面試后何時詢問結(jié)果
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編整理的面試后何時詢問結(jié)果，歡迎閱覽。
你認為如下哪個時間段詢問結(jié)果會最合適？
A：面試完后的第二天
B：面試之后3-5天
C：面試的一周之后
D：我從來都不詢問
推薦選項：C
選擇A：這個，你也太心急了吧？現(xiàn)在僧多粥少，面試完后第二天，也許面試官正在對別的候選人進行面試。你這時候詢問結(jié)果，會給人留下急功近利的壞印象，建議不要選擇這么短暫的時間。 選擇B：這個時間，也稍微嫌短了一些。理由同A。 選擇C：這個時間基本還是比較合適的，假如你認為自己入選的希望還比較大，可以考慮在這個時段詢問一下面試官，并順帶可以跟他請教一下你的面試表現(xiàn)。假如他還記得你的話，說明你當初面試的時候，給他留下了深刻的印象。 選擇D：汗！D選項跟A選項是兩個極端。雖然急功近利不太好，但是，你這種態(tài)度恐怕會讓面試官認為，你對這個職位不是那么熱心，這對你并不是太有利。不過，假如在面試的時候，面試官已經(jīng)說明不要詢問結(jié)果的，這種情況下，你還是老老實實等候消息吧！
專家點評：
這個問題其實是所有面試者都需要面臨的一個問題。公司沒有消息，是還沒有最后確定人選，還是我已經(jīng)被“刷” 掉了？這種感覺，會讓人變得很焦灼。其實，在你很焦慮的時候，你的競爭對手可能也還是處于同樣的狀態(tài)。所以，建議你，除非是在自己面試時感覺很不錯，而面試官也從眼神、手勢等方面對你表示出好感的情況下，你還是根據(jù)該企業(yè)的文化，慎重決定是否要打電話到該公司詢問結(jié)果。
拓展：哪些行為影響面試結(jié)果
1、第一印象：面試官通常在面試開始幾分鐘就憑借對應聘者的第一印象做出判斷，并在之后的面試過程中通常不能改變這一判斷。
2、缺少整體結(jié)構(gòu)：未能按照崗位說明書中的任職資格說明制定出完整、詳細的面試提綱，面試過程變得隨意而無目的。
3、追問技巧：應聘者情況復雜，回答問題時的思路、經(jīng)驗的多寡、表述能力的大小等都會有差別，需要面試官循循善誘，不斷進行有效的追問，才能更多地了解其真實的能力狀況。
4、非語言行為：研究表明，表現(xiàn)出更大量眼接觸、頭移動、微笑，以及其他非語言行為的應聘者得到的評價更高，但同時沒有任何證據(jù)表明非語言行為和能力、素質(zhì)有任何程度的相關性。為此，面試官在面試中應盡量避免非語言行為對評判結(jié)果的影響。
5、面試次序差異：面試次序的安排會影響評定結(jié)果。在一項研究中，面試官在面試了數(shù)位“不合格”應聘者后，被安排面試一位“僅僅是一般”的應聘者，結(jié)果面試官對其的評價均高于他實際能得到的評價。相反，當他被安排到一些優(yōu)秀的應聘者之中進行面試時，結(jié)果就有很大差異了。 可以認為次序問題是影響面試結(jié)果的一個突出問題。
6、提問的有效性：研究表明，面試官常問的問題如“為什么我要雇傭你？”“你認為從現(xiàn)在起5年內(nèi)你將：做什么？”等，并不與某個特定的工作有關，對那些問題的回答如何才算是適宜并無可靠的實踐數(shù)據(jù)支撐。鮑里斯的研究指出，不同的人事經(jīng)理對這些問題的答案會有不同的偏好，但偏好并不意味著做出該回答的個體就一定能在將來的工作 中表現(xiàn)卓越。
7、儀容儀表因素：儀容儀表影響面試有下述規(guī)律、儀容較好者比儀容平平者評價高；體型瘦者比體型肥胖者評價高；衣著得體保守者要比衣著時髦者評價高，如此等等。
8、類我效應：研究顯示，如果應聘者在個性、態(tài)度、性別、種族等方面與面試官相近，則其通常會獲得較高的面試分數(shù)。即面試官會傾向于忽略與自己相似的應聘者的缺點，而夸大與自己不同的應聘者的缺點。 以上種種因素，都有可能影響到面試的信度和效度，需要引起招聘者的注意。
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