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面試的充分準(zhǔn)備

時(shí)間:2022-12-13 17:44:43 面試技巧 我要投稿
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面試的充分準(zhǔn)備

一、充分準(zhǔn)備

面試的充分準(zhǔn)備

不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。準(zhǔn)備應(yīng)該表現(xiàn)在各個(gè)方面,從接觸公司招聘廣告開始,仔細(xì)招聘啟事里的每個(gè)細(xì)節(jié),以此作為了解招聘公司的開始,進(jìn)而登陸招聘公司的網(wǎng)站或通過其他渠道,全面細(xì)致地了解招聘公司詳細(xì)情況,包括管理、產(chǎn)品、市場(chǎng)、制度、員工各個(gè)方面,這樣才能在與招聘者對(duì)話的過程中回答問題有針對(duì)性,有切入點(diǎn)。

準(zhǔn)備工作還應(yīng)該包括面試的模擬,盡可能準(zhǔn)備好主考官要問的問題,做到臨場(chǎng)不慌,應(yīng)付自然。最好在紙上列下自己能夠想到的問題并列出回答的提綱,做到心中有數(shù)。

當(dāng)然,還要準(zhǔn)備一份精練有說服力的個(gè)人簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷應(yīng)該側(cè)重自己的長(zhǎng)項(xiàng)和過去的工作業(yè)績(jī)以及自己的知識(shí)水平和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ淖C明等。

二、 得體的儀表

熙熙攘攘的招聘會(huì)上,招聘工作者為了應(yīng)付蜂擁而至的應(yīng)聘者忙得不可開交,幾乎沒有太多的時(shí)間來投入地與你交談,他們能做的就是用自己智慧的眼睛搜索自己需要的人才,在最短的時(shí)間與最多的應(yīng)聘者接觸。

那么這就要求我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間充分展現(xiàn)自己的風(fēng)采,將自己陽光的一面展現(xiàn)給招聘者,給他們留下深刻的印象。做到這一點(diǎn),需要我們平時(shí)就非常注意的儀表和修養(yǎng),培養(yǎng)自己的氣質(zhì),簡(jiǎn)練得體的穿著打扮,干凈利落的外表形象,擲地有聲的語言表達(dá),都是非常重要的。氣質(zhì)的培養(yǎng)不是一時(shí)的事情,很多認(rèn)為自己被錄取了,就可以隨便一點(diǎn),就可以不注意儀表形象了,這是非常錯(cuò)誤的,即使你的能力完全勝任這個(gè)工作,也會(huì)面臨著更好的選擇,到那時(shí)才想起來要注意,就可能為時(shí)一晚。因此,外在氣質(zhì)的培養(yǎng)需要貫穿在日常的生活當(dāng)中,每天都要注意提醒自己是否注意自己的形象,是否拖拉隨便了。

把氣質(zhì)培養(yǎng)當(dāng)成自己的習(xí)慣,使自己朝著精神、干練、有涵養(yǎng)的方向發(fā)展,這不僅對(duì)自己的求職有利,更是對(duì)自己的未來發(fā)展有利,它會(huì)幫助你不斷走向成功,投資總是有回報(bào)的,只是你不要忽略了對(duì)自己外在形象的投資!

得體的儀表也是面試關(guān)的一個(gè)有利的方面,主考官還是希望和干凈利落、彬彬有利的應(yīng)聘者交談,應(yīng)聘者也能因此獲得較高的印象分。

三、 熱忱的態(tài)度

熱忱會(huì)讓人感覺你有朝氣,有積極的生活態(tài)度和樂觀向上的精神,這一點(diǎn)很能感染招聘者,會(huì)給他留下非常好的印象,覺得你這個(gè)人有積極的人生觀、價(jià)值觀,能夠和同事們友好相處,團(tuán)結(jié)協(xié)作,能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展做出貢獻(xiàn),能夠帶動(dòng)公司活力,使公司朝著積極的方向邁進(jìn)。

千萬不要因?yàn)橹t虛而忘了表達(dá)自己的熱忱,甚至是為了謀求招聘者同情而一味地貶低自己,或者一味地被動(dòng)應(yīng)付,這樣會(huì)讓招聘者認(rèn)為你沒有誠(chéng)意,最起碼是對(duì)自己從事這些工作沒有充分的思想準(zhǔn)備,甚至是完全沒有信心的,這樣苦苦爭(zhēng)來的面試機(jī)會(huì)就白白浪費(fèi)掉了。

四、 思考性的語言

當(dāng)主考管問話時(shí),千萬不要急著回答,要先思考后再進(jìn)行回答,不要過于著急。最好遵循停頓―思考―回答這三步來進(jìn)行。主考管所問的問題都不是無意而問,有些問題往往是帶有試探性的,甚至是有陷阱的,不進(jìn)行思考的,很容易陷入到主考管設(shè)計(jì)的陷阱中去,陷進(jìn)去自然沒有好成績(jī),自然就不會(huì)被錄!

五、 積極的發(fā)問

在參加面試時(shí),應(yīng)聘者的心理是處于弱勢(shì)的,認(rèn)為自己是有求于公司,如果自己沒大沒小亂問一些問題,問的不好會(huì)給主考管形成不好的印象,丟掉一次好機(jī)會(huì),于是盡量地保持沉默,一言不發(fā),只管回答主考管的問題。這樣主考管就不能充分地了解你的想法,他會(huì)認(rèn)為你對(duì)他公司很滿意,沒有必要再多談,于是一次面試就會(huì)匆匆結(jié)束,應(yīng)聘者不能給主考管留下很好的印象。

其實(shí),所謂面試是應(yīng)聘者與用人單位所進(jìn)行的一次雙向溝通,是一個(gè)相互選擇的過程,絕不是哪一方的個(gè)人行為,所以我們應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài),以一顆平常心來應(yīng)對(duì)面試,積極就自己關(guān)心的問題做出恰當(dāng)?shù)陌l(fā)問,以使自己能夠更加充分地了解公司狀況,了解公司的政策,了解公司的經(jīng)營(yíng)理念管理水平等。這樣才能做出更加符合實(shí)際的選擇,才不會(huì)選擇了又后悔!

六、 謙虛的言談舉止

很多人認(rèn)為只有把自己說成無所不能的人,才會(huì)被公司錄取,其實(shí)不然。沒有人是無所不能的,能專長(zhǎng)一技就不簡(jiǎn)單,無所不同的全才何必自己找工作,早就被獵頭獵去了。所以務(wù)必要保持適當(dāng)?shù)闹t虛,不可得意忘形,夸夸其談,好象是你在面試主考管一樣,那結(jié)果肯定不好。要用恰當(dāng)?shù)恼Z言適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的長(zhǎng)處,將自己的興趣所在,所學(xué)專長(zhǎng),知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、業(yè)績(jī)中值得一提的一些事情恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來就可以了,不要滔滔不絕,注意觀察主考官的面部表情,適可而止。

 

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