聘一份好的工作時，它要求求職人員不光才華出眾，更要有好的心里素質(zhì)。不過面試中有很多忌提的問題，只要觸犯了，可能就與好工作失之交臂，0755RC為大家總結(jié)了面試最忌提的五大問題，讓大家對于面試有個充分的心里準(zhǔn)備！
一、忌問招聘人數(shù)
最明顯的就是問你們要幾個？對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的？這樣詢問的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。
二、忌急問待遇
你們的待遇怎么樣？你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、忌不合邏輯
面試的考官問：請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。答曰：我想不起我曾經(jīng)失敗過。如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：你有何優(yōu)缺點？答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實際。
四、忌超出范圍
例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：請問你有什么問題要問我嗎？這位求職者欠了欠身子問道：請問你們公司的規(guī)模有多大？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題？你是來求職的呢？還是來調(diào)查情況的呢？
五、忌不當(dāng)反問
例如主考官問：關(guān)于工資，你的期望值是多少？應(yīng)聘者反問：你們打算出多少？這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
面試的五忌3
一、勿炫富
參加面試時，穿著應(yīng)簡約、得體、大方，不要穿渾身名牌出來炫富。渾身名牌，常會給人“敗家”、“個性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負(fù)面印象，就算是應(yīng)征精品業(yè)的工作，也不必如此。不過，拎一只材質(zhì)好一點的名牌包，是被許可的，但最好品牌的Logo不要太明顯。
二、沒必要太時尚
倘若參加比較正式的單位面試時穿著切忌花俏，什么朋克風(fēng)啊~lady gaga風(fēng)啊……就不要穿出來，太過于時尚，給人不專業(yè)的負(fù)面印象。即使是面試關(guān)于時尚流行的企業(yè)也沒必要一開始就大擺夸張氣勢。
三、宜淡妝忌濃妝
面試時至少要對得起觀眾吧……化個淡妝是對別人的尊重。但不要化非主流妝容、煙熏妝等，使用假睫毛、做水晶指甲等太過濃烈的裝扮也要避免，會讓面試官認(rèn)為你華而不實。
四、山寨“犀利哥”：out!
時尚流行的破洞褲還是留在家穿吧，職場上不歡迎另類時尚，如此犀利哥裝扮，只會給人邋遢的感覺，沒有誠意。別忘了著裝干凈整潔是面試裝的第一要務(wù)，至少把衣服洗干凈、熨平整再去。
五、不要扮可愛
步入社會，你就不再只是爸媽手心里的乖寶貝了，在單位誰有時間和耐心哄你呢?快把內(nèi)心的幼稚都收起來，把身上的動物掛件、草莓發(fā)夾和卡通包包通通換掉，好好去面試吧!
當(dāng)然，沒有什么以不變應(yīng)萬變的標(biāo)準(zhǔn)版武器，建議各位學(xué)弟學(xué)妹先根據(jù)自身特點和求職單位做個分析。最好事先到心儀單位踩個點兒，看看人家的員工都穿什么，按照對方公司文化來裝扮自己，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆!
面試的五忌4
外企面試注意點：去求職時很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什么？我們總結(jié)了多位外企面試官指出的求職失敗者的陋習(xí)，希望對你有所幫助。
遲到失約
守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌，這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
面試官提醒求職者，去面試時最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個面試時間。
數(shù)落別人
很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導(dǎo)致面試官的反感。
摻水說謊
由于外企的工作環(huán)境、薪資待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。
這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
短話長說
一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設(shè)法在規(guī)定的時間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話——言多必失。
面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結(jié)歸納的能力太差。但也不要錯過表現(xiàn)自己的機(jī)會，有的求職者由于擔(dān)心管不住自己的嘴，在回答問題時只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。
欠缺目標(biāo)
外資企業(yè)非�？粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！
面試的五忌5
面試“5問”
一、專業(yè)知識
考研面試中對專業(yè)知識的考察更靈活，例如老師可能會問一些行業(yè)內(nèi)的一些熱點新聞，要求你根據(jù)自己所學(xué)的知識，來談?wù)剬@些熱點事件的理解。
對策：由于研究生教育避免的是紙上談兵這樣，因此考生一定要避免就事論事，僅僅局限于事件本身，也不能空談理論。
二、研究方向
很多專業(yè)在研究生階段對于研究方向分的非常明確，考查的內(nèi)容也大相徑庭，對于研究方向上的準(zhǔn)備，考生最好的參考就是導(dǎo)師的研究方向。導(dǎo)師的研究方向反映了這階段他關(guān)注的焦點，面試的時候他的興趣點，也很可能與他的研究方向有關(guān)。
對策：對此，考生平時要多看相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些權(quán)威期刊，對所報考導(dǎo)師的學(xué)術(shù)觀點、論文、專著應(yīng)有較深的了解。
三、畢業(yè)論文
如果是考大學(xué)本科專業(yè)的研究生，那么很多老師都會問及考生本科的畢業(yè)論文。因為它是大學(xué)4年專業(yè)學(xué)習(xí)的一個總結(jié)，在一定程度上顯示了考生的研究能力。
對于跨專業(yè)考生，本科畢業(yè)論文方向的選擇會反映考生在論文上的敏感和專業(yè)上的偏好，也是導(dǎo)師關(guān)注的重點。
對策：在面試前一定要好好把握畢業(yè)論文的內(nèi)容，一旦老師問起，不至于說不清楚。還有，考生可以講本科論文和研究生專業(yè)有結(jié)合點的地方好好準(zhǔn)備一下，到時候有話說。
四、發(fā)表論文及著作
有的導(dǎo)師在面試過程中會問考生是否有論文發(fā)表，尤其對于同等學(xué)力考生來說，可能是必須的，因此對于論文和著作這方面，也是有必要準(zhǔn)備的。
對策：有論文和著作的，最好提前復(fù)印一下當(dāng)面給老師留下，沒有的話，可以圍繞自己對科研的設(shè)想具體講述一下。
五、閱讀的著作
請你介紹一本自己閱讀過的專業(yè)書籍，這幾乎是文科專業(yè)面試時的必考題。這是導(dǎo)師了解考生的一個窗口。
對策：這個問題考生完全可以在平時的復(fù)習(xí)中解決。閱讀相關(guān)專業(yè)著作不僅可以讓你在枯燥的復(fù)習(xí)中得到讀書的樂趣，而且學(xué)者們的智慧又能給自己以啟迪。
回答“4忌”
一、忌不夠誠實
專業(yè)面試的時候一定要誠實，不會的時候就誠實的說自己不是很了解，把自己所了解的盡量說出來。不要企圖認(rèn)為可以蒙騙過去。
有的同學(xué)，老師問他看過一些什么相關(guān)的專業(yè)書籍。他其實并沒有看，只是記得幾個書名。殊不知當(dāng)老師接著讓他說說感受或收獲時，他就傻眼了。
二、忌夸夸其談
導(dǎo)師要的是那些能做事少說話的學(xué)生。所以你與導(dǎo)師第一次見面時，不要夸夸其談。不妨談一些與專業(yè)有關(guān)的問題。問專業(yè)問題時，不要什么都問，如果問題問得不恰當(dāng)?shù)脑�，會讓�?dǎo)師覺得自己什么都不懂，最好問自己比較熟悉的問題。
另外，考生在回答問題時，態(tài)度要誠實，切忌不懂裝懂，夸夸其談。如果這個問題確實不懂就坦率地說“不了解，以后會朝這個方向努力”，千萬不要閃爍其詞。
三、切忌心態(tài)失衡
一般而言，初試考察的是考生對專業(yè)基礎(chǔ)知識的掌握和運用能力，而面試則是對考生綜合素質(zhì)的全面考查。因此，其中的彈性空間就會更大。甚至，很多情況會有導(dǎo)師自身的喜好，因此，考生應(yīng)該保持一個良好的心理狀態(tài)，盡力而為。
四、切忌沒有自我特點
許多考生在面試前會做一些準(zhǔn)備工作，比如英語自我介紹，專業(yè)了解情況等。這時候，一定要記得突出自身的特點和優(yōu)勢，不要千篇一律，照搬模板。
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面試的五忌6
聲音非常小、答題沒自信
有些人單純只是聲音小這還好，這種情況靠加強(qiáng)訓(xùn)練還是有辦法解決的，但是其實還有很多人的聲音小是因為自己在復(fù)試面試的底氣不足，沒有自信，所以在面試的過程中出現(xiàn)了表達(dá)不流暢，說話不清晰的情況，歸根結(jié)底是因為考生本身對自己并不夠自信，也沒有在考試中放平心態(tài)，導(dǎo)致自己的面試表現(xiàn)不佳！
表達(dá)不流暢，答題沒思路
很多同學(xué)會發(fā)現(xiàn)，平時的時候，尤其是和老友聚會或是你擅長的場合中，你總是可以滔滔不絕，但是一到關(guān)鍵時刻，尤其像考研復(fù)試這樣嚴(yán)肅的場合中，自己卻會忽然出現(xiàn)沒了思路，表達(dá)不流暢的問題，這實際上是因為同學(xué)很重視復(fù)試面試，但同時又對復(fù)試面試不夠了解，所以在面試中就沒有辦法流暢的表達(dá)出相關(guān)問題的答案。
面試口語化嚴(yán)重
中國地大物博，人員也分布眾多，而每個學(xué)校的高材生們也是來自祖國的四面八方，如果像北京、河北這樣普通話較為標(biāo)準(zhǔn)的地方還好，但其他很多地方的同學(xué)在表達(dá)習(xí)慣上，除了夾雜著地方方言之外，還有很多人從小就養(yǎng)成了口語化的問題，比如在回答問題的過程中經(jīng)常會說“嗯、啊”等口語，這也是同學(xué)們面試表達(dá)能力不夠強(qiáng)的一種表現(xiàn)。
答題邏輯性較差
如果說以上三點是影響面試表達(dá)能力的重要因素，那么邏輯性較差這一點，可以說是影響考生思維層面的重要因素，因為在面試表達(dá)中，很多考生會出現(xiàn)答非所問，答題抓不住重點，不知道導(dǎo)師想知道的是什么內(nèi)容，關(guān)鍵還是學(xué)生在答題的時候邏輯思維不清晰，沒有掌握答題要領(lǐng)。
不注意面試語言規(guī)范
最后這一點影響復(fù)試面試表達(dá)能力的就是不注意復(fù)試面試中的語言規(guī)范，很多同學(xué)在面試時隨意用詞，要知道在面試過程中對面的主考官都是報考院校的研究生導(dǎo)師，很多人資歷較高、年歲也較高，所以這些人一般是聽不慣新鮮的詞，這樣就需要各位考生在復(fù)試面試重要格外注意自己的語言習(xí)慣，保證面試語言的規(guī)范性。
面試的五忌7
考研復(fù)試，面對又一輪的考研挑戰(zhàn)，同學(xué)們不僅要面對像初試時所要準(zhǔn)備的專業(yè)課的筆試，還要準(zhǔn)備英語聽力和口語，更重要的是很多同學(xué)是第一次與自己的導(dǎo)師做面對面的交流。與導(dǎo)師面對面的交流可以讓導(dǎo)師更直接、更直面地對你所掌握的知識有一個了解，甚至可以一定程度上了解它所要錄取學(xué)生的性格等等。 所以，面試從一定意義上來說決定著你是否被錄取。因為，如果導(dǎo)師對你的印象不好，那么就意味著你沒有機(jī)會了。所以，我們的考研輔導(dǎo)專家提醒廣大考生：在面試的時候一定要提前做好充分的準(zhǔn)備，并總結(jié)出要注意的四個細(xì)節(jié)及五個禁忌，與大家共勉。
一、四個細(xì)節(jié)
1、著裝得體
如果要給老師留下良好的第一印象，你的儀表一定要顯得嚴(yán)肅且莊重。在穿著方面，男生應(yīng)該盡量穿西服或者比較正式的服裝，女生千萬不要穿緊身衣或者短裙，不過，復(fù)試的時間一般在春季，還不到穿短裙的季節(jié)。另外，盡量不要染發(fā)，女生可以染一些比較淡的淺色。面試的導(dǎo)師一般年紀(jì)都在45以上，不管你有多少才華，他們基本不會接受新新人類。所以大家謹(jǐn)記這兩點。
2、禮貌尊重
禮貌尊重相信大家都有這個意識。都想給老師留下好的印象。不過這里還是要強(qiáng)調(diào)一下：進(jìn)門的時候一定要敲門，然后很有禮貌的表示對老師的尊重，鞠躬比較好，或者對著各位老師說聲“老師好”。面試結(jié)束后，微笑著和老師說再見。 另外，在進(jìn)面試室之前一定要先把手機(jī)關(guān)閉，千萬不要出現(xiàn)在面試現(xiàn)場手機(jī)響個不停的尷尬局面。如果真的在面試過程中出現(xiàn)沒有意料到的尷尬局面，在面試結(jié)束后一定要向老師表達(dá)歉意。
3、談吐謙遜
在面試的時候，如果是自己口述而不是老師問問題的話，應(yīng)該盡量把自己的介紹材料和回答濃縮，語速千萬不要太快。適當(dāng)?shù)恼Z速會讓人感到舒服，覺得聽你的說話時一種享受，同時，也能消除自己的緊張的感覺，增強(qiáng)自己的自信心。
4、態(tài)度誠懇
專業(yè)面試的時候一定要誠實，不會的時候就誠實的說自己不是很了解，把自己所了解的盡量說出來。如果遇見自己不會的問題，也不要慌張，和老師如實的說，畢竟自己的學(xué)歷有限，現(xiàn)在自己不懂得地方以后和老師慢慢學(xué)習(xí)，相信這一誠懇的態(tài)度定會為你增分不少。
二、五個禁忌
1、忌復(fù)試資料不齊備
復(fù)試前要了解報考院校所要求攜帶的資料，并帶全。比如統(tǒng)考考生(應(yīng)屆本科畢業(yè)、往屆本科畢業(yè)生)要準(zhǔn)備準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證書原件(應(yīng)屆生查驗學(xué)生證)、身份證、在校歷年學(xué)習(xí)成績單(加蓋教務(wù)或人事部門公章)，并準(zhǔn)備相關(guān)復(fù)印件。
2、忌未全面了解復(fù)試內(nèi)容
復(fù)試前招生院校都會有通知，復(fù)試內(nèi)容一般包括專業(yè)課筆試、外語聽說能力等，不少院校也將心理測評放到里復(fù)試的內(nèi)容當(dāng)中，與此同時，舉止表達(dá)和禮儀等方面也在考查范圍之內(nèi)。對此，考生應(yīng)該全面掌握，及早準(zhǔn)備。
3、忌夸夸其談
導(dǎo)師要的是那些能做事少說話的學(xué)生。所以你與導(dǎo)師第一次見面時，不要夸夸其談。不妨談一些與專業(yè)有關(guān)的問題,而這些問題最好是在自己見導(dǎo)師之前就準(zhǔn)備好，一個能提出好問題的學(xué)生比一些能解決問題的學(xué)生還重要。在這里要特別提醒一點，問專業(yè)問題時，不要什么都問，如果問題問得不恰當(dāng)?shù)脑�，會讓�?dǎo)師覺得自己什么都不懂，最好問自己比較熟悉的問題。
4、切忌心態(tài)失衡 一般而言，初試考察的是考生對專業(yè)基礎(chǔ)知識的掌握和運用能力，而面試則是對考生綜合素質(zhì)的全面考查。
因此，其中的彈性空間就會更大。甚至，很多情況會有導(dǎo)師自身的喜好，因此，考生應(yīng)該保持一個良好的心理狀態(tài)，盡力而為，而不應(yīng)對結(jié)果耿耿于懷，這樣反而能更加自如表現(xiàn)。
5、切忌沒有自我特點
許多考生在面試前會做一些準(zhǔn)備工作，比如英語自我介紹，專業(yè)了解情況等。不少學(xué)生選擇了從網(wǎng)上或其他渠道找些資料來背誦，在復(fù)試時有嚴(yán)重的背書痕跡。這樣就會給老師留下不好的印象，會覺得考生的表現(xiàn)沒有自己的獨特見解，不會靈活運用知識。
比如，縱觀這幾年的英語口語考查就有對一些熱點話題的闡述。一般而言，包括新近發(fā)生的社會時政話題，公共政策事件，焦點人物，與大學(xué)生密切相關(guān)的教育資訊等等。對此，考生要特別關(guān)注。最好經(jīng)常閱讀一些報刊雜志和收聽英語廣播，掌握最新資訊，這些都將有助于自己組織思想和練習(xí)表達(dá)的邏輯性。對于這樣內(nèi)容，考生一定要提前準(zhǔn)備，并且要提出自己的獨特觀點。
面試的五忌8
1、忌復(fù)試資料不齊備 復(fù)試前要了解報考院校所要求攜帶的資料，并帶全。比如統(tǒng)考考生(應(yīng)屆本科畢業(yè)、往屆本科畢業(yè)生)要準(zhǔn)備準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證書原件(應(yīng)屆生查驗學(xué)生證)、身份證、在校歷年學(xué)習(xí)成績單(加蓋教務(wù)或人事部門公章)，并準(zhǔn)備相關(guān)復(fù)印件。
2、忌未全面了解復(fù)試內(nèi)容 復(fù)試前招生院校都會有通知，復(fù)試內(nèi)容一般包括專業(yè)課筆試、外語聽說能力等，不少院校也將心理測評放到里復(fù)試的內(nèi)容當(dāng)中，與此同時，舉止表達(dá)和禮儀等方面也在考查范圍之內(nèi)。對此，考生應(yīng)該全面掌握，及早準(zhǔn)備。
3、忌夸夸其談 導(dǎo)師要的是那些能做事少說話的學(xué)生。所以你與導(dǎo)師第一次見面時，不要夸夸其談。不妨談一些與專業(yè)有關(guān)的問題，而這些問題最好是在自己見導(dǎo)師之前就準(zhǔn)備好，一個能提出好問題的學(xué)生比一些能解決問題的學(xué)生還重要。在這里要特別提醒一點，問專業(yè)問題時，不要什么都問，如果問題問得不恰當(dāng)?shù)脑�，會讓�?dǎo)師覺得自己什么都不懂，最好問自己比較熟悉的問題。
4、切忌心態(tài)失衡 一般而言，初試考察的是考生對專業(yè)基礎(chǔ)知識的掌握和運用能力，而面試則是對考生綜合素質(zhì)的全面考查。因此，其中的彈性空間就會更大。甚至，很多情況會有導(dǎo)師自身的喜好，因此，考生應(yīng)該保持一個良好的心理狀態(tài)，盡力而為，而不應(yīng)對結(jié)果耿耿于懷，這樣反而能更加自如表現(xiàn)。
5、切忌沒有自我特點 許多考生在面試前會做一些準(zhǔn)備工作，比如英語自我介紹，專業(yè)了解情況等。不少學(xué)生選擇了從網(wǎng)上或其他渠道找些資料來背誦，在復(fù)試時有嚴(yán)重的背書痕跡。這樣，就會給老師留下不好的印象，會覺得考生的表現(xiàn)沒有自己的獨特見解，不會靈活運用知識。
面試的五忌9
到外企求職，很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什么？我們總結(jié)了多位外企面試官指出的求職失敗者的陋習(xí)，希望對你有所幫助。
遲到失約守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。面試官提醒求職者，去面試時最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個面試時間。
數(shù)落別人很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導(dǎo)致面試官的反感。摻水說謊，由于外企的`工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
短話長說一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設(shè)法在規(guī)定的時間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話———言多必失。面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結(jié)歸納的能力太差。但也不要錯過表現(xiàn)自己的機(jī)會，有的求職者由于擔(dān)心管不住自己的嘴，在回答問題時只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。 欠缺目標(biāo)外資企業(yè)非�？粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。
雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！
面試的五忌10
第一，自我介紹時，切忌用“我”這個字眼。
自我介紹過程中，很多考生習(xí)慣性地這樣介紹自己：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系。我的特長是…；我的愛好是…;我的…，一連串的“我”說著說著，你就會發(fā)現(xiàn)考官的臉色越來越難看。通常以“我”為開端的敘述，會給人留下自私自利的印象，很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者。很好的解決辦法是把“我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為“你”字開頭，如“你想了解我的個人愛好，還是與工作有關(guān)的問題?”“您說呢?”，“你認(rèn)為怎么樣?”等等。
第二，自我介紹時，切忌“自吹自擂”要“有的放矢”。
自我介紹是一種說服的藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以招考單位的工作要求與測試重點組織自我介紹的內(nèi)容，不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何適合應(yīng)聘的工作崗位，針對崗位“有的放矢”，而與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，切忌“自吹自擂”。
第三，自我介紹時，切忌“報喜不報憂”，要力求“真實感人”。
對于面試來講，過往的經(jīng)歷中，無論是成功的經(jīng)驗還是失敗的經(jīng)驗都是推銷自己的寶貴資源。很多考生不由自主地將自己以往取得的優(yōu)異成績、成功經(jīng)驗等好的一面侃侃而談，而對自己失敗的一面諱莫如深，閉口不談，這并不是明智的做法，很容易給考官留下一種夸夸其談、華而不實的印象。要想給考官留下真實可信、勵志圖強(qiáng)的好印象，將失敗經(jīng)驗中自己懂得總結(jié)并重新站立起來的經(jīng)歷，會讓考官更加對你刮目相看。
第四，自我介紹時，切忌“夸大其詞”，要盡量給自己留“后路”。
有些考生為了提升自己的價值，過于夸大自己的能力，與實際情況并不相符，這會讓考官十分反感。例如，一個剛走出高校的畢業(yè)生，夸下�？谡f：“自己在某企業(yè)實習(xí)的半年內(nèi)創(chuàng)下了好幾百萬的銷售業(yè)績!”殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)分散，即使經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)人員，一年的業(yè)績也不到百萬。這會讓考官對考生的誠信度產(chǎn)生嚴(yán)重質(zhì)疑，甚至?xí)穯査骸澳闶欠窳私庠撈髽I(yè)的產(chǎn)品，營銷百萬的具體推廣方案是什么?”面對更加具體的問題，考生張口結(jié)舌，無法正面回答考官的追問。因此，自我介紹時，切忌“話說的太滿”要有所保留，給自己留條后路。
第五，自我介紹時，切忌“啰啰嗦嗦、沒完沒了”一定要語言簡潔、語氣明快。
曾經(jīng)有一位考生是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美…”。很多考生在面試時，尤其是在自我介紹時，總是情不自禁地以“滔滔不絕”為終極追求，認(rèn)為話越多，越顯示才能，殊不知，自我介紹的關(guān)鍵不在于話多少，而在于你能不能將問題回答到點子上。而且，表達(dá)過于羅嗦，會讓考官質(zhì)疑你的概括能力，有的考官甚至?xí)J(rèn)為你可能連他的問題都沒聽懂，這其實是在給自己減分，并不可取。其實，考官并不特別在意你的成長經(jīng)歷，他更關(guān)心的是，是否能在你身上挖掘出符合崗位要求的基本工作素質(zhì)，也就是說，你的成長經(jīng)驗是否符合崗位需求，“能崗匹配”才是面試的核心。因此，表述要簡潔明快，條理清晰，要回答與崗位要求相匹配的內(nèi)容。
提醒考生，面試時考生應(yīng)充分利用各種個人資源。除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給面試官以愉悅的聽覺享受。也將一如既往為廣大考生提供事業(yè)單位考試服務(wù)，希望每一位考生都能實現(xiàn)自己的理想!
面試的五忌11
一、切忌“啰啰嗦嗦、沒完沒了”
自我介紹時，切忌“啰啰嗦嗦、沒完沒了”一定要語言簡潔、語氣明快。曾經(jīng)有一位考生是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美…”。很多考生在面試時，尤其是在自我介紹時，總是情不自禁地以“滔滔不絕”為終極追求，認(rèn)為話越多，越顯示才能，殊不知，自我介紹的關(guān)鍵不在于話多少，而在于你能不能將問題回答到點子上。而且，表達(dá)過于羅嗦，會讓考官質(zhì)疑你的概括能力，有的考官甚至?xí)J(rèn)為你可能連他的問題都沒聽懂，這其實是在給自己減分，并不可取。其實，考官并不特別在意你的成長經(jīng)歷，他更關(guān)心的是，是否能在你身上挖掘出符合崗位要求的基本工作素質(zhì)，也就是說，你的成長經(jīng)驗是否符合崗位需求，“能崗匹配”才是面試的核心。因此，表述要簡潔明快，條理清晰，要回答與崗位要求相匹配的內(nèi)容。
二、切忌“自吹自擂”
自我介紹時，切忌“自吹自擂”要“有的放矢”。自我介紹是一種說服的藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以招考單位的工作要求與測試重點組織自我介紹的內(nèi)容，不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何適合應(yīng)聘的工作崗位，針對崗位“有的放矢”，而與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，切忌“自吹自擂”。
三、切忌用“我”這個字眼
自我介紹時，切忌用“我”這個字眼。自我介紹過程中，很多考生習(xí)慣性地這樣介紹自己：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系。我的特長是…;我的愛好是…;我的…，一連串的“我”說著說著，你就會發(fā)現(xiàn)考官的臉色越來越難看。通常以“我”為開端的敘述，會給人留下自私自利的印象，很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者。很好的解決辦法是把“我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為“你”字開頭，如“你想了解我的個人愛好，還是與工作有關(guān)的問題?”“您說呢?”，“你認(rèn)為怎么樣?”等等。
四、切忌“報喜不報憂”
自我介紹時，切忌“報喜不報憂”，要力求“真實感人”。對于面試來講，過往的經(jīng)歷中，無論是成功的經(jīng)驗還是失敗的經(jīng)驗都是推銷自己的寶貴資源。很多考生不由自主地將自己以往取得的優(yōu)異成績、成功經(jīng)驗等好的一面侃侃而談，而對自己失敗的一面諱莫如深，閉口不談，這并不是明智的做法，很容易給考官留下一種夸夸其談、華而不實的印象。要想給考官留下真實可信、勵志圖強(qiáng)的好印象，將失敗經(jīng)驗中自己懂得總結(jié)并重新站立起來的經(jīng)歷，會讓考官更加對你刮目相看。
五、切忌“夸大其詞”
自我介紹時，切忌“夸大其詞”，要盡量給自己留“后路”。有些考生為了提升自己的價值，過于夸大自己的能力，與實際情況并不相符，這會讓考官十分反感。例如，一個剛走出高校的畢業(yè)生，夸下�？谡f：“自己在某企業(yè)實習(xí)的半年內(nèi)創(chuàng)下了好幾百萬的銷售業(yè)績!”殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)分散，即使經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)人員，一年的業(yè)績也不到百萬。這會讓考官對考生的誠信度產(chǎn)生嚴(yán)重質(zhì)疑，甚至?xí)穯査骸澳闶欠窳私庠撈髽I(yè)的產(chǎn)品，營銷百萬的具體推廣方案是什么?”面對更加具體的問題，考生張口結(jié)舌，無法正面回答考官的追問。因此，自我介紹時，切忌“話說的太滿”要有所保留，給自己留條后路。
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